INTERVIEWVAARDIGHEDEN: Wat is het en wat u moet weten

Het hebben van de juiste vaardigheden voor een sollicitatiegesprek kan het verschil maken of je een baan krijgt of niet. Interviewvaardigheden kunnen worden geleerd, en het is belangrijk om te begrijpen wat ze zijn en hoe ze te ontwikkelen. In dit artikel kijken we naar de basisprincipes van interviewvaardigheden, hoe je ervoor kunt trainen, naar welke kwaliteiten je moet zoeken in een interview en technieken om je te helpen het interview te halen.

Wat zijn de basisvaardigheden van een sollicitatiegesprek?

Interviewvaardigheden zijn de vaardigheden die je nodig hebt om te slagen in een interviewomgeving. Ze omvatten communicatie, organisatie, probleemoplossing en het vermogen om snel na te denken. Effectieve interviewvaardigheden kunnen worden ontwikkeld door oefening en onderzoek.

Communicatie: Communicatie is een van de belangrijkste vaardigheden die je kunt hebben tijdens een sollicitatiegesprek. U moet uw kwalificaties en ervaringen duidelijk kunnen uitleggen en de gestelde vragen duidelijk kunnen begrijpen en beantwoorden.

Organisatie: U moet uw gedachten kunnen ordenen en vragen op een beknopte en samenhangende manier kunnen beantwoorden. Daarbij hoort ook het goed begrijpen van de onderwerpen die aan bod komen en het kunnen volgen van de gedachtegang van de interviewer.

Probleemoplossing: U moet snel kunnen nadenken en oplossingen kunnen bedenken voor eventuele problemen die zich tijdens het interview voordoen. Dit kan van alles zijn, van een moeilijke vraag tot een onverwachte wending in het gesprek.

Denken op je voeten: Dit is het vermogen om snel te denken en creatieve oplossingen voor problemen te bedenken. Dit kan vooral handig zijn als de gestelde vragen onverwacht zijn.

Training voor gespreksvaardigheden

De beste manier om te trainen voor een sollicitatiegesprek is oefenen. Je kunt dit alleen doen of samen met een vriend. Hier zijn een paar tips om u te helpen oefenen:

Bereid je voor op het interview. Dit omvat het onderzoeken van het bedrijf, het vertrouwd raken met de functiebeschrijving en het voorbereiden van antwoorden op veelgestelde sollicitatievragen.
Oefen met het hardop beantwoorden van vragen. Dit kan je helpen om je op je gemak te voelen bij het spreken voor een interviewer.
Jezelf opnemen. Dit kan u helpen uw prestaties te beoordelen en verbeterpunten te identificeren.
Oefen met een vriend. Als u iemand heeft om mee te oefenen, kunt u meer vertrouwen krijgen in uw antwoorden.

Wat zijn 5 sollicitatiekwaliteiten?

Bij het zoeken naar de juiste kandidaat voor een baan, kijken werkgevers naar bepaalde kwaliteiten. Hier zijn vijf kwaliteiten om naar te zoeken in een interview:

#1. Interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden

Het vermogen om effectief contact te maken met anderen en om te gaan met verschillende persoonlijkheden zijn twee van de meest gewenste vaardigheden bij werkzoekenden, zeggen recruiters.

#2. Analytische vaardigheden

Elke organisatie kan enorm profiteren van medewerkers die problemen kunnen identificeren, de belangrijkste problemen kunnen identificeren en beschrijven, en werkbare oplossingen kunnen identificeren en voorstellen.

#3. Betrouwbaarheid en een bewezen arbeidsethos

Kandidaten moeten betrouwbaarheid, verantwoordelijkheid en consistentie in hun werkprestaties tonen, aangezien werkgevers betrouwbare werknemers zoeken.

#4. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen

Werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat werknemers kunnen groeien en zich kunnen aanpassen naarmate hun bedrijf zich ontwikkelt.

#5. Intellect en creativiteit

Individuen die altijd nieuwe manieren bedenken om taken uit te voeren, zijn ideale vooruitzichten voor banen.

Motiverende gespreksvaardigheden

Motivatie is een belangrijke factor in succesvolle sollicitatiegesprekken. Hier zijn een paar tips om gemotiveerd te blijven:

#1. Gestelde doelen: Door doelen voor jezelf te stellen, kun je op het goede spoor blijven en je concentreren op wat je moet doen.

#2. Doe je onderzoek: Onderzoek naar het bedrijf, de baan en de branche kan je helpen gemotiveerd te blijven en ervoor te zorgen dat je voorbereid bent.

#3. Blijf positief: Door een positieve houding aan te houden, kunt u gemotiveerd en gefocust blijven.

#4. Oefening: Door uw antwoorden en reacties steeds opnieuw door te nemen, kunt u zich zelfverzekerder en klaarder voelen.

#5. Pauzes nemen: Door gedurende de dag pauzes te nemen, kunt u opladen en opnieuw focussen.

