あなたは現在、最初の期待と異なる仕事に失望していますか? おそらくあなたも、初日の終わりに机に座って、「自分はとんでもない間違いをしてしまった」という考えに打ちのめされてしまったという経験をしたことがあるのではないでしょうか。 必要な措置をすべて講じたにもかかわらず、面接プロセスでは有望に見えても、職種が当初の期待に応えられない場合があります。 たとえ次のステップに進みたいと思っていたとしても、仕事を辞める間はプロフェッショナルとしてのアプローチを維持することが重要です。 また、将来的に雇用主や同僚との緊張関係につながる可能性のある行動は避けることをお勧めします。 この記事では、始めたばかりの仕事の退職届をメールで作成する方法と文例、始めたばかりの仕事を無断で辞める場合の方法について説明します。
始めたばかりの仕事をやめる方法の例
#1. 別れたいと確信する
諦める前に、数日間一歩下がって選択肢を検討してください。 退職のコストとメリットと、待っていれば事態が好転する可能性を天秤にかけてみてください。
#2. XNUMX週間前に通知する
退職する場合はXNUMX週間の予告期間が一般的です。 ここに来てそれほど時間が経っていないにもかかわらず、このポリシーはまだ有効です。 ただし、要求された XNUMX 週間前の通知を提供できない場合は、できるだけ早く通知してください。 可能であれば、退職の決意を上司に面と向かって伝えるのが最善です。 辞任の決断を説明する準備をしてください。 したがって、正式に仕事を辞めるために雇用主と会う予定がある場合は、退職届を持参してください。
＃3。 正直に
新しい仕事を辞めるときは、雇用主に対して正直に話すことが重要です。 すぐに退職しなければならない理由を説明すると、雇用主からさらに同情してもらえるかもしれません。 提供する情報の量は自由で、どれだけ多くても少なくても構いません。 現在の立場に対する不満を建設的に表明するにはどうすればよいかを考えてみましょう。 最も重要な情報を迅速かつ丁寧に伝えます。 副業を辞める際に不正直なことが邪魔にならないようにしましょう。
#4. 退職届を簡単に書き留める
雇用主に手紙を届けることで、プロとして円満な条件で退職を達成することができます。 これは、退職の決定を説明し、最終日などの詳細を含む短いメモにすることができます。 チャンスを与えてくれたことに感謝するとともに、このことが引き起こした迷惑については遺憾の意を表明してください。
#5. 退職届を持って直接出社する
退職届を提出する最もプロフェッショナルな方法は、直接提出することです。 これは専門家として行うべきことであり、雇用主が希望する場合は、その決定についてあなたと話す機会を提供します。 したくない場合は、直接手紙を渡す必要はありません。 この選択は、リモート ワーカーである場合、または健康上またはプライベートな理由ですぐに退職する必要がある場合に利用できます。
始めたばかりの仕事を辞める方法レター
職業上の評判を維持するために、始めたばかりの仕事を辞めたいときは、正式な退職届を提出するのが最善です。 上司と同僚と良好な関係を保つことは重要であり、この手紙はまさにそれを助けるかもしれません。 これは、専門分野で事業を行っており、顧客を見つけるために口コミに頼っている場合には不可欠です。また、将来何らかの形でその会社に戻りたいと考えている場合にも役立ちます。また、専門的な地位を維持するのに役立つ場合があります。手紙を書いている。 以下は、始めたばかりの仕事を辞める方法についての手紙の書き方です。
#1. 考えてみましょう
退職届を書く前に、始めたばかりの仕事をすぐに辞めることを決めないでください。 他の選択肢をすべて使い果たさずに辞めることについてよく考えてください。 仕事でやるべきことをすべてこなすのが難しい場合は、まず上司に相談することを検討してください。 また、仕事上で脅威や不満を感じている場合は、自分の判断を信じることが重要です。
#2. 手紙の宛名は短くしてください
