従業員が「雇用されて仕事」をする場合、米国の著作権法に基づき、複製された作品の所有権は従業員ではなく顧客が保持します。 概して、雇用労働規則は、従業員と独立した請負業者の両方が通常の雇用の過程で生み出された仕事を保護します。 採用担当者として、自分がゼロから何かを生み出したことに気づいていますか? 「レンタル作品」という考え方は著作権規制の対象外です。 この投稿では、遠隔地からの雇用労働があなたのビジネスに及ぼす潜在的な影響と、雇用マネージャーまたは採用担当者が雇用労働の特典からどのように恩恵を受けることができるかについて取り上げました。
雇用のための仕事
雇用のための仕事とは、ある個人または企業が別の個人または企業の利益のために芸術作品、著作物、またはその他の知的財産 (IP) を作成する状況を定義する法的表現です。 「クライアント」とは仕事を依頼する人や企業のことであり、「クリエイティブ」とは作品を制作する人や企業のことです。 クライアントは、レンタル作品として作成された時点で、その作品の著作権を所有します。 これは、クライアントが作品の複製、頒布、上演、展示、二次的著作物を作成する権利の唯一の所有者であることを示します。 顧客と作者が正式な契約で別段の合意をしない限り、作者は作品に対する所有権を持ちません。
レンタルの仕事にはいくつかの特典があります。 まず第一に、あなたがクリエイティブな専門家である場合、これはキャリアをスタートさせる優れた方法となる可能性があります。 人材派遣で働くことで、自分のポートフォリオを拡大し、クライアントと協力して経験を積むことができるかもしれません。 次に、現在フルタイムで働いている場合、雇用されて働くことは収入を増やす素晴らしい方法になる可能性があります。 第三に、雇われて働くことは、新しいビジネスのアイデアに多くの時間とお金を投資する前にテストするための素晴らしい方法である可能性があります。
ただし、他人の下で働くことには一定の欠点があります。 まず第一に、あなたは自分が作成した作品に対する所有権を持ちません。 これは、クライアントの承認があった場合にのみ作品を販売またはライセンス供与できることを意味します。 第二に、作品がどのように使用されるかを制御できない可能性があります。
顧客は、攻撃的または中傷的な方法など、お客様が同意できない方法で作品を使用する可能性があります。 第三に、努力の割に十分な報酬が得られない可能性があります。 クライアントは、仕事に対して安い価格を交渉しようとするかもしれません。
雇用契約
フリーランス契約は、雇用契約とも呼ばれ、フリーランサーまたはサービスプロバイダーと、それらを雇用する個人または会社との間の契約です。 フリーランサーが特定のサービスに対する権利を放棄することに同意する場合、雇用契約を結ぶことができます。 状況によっては、労働者が顧客に製品を納品し、雇用を終えた後に所有権を放棄することもあります。 雇用主への現金と引き換えに彼らが制作した作品は著作権を失います。 ただし、雇用主は、必要に応じて作品を複製、編集、複製、配布する権利を保持します。 一時的に人を雇いたいと考えている人は誰でも、雇用契約書を利用して、活動の範囲だけでなく、支払いや緊急事態などの重要な詳細を概説する必要があります。 雇用契約は、企業資産の機密性と財産権を法的に保護するのに役立ちます。
ほとんどの人は、自分が支払った仕事に対する権利は自分にあると信じています。 署名済みの雇用労働契約を結ばない限り、契約に対する権利を所有することはできません。 独立した請負業者と契約を結ぶことで、その仕事に対する権利を確実に取得できます。 独立請負業者向けのサービスレンタル契約に署名すると、クライアントは安心し、支払ったサービスは自分のものであると確信できます。
雇用労働契約には次の条項が含まれる場合があります。
- プロジェクトのタイムライン
- 包括的な作業スケジュール
- プロジェクトの完了日
- 支払条件
雇用労働契約は、請負業者が製造された製品または部分に対して権利を持たないことを保証するためにも使用できます。 正式な契約が締結されていない限り、作品を購入したクライアントに権利を譲渡することはできません。 そのため、これらの契約は、プロジェクトにライターやアーティストを雇用する際に頻繁に使用されます。
雇用労働の著作権
アーティストが権利を販売したり、作品が「レンタルのために作られた」場合を除き、作品を作成したアーティストが著作権を所有します。 一般に、雇用のために作成された作品とは、仕事中の従業員によって作成されたもの、または作品の作成に雇用された独立した請負業者によって作成されたものです。 雇用主または仕事を依頼した団体が、雇用された作品の著作権を所有します。 記事を書いたり Web ページを構築したりする従業員は、コンピュータ プログラムを作成したり、会社の出版物用のアートワークを描いたりすることを、雇用のために制作していることになります。 アーティストが厳密には従業員ではない場合でも、アーティストと雇用主が雇用関係にあると裁判所が裁定した場合、アーティストは自分の作品の著作権を所有しなくなります。
