職場での昇給に関しては、より多くの収入を期待する前に、余分な現金の価値があることを上司に説得する必要がある場合があります. 昇給を求めることは重要ですが、自分が資産であり、投資する価値があることを示すための措置も講じる必要があります。 この投稿では、あなたが昇給に値する理由を説明し、仕事で何も言わずに昇給する方法についてアドバイスを提供し、尋ねるときに言ってはいけないことについて話し合います。 また読む 昇給を依頼する方法 電子メールを介して。
職場で昇給する方法
職場での昇給の要求はデリケートな問題であり、注意してアプローチする必要があります。 準備をしておくことで、躊躇を克服することができます。
昇給を要求するのが適切かどうかを評価したら、昇給を得る方法は次のとおりです。
＃1。 イニシアチブを取る
雇用主とスタッフの両方の要求を予測するための戦略を探してください。 これにより、あなたが能力があり、自発的であり、組織にとって貴重な資産であることを上層部に示すことができます。 さらに、上司は、オフィスの効率を高め、仕事を楽にするための支援を高く評価します。
＃2。 前向きな姿勢を保つ
幸せで楽しい職場環境を作るには、一緒に働く人々と良好な関係を築く必要があります。 楽観主義を醸し出している従業員は、永続的な印象を残す貴重なチーム メンバーとしてリーダーシップによって認められることがよくあります。 同僚に親切にすると、昇進や昇給が検討されている場合に、あなたのために声を上げてくれる味方を効果的に作成できます。
＃3。 学び続ける
機会を利用して、スキルセットと専門知識を広げてください。 常に新しいことを学ぶことで、自分の価値を証明し、個人的および専門的な開発への取り組みを示すことができます。 機会があなたのセクターまたはキャリアに関連している場合、あなたの会社はそれに関連する支出の支払いを申し出るかもしれません.
＃4。 キャリア目標を設定します。
より高い給与を得るためのもう XNUMX つの素晴らしいステップは、自分の仕事の道筋を調べて目標を設定することです。 キャリアの行き先を決めたら、そこにたどり着くための慎重な努力を始めることができます。 ハードワークは昇給に値しますが、モチベーション、コミットメント、および明確な目標は、昇給を受け取るという当面の目標を達成するのに役立つため、これは重要です。
＃5。 合理的な期待を設定する
あなたの分野、あなたの役職、関連する役割で人々の収入の可能性を調査することに時間を費やしてください。 Indeed の給与指数、米国労働統計局の給与指数を使用するか、同じ業界または関連する業界で働いている友人や家族と話すことで、特定の収入統計を探して比較することができます。 あなたの役職を持つ人々の収入範囲を認識すれば、現実的な期待値を設定できます。 この知識の助けを借りて、実質的な賃上げを効果的に交渉することができます。
＃6。 会議を設定します。
あなたの専門能力開発について話し合うための正式な時間を設定することで、マネージャーが話の準備を十分に行えるようにします。 あなたとあなたのマネージャーの両方にとって都合の良い時間を選び、事前にミーティングの計画と期待を彼らに知らせてください。
＃7。 はっきりと伝える
雇用主は多くの場合、複数の責任と大規模な従業員グループを管理する責任を負っているため、各従業員を必要なだけ注意深く監視することは困難です。 多くの場合、あなたが率直に表明しない限り、彼らはあなたが現在の収入に不満を持っていることに気付かないかもしれません。 上司に、あなたが行ってきた仕事とそれについてどのように感じているかを伝えてください.
＃8。 我慢して。
昇給を申請し、自分の価値を示すために努力したとしても、それを獲得するには時間がかかる場合があります。 マネージャーがあなたのリクエストを審査する間、辛抱強く待つことを忘れないでください。 結局、彼らは公式の決定を下す前に、他の関係者からの許可を必要とするかもしれません.
#9。 最高の瞬間を選んでください。
毎日一生懸命働いて自分の価値を証明していたとしても、タイミングによっては、経営陣があなたの努力に報いて昇給することが妨げられる場合があります。 たとえば、多くの雇用主は、XNUMX 年または XNUMX 年の勤務後に昇給を検討します。
#10。 支持を得る
昇給に値することを上司に示すためのもう XNUMX つの優れたテクニックとして、同僚に自分のスキルと能力を認めてもらいます。 他の人があなたに定期的に協力しているか、単一のプロジェクトで協力しているかにかかわらず、他の人にあなたの仕事を承認してもらうことは、あなたの重要性を強力に示しています。 電話、メモの送信、または電子メールの送信により、マネージャーにこれを行うよう依頼できます。 いずれにせよ、彼らの評価はあなたの上司に感銘を与え、あなたが要求しなくても昇給に値することを示す重要な知識を提供するかもしれません.