手紙は「Dear…」という言葉で始め、その後に受取人の名前を続けます。 相手との関係に応じて、名を使用することも、姓の後に正式な肩書きを使用することもできます。 退職を決意した理由を説明し、退職の意思を表明します。 わざわざ説明する必要はありませんが、退職の経緯を説明する必要があります。 会社に勤務する最終日を指定してください。 手紙の最後では、会社と協力できる機会に感謝の意を表し、移行を支援できる方法を提案することを検討してください。
＃4。 ポジティブになれ
たとえ自分の立場に不満があったとしても、それを退職届に表してはいけません。 推薦状が必要な場合や、社内の別のポジションに応募したい場合に備えて、雇用主に良い印象を残すことも重要です。 手紙の中で、組織があなたに与えてくれたチャンスに対する感謝の気持ちを伝えることができます。
#5. 手紙を完成させてください
始めたばかりの仕事を辞める手紙の最後の段落を作成するときは、機会を与えてくれたことへの感謝の気持ちを改めて述べ、辞めなければならなくなったことを遺憾に思います。 最終日後に質問がある場合に備えて、連絡先情報を残しておいてもよいでしょう。 「敬具」のような別れの言葉を挿入し、その後にコンマを入力します。 名前に署名するには、Enter キーを数回押してスペースを作り、イニシャルと姓を入力します。
始めたばかりの仕事をメールで辞める方法
場合によっては、個人的な辞任ではなく口頭での辞任が必要となる場合もあります。 ライフイベントによっては、退職の通知をほとんど、またはまったく行わなければならない場合があります。 家族の緊急事態などですぐに退職する必要がある場合は、上司に退職の旨をメールで送信するのも選択肢の一つです。 おそらく、あなたは別の州でリモートで働いており、直接会うことが不可能になっているかもしれません。 ここでは電子メールによる辞任が適切です。 それがおそらく今の二人のコミュニケーション方法だと思うので、同じオフィスで働いている場合ほど突然に起こることはないでしょう。
さらに、退職届で退職の決定を説明する義務を感じる必要はありません。 自分の決断を説明したくない場合は、個人的な理由で退職する必要があるとだけ伝えてください。 また、ここは経営陣や同僚に対する不満を吐き出すためのフォーラムでもありません。 このメールのコピーは従業員のファイルに保管され、雇用主に参照を求める場合に検討される可能性がありますが、短く要点を留めるのが最善です。 退職届は電子メールで直属の上司に送信し、コピーを人事部門に送信する必要があります。 また、記録として保存するために、メールのコピーを受信トレイに作成してください。
退職届のメールには何を含めるべきか
退職メールのメッセージには、次のような具体的な内容を含める必要があります。
- 退職の発効日を入力してください。
- 最終給与が郵送されず、仕事に復帰しない場合、雇用主はあなたに現物の給与を提供する必要があります。
- 補償や福利厚生についてご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
- 必要に応じて会社から確実に連絡できるように、署名に電子メール アドレスと携帯電話番号を含めることをお勧めします。
一般的に、雇用主や上司に対して丁寧な態度で感謝の気持ちを表すことが推奨されます。 退職を知らせるメールを作成するときは、明確かつ簡潔な件名を使用することが重要です。 したがって、メッセージを簡単に識別できるようにするために、件名に「辞任 - あなたの名前」を使用することをお勧めします。 これは、メッセージが受信者によって迅速かつ正確に処理されることを保証するのに役立ちます。 明確かつ簡潔な件名を作成すると、上司があなたの重要なメッセージに十分な注意を払う可能性が大幅に高まります。
始めたばかりの仕事を無断で辞める方法
ビジネスの世界では、職を辞する意向を雇用主に事前に通知するのが標準的な慣行です。 そうすれば、上司とうまくやっていくチャンスが得られるでしょう。 ただし、適切な通知を行うことが常に可能であるとは限りません。 専門的かつ敬意を持って通知せずに仕事を辞めるために実行できる手順があります。 始めたばかりの仕事を無断で辞める方法については、この記事を読んでください。
