Een gezonde werkplek vereist respect als een fundamenteel element. Meer dan de helft van de werknemers heeft het gevoel dat ze geen respect hebben van het senior management op hun werkplek. Het belang van respect op de werkplek kan niet genoeg worden benadrukt, omdat het een goede sfeer schept en een goed productief resultaat oplevert. Voorbeelden en tekenen van respect op de werkvloer komen in dit stuk aan bod.
Wat is respect op de werkvloer?
Respect is een gevoel dat je krijgt als je iemand goed behandelt vanwege diens eigenschappen of karaktereigenschappen, maar het kan ook een teken zijn van respect voor andere mensen op de werkvloer. Het begint ook met de erkenning dat iedereen met wie je werkt gevoelens en een persoonlijk leven buiten het werk heeft.
Respect mag echter niet alleen worden getoond aan superieuren. Iedereen in het bedrijf mag en moet rekening houden met anderen. Anderen respecteren op het werk is eenvoudig en effectief, of het nu is door regelmatig goedemorgen te zeggen tegen uw collega's of door uzelf op te ruimen in de kantoorkeuken.
Voorbeelden van respect op de werkplek
Het is van groot belang dat medewerkers en senior management te allen tijde respect tonen op de werkvloer. De waarde van respect op de werkplek begrijpen is één ding; respect tonen op het werk is iets heel anders. De meest effectieve manier om een concept te demonstreren is soms door middel van voorbeelden. Zorg er daarom voor dat uw gedrag in overeenstemming is met de volgende voorbeelden van respect in zakelijke communicatie en op de werkplek.
#1. Sta open voor critici
Een voorbeeld van respect op de werkvloer is openstaan voor kritiek. Beschouw opbouwende kritiek als een kans om uw werk te verbeteren wanneer mensen het u geven. Accepteer kritiek met open armen en reageer niet boos of defensief.
#2. Verontschuldigen
Accepteer de verantwoordelijkheid voor je fouten en ontwikkel een plan voor corrigerende maatregelen. Er is lef voor nodig om je verontschuldigingen aan te bieden (zonder rechtvaardiging), en daarmee toon je respect voor je collega's en je baan. Dit is een van de belangrijkste tekenen van nederigheid en respect op de werkvloer.
#3. Let op anderen
Let goed op wat andere mensen zeggen wanneer ze met u praten of ideeën met u uitwisselen tijdens vergaderingen. Denk na over wat ze zeggen en wat ze bedoelen, en geef vervolgens een passend antwoord.
#4. Dankbaarheid uiten
Zorg ervoor dat uw superieuren en collega's weten hoeveel u waarde hecht aan alles wat zij doen om u te helpen slagen op het werk. Stuur je leidinggevende een bedankbriefje. Spreek uw waardering uit naar klanten voor hun klandizie.
#5. Productief betrokken zijn
Zorg ervoor dat uw mening tijdens vergaderingen respectvol en relevant is. Geef mensen uw volledige aandacht en bemoei u niet met hen.
#6. Wees respectvol
Ongeacht iemands positie binnen het bedrijf of dat u rechtstreeks met hen samenwerkt, wees altijd aardig en attent voor anderen. Een respectvolle houding kan niet worden vervangen.
Het belang van respect op de werkplek
Ras, geslacht en religie zijn niet langer de enige categorieën van diversiteit. Het omvat ook verschillen in persoonlijkheden, generatieverschillen en werkstijlen. Het is belangrijk om diversiteit op de werkplek te omarmen, omdat het de vaardighedenbasis verbreedt en uw team toegang geeft tot nieuwe gezichtspunten en kennis. Simpel gezegd, een meer divers personeelsbestand impliceert een meer levendige economie, dus u moet de waarde van respect op de werkplek benadrukken om dit weer te geven.
Niemand wil geloven dat ze worden genegeerd. U wilt geloven dat uw meningen, gevoelens en aanwezigheid worden gewaardeerd, of u nu een manager, eigenaar of werknemer bent. Het toelaten van grof of beledigend gedrag van uw personeel zal leiden tot een slechte bedrijfscultuur en waarschijnlijk tot meer personeelsverloop. Het volgende is belangrijk voor respect op de werkvloer:
#1. Respect vermindert stress
De gezondheid van werknemers op de werkplek wordt in het bijzonder beïnvloed door stressvermindering. Werknemers die niet gestrest zijn, voelen zich meer op hun gemak bij het bespreken van ideeën en het samenwerken met collega's om doelen te bereiken. Het welzijn van werknemers wordt zowel mentaal als fysiek beïnvloed door meer respect en verminderde stress.
#2. Tevredenheid van werknemers
Werknemers kunnen tevreden zijn met hun werk en aan het eind van de dag het kantoor verlaten met een voldaan gevoel. Werknemers die tevreden zijn met hun baan, solliciteren eerder naar interne promoties en behandelen hun teams met hetzelfde respect en dezelfde aandacht die ze ooit waardeerde.
