Als je een klein bedrijf runt, heb je veel verschillende verantwoordelijkheden. U moet niet alleen producten ontwikkelen, op de markt brengen en verkopen, maar u moet ook de boekhouding doen en werknemers aannemen. Als u zoveel verschillende dingen doet, kunt u in de problemen komen, daarom kunnen arbeidsrechtadvocaten u helpen. Bekijk de zes belangrijkste dingen die u moet weten over arbeidsrecht voor ondernemers.
#1. U moet werknemerscontracten aanpassen
U kunt standaard arbeidsovereenkomsten online vinden, maar deze bevatten mogelijk niet alles wat u nodig heeft in uw contracten met uw werknemers. Denk na over uw organisatie en wat uw verwachtingen zijn, en zorg ervoor dat uw contract alles dekt. Als u iets belangrijks weglaat, kan dit leiden tot mogelijke juridische problemen op de weg. Zorg ervoor dat de contracten in overeenstemming zijn met het arbeidsrecht en specificeer uw verwachtingen.
#2. Een werknemershandboek maken
Als u een werknemershandboek maakt, kunt u het voor iedereen in uw organisatie gemakkelijk maken om te begrijpen wat u van hen verwacht. Uw bedrijf kan uw beleid duidelijk maken door ze in het boek uiteen te zetten, en het kan uitgebreid genoeg zijn om ervoor te zorgen dat werknemers alles kunnen vinden wat ze moeten weten. Dit kan dienen als een aanvulling op alle contracten die ze ondertekenen, zodat ze eventuele vragen kunnen beantwoorden door ernaar te verwijzen.
#3. Een Intellectuele Eigendomsovereenkomst maken
Een gebied dat u met uw medewerkers moet bespreken, is het eigendom van intellectueel eigendom. U moet vertrouwelijke informatie vertrouwelijk maken en hen laten weten hoe u deze gaat beschermen. Misschien wilt u in de toekomst voor een bepaalde tijd voorkomen dat werknemers concurrerende merken creëren, maar het is belangrijk om binnen de wet te blijven. Arbeidsrechtadvocaten kan ervoor zorgen dat uw verwachtingen duidelijk zijn.
#4. Train je managers
Het is erg belangrijk voor uw managers om te begrijpen hoe ze hun werk moeten doen. Je bent misschien niet groot genoeg om een HR-afdeling te hebben, maar je moet op de hoogte blijven van de arbeidswetgeving zodat je alles goed doet. U kunt investeren in het opleiden van uw managers, zodat zij ook over actuele informatie over deze wetten beschikken, en zij kunnen ervoor zorgen dat uw bedrijf in overeenstemming is met de Canadese arbeidswetgeving.
#5. Maak uw ontslagprocedure duidelijk
Het is belangrijk dat u uw ontslagprocedure beschrijft, zodat iedereen weet wat hij kan verwachten. Dit proces zou in het personeelshandboek moeten staan, en het zou ook in de contracten moeten staan. U dient op de hoogte te blijven van het arbeidsrecht, zodat u zich aan alle laatste regels en wetten houdt. Zo voorkomt u in de toekomst onterechte ontslagaanspraken.
#6. Huur de juiste mensen voor de baan in
Kleine bedrijven moeten de juiste mensen voor de klus inhuren. De beste manier om dit te doen, is door precies te weten waarnaar u op zoek bent en vervolgens mensen te interviewen. U moet zeer duidelijke functie-eisen hebben en de persoon laten weten wat u verwacht.
U kunt een interviewplan maken, zodat u in korte tijd weet wat u moet weten. Je zult niet elke persoon op dezelfde manier willen interviewen, maar je zult dezelfde criteria moeten gebruiken om elk van de mensen die je interviewt te evalueren. Zorg ervoor dat ze weten wat er van hen wordt verwacht en dat ze dezelfde verwachtingen hebben van iedereen in deze functie. Zo voorkom je misverstanden achteraf en heb je de meeste kans om een goede medewerker in dienst te nemen die de klus kan klaren.
Wat zijn de belangrijkste kenmerken van het arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht is het rechtsgebied dat zich bezighoudt met de rechten, plichten en verantwoordelijkheden van zowel werkgevers als werknemers. Arbeidsrecht heeft betrekking op zaken als lonen, veiligheid op het werk, discriminatie en ontslagen die verkeerd zijn gedaan.
Kan een bedrijf verschillende regels hebben voor verschillende werknemers?
Met andere woorden, als het beleid in overeenstemming is met de huidige federale en staatswetten, kunnen bedrijven een afzonderlijk beleid hebben voor verschillende afdelingen of functieclassificaties. Werkgevers moeten een evenwicht vinden tussen de behoeften van het bedrijf en mogelijke problemen die verschillende beleidslijnen kunnen hebben met het moreel van het personeel.
Wat zijn de belangrijkste arbeidswetten in de VS?
De American with Disabilities Act, de Equal Pay Act, de Age Discrimination in Employment Act, de Fair Labor Standards Act, de Family and Medical Leave Act, de Immigration Reform and Control Act, de National Labour Relations Act en Titel VII (van de Civil Rights Act) zijn de belangrijkste federale arbeidswetten.
Wat zijn uw 3 rechten als werknemer?
het recht op informatie over gezondheid en veiligheid. het recht om deel te nemen aan keuzes die van invloed kunnen zijn op hun gezondheid en veiligheid. het vermogen om taken te weigeren die hun gezondheid, veiligheid en het welzijn van anderen in gevaar zouden kunnen brengen.
Aanverwant artikel
- HOE BEGIN U MET PAYROLL VOOR KLEINE BEDRIJVEN: 2023 Best Easy Guide
- ONVRIJWILLIGE BEINDIGING: betekenis, redenen en gevolgen in de Verenigde Staten
- INSUBORDINATIE: beste praktijken op de werkplek en alles wat u nodig heeft
- Immateriële eigendom: wat is immateriële eigendom (+ praktische voorbeelden)
- MARKETINGDIENSTEN: Digitale marketingdiensten en contracten
- Proforma-factuur: wat is een proforma-factuur en voorbeelden?
- ONVERDIENSTE SERVICE-INKOMSTEN: definitie, voorbeelden en berekeningen
- 8 niet-IT-taken die alleen op afstand zijn en u meteen kunt beginnen