#1. まず人事担当者に連絡することを検討してください
始めたばかりの仕事を無断で辞めたい場合は、必ず人事担当者に連絡してください。 個人的または家族に緊急事態が発生した場合、または職場でハラスメントの標的になった場合。 予告なく退職できる場合もありますので、人事担当者に相談することを検討してみてはいかがでしょうか。
#2. 手紙は短く書いてください
始めたばかりの仕事を無断で辞めたいときは、正式に会社を辞めたい日を必ず文書に記載しましょう。 すぐに行くのですから、手紙の最初の一文でその旨を明記すべきです。 雇用主の時間を大切にしていることを示しましょう。 家庭や職場の問題について、長く曲がりくねった話を始めないでください。 雇用主に、すぐに退職する旨を伝えれば、それだけで済みます。
＃3。 感謝する
雇用主や同僚に感謝の気持ちを伝えるのは、退職届の標準的な習慣です。 また、雇用主に時間を割いてもらっていることにどれほど感謝しているかを伝え、現時点で退職する必要があることを理解してくれたことに感謝しましょう。 たとえ会社での経験が素晴らしいものではなかったとしても、良い面を強調して感謝の意を表すべきです。
＃4。 校正
よく書かれた正式な退職届は、雇用主に好印象を与える最後のチャンスです。 スペルや文法上の間違いがないか確認してください。 ブラウザの一部の機能は、タイプミスを見つけるのに役立つ場合があります。 したがって、自分の作品を再確認して見落としがないかどうかを確認するには、信頼できる友人に最後まで読んでもらいましょう。
#5. 複製を作成して個人的に手紙を配達する
手紙の作成が完了したら、コピーを作成して署名してもらいます。 退職届を受け取った後に上司や人事担当者に質問できるようにしたい場合は、退職届を個人的に渡すのが最善です。 始めたばかりの仕事を予告なしに辞めたい場合は、必ずコピーに署名と日付を記入し、記録に保管してください。
XNUMX週間で仕事を辞めても大丈夫ですか？
入社後すぐに退職する人も珍しくありません。 さまざまな業界で、入社後数週間以内にかなりの数の従業員がその職を辞するのを目撃することも珍しいことではありません。
初日で辞めても大丈夫ですか？
新しい組織で働き始めてすぐに仕事を辞めるのは、ある程度のリスクを伴う可能性があります。 忍耐力を養い、改善の機会を積極的に探すことで、より良い結果が得られます。 言い換えれば、興味がなければ、最も現実的な選択肢は活動を中止することです。 外観は見た目に魅力的ではないかもしれません。
仕事を辞めるのに早すぎるのはどれくらいですか?
短期間に頻繁に転職することは、将来の雇用主にとって不安を引き起こす可能性があります。 この分野のほとんどの専門家によると、代替雇用の機会を探す前に、一定レベルの献身的な姿勢を示す手段として、少なくとも XNUMX 年間はその職に留まることが一般的に推奨されています。
2週間で仕事を辞めるのは失礼ですか?
仕事を辞めるという固い決断をした場合は、可能であれば XNUMX 週間の予告期間を完了することをお勧めします。 状況によっては、全体的な健康や幸福に悪影響を与える可能性があるため、XNUMX 週間または XNUMX 週間の滞在をお勧めできない場合があります。
1ヶ月で仕事を辞めても大丈夫ですか？
わずか数か月で仕事を辞めるのはマナー違反ではありませんが、短期雇用を常態化させるのは危険信号です。
仕事を辞めるには2週間待つ必要がありますか?
通知しなければならない期間に決まりはありませんが、ほとんどの企業は後任者を見つけて職務を引き継ぐことができるよう、少なくとも XNUMX 週間は必要です。
参考文献
- zippia.com
- indeed.com
- バランスマネー.com
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