Wat zijn de vier kernvaardigheden van interviewen?

Als het gaat om interviewen, zijn er vier kernvaardigheden waarop u zich moet concentreren om een succesvol interview te garanderen:

#1. luisteren: Goed kunnen luisteren is essentieel in een interview. Je moet goed kunnen luisteren en begrijpen wat de interviewer vraagt.

#2. Vragen stellen: Het stellen van de juiste vragen kan je helpen inzicht te krijgen in het bedrijf en de functie.

#3. Voorbereid zijn: Door onderzoek te doen en je voor te bereiden op het interview, kun je je zelfverzekerder en beter voorbereid voelen.

#4. Opvolgen: Follow-up na het interview kan u helpen om top-of-mind te blijven bij de interviewer.

Interviewvaardigheden voor studenten

Voor studenten kunnen interviews een geweldige manier zijn om ervaring op te doen en hun interviewvaardigheden te oefenen. Hier zijn een paar tips voor studenten om hen te helpen zich voor te bereiden op een interview:

Maak een portfolio

Om een portfolio te hebben hoef je geen student beeldende kunst te zijn. Zelfs studenten die handel studeren, moeten een portfolio meenemen naar het interview. Een portfolio kan van alles zijn, van een website tot een blog tot een map met voorbeelden van uw werk. Een portfolio is dan het bewijs dat u bent wie u zegt dat u bent. Doe hier uw voordeel mee!

Onderzoek de functie, de interviewer, het bedrijf en de sector

Doe je studie over de rol vóór het interview, zodat je kunt uitleggen waarom je goed bij je past. Op dezelfde manier moet je de achtergrond van de interviewer opzoeken om te bepalen wat voor soort ervaring ze hebben met de organisatie. Onderzoek naar het bedrijf en de sector is cruciaal als laatste stap. Dit is van cruciaal belang omdat u over de informatie moet beschikken om vragen over de twee te beantwoorden.

Ontwikkel antwoorden op veelgestelde vragen

Beschrijf jezelf voor mij. Je wilt hier werken, waarom? Wanneer heb je leiderschap getoond? Waar zie je jezelf over vijf jaar? Tijdens uw sollicitatiegesprek kunt u enkele van de volgende vragen stellen. Maak je er geen zorgen over als je weet dat ze misschien worden gevraagd; wees gewoon klaar.

Zorg dat je een kopie van je cv en motivatiebrief bij je hebt

Neem een kopie van je cv en begeleidende brief mee om een professionele en voorbereidende sfeer uit te stralen. Dit geeft potentiële werkgevers de kans om je cv nog eens te bestuderen, aangezien niet alle bedrijven een gedrukt exemplaar bij de hand hebben. Op dezelfde manier kunt u deze gegevens gebruiken om eerdere tewerkstelling te bekijken.

Wees goed gekleed

Dit betekent niet noodzakelijkerwijs een pak en een stropdas. Informeer naar de dresscode en bedrijfscultuur. Daarna verdient het altijd de voorkeur om iets boven het "gemiddelde" te kleden. Ook al wil je misschien niet overdressed zijn, underdressed zijn zou nog erger zijn. Toch wil je een goede eerste indruk achterlaten. U zult opgaan in de werkcultuur als u zich gepast kleedt voor het bedrijf.

Vertel je verhaal

“Vertel eens iets over jezelf” is een veel voorkomende vraag onder recruiters. Bereid je voor om je verhaal aan de interviewer te vertellen door hier rekening mee te houden. Zorg ervoor dat je je verhaal verbindt met de functie waarop je solliciteert terwijl je het vertelt. Dit is jouw moment om op te vallen en indruk te maken tijdens het sollicitatiegesprek.

Praktijk

Het kan worden gedaan voor een spiegel, een vriend of een familielid. Door uw verhaal hardop uit te spreken, kunt u dit tijdens het interview gemakkelijker doen. Als je hardop oefent, is de kans ook groter dat je onthoudt wat je wilt zeggen.

Vragen stellen

Heb je nog vragen? zal de laatste vraag zijn die je tijdens elk interview hoort. Denk nog eens na als uw antwoord hierop nee is. U moet absoluut drie vragen hebben voorbereid voor de interviewer. Het toont niet alleen uw interesse in de baan, maar beantwoordt ook alle vragen die niet op de website worden behandeld.

Follow-up

Adem normaal! Het interview is afgelopen. Toch is het cruciaal om daarna contact op te nemen met uw interviewer. Stuur dan een bedankmail of LinkedIn bericht om de verbinding in stand te houden. Als je deze laatste stap volgt, heb je meer kans op de baan!

Interviewvaardigheden in communicatie

Communicatie is een belangrijke vaardigheid in een sollicitatiegesprek. Hier zijn een paar tips om u te helpen uw communicatieve vaardigheden te verbeteren:

#1. Heb vertrouwen: Vertrouwen hebben in jezelf en je capaciteiten kan je helpen een geweldige indruk te maken.