当事者から委託されてアーティストが作成するクリエイティブな仕事は、雇用された仕事です。 両当事者は、その仕事が雇用のためのものであり、以下の目的で使用するよう注文される場合には、それを明記した契約書に署名します。
- グループ活動への貢献。 映画またはその他のオーディオビジュアル作品の一部
- 翻訳。 別の作品への序文などの追加の作品。
- コレクション;
- 説明用のテキスト。
- そして最後に、テストの解答キーです。 またはアトラス。
手順を実行する前に、潜在的な結果を考慮してください。 契約条件の詳細を記載した書面による契約をクライアントと交わすことも重要です。 これには、作業範囲、支払い条件、所有権が含まれます。
レンタル作品の著作権に関するアドバイス::
トピックを読んでください。 労働契約を受け入れる前に、契約条件に満足していることを確認してください。
すべての合意を書面にまとめてください。 すべてを書面で入手する
潜在的な危険を認識してください。 派遣で働くことにはメリットもありますが、潜在的なデメリットも認識しておく必要があります。
庭仕事のレンタル
庭仕事を行う必要がある場合は、有能な専門家を雇うことが重要です。 庭のメンテナンスには一定の能力とある程度の力が必要なため、誰もが庭のメンテナンスに適しているわけではありません。 誰かに庭仕事を依頼すると、その人はできる限り短時間で作業を完了できる準備を整えて到着し、同時に良い仕事をします。また、庭の手入れに役立つ独自のヒントやテクニックを持っている場合もあります。待望のフェイスリフト。 地元で最高の庭仕事のサポートを受けることができれば、庭仕事サービスの Web 広告を探す必要はありません。 大規模な造園清掃事業は、その重要性にもかかわらず、柔軟性に欠けていることがよくあります。 ヤードサービスを雇うときは、大企業では完了できない可能性のある特殊なタスクを依頼できます。
葉の除去、雑草の除去、軽度の廃棄物の処理など、専門家が協力してお客様のご要望のサービスを提供します。 顧客のスケジュールが変更される可能性があることを認識することは、ビジネスのもう 150 つの基本的な側面です。 芝生、公園、その他の屋外エリアを最高の状態に保つには、プロの造園業者のサービスが不可欠です。 庭の廃棄物を掃除したり、植物が確実に成長するようにしたりすることは、考えられる責任の一例です。 庭仕事には、人の家の植物や庭の世話をするだけでなく、そこに溜まった瓦礫の掃除も含まれます。 彼は近所で頻繁に庭仕事を手伝いに来ていました。 毎日 300 ～ 30 分間ガーデニングを行うと、45 ～ XNUMX カロリーを消費できます。 庭仕事は主要な筋肉群をすべて使うため、カロリーを消費するのに最適な方法です。 さらに、可動性を高め、関節を強化し、平衡感覚を高めます。
カメラマンの雇用契約書
クライアントが写真家を雇い、指定された場所と時間に指定された料金でプロの写真を撮影する契約。 写真家は、完成画像と生画像の両方を撮影後 XNUMX 日以内に、最高の解像度と合意されたファイル形式で納品する責任があります。 ミニパックには、クライアントに優しい契約と写真家に優しい契約の両方が含まれています。
米国や英国における雇用契約またはサービス契約に似た、顧客に優しい形式では、顧客は写真家が撮影した画像に対するすべての知的財産権を所有します。 写真家は、オンラインに転送することなく、許可された画像を個人のポートフォリオに使用することができます。 写真家に有利な形式では、後者は写真の所有権を保持しますが、商業的利益以外の目的で画像を使用する非独占的な許可を後者に提供します。
カメラマンの雇用契約書のテンプレート
写真家 IMAGE PHOTOGRAPHY および独立請負業者 _____(NAME)_____ (氏名、住所、電話番号は本契約の下部に記載されています) が本契約の当事者です。
1. イベント: 請負業者は、独立した請負業者として、______(日付)_________ に ________(場所)__________ で写真家に対する写真関連サービスを実行することに同意します。
2. 割り当て: この割り当ておよび今後の割り当てについては、ケースバイケースの契約のみが締結されます。 ImagePhotography は、請負業者に特定の最低契約数または最低時間を約束する必要はありません。
3. 独立した請負業者: 請負業者と画像写真は、請負業者が非従業員の立場でサービスを提供していることを明示的に認めます。 本契約のいかなる内容も、雇用関係を確立するものとして解釈されるべきではありません。
4. 補償金: すべての写真が写真家に転送されると、請負業者には本段落に記載されている金額が支払われるものとします。
イベント全体の定額料金: _________
XNUMX 時間あたりの時間数 (最大): ____________________
残業代（時間当たり）は次のとおりです:_____________
レンタル作品の例は何ですか?