#11。 （何かについて）専門家になる
この「何か」があなたのフィールドにつながるはずです。 あなたが経理の監督者として働いている場合、QuickBooks について知っておくべきことをすべて知っていても意味がありません。 確かに、それは時々役立つかもしれませんが、アイデアはトピックの頼りになる人になることです.
誰かがアカウントに関する質問をするときはいつでも、彼らはあなたにアプローチするべきであり、あなたは彼らに答えることができるべきです. 問題があることを彼らが知る前に彼らに連絡することができれば、はるかに壮観です. 顧客維持率を高めるだけでなく、クライアントはあなたのことを覚えて紹介してくれます。
＃12。 メンターを探す
メンターだけができるわけではありません。 あなたが選んだメンターが、あなたのキャリアのモデルになりたい人であることを確認するために、できる限りのことをしてください。
今日の市場では、少し時代遅れの（または少なくともビジネスで認められている）メンターを持つことは、自分自身を際立たせるための素晴らしいアプローチになる可能性があります. 結局のところ、現在の職業は 4 ～ 5 年ではなく、およそ 40 ～ 50 年です。
24 日 XNUMX 時間、年中無休で対応する必要があり、私生活のための時間がありません。 メンターは、問題を解決し、他の人が従う道を開くのに役立ちます。
メンターの助けを借りて、職場で目立つようになり、何も言わなくても次の昇給の列に並ぶことができるかもしれません。
#13。 かけがえのないものになる
重要なのは、自分がかけがえのない存在であることを確立したら、ほとんど何でも要求できるということです (もちろん、理由の範囲内で)。 不可欠な従業員になるには、期待されるすべてのことを実行する必要があります。
確実に昇給できるわけではありません。 そのほとんどは、会社の現在の地位、昇進が利用可能になったとき、または国の全体的な経済の健全性など、あなたが影響を及ぼさない要因に関係しています.
それが保証できない場合でも、昇給を要求するかどうかにかかわらず、昇給の可能性が大幅に向上する可能性があります。
昇給を求めるときに言ってはいけないこと
昇給を求めるのはストレスです。 幸いなことに、あえて昇給を要求する場合、オッズはおおむね有利になります。 Payscale によると、昇給を要求した人の 70% が昇給を受け取り、39% が希望の金額を受け取りました。
就職の面接と同じように、昇給を求める練習をする必要があります。 効果的に主張することで、勝利のチャンスを高めることができます。 ただし、昇給を求めるときは、避けるべき用語やフレーズがあります。
＃1。 言わないでください：私の給料は私の生活費と一致しません。」
パンデミックの間、あなたは新しいアパートに引っ越しましたが、新しい予算は収入を少し圧迫しています。 残念ながら、引っ越しをしたり、私生活を調整したりしても、より多くのお金を受け取るかどうかには影響しません。
＃2。 「昇給してくれなかったら、辞めなきゃいけないかもしれない」と言わないでください。
あなたは上司と友好的な関係を築いているかもしれませんが、職場は依然として仕事の場であり、常にプロフェッショナルな態度を保つ必要があることを忘れないでください。 冗談めかして言われたとしても、片足を出してしまう可能性があるというヒントは、マネージャーを苛立たせる可能性があります。
＃3。 「他の場所に行くためのより良いオファーがあります」と言わないでください。
私たちがここにいる間、追加の仕事の機会について話しましょう. 本当に行く準備ができていない限り、交渉の策略として他の仕事のオファーを持ち出さないでください。 「予算編成に [集中している] マネージャーはたくさんいますが、チェーンの上層部の誰かが「いいえ」と言って、彼らはそれについて何もできません。 そのようなチャットは、あなたが望んでいないかもしれないあなたの新しい仕事での幸運を彼らが願って終わるかもしれません.
