Intimidatie op het werk komt vaak voor, maar op de meeste werkplekken wordt dit niet openlijk besproken. Intimidatie op het werk maakt de werkplek ongezond en gevaarlijk. Seksuele intimidatie is niet de enige vorm van intimidatie die op de werkplek kan voorkomen, ondanks wat de meeste mensen denken. In feite worden veel vormen van intimidatie op de werkvloer niet gemeld omdat ze niet als seksueel worden gezien. Als bedrijf dient u deze zaak uiterst serieus te nemen. Als het niet goed wordt afgehandeld, kan dit leiden tot rechtszaken, ontevreden werknemers en een daling van het aantal werknemers. Verder zullen we in dit artikel intimidatie op de werkvloer bespreken met voorbeelden, soorten, de wet en ten slotte hoe je ermee kunt stoppen of ermee om kunt gaan.
Intimidatie op de werkplek
Intimidatie op de werkplek is wanneer een werknemer of een groep werknemers wordt behandeld op een manier waardoor ze zich slecht of bang voelen. Iemand die anderen op het werk lastigvalt, wil hen een onveilig en ongemakkelijk gevoel geven.
Wetten op het gebied van mensenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk hebben een brede definitie van intimidatie op de werkplek. dus intimidatie kan worden gedaan met woorden, daden, aanstootgevende foto's, fysiek contact of door te proberen iemand bang te maken. Het kan ook zijn dat er geruchten over u worden verspreid op het werk of online.
Voorbeelden van intimidatie op de werkplek
Er zijn tal van voorbeelden van intimidatie op het werk. Wanneer het woord 'intimidatie' op de werkplek wordt gebruikt, denken de meeste mensen meteen aan seksuele intimidatie, waarbij meestal een mannelijke supervisor betrokken is die eist dat een vrouwelijke ondergeschikte ongewenste seksuele avances of verzoeken om seksuele gunsten accepteert in ruil voor gunstige werkomstandigheden. Hoewel het een veel voorkomende vorm van intimidatie op het werk is, is seksuele intimidatie slechts een van de vele voorbeelden van intimidatie op het werk. Enkele andere voorbeelden zijn:
#1. Onredelijke interferentie met werkprestaties
Een voorbeeld van intimidatie is een baas of collega die regelmatig de werkgerelateerde hulpmiddelen van het slachtoffer van zijn of haar werkstation verwijdert en verbergt.
#2. Het tonen van aanstootgevende afbeeldingen of objecten.
Dit kan gebeuren als de werkruimte van een persoon van het ene ras zich naast de werkruimte van een persoon van een ander ras bevindt, en de eerste werknemer foto's of tekeningen ophangt waarvan de tweede werknemer denkt dat ze racistisch zijn. Wanneer de arbeider die het aanstootgevende item heeft opgehangen, wordt gevraagd het te verwijderen, weigert hij of plaatst hij kort daarna een ander aanstootgevend item.
#3. Put-Downs of beledigingen.
Een ander voorbeeld van intimidatie op de werkplek is wanneer een supervisor een ondergeschikte herhaaldelijk belachelijk maakt omdat hij op een ongebruikelijke manier spreekt
#4. Exclusieve strategieën.
Dit kan gebeuren als een supervisor herhaaldelijk een ondergeschikte van een ander ras, een andere seksuele geaardheid, enz. niet uitnodigt voor personeelsvergaderingen of de werknemer niet vertelt over sociale evenementen of mogelijkheden om door te groeien in het bedrijf.
Deze lijst bevat echter niet alle voorbeelden van intimidatie op de werkvloer. Om te bepalen of een claim voor intimidatie op de werkplek op basis van dergelijk gedrag kans van slagen heeft, moet elk geval van intimiderend gedrag afzonderlijk worden beoordeeld.
Soorten intimidatie op de werkplek
Er zijn veel soorten intimidatie op de werkplek, daarom is het van cruciaal belang om ze te begrijpen en wat u kunt doen om ze te voorkomen.
