Una volta era sufficiente ottenere una laurea per farcela nel mondo del lavoro, ma nel mondo frenetico di oggi, quando la concorrenza per i posti di lavoro aumenta ogni giorno, non è più così. Un imprenditore astuto non smetterà mai di istruirsi. Nella società odierna, avere competenze professionali è essenziale per distinguersi dalla massa. Inoltre, l'istituto di competenze professionali è un esempio dell'istituto che puoi frequentare per acquisire tali competenze. Continua a leggere per saperne di più sulle competenze professionali aziendali e su come utilizzare le competenze professionali in un curriculum. Godetevi il viaggio!
Massime Competenze Professionali
L'acquisizione di competenze professionali aziendali può aiutarti ad avanzare nella professione scelta. L'efficacia di un dipendente nel lavoro può essere migliorata sviluppando e mantenendo le competenze professionali. Possedere queste capacità è un vantaggio praticamente in qualsiasi campo di lavoro. Le competenze trasversali, che si riferiscono alle capacità professionali, sono comunemente usate in modo intercambiabile con il termine "competenze professionali". La costruzione di relazioni e la consapevolezza sociale sono esempi di soft talents. Le hard skills, d'altra parte, sono di natura più tecnica o specifiche del settore. Di seguito sono riportate alcune delle competenze professionali aziendali che è necessario acquisire:
#1. Comando
Indipendentemente dal fatto che tu abbia una posizione di supervisione, avere eccezionali capacità di leadership può aiutarti ad avanzare nel tuo lavoro. Essere un leader significa essere in grado di ispirare, insegnare e guidare coloro che sono sotto la tua responsabilità. I leader hanno fiducia nella loro capacità di ispirare i loro seguaci a lavorare insieme, risolvere problemi e adempiere ai loro doveri.
#2. Abilità di comunicazione
La capacità di comunicare in modo efficace è una delle abilità più essenziali e spesso utilizzate in qualsiasi lavoro. Le abilità comunicative ti consentono sia di comprendere che di essere compreso dagli altri quando conversi su una vasta gamma di argomenti. Condividere idee, ascoltare attentamente, reagire e parlare in pubblico sono tutti esempi di abilità comunicative, sebbene questo elenco non sia esaustivo.
#3. Lavoro di squadra
I giocatori di squadra hanno forti capacità sociali che facilitano la comunicazione e la cooperazione produttive. Almeno una parte delle mansioni nei luoghi di lavoro odierni richiede alle persone di collaborare con i propri colleghi e superiori. I professionisti che sono abili nel lavorare in team sanno come portare a termine il proprio lavoro senza perdere di vista gli obiettivi e le esigenze dei colleghi.
# 4. Gestione del tempo
Gestire il tuo tempo in modo efficace implica dare priorità e programmare le tue attività. Lavorare in modo più intelligente, non più difficile, è possibile con efficaci capacità di gestione del tempo. Lavorare in modo efficiente ti consente di fare di più in meno tempo, il che è molto utile in situazioni stressanti. Inefficienza e ansia sono il risultato di una cattiva gestione del tempo durante le prestazioni lavorative. Le capacità di gestione del tempo efficaci sono un must in qualsiasi professione. Perché aiutano a stabilire un quadro per fare le cose. Se pianifichi il tuo lavoro in modo da avere una certa quantità di tempo per finire, avrai più tempo per considerare il quadro più ampio, sia per te stesso che per la tua attività.
#5. Intelligenza emotiva
L'espressione delle emozioni, le capacità interpersonali e la percezione delle azioni degli altri sono tutti componenti dell'intelligenza emotiva. I professionisti emotivamente intelligenti sono abili nel raccogliere le emozioni trasmesse nelle parole e nelle azioni degli altri. L'intelligenza emotiva è la capacità di riconoscere, valutare e valutare le proprie emozioni. I professionisti traggono vantaggio dall'intelligenza emotiva in un'ampia varietà di interazioni, comprese quelle con clienti, colleghi e superiori.