＃4。 「私はここで長い間働いています」とは言わないでください。
あなたは最近 XNUMX 周年を迎えましたが、わずか XNUMX 年前に入社したばかりの同僚が、すでにあなたと同じかそれ以上の収入を得ていることを発見しました。 だまされたと感じるかもしれませんが、資格の感情に屈する前にブレーキをかけるのが最善です。
＃5。 「X は同じ仕事で私より多く稼いでいる」と言わないでください。
繰り返しになりますが、あなたは自分の雇用をビジネスとして考えなければなりません。また、同じ役職に対して誰かがあなたよりも多くの報酬を得る場合には、複雑な理由があるかもしれません。 「それには多くの文脈があります。 そのような人は、より適切な経験、高等教育、または言語スキルを持っている可能性があります。
昇給を求める理由
一生懸命働き、ビジネスに付加価値を与え、将来の成長を約束する従業員は、雇用主から昇給で報われることがよくあります。 昇給を要求する前に、「なぜ昇給に値するのですか?」と答える準備をしておく必要があります。 あなたの雇用主の観点から。 昇給を求める理由としては、次のようなものがあります。
＃1。 あなたの立場の性質が変わりました。
目標を達成または超える可能性があります。 それでも、職場での通常の態度と行動は大きな影響を与える可能性があります. チームスピリットを持ち、団結して楽観的であり、インスピレーションを得て、他の人をやる気にさせることでポイントを獲得できます.
＃2。 プロモーションを受け取りました。
社員から役員へ、役員から管理職への昇格は、昇給を伴います。
＃3。 あなたはチームをまとめます。
団結力のある従業員はまれな宝石です。彼または彼女は雰囲気を整え、同僚を刺激し、共同精神を具現化します。 フットボールのキャプテンのように、彼はマネージャーが不在のときに引き継ぎ、必要に応じて部隊の士気を高め、イニシアチブ中にチームを活性化します。 あなたがこのタイプの従業員である場合は、昇給を求めるときにこの性格特性を使用する必要があります.
＃4。 別の求人があります
オファーや勧誘に真剣に対応して、市場で「まだ」価値があるものを見つけることができます。 運動はあなたの職業上のエゴに有益であるだけでなく、あなたの給料にも良いことがあります. 別の雇用主からの提案を受けて、人事部または上司に給与の再交渉を依頼してください。 恐喝から離れてください！ しかし、退職を検討している場合、この「別のスタンス」の議論は反対提案につながる可能性があります。
＃5。 あなたは生活費/インフレに合わせたいと思っています。
従業員の報酬は採用時に固定されますが、インフレによって変動する可能性があります。 給与は、最低賃金の進化によって増加しなければなりません。 毎年、XNUMX 月または XNUMX 月に評価されます。
昇給の資格は何ですか?
昇給は、勤務期間によって示された従業員の忠誠心の結果である可能性があります。 収入を生み出したり、会社の利益を増やしたりする労働者も、昇給の対象となる場合があります。
20%の値上げをお願いできますか?
昇給の理由と前回の昇給からの経過時間に応じて、10% から 20% の昇給を要求できます。 それにもかかわらず、公正な昇給は 4.5% から 5% であり、それ以上の昇給は異常と見なされます。
典型的な昇給とは何ですか？
目標と会社の期待を達成する労働者は、通常、全国平均である 3% の昇給を受ける権利があります。 一部の従業員に 2% の昇給しか提供しない企業もあれば、5% 以上の昇給を提供する企業もあります。
昇給を求めるときに言ってはいけないことは?
- 「x」で何年も働いてきたので昇給に値する
- 「…という感じです」
- 「Xは私より稼いでいる。」
- 「私は長い間昇給を待っていました。」
- 「x の額の昇給が得られない場合は、退職します。」
- 「私は大会に出なければなりません。」
- 「私は借金を抱えているので、もっとお金が必要です。」
昇給のために上司にアプローチするにはどうすればよいですか?
職場での昇給依頼に関するアドバイス
- 組織での過去 XNUMX か月、数年、および時間の成果について言及してください。
- あなたのポジションに対する競争力のある報酬が何を伴うかを理解してください。
- あなたのマネージャーに、彼らにとって何が得られるかを伝えてください。
- 自信を持ってください。
- リクエストは書面で提出してください。
丁寧に昇給を求めるにはどうすればよいでしょうか。
報酬について話し合うために会いたいとマネージャーにメールで説明します。 あなたの影響力を明確かつ簡単に説明してください。 あなたが自分の役割でどのように優れているかを示す説得力のある箇条書きを作成します。
まとめ
職場で昇給を求める場合、最高の結果は、自分が昇給に値すると考える理由ではなく、自分が行ったことの実際の例を提供することから得られます。 この証拠には、特定の数値、コスト削減、および会社への貢献を示すその他の事実が含まれる場合があります。
結論は？ ビジネスへの影響を実証する必要があります。そのための最善の方法は、最後通牒や先入観ではなく、データを使用することです。
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参考文献