Intimidatie op de werkplek kan vele vormen aannemen, waaronder verbale of fysieke intimidatie, verzoeken om seksuele gunsten, mentaal of emotioneel misbruik, enzovoort. Er zijn vijf hoofdtypen van intimidatie op de werkvloer. Zij zijn:
#1.Verbale intimidatie
Mensen die op het werk verbaal worden lastiggevallen, hebben vaak te maken met een constante strijd om de vernietiging die hun gezondheid en carrière in gevaar brengt. Verbale intimidatie omvat dus beledigingen, grove gebaren en ongerechtvaardigde kritiek.
Aangezien dit geen fysiek geweld is, kan het beledigingen omvatten zoals dikke beschamende grappen, kwetsende opmerkingen en ongewenste beschimpingen. Dit maakt het moeilijk te herkennen. Aangezien dit een grijs gebied is, moeten HR-managers en -leiders op hun hoede zijn voor dit soort intimiderende acties.
#2. Psychologische intimidatie
Psychologische intimidatie is vergelijkbaar met verbale intimidatie, maar dit type omvat het achterhouden van informatie. Dergelijke intimidatie wordt geassocieerd met zenuwinzinkingen, een laag zelfbeeld en zelfspot.
Psychologische intimidatie omvat het opeisen van het werk van anderen, met andere woorden, het opleggen van onmogelijke deadlines, iemand dwingen om buiten zijn baan te werken, enz. Dit soort intimidatie op de werkplek is opzettelijk psychologisch pesten.
#3. Online intimidatie
Vanwege zorgen over een pandemie zijn veel bedrijven de afgelopen anderhalf jaar op afstand gaan wonen. Nu steeds meer werknemers voornamelijk vanuit huis werken, zijn de scheidslijnen tussen werk en thuis vervaagd. Online intimidatie komt vaker voor dan intimidatie op kantoor. Het kan zowel tijdens als buiten het werk gebeuren en omvat het delen van persoonlijke gegevens over een collega in een massachat, het verspreiden van leugens over een slachtoffer in een kantoorchat, het sturen van ongewenste seksuele berichten naar een collega en anderen. Online intimidatie moet onmiddellijk worden gestopt en de daders moeten worden gestraft door werkgevers.
#4. Seksuele intimidatie
Seksuele intimidatie is een vorm van discriminatie op grond van geslacht die in strijd is met de wet. het kan zowel mannen als vrouwen overkomen. Dit soort intimidatie kan dingen omvatten zoals het tonen van seksuele foto's of pornografie, het maken van een seksuele opmerking of het aanraken van iemand zonder hun toestemming. Seksuele intimidatie kan op twee manieren gebeuren: in een vijandige werkomgeving of in ruil voor iets.
#5. Geweld op het werk en fysieke intimidatie
Geweld op het werk is een vorm van intimidatie op het werk waarbij iemand wordt bedreigd of fysiek wordt aangevallen op het werk. Dit soort gedrag op het werk kan illegaal zijn en tot aanklachten leiden. We mogen ons nooit door mensen laten aanraken als we dat niet willen. Zelfs iemand op een speelse manier duwen zou tegen de regels moeten zijn, want het gaat erom of de persoon het er niet mee eens is. Fysieke intimidatie kan een van de volgende dingen zijn:
- Geweld bedreigend
- Als je iemand slaat, schopt of duwt,
- Fysiek intimiderend of bedreigend gedrag
- Vernieling van eigendommen/gooien met dingen
Seksuele intimidatie op het werk
De #MeToo-beweging overspoelde de VS in 2017 en bracht nieuwe aandacht voor seksuele intimidatie in de werkplaats. Daarvoor waren er echter al beschermingen.
Seksuele intimidatie op het werk is elk seksueel gedrag waardoor u zich gekwetst, ongemakkelijk, bang of verdrietig voelt. Meestal zijn er twee soorten seksuele intimidatie op het werk.