#6. Capacità di risolvere i problemi
La capacità di analizzare una situazione, individuarne la causa e sviluppare soluzioni praticabili è una risorsa preziosa in qualsiasi campo e lo sviluppo di questa abilità può aiutarti ad andare avanti. Le aziende apprezzano i dipendenti che possono valutare con discrezione entrambi i tipi di problemi e trovare soluzioni efficaci. Le competenze nella risoluzione dei problemi sono altamente riconosciute dai datori di lavoro di tutti i settori e hanno anche innumerevoli applicazioni pratiche in aree come la comunicazione interpersonale e il processo decisionale quotidiano.
#7. Abilità di marketing
Le competenze nel marketing sono quelle che sono direttamente rilevanti per la professione di marketing. Il “marketing” è definito dal CIM (Chartered Institute of Marketing) come “il processo di gestione per identificare, anticipare e soddisfare proficuamente le esigenze dei clienti”. Il successo professionale nel marketing richiede il possesso delle suddette abilità. Quando un'azienda è seriamente intenzionata a ricoprire una posizione con qualcuno che possa svolgere i compiti e raggiungere gli obiettivi prefissati. Per convincere un potenziale datore di lavoro che sei la persona ideale per il lavoro, dovresti sottolineare l'esperienza e le competenze rilevanti nel tuo curriculum.
#8. Integrità
Avere integrità significa essere degni di fiducia, sinceri e aderire a elevati standard morali. Quando un'azienda assume qualcuno onesto e degno di fiducia, ripone la propria fiducia in quella persona per sostenere i propri standard. Una persona integra è anche qualcuno che si assume la responsabilità delle proprie azioni.
#9. Gestione del progetto
Per un'efficace gestione del progetto è necessaria un'ampia gamma di competenze, inclusa la capacità di avviare, pianificare, raccogliere e portare a termine un'attività o un progetto. Questo è ciò che mantiene le cose in pista e motiva tutte le persone coinvolte a dare il massimo. Se ci sono problemi, ritardi o problemi nel progetto, il project manager è responsabile della collaborazione con il cliente o l'azienda per esaminarli e risolverli. Supervisionano i progetti e le persone che ci lavorano per garantire che vengano compiuti progressi e che tutti rimangano sulla buona strada.
# 10. Organizzazione
Essere ben organizzati è fondamentale per completare le attività e completare gli incarichi. Coloro che sono ben organizzati nella forza lavoro sanno come stabilire priorità, sviluppare strategie e metterle in pratica. La gestione del tempo è direttamente correlata alle capacità organizzative perché molti datori di lavoro richiedono che il lavoro sia terminato tempestivamente e entro le scadenze.
#11. Creatività
La capacità di pensare a soluzioni a problemi o completare compiti in modi nuovi è ciò che intendiamo quando parliamo di pensiero creativo. Le persone che pensano in modo creativo vedono le cose da un'angolazione diversa rispetto a chiunque altro. Le opportunità nei sistemi complessi possono essere identificate dalla loro capacità di riconoscere modelli e trarre conclusioni. Ti aiuterà a trovare nuove soluzioni a sfide impegnative e nuove prospettive su attività banali se hai una mente creativa. Puoi migliorare la tua inventiva sul lavoro affinando una serie di abilità diverse.
#12. Auto motivazione
I professionisti autonomi sono quelli che si fanno avanti per primi. Se hai la spinta per fare le cose da solo, non avrai bisogno di molte indicazioni dagli altri. Molti manager apprezzano i lavoratori che fanno le cose e si impegnano, indipendentemente da chi sta guardando.
#13. Capacità analitiche
La capacità di raccogliere dati, ordinarli, visualizzarli e metterli insieme è un esempio di capacità analitiche. La capacità di analizzare i dati, trarre conclusioni e risolvere problemi è inestimabile. Pertanto, potrebbe migliorare l'efficienza della tua attività e il rendimento del tuo personale.
#14. Competenze informatiche
Le competenze informatiche sono comunemente denominate competenze informatiche. Le competenze IT sono i tipi di know-how tecnico essenziali per i lavori in aree come l'assistenza tecnica, la manutenzione e lo sviluppo. Tutto, dalla configurazione dei server e dalla scrittura del codice all'analisi dei dati e alla correzione dei bug, fa parte del set di competenze IT.