#3. Respect verbetert de samenwerking en productiviteit
Respect moedigt mensen aan om hard te werken en creatief te denken, omdat ze weten dat hun ideeën gewaardeerd zullen worden. Dit is een ander belangrijk aspect van respect op de werkvloer. Dergelijke werkplekken bieden de mogelijkheid om van elkaar te leren, waar managers en werknemers hun carrière kunnen bevorderen.
#4. Respect creëert een eerlijke omgeving
De kans voor werknemers om hun capaciteiten te demonstreren, ongeacht hun achtergrond, is een van de belangrijkste dingen die een bedrijf kan bieden. “A Good Chance” is een effectieve techniek en van groot belang voor het stimuleren van respect en participatie van verschillende medewerkers op de werkvloer. Werknemers kunnen gedijen in de juiste omgeving, op voorwaarde dat ze een eerlijke kans krijgen om deel te nemen.
Daarnaast zie je een positievere bedrijfscultuur, een hogere medewerkerstevredenheid en een lager verloop. Respect is belangrijk op het werk, maar het is niet alleen de verantwoordelijkheid van uw medewerkers.
Tekenen van respect op het werk
Als werknemer wilt u voortdurend bewijzen zien dat uw respect op het werk wordt erkend. Het kan echter moeilijk voor u zijn om de aanwijzingen te herkennen die echt laten zien hoeveel u gerespecteerd wordt. Het is eenvoudig om de signalen te negeren dat uw werkgever u waardeert wanneer het werk moeilijk wordt.
Als je je ontmoedigd voelt, in plaats van toe te geven aan de emotie, denk dan eens aan al deze aanwijzingen dat je collega's je respecteren.
#1. Leergierig
Een baas die graag de kennis wil overbrengen die je nodig hebt om te gedijen, is een van de beste indicatoren dat ze je respecteren. Om uw klantenservice te verbeteren, houdt dit onder meer in dat u wordt geholpen bij het verbeteren van uw begrip van de klant. Verbeter je kernbegrip. Dit houdt ook in dat u weet hoe het bedrijf loopt.
#2. Voorkom ongevallen en intimidatie om u veilig te houden
Niemand gaat naar zijn werk met de verwachting geschaad of gepest te worden, en wederzijds vertrouwen is gebaseerd op zowel fysieke als psychologische veiligheid.
Bovendien garandeert een werkgever verdediging tegen intimidatie en een vijandige werkplek. Dit bevordert een klimaat van respect en vertrouwen.
#3. Ondersteunend
Werknemers voelen zich gerespecteerd wanneer hun werkgever aanbiedt onwankelbaar bijstand. Een bedrijf kan natuurlijk niet elke aanbeveling uitvoeren. Wanneer werknemers echter suggesties doen of besluiten een doel te verdedigen, moeten ze zich aangemoedigd voelen om dat te doen.
Werkgevers kunnen aandacht, nieuwsgierigheid en betrokkenheid tonen, zodat hun medewerkers zich volledig ondersteund voelen op het werk.
#4. Goed loopbaanadvies
Wanneer je manager je ondersteunt bij je carrièredoelen, is dit een andere cruciale indicator dat je geliefd bent op het werk. De meerderheid van de werknemers verlangt carrièreperspectieven. Je voelt je dan ook gewaardeerd als leidinggevenden met je bespreken wat je doelen zijn en hoe je die kunt bereiken.
#5. Hulp bij het oplossen van problemen
Een van de beste aanwijzingen dat u gerespecteerd wordt op het werk, is wanneer uw werkgever aanbiedt u te helpen bij het oplossen van problemen. Veel bedrijven hanteren de strategie om mensen op het werk op te leiden. Hierdoor zijn ze in staat om het aantal kandidaten te vergroten.
Medewerkers kunnen hierdoor hun technische en organisatorische vaardigheden verbeteren. Bovendien stelt dit werknemers in staat om een verscheidenheid aan situaties die zich gedurende de dag voordoen, te begrijpen en te beheren.
Gebrek aan respect op de werkplek
Op de werkvloer kan een gebrek aan respect in veel verschillende vormen voorkomen. Het kan gevaarlijk expliciet of transparant zijn. Het kan zijn wortels hebben in de bedrijfscultuur of zelfs in een paar rotte appels. Je kunt het veroorzaken door ongepast te handelen of je kunt het ervaren als gevolg van de schuld van iemand anders.
Wat er ook gebeurt, het is belangrijk om dit duidelijke gebrek aan respect op de werkplek te herkennen wanneer het zich voordoet. Voordat je een einde kunt maken aan het beledigen van collega's, moet je eerst beseffen dat het gebeurt. Hier zijn enkele tekenen van een gebrek aan respect op de werkplek.