# 1. Wederkerigheid
Dit is wanneer u moet instemmen met een seksuele handeling of seksuele avances om een baan, een promotie of een ander voordeel op het werk te krijgen dat u normaal gesproken zou krijgen op basis van uw vaardigheden en capaciteiten.
#2. Een vijandige werkomgeving.
Dit is wanneer iemand ongewenste seksuele avances maakt, om seksuele gunsten vraagt of zich op andere manieren gedraagt die seksueel zijn. Voorbeelden zijn:
- opmerkingen over iemands gezicht, lichaam of kleding.
- onfatsoenlijke opmerkingen.
- vraag of opmerking over uw seksleven.
- staren of kijken naar het lichaam van een andere persoon.
- seksueel expliciet materiaal tonen in een gedeelde werkruimte of verzenden en delen via e-mail.
#3. Fysieke aanval
Bij deze vorm van seksuele intimidatie op de werkvloer maakt iemand zonder uw toestemming direct fysiek contact met u. Dit omvat knuffelen, kussen, strelen, aanranding en verkrachting.
Intimidatie op de werkplek
Volgens de Employment Equality Acts van 1998–2015 is het tegen de wet om een werknemer op de werkplek lastig te vallen. Daarbij horen ook uitzendkrachten en stagiaires. en ook. collega's, de klanten, klanten of andere zakelijke contacten van de werkgever en iedereen met wie de werkgever redelijkerwijs mag verwachten dat de werknemer in contact komt.
Sectie 14A(7) van de Acts definieert intimidatie als ongewenst gedrag op basis van een van de redenen voor discriminatie dat de waardigheid van een persoon schendt en een intimiderende, vijandige, vernederende, vernederende of kwetsende omgeving voor de persoon creëert.
In 2012 heeft het ministerie van Justitie, Gelijkheid en Wetshervorming de praktijkcode inzake intimidatie op het werk geactualiseerd. Het doel van de code is om het opstellen en gebruiken van beleid en procedures aan te moedigen die ervoor zorgen dat niemand op het werk wordt lastiggevallen en dat ieders waardigheid op de eerste plaats komt. De regels van de code kunnen als bewijs dienen en als ze van belang zijn, kunnen ze in strafzaken of andere rechtszaken in aanmerking worden genomen.
De code zegt dat werkgevers een beleid moeten bedenken, implementeren en in de gaten houden dat alle vormen van intimidatie op de werkplek dekt. Het beleid moet worden gemaakt met de hulp van werknemers en vakbonden. Het moet uitleggen wat intimidatie is, wie verantwoordelijk is voor het uitvoeren van het beleid en hoe klachten zullen worden behandeld.
Intimidatie op de werkplek Advocaat
Intimidatie op het werk is illegaal, maar het is niet altijd gemakkelijk om te vechten en te winnen. Om gerechtigheid en geld te krijgen, hebt u de beste advocaten aan uw zijde nodig.
Binnen en buiten de rechtbank zijn de advocaten van Katz Banks Kumin de beste van het land als het gaat om intimidatie op het werk. Hun staat van dienst bewijst dat ze vechten voor de rechten van klanten. Ze hebben mensen van alle achtergronden geholpen die te maken kregen met intimidatie op het werk, waaronder geen promotie krijgen, lastiggevallen worden, fysiek gekwetst worden en meer. In schikkingsgesprekken en bemiddelingen zijn ze harde onderhandelaars en in juryrechtspraak zijn ze gerespecteerde procesadvocaten.
Hoe voorkom je dat iemand je lastigvalt
Als je te maken krijgt met intimidatie en het is niet vanwege discriminatie volgens de Equality Act, dan is dit hoe je kunt voorkomen dat iemand je lastigvalt.
#1.De politie vertellen over intimidatie
U kunt aangifte doen bij de politie wegens intimidatie op basis van een strafrechtelijke aanklacht wegens intimidatie tegen iemand als iemand u meer dan eens heeft lastiggevallen en u hierdoor van streek of bang bent geworden.