音楽、物語、エッセイ、彫刻、絵画、グラフィック デザイン、コンピューター プログラムなど、著作権保護が可能な生成された作品は、レンタル作品とみなされます。
雇用契約とは何ですか?
「雇用労働契約」として知られる書面による契約は、雇用主が独立請負業者 (または契約チームや従業員) に対して料金を支払ってサービスを実行する条件を定めます。 契約では、プロジェクトの目標とパラメータを指定する必要があります。
雇用労働は暗黙的に行われますか?
「雇用のための労働」という言葉は法律で定義されているため、契約当事者がそれが雇用のための労働であることを示しただけでは、雇用のための労働は雇用のための労働とはなりません(17 USC 101)。 法律によれば、実際に作品を作成した個人がその作品の作者であるという一般原則は、この場合は例外です。
レンタル作品でロイヤリティを得ることができますか?
雇用契約がロイヤルティの獲得に匹敵するかどうかは、重要な問題の XNUMX つです。 悲しいことに、その答えはノーであることが多いです。 アーティストが収入を得ることができる特定の期間が契約で指定されていない限り、通常、取り決めの原則は XNUMX 回限りの使用です。
雇用労働を避けるにはどうすればよいですか?
作品が著作権法に基づく「雇用著作物」の要件を満たしていないために著作権所有権を失うことを防ぐ最善の戦略は、職務発明譲渡契約書（従業員向け）またはコンサルティング/開発契約書に現在の譲渡言語を含めることです。同意書（従業員以外の場合）。
雇われの仕事とフリーランスの違いは何ですか?
請負業者やフリーランサーは自分自身で働きますが、雇用主は従業員を雇用します。 請負業者やフリーランサーは、多くの場合、支払い計画 (通常は仕事の終了時) に同意し、クライアントの要求に応じてスケジュールを立てます。
2種類のレンタル作品とは何ですか？
著作権法によれば、「雇用のために作成された著作物」とは、(1) 雇用の過程で従業員によって作成された著作物、または (2) 共同著作物である映画への貢献またはその一部として使用するために特別に委託された著作物のいずれかです。またはその他の視聴覚作品、翻訳、補足作品、編集物、またはその他同様の目的。
なぜ雇用労働が重要なのでしょうか?
雇用労働契約は、あなたと、特定のプロジェクトのために雇う独立請負業者が仕事の範囲とパラメータについて同じ理解を持っていることを確認したい場合に役立ちます。 あなたと請負業者の両方が、この契約によって与えられる保護の恩恵を受けることになります。
まとめ
従業員が会社のために何かを作成する場合、これは「雇用のための仕事」という包括的な考え方に該当し、誰が著作権を所有するかを決定します。 企業は、従業員が雇用中に作成したあらゆる著作物の法的所有者です。 状況によっては、独立したフリーランサーと仕事をする場合でも、企業が著作権の所有権を主張することがあります。 特許の問題はさらに複雑です。 問題の研究を対象とした契約の条件に応じて、企業が特許所有権を主張できる場合とできない場合があります。
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参考文献