Nella società tecnologicamente avanzata di oggi, la sopravvivenza quotidiana sarebbe impossibile senza una qualche forma di assistenza tecnologica. I datori di lavoro sono alla continua ricerca di persone con talenti legati alla tecnologia. C'è stato un aumento del numero di aziende che spostano le proprie operazioni nel cloud da una presenza web precedente e più tradizionale. Ecco perché essere esperti di tecnologia è più richiesto che mai.
#15. Attitudine positiva
I professionisti positivi trasudano speranza, determinazione e passione nel loro lavoro. Mantenendo una disposizione solare, puoi aumentare lo spirito di coloro che ti circondano, lavorare insieme in modo più efficiente e goderti di più il tuo lavoro. Molti datori di lavoro vogliono membri del personale che rallegrino l'ufficio con il loro entusiasmo e dedizione.
#16. Professionalità
Il rispetto per gli altri è al centro della professionalità, motivo per cui questi tratti sono così importanti. Un dipendente che mostra professionalità è educato con i colleghi, si assume la responsabilità del proprio lavoro e dimostra affidabilità.
#17. Competenze informatiche di base
Comprendere le tecnologie comuni non è più sufficiente nel mondo di oggi. Tutti devono essere in grado di utilizzare i computer a un livello fondamentale nella società odierna. Aiuta i dipendenti a svolgere al meglio il loro lavoro e ad adattarsi ai numerosi cambiamenti che le aziende moderne devono affrontare.
Avere abilità informatiche di base significa che puoi usare un computer per fare cose semplici. Ciò potrebbe comportare l'apprendimento di come utilizzare vari software, programmi, applicazioni e altre risorse. Le competenze software e le competenze hardware sono le due principali categorie di competenze informatiche. L'hardware è i componenti fisici e il funzionamento interno di un computer, mentre il software è le varie applicazioni e programmi che possono essere eseguiti su di esso.
#18. Competenze del servizio clienti
Il termine "capacità di servizio al cliente" è usato per descrivere i modi abituali di una persona di trattare con i clienti, sia digitalmente che di persona. Puoi mettere in pratica questi talenti anche dopo la tua prima discussione. Se lavori come assistente virtuale per un'azienda tecnologica, ad esempio, ti può essere chiesto di assistere i consumatori nella risoluzione di vari problemi relativi alle apparecchiature.
#19. Apertura all'apprendimento
I datori di lavoro possono prestare particolare attenzione ai candidati che dimostrano la volontà di apprendere nuove informazioni e abilità. I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che sono adattabili e disposti ad acquisire nuove competenze e tecniche man mano che la loro posizione o azienda si evolve.
#20. Abilità interpersonali
Quando interagisci e parli con altre persone, fai affidamento sulle tue capacità interpersonali. La tua capacità di connetterti con gli altri ed esprimerti chiaramente attraverso queste abilità. Le abilità personali sono un altro nome per le abilità interpersonali. Perché riflettono l'integrazione dei tuoi tratti naturali con le tue abilità acquisite per navigare in vari contesti sociali. Se sei in grado di mettere a frutto le tue capacità interpersonali, ti sarà più facile ottenere colloqui e andare avanti nella tua professione.
# 21. Discorso pubblico
Le capacità di parlare in pubblico potrebbero aiutarti a far progredire la tua carriera se prendi regolarmente l'iniziativa nei progetti sul posto di lavoro. I professionisti possono trarre vantaggio dalle capacità di parlare in pubblico in molti contesti, incluso ma non limitato a fornire idee durante le riunioni, partecipare a discussioni di gruppo e spiegare concetti complicati a un collega. Avere buone capacità di parlare in pubblico ti aiuta a far conoscere il tuo punto di vista a un vasto pubblico.
#22. Fiducia in se stessi
I lavoratori sicuri di sé sanno di poter fare un buon lavoro e non hanno paura di dimostrarlo. Quando ti senti bene con te stesso, si vede da chi ti circonda. La fiducia nelle proprie capacità fa molto per convincere i potenziali datori di lavoro ad assumerne uno.
#23. Gestione dello stress
Ad un certo punto della nostra vita lavorativa, tutti abbiamo sentito la pressione del nostro lavoro. Anche se ti piace il tuo lavoro, potrebbero esserci degli aspetti stressanti. È possibile esercitare pressioni per completare un'attività difficile o inviare un lavoro entro una certa data. Tuttavia, quando lo stress sul lavoro persiste senza sollievo, può avere effetti devastanti sulla salute mentale e fisica di una persona.