#2. Luister goed: Door goed te luisteren naar de vragen van de interviewer en tijdig te kunnen reageren, kunt u opvallen.

#3. Wees beknopt: Probeer zo beknopt mogelijk te zijn bij het beantwoorden van vragen.

#4. Vragen stellen: Door relevante vragen te stellen, kunt u laten zien dat u uw onderzoek heeft gedaan en geïnteresseerd bent in de baan.

#5. Inzet tonen: Door enthousiasme te tonen voor de baan en het bedrijf kun je je onderscheiden van de andere kandidaten.

Wat zijn 12 interviewtechnieken?

Er zijn veel technieken die u kunt gebruiken om u voor te bereiden op een interview. Hier zijn 12 interviewtechnieken om u te helpen de baan te vinden:

# 1. Onderzoek het bedrijf en de baan om ervoor te zorgen dat u voorbereid bent op het interview.

#2. Oefening: Oefen met het hardop beantwoorden van vragen om vertrouwd te raken met spreken in een interviewsetting.

#3. Kleed je gepast: Draag professionele kleding die geschikt is voor het werk.

#4. Wees op tijd: Zorg ervoor dat je vroeg aankomt, geen haast hebt en een goede indruk kunt maken.

#5. Heb vertrouwen: Heb vertrouwen in jezelf en je capaciteiten om je te helpen opvallen.

#6. Luisteren: Luister goed naar de vragen van de interviewer en reageer tijdig.

#7. Inzet tonen: Toon enthousiasme voor de baan en het bedrijf om een geweldige indruk te maken.

#8. Vragen stellen: Stel relevante vragen om te laten zien dat je je onderzoek hebt gedaan.

#9. Wees voorbereid: Bereid een paar vragen voor om op te vallen tussen de andere kandidaten.

#10. Opvolgen: Follow-up na het interview om te laten zien dat u geïnteresseerd en betrokken bent.

#11. Blijf positief: Door een positieve houding aan te houden, kunt u gemotiveerd en gefocust blijven.

#12. Netwerk: Neem contact op met contacten in de branche die u mogelijk kunnen helpen bij het vinden van een baan.

Wat zijn de 3 C's van een sollicitatiegesprek?

De 3 C's van een sollicitatiegesprek zijn:

Vertrouwen: Vertrouwen hebben in je capaciteiten kan je helpen op te vallen en een goede indruk te maken.
duidelijkheid: Als u duidelijk en kort kunt praten, kunt u vragen beantwoorden en uw vaardigheden laten zien.
Aansluiting: Door een band met de interviewer tot stand te brengen, kunt u zich onderscheiden van de andere kandidaten.

Wat zijn 3 sollicitatietips?

Hier zijn drie tips om in gedachten te houden bij het voorbereiden van een interview:

Doe je onderzoek: Onderzoek het bedrijf, de baan en de branche om er zeker van te zijn dat u voorbereid bent.
Wees voorbereid: Zorg dat je een paar vragen hebt voorbereid om aan te tonen dat je je onderzoek hebt gedaan.
Blijf positief: Door een positieve houding aan te houden, kunt u gemotiveerd en gefocust blijven.

Wat zijn de 3 onderdelen van een goed sollicitatiegesprek?

Een goed sollicitatiegesprek bestaat uit drie onderdelen:

Inleiding: Dit is je kans om jezelf voor te stellen en een geweldige eerste indruk te maken.
Tekst: Hier laat je je vaardigheden zien en leg je uit waarom jij de beste kandidaat voor de baan bent.
Conclusie: Dit is je kans om de interviewer te bedanken, eventuele vragen te stellen en na het interview verder te gaan.

Conclusie

Interviewvaardigheden zijn essentieel voor succes in een interview. Ze omvatten communicatie, organisatie, probleemoplossing en het vermogen om snel na te denken. Je kunt effectieve interviewvaardigheden ontwikkelen door oefening en onderzoek. Bovendien zoeken werkgevers in een sollicitatiegesprek naar bepaalde kwaliteiten, zoals communicatieve vaardigheden, enthousiasme, probleemoplossend vermogen, organisatie en timemanagement. Motivatie is ook belangrijk en bereik je door doelen te stellen, onderzoek te doen, positief te blijven, te oefenen en pauzes te nemen. Ten slotte zijn er vier kernvaardigheden van interviewen – luisteren, vragen stellen, voorbereid zijn en opvolgen – en 12 technieken die u kunt gebruiken om u voor te bereiden op een interview. Met de juiste vaardigheden en voorbereiding kun je elk sollicitatiegesprek aan.

INTERVIEWVAARDIGHEDEN: Wat is het en wat u moet weten

Inhoudsopgave Verbergen

Wat zijn de basisvaardigheden van een sollicitatiegesprek?

Training voor gespreksvaardigheden