#1. Je wordt genegeerd
Dit is een sluwe weergave van gebrek aan respect. Je collega's lijken het prima met elkaar te kunnen vinden, maar je hebt het gevoel dat je stem niet wordt gehoord. Uw verkooppraatjes worden genegeerd tijdens vergaderingen. E-mails die naar het hele kantoor worden gestuurd, blijven ongeopend.
Het is van cruciaal belang om jezelf niet voor de gek te houden over de vraag of je echt moet veranderen of gewoon te maken hebt met respectloze collega's. Mensen nemen je niet serieus als ze niet naar je luisteren.
#2. Uw ideeën zijn gestolen
Niets is vervelender dan een collega je harde werk of briljante idee te laten stelen. In een hectische werkomgeving kan dit af en toe gebeuren zonder kwaadaardige ondertoon. Als dit echter vaak gebeurt, is dit een veelbetekenend teken dat u op het werk niet gerespecteerd wordt.
#3. Je observeert veelbetekenende lichaamstaal
Wees je bewust van hun lichaamstaal wanneer je met je collega's praat. Slechte tekenen zijn onder meer onoplettend gedrag, gebrek aan oogcontact, spotten en met de ogen rollen.
#4. Jij bent het onderwerp van roddels
Het is echter een probleem als u routinematig het doelwit bent van roddels op de werkplek. Het is een indicatie dat u niet het respect krijgt dat u verdient wanneer uw collega's uw persoonlijke of professionele leven bespreken.
#5. Uw autoriteit wordt voortdurend in twijfel getrokken of genegeerd
Omdat kantoorpolitiek is wat ze zijn, zult u tijdens uw carrière waarschijnlijk te maken krijgen met ten minste een paar collega's die strijden om leiderschap.
Als je autoriteit echter consequent wordt uitgedaagd, bekritiseerd of omzeild, moet je ongetwijfeld opletten, vooral als je vijanden op hetzelfde niveau staan als jij of zich in een lagere positie in de hiërarchie bevinden. Dat geeft aan dat je collega's je helemaal niet serieus nemen.
#6. Je tijd wordt niet gewaardeerd
Mensen bewonderen degenen die hen respecteren en hun tijd respecteren. Vermijd het plannen van onnodige vergaderingen, het stellen van vragen die u al kunt beantwoorden, en het nemen van een eeuwigheid om te reageren op individuen.
In dit geval is het omgekeerde ook waar: je hecht geen waarde aan iemands tijd als je hem niet respecteert. Het is niet alleen stompzinnigheid van de kant van die medewerker die je blijft onderbreken en je extra werk probeert te geven. Ze tonen een gebrek aan respect op de werkvloer en zijn een verspilling van uw kostbare tijd.
Hoe creëer je een meer respectvolle werkplek?
Om om te gaan met de negatieve gebeurtenissen op de werkvloer als gevolg van een gebrek aan respect op de werkvloer, moet u de signalen vroeg genoeg kunnen herkennen. Hier leest u wat u kunt doen om een meer respectvolle werksfeer te creëren
#1. Voorbeeld geven
Uw personeel met respect en fatsoen behandelen is niet alleen in uw belang als leider; het wordt ook van jou verlangd. Je moet uiterst voorzichtig zijn terwijl je met je team bent of in het openbaar spreekt, omdat leiders een veel zichtbarere rol spelen.
Iedereen die het moet observeren, realiseert zich al snel wanneer er vijandigheid of gebrek aan respect is tussen twee leiders of tussen een leider en een teamlid. Dat is onhandig! Bovendien communiceert het aan de rest van het team dat respectloos gedrag wordt geaccepteerd.
#2. Maak snel een einde aan respectloos gedrag
Mensen kunnen ten onrechte of expres respectloos naar elkaar zijn, maar als het vaak gebeurt, is dat meestal omdat er geen gevolgen zijn. Ik ben er vast van overtuigd dat slecht gedrag meteen moet worden gestopt, want als je het negeert of wegpoetst, kan het de cultuur van een organisatie snel aantasten en het moreel van de werknemers ondermijnen. Het zal in de toekomst een groter probleem worden als het nu niet wordt gestopt.
#3. Erken respectvol personeel
Het opbouwen van een cultuur van respect binnen uw organisatie kan enorm geholpen worden door publieke erkenning. Dit moedigt respect onder collega's aan en is een voorbeeld van respect voor hen om te volgen in hun regelmatige interacties.
#4. Gevoeligheidstraining
Er is altijd een sensitiviteitstraining beschikbaar als dat niet voldoende is om respect op het werk aan te moedigen. Bovendien hoeft het geen laatste redmiddel te zijn. Door een kort gevoeligheidstrainingsprogramma op te nemen in het onboardingproces van uw medewerkers, zullen nieuwe medewerkers meteen begrijpen wat er van hen wordt verwacht.