#24. Apertura mentale
Coloro che hanno una mente aperta sono disposti a imparare e ad adattarsi. Hanno la capacità di valutare e comprendere gli altri individui. La maggior parte dei datori di lavoro cerca candidati in grado di lavorare bene con gli altri nonostante le differenze di opinione o di educazione.
Competenze professionali in un curriculum
La sezione delle competenze professionali in un curriculum è tra le tre parti più cruciali di un curriculum insieme all'esperienza professionale e ai risultati accademici. Potresti chiederti: "Quanto può essere difficile, vero?" Fondamentalmente, devo solo fare un elenco delle mie qualifiche e farla finita. No, non proprio. Spiegheremo perché c'è ulteriore profondità nel processo di inclusione delle competenze in un curriculum.
I sistemi di tracciamento dei candidati sono ora ampiamente utilizzati dalle aziende per vagliare le centinaia se non migliaia di curriculum che ricevono ogni giorno. Il tuo curriculum verrà automaticamente rifiutato dal sistema se non contiene le parole chiave necessarie per la posizione per cui ti stai candidando. Supponiamo che la posizione che ti interessa richieda esperienza Java. Il tuo curriculum potrebbe essere immediatamente licenziato se non hai elencato Java come competenza.
Il responsabile delle risorse umane probabilmente esaminerà il tuo curriculum alla ricerca di competenze pertinenti anche se l'organizzazione non utilizza un ATS. Ci sono abilità oggettive che sono necessarie per il successo in ogni campo. Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, avere le competenze trasversali adeguate è importante tanto quanto avere i talenti corretti; Il 93% dei datori di lavoro pensa che "le competenze trasversali svolgano un ruolo fondamentale nella loro decisione di assumere". Per farti un esempio, se sei un project manager, dovrai avere buone capacità organizzative oltre alle tue capacità di project management. Oppure, come sviluppatore, dovresti essere bravo a trovare soluzioni.
Come elencare le competenze professionali in un curriculum (e distinguersi)
Di seguito sono riportati i modi per elencare le competenze professionali in un curriculum:
- Adatta le tue abilità al lavoro
- Crea una sezione Competenze
- Abbina ogni abilità al tuo livello di competenza
- Fai il backup delle tue abilità in altre sezioni del curriculum
- Metti in pratica le competenze trasferibili
Istituto per le competenze professionali
Gli studenti impegnati possono ottenere la formazione tecnica di cui hanno bisogno per ottenere lavori di livello base con aziende locali presso il Professional Skills Institute. Il Professional Skills Institute (PSI) è un istituto di istruzione post-secondaria privato che offre programmi agli studenti nel nord-ovest dell'Ohio e nel sud-est del Michigan. Il campus offre certificati in loco e corsi di laurea che portano alle credenziali del settore sanitario in un'ampia gamma di specializzazioni. Si dedicano a sostenere le esigenze occupazionali delle imprese locali, aiutando anche i loro studenti e dipendenti a raggiungere i loro obiettivi professionali e personali attraverso la formazione pratica.
Suggerimenti per lo sviluppo di competenze professionali aziendali
Di seguito sono riportati suggerimenti su come sviluppare le competenze professionali aziendali:
#1. Osserva altri professionisti
Prendi nota della condotta dei membri del team, dei manager e dei distributori. Presta attenzione a come i professionisti intorno a te comunicano tra loro, svolgono il loro lavoro e gestiscono le procedure d'ufficio. Un buon modo per migliorare un talento morbido è modellarti su un collega che possiede già quell'abilità.
#2. Partecipa a conferenze e workshop
Puoi affinare la tua esperienza al di fuori dell'ufficio in occasione di convegni, workshop e altri eventi simili. Il networking con altri professionisti è una grande opportunità per mettere in pratica le tue abilità trasversali, come l'ascolto attivo, la comunicazione chiara e l'empatia. Le competenze trasversali sono spesso al centro di eventi professionali come conferenze, workshop e seminari. Potresti, ad esempio, imbatterti in un webinar in cui viene sottolineata l'importanza della sicurezza di sé nel lavoro. Il tuo sviluppo professionale può trarre vantaggio dalla ricerca attiva di tali opportunità.