De politie stuurt de zaak naar het openbaar ministerie (CPS) als ze besluiten iemand aan te klagen. Mensen kunnen door de CPS voor de rechter worden gedaagd, wat 'vervolging' wordt genoemd. Als de CPS besluit om niet naar de rechtbank te stappen tegen de persoon die u lastig viel, moet zij u dat vertellen. Indien nodig zijn wij bekende procesadvocaten voor zaken die voor een jury moeten worden beslecht.
#2. Juridische stappen ondernemen wegens intimidatie
U kunt tegen iemand naar de civiele rechter stappen als:
- Ze hebben je meer dan eens lastiggevallen, onder meer door je te stalken. Hierdoor bent u van streek of bang geworden.
- Een "bevel" krijgen betekent dat de rechtbank de persoon die u lastigvalt, vertelt om te stoppen. U kunt ook geld krijgen van de rechtbank.
- Als de persoon je blijft lastigvallen nadat je een gerechtelijk bevel tegen hem hebt gekregen, hebben ze de wet overtreden en kunnen ze naar de gevangenis gaan.
Wat zijn 3 acties die u kunt ondernemen als u te maken krijgt met intimidatie op het werk?
Maatregelen die u kunt nemen als u te maken krijgt met intimidatie op de werkplek.
- Noteer wat er in je leven gebeurt.
- Praat met een advocaat voor hulp.
- Een klacht indienen.
Welk gedrag wordt beschouwd als intimidatie?
Intimiderend gedrag kan omvatten, maar is niet beperkt tot, beledigende grappen, beledigingen, scheldwoorden of scheldwoorden, fysieke aanvallen of bedreigingen, intimidatie, spot of spot, beledigingen of vernederingen, aanstootgevende voorwerpen of afbeeldingen, en het verstoren van de werkprestaties .
Wat zijn de twee belangrijkste soorten intimidatie op de werkplek?
Hier zijn de twee soorten intimidatie op het werk.
- Mondeling/schriftelijk.
- Fysiek.
Wat is de eerste stap die u moet nemen als u wordt lastiggevallen?
U kunt met uw eigen baas praten en vervolgens met de baas van de persoon die u lastigvalt, of met een andere baas in het bedrijf. Leg uit wat er is gebeurd en vraag de hulp van die persoon om het gedrag te laten stoppen. De wet beschermt u tegen represailles (straf) voor het melden van intimidatie.
Hoe moet HR omgaan met intimidatie?
Ze zullen het bewijsmateriaal zorgvuldig onderzoeken en verwijzen naar het anti-intimidatie- of werkplekbeleid van het bedrijf. Ze zullen zelfs controleren of de persoon die wordt beschuldigd van intimidatie er een geschiedenis van heeft. Als uw getuigen schriftelijke verklaringen hebben afgelegd, worden deze documenten nauwkeurig onderzocht.
Wat kunt u doen als u slachtoffer bent van pesterijen op het werk?
Als u op het werk wordt lastiggevallen, moet u dit melden bij uw baas. Als u zich op uw gemak voelt, moet u de pester ook laten weten dat u zijn of haar gedrag beledigend vindt. Je kunt ook praten met je ouders, een andere volwassene of de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Zoek uit of uw bedrijf een intimidatiebeleid heeft.
Wat is oneerlijke behandeling op het werk?
Oneerlijke behandeling is wanneer u iemand van uw personeel slecht behandelt vanwege wie ze zijn. Het kan ze verdrietig, beschaamd of zelfs bang maken.
Gerelateerde artikelen
- KOSTEN VOOR INTIMIDATIE: Hoe druk je op intimidatiekosten?
- LIVING WILL: definitie, vereisten, sjablonen (+ handleiding schrijven)
- KERSTGESCHENKEN VOOR MEDEWERKERS: de beste, eenvoudige en goedkope geschenken in 2023
- BEËINDIGING: Betekenis, wet, proces en werkgelegenheid Tips om te weten
- LAGE EMOTIONELE INTELLIGENTIE: hoe te kennen en ermee om te gaan