Wat is respectvol gedrag op de werkplek?
De werknemers hebben de verantwoordelijkheid om elkaar altijd met respect en zorg te behandelen om een respectvolle werkomgeving op te bouwen en in stand te houden. openstaan om andere mensen erbij te betrekken, andere mensen waarderen en de diversiteit tussen mensen tolereren. erkenning van het werk van andere mensen en hun successen.
Wat is respect als kernwaarde?
Een demonstratie van nederigheid en verhoogde gevoeligheid zijn ook noodzakelijke componenten van respect. De praktijk van respect moedigt samenwerking aan en maakt het voor ons eenvoudiger om onze gedeelde doelstellingen te bereiken. Open en eerlijk zijn en zich integer gedragen is een blijk van respect. Het is noodzakelijk om rekening te houden met de effecten die onze acties op de natuurlijke wereld zullen hebben als we er respect voor willen tonen.
Waarom is het belangrijk om respect te tonen?
Als je iemand respecteert, accepteer je ze zoals ze zijn, ondanks het feit dat ze misschien anders zijn dan jij of dat je het misschien niet eens bent met wat ze zeggen. Vertrouwen opbouwen, je beschermd voelen en algeheel welzijn ervaren in je relaties vereisen respect. Respect is niet iets dat vanzelf moet komen; het is eerder iets dat kan worden geleerd.
Waarom is respect belangrijk op de werkplek?
Het verminderen van stress, het maximaliseren van de productiviteit en samenwerking, het vergroten van de tevredenheid van medewerkers en het bewerkstelligen van rechtvaardigheid worden allemaal bereikt door respect op de werkplek te oefenen. Deze variabelen resulteren in een lager personeelsverloop, hogere prestaties onder medewerkers en een vermindering van de hoeveelheid tijd en geld die wordt besteed aan het opleiden en onboarden van nieuwe medewerkers.
Wat is een goed citaat over respect?
Onze principes zijn gebaseerd op respect voor onszelf, en respect voor anderen is de basis van onze manieren. We geven respect aan degenen die nog in leven zijn, maar alles wat de overledenen van ons verdienen is de waarheid. Iedereen zal je respecteren als je je niet druk maakt om met anderen te vergelijken of te wedijveren en het gewoon prettig vindt om gewoon jezelf te zijn.
Wat betekenen "eerlijk" en "respect" in termen van professionele ethiek?
Er is de medewerking van elke werknemer nodig, van de hoogste besluitvormers en leidinggevenden tot de meest junior medewerkers, om een ethisch verantwoorde werkcultuur op te bouwen. Het maakt niet uit op welk niveau u zich bevindt, u bent ervoor verantwoordelijk dat elke actie die u onderneemt eerlijk en correct is, en dit geldt des te meer als u de verantwoordelijkheid krijgt om anderen te leiden.
Hoe ziet gebrek aan respect eruit op het werk?
Sommige gedragingen die als respectloos worden beschouwd, zijn schadelijke roddels, het uiten van bedreigingen of het gebruik van intimidatie, het rustig behandelen van personen en het gebruiken van godslastering wanneer dit niet gepast is. Ook al is het niet tegen de wet, het tonen van gebrek aan respect voor werknemers verlaagt het moreel en is vaak de eerste stap naar intimidatie en zelfs mogelijk geweld op de werkplek.
Welke soorten gedrag worden niet getolereerd op de werkplek?
Inbegrepen in deze categorie zijn bedreigingen, verbaal geweld, geschreeuw, aanstootgevende of kleinerende opmerkingen en onbeleefd gedrag. intimidatie die is gebaseerd op iemands persoonlijke kwaliteiten, zoals uitspraken die racistisch, seksistisch, homofoob, transfoob of disabistisch zijn; of andere vormen van intimidatie. Herhaaldelijk eisen dat medewerkers worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen.
Conclusie
Respect op de werkplek is meer dan alleen aandacht schenken aan een concept, net zoals de principes van een bedrijf. Het houdt in dat dat concept onderdeel wordt van het reguliere handelen van elke medewerker.
Veelgestelde vragen over respect op de werkplek
Wat gebeurt er als er geen respect is op de werkvloer?
Gebrek aan respect op de werkplek kan leiden tot beledigingen en zelfs fysieke gevechten in de slechtste omstandigheden.
In hoeverre toon je respect voor je medewerkers?
- Zie het goede
- Resultaten belonen
- Moedig inspanning aan.
- Inbreng van medewerkers zoeken
Hoe bevorder je respect?
- Luister en wees aanwezig.
- Erken en bedank anderen.
- Corrigeer fouten met mededogen.
- Oordelen op basis van wat juist is in plaats van wie je leuk vindt.
Vergelijkbare berichten