#3. Metti fine alle tensioni sul posto di lavoro
Sebbene i disaccordi con i colleghi siano inevitabili, è importante lavorare insieme quando possibile per trovare soluzioni. È più probabile che i supervisori e i colleghi lavorino con un dipendente che sanno continuerà a lavorare, metterà a punto strategie e comunicherà in modo gentile ma chiaro anche quando le cose si fanno difficili. Dovresti considerare i disaccordi con i tuoi colleghi come un'opportunità per migliorare il tuo lavoro di squadra, la comunicazione e le capacità di risoluzione dei problemi.
#4. Fare domande
Aumenta il numero di domande che fai agli altri. Le persone che fanno più domande di quante ne facciano e che contestano o affermano le proprie convinzioni possono avere una comunicazione superiore, una mentalità aperta e una volontà di apprendere, tra le altre competenze trasversali. Se sai molto sull'argomento o hai un'opinione diversa, puoi comunque fare domande a qualcuno al riguardo. Per saperne di più su un argomento, spesso è utile porre più domande al riguardo. Successivamente, quando avrai avuto più tempo per pensare all'argomento, potrai fare un'argomentazione più sfumata e completa.
#5. Sii aperto alle critiche
Esercitati a essere ricettivo alle critiche. La capacità di accettare le critiche, riflettere su di esse e quindi agire in modo costruttivo è fondamentale sul posto di lavoro. Non ignorare o discutere immediatamente con le critiche solo perché non sei d'accordo con esse; invece, pensa a quello che sta dicendo l'altra persona. Puoi discutere meglio del feedback che ricevi e decidere quali aspetti di esso adottare nelle tue routine se lo valuti nel modo più obiettivo possibile.
#6. Stabilire legami cordiali
Sforzati di andare d'accordo con tutti quelli con cui entri in contatto sul posto di lavoro. Diversi talenti legati al lavoro caratterizzano il modo in cui conduci e parli sul posto di lavoro. Se hai stabilito relazioni positive con i tuoi colleghi, potresti trovare più semplice interagire con loro in modo collaborativo e cordiale.
Potresti, ad esempio, fare uno sforzo per impegnarti in un dialogo sincero con i tuoi dipendenti e clienti. Puoi imparare molto su una persona chiedendo informazioni sui suoi interessi al di fuori del lavoro, come i programmi per il fine settimana, gli animali domestici e altri argomenti appropriati per l'ufficio. Le persone potrebbero sentirsi più a loro agio ad aprirsi con te se parli di cose come i tuoi interessi e le tue aspirazioni future.
#7. Prendersi cura di se stessi
Avere i propri bisogni di base soddisfatti rende più facile concentrarsi sull'apprendimento di nuove abilità. Prenditi cura di te stesso facendo cose come mangiare bene, dormire molto, passare del tempo con i tuoi cari e dedicarti a hobby che ti danno gioia. Imparare e adattarsi a nuove routine è più facile quando il tuo corpo e il tuo cervello sono in buona forma.
Come si elencano le competenze professionali?
Devi iniziare con le migliori capacità professionali. Ecco come procedere:
- Capacità di risolvere i problemi.
- Capacità di pensiero critico.
- Flessibilità.
- Abilità comunicative.
- Lavoro di squadra.
- Capacità organizzative.
- Creatività.
- Intelligenza emotiva.
Quali sono le abilità professionali e le abilità personali nel curriculum?
Le competenze professionali sono quelle di cui hai bisogno per svolgere correttamente il tuo lavoro, mentre le competenze personali ti aiutano a essere un buon impiegato in generale. La comunicazione e il lavoro di squadra sono esempi di talenti personali, mentre la programmazione e l'inserimento di dati sono esempi di capacità professionali.
Considerazioni finali
Le competenze professionali sono quelle necessarie per il successo sul posto di lavoro ma che raramente vengono coperte (o apprese) come parte del curriculum di un Master o di una laurea professionale. Leadership, tutoraggio, gestione dei progetti e risoluzione delle controversie sono tutte abilità importanti che sono spesso necessarie sul posto di lavoro. È molto necessario acquistarne uno. Non solo ti farà crescere, ma aiuterà anche la tua carriera.
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