同僚、マネージャー、および従業員との素晴らしい仕事上の関係を構築することは、成功する職場のための素晴らしい基盤です。 優れたチームダイナミクス 信頼、サポート、コラボレーションの文化を育むことで成功を促進するため、すべてのビジネスで重要です。
しかし、親密な関係について話し合うことは難しい作業ではないことは誰もが知っています。 XNUMXつを構築することは、この記事があなたを助けるものです。 従業員とのより良い関係を築くために、以下のヒントをご覧ください。
スワッグボックスを送る
スワッグボックスは、販促品やブランド商品を入れる容器です。
それらが注目に値する、または特に価値がある必要はありません。 ただし、それらは便利で楽しいものでなければなりません。 それらはまたあなたの会社の調子とデザインと一致しているべきです。
スワッグボックスは、受信者との関係を構築するのに役立ちます。 彼らは、あなたが上を超えて進んでいくことをいとわないこと、そしてあなたが彼らを気にかけていることを示しています。
スワッグボックスはあなたの会社を宣伝することもできます。 このアイデアを試してみたい場合は、SnackNationのアイデアをチェックしてください。 カスタムスワッグボックス。 彼らはあなたの会社のニーズとあなたの予算にも合ういくつかの素晴らしい例を持っています。
従業員は通常、マネージャーを台座に置き、完璧であると見なします。 その結果、人々は叱責されることを恐れて自分の過ちを隠す傾向があります。 結果に対処するために残っているのがあなただけである場合、長期的にはさらに多くの問題が発生することになります。
あなたは時々あなたの失敗の例をあなたの直属の部下と共有して、彼らがあなたの周りでより快適に感じるのを助けることができます。 これにより、あなたの労働者はあなたが完璧ではないこと、そして彼らも完璧である必要はないことを知ることができます。 それはまた、彼らが彼らの過ちを認め、それらを修正する方法について話すのに十分快適に感じるようにします。
あなたとあなたの直属の部下は より良い接続 リラックスした雰囲気の結果として。
コミュニケーションするが、効果的に行う
良好な関係を構築するための最重要前提条件のXNUMXつは、さらに優れたコミュニケーションレベルです。 あなたがしたい場合は 効果的にコミュニケーションする、あなたはいくつかのことを知っている必要があります。
効果的なコミュニケーションは明確なコミュニケーションです。 また、明確なコミュニケーションとは、送信したメッセージが意図したメッセージとして受信されることを意味します。
効果的にコミュニケーションをとるには、自分が言っていることを明確にする必要があります。 熟練したコミュニケーターとして、あなたが言いたいことを人々が理解できる方法で伝えることもあなたの主な義務です。 あなたのコミュニケーションは常に反応を生み出しますが、あなたが簡単に理解できる方法で話さないと、あなたは理想的とは言えない反応を得るでしょう。
仕事に快適な環境を作るようにしてください
同僚、マネージャー、従業員との絆が強い労働者は、仕事を楽しむ可能性が高くなります。 このリンクは、従業員がチームの一員として大切にされていると感じ、毎日仕事に行くことを楽しみにできる、よりリラックスした居心地の良い職場を育みます。
彼らは、絆が弱いチームよりも、自分の気持ち、失望、アイデアについてよりオープンになります。 これは、より調和のとれた協調的なチームの形成を支援することができます。
したがって、従業員とのより良い関係が必要な場合は、可能な限り快適な職場環境を作るために最善を尽くす必要があります。 それは、オープンで正直なコミュニケーションを刺激するための本当に効果的な方法になります。
適切な質問をする
マネージャーとして、あなたは利用したいと思うでしょう 質問アプローチ 直属の部下を教え、指導すること。これにより、問題ではなく解決策に集中するようになります。
チームメンバーに心から関心があることを示すために、チームメンバーについて有意義な質問をします。 その結果、直属の部下は、自分たちのタスクに対してより権限を与えられ、説明責任を果たしていると感じます。
スタッフは、実験と発明をサポートする環境を作成するときに機能するものに固執するのではなく、計算されたリスクを取ることを学びます。 あなたのチームのメンバーは、何か革新的なことを成し遂げようとしている間、あなたの失敗に大丈夫であるためにあなたを十分に信頼するでしょう。
あなたがどのように働きたいかを彼らに理解させてください
私たち一人一人が好ましい作業方法を持っています。 電子メールまたはインスタントメッセージングで通信することを選択できますが、ビデオ通話が不便な場合があります。
自分で結論を出すのではなく、同僚と協力して問題をより迅速に解決します。 オフィスでも、自宅でも、またはそのXNUMXつの組み合わせでも、どのように仕事をしたいかを従業員に伝えてください。
優先するコミュニケーションチャネルや、利用できない場合や非常に忙しい場合など、各チームメンバーの好みをメモします。 このように、彼らはあなたの好みに対応し、あなたが可能な限り効率的にあなたのビジネスを運営するのを助けることができるでしょう。
まとめ
同僚との本物の関係は、将来の成功のための確固たる基盤を築くのに役立ちます。 この記事で読んだすべてのことを頭の中でメモし、結果をもたらす変更を加えるために最善を尽くします。 良好な関係は効果的なコミュニケーションの基盤であり、効果的なコミュニケーションはビジネスの成功の基盤です。
