I riflettori dei dipendenti svolgono un ruolo importante in qualsiasi piano di branding aziendale. I candidati si aspettano sempre più che le organizzazioni condividano informazioni privilegiate su cosa vuol dire veramente lavorare per loro e com'è la cultura aziendale. I riflettori dei dipendenti possono aiutare in questa situazione. Evidenziano le caratteristiche che i candidati stanno cercando e aiutano le organizzazioni a mostrare in modo efficace il proprio personale. Qui, discuteremo i vantaggi dei riflettori sui dipendenti con esempi dettagliati, oltre a fornire alcune domande che puoi porre durante i riflettori sui dipendenti.
Che cos'è un dipendente in primo piano?
Un dipendente in primo piano è un contenuto che si concentra sul background di un dipendente, su cosa fa, sulla sua personalità e sul motivo per cui apprezza il proprio lavoro.
Questo contenuto può includere qualsiasi cosa, dalle interviste davanti alla telecamera e video in stile ad articoli scritti e post di blog. Diverse aziende utilizzano i riflettori dei dipendenti in varie forme per i loro social media, pagine di carriera e canali di comunicazione interna.
I riflettori sui dipendenti possono fornire ai candidati informazioni sulla cultura e la missione di un'azienda, nonché sulle attività quotidiane dei ruoli all'interno dell'organizzazione e sui benefici per i dipendenti.
Qual è l'obiettivo di Employee Spotlight?
L'obiettivo di un riflettore per dipendenti è quello di dare un volto alla tua azienda e condividere storie di prima mano su com'è lavorare lì, quindi a seconda dell'angolazione del riflettore, vorrai fare domande che aiuteranno il tuo dipendente a mettere in risalto il tuo le caratteristiche uniche dell'azienda nelle loro stesse parole.
Vantaggi di dipendenti Spotlight
I riflettori sui dipendenti sono fondamentali per il branding perché forniscono ai candidati informazioni che consentiranno loro di esprimere un giudizio più informato sull'opportunità o meno che la tua azienda e il tuo ruolo siano adatti a loro. Tuttavia, i vantaggi non si fermano a ciò che funziona per i potenziali richiedenti; le aziende possono anche trarre grandi vantaggi dalla generazione di riflettori sui dipendenti. Ecco alcuni dei vantaggi della creazione di un riflettore per i dipendenti
#1. Crea una cultura di riconoscimento e apprezzamento
La creazione di riflettori sui dipendenti consente alle aziende di raggiungere alcuni dei loro dipendenti più apprezzati e informarli che la loro narrativa è significativa per l'azienda. I riflettori ti consentono di evidenziare non solo la personalità e il viaggio di un dipendente, ma anche il lavoro preciso che intraprende e perché è vantaggioso. Quando ai dipendenti viene data l'opportunità di parlare del proprio lavoro, ciò potrebbe spingerli a ottenere il meglio.
I riflettori sui dipendenti dimostrano anche ai dipendenti che i loro sforzi non vengono ignorati dalla direzione. I riflettori possono essere utilizzati per riconoscere un buon lavoro, poiché le aziende desiderano mettere in luce il loro personale più importante e operoso. Riconoscere gli sforzi dei dipendenti può aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e consentire al mondo esterno di riconoscere gli aspetti positivi della cultura aziendale.
#2. Genera materiale di Employer Branding
Lo sviluppo dell'employer branding è un impegno significativo per le imprese. Tuttavia, i riflettori attenti sui dipendenti possono fornire ai potenziali clienti una visione genuina e onesta di cosa vuol dire lavorare per la tua organizzazione. Un riflettore ben eseguito sui dipendenti fornirà alle persone in cerca di lavoro un'idea dei vantaggi di lavorare per un'azienda e un assaggio di chi potrebbero essere i loro futuri colleghi. Inoltre, i riflettori del personale possono essere utilizzati come contenuto su numerose piattaforme.
#3. Crea networking tra i dipendenti
I riflettori dei dipendenti possono anche aiutare i dipendenti attuali a conoscersi. Ciò è particolarmente vero per i luoghi di lavoro remoti e ibridi, nonché per le aziende più grandi. I riflettori sui dipendenti forniti internamente, ad esempio tramite una newsletter a livello aziendale, consentono ai dipendenti di comprendere meglio i propri colleghi di quanto potrebbero altrimenti. I riflettori possono avviare conversazioni casuali basate su interessi condivisi, che possono portare a collaborazioni professionali produttive a lungo termine.
Modi innovativi per creare un focus sui dipendenti
I riflettori dei dipendenti ti aiutano a mantenere il tuo personale migliore e ad aumentare la produttività. Possono anche essere uno strumento efficace per l'employer branding, il riconoscimento dei dipendenti, l'attrazione di nuovi talenti e la differenziazione dalla concorrenza.
#1. Punti salienti del video
Le foto spesso sembrano insufficienti quando si tratta di premiare un ottimo staff. Fortunatamente, puoi sempre utilizzare il video per riconoscere il personale sui social media! (Ricorda che quando filmi il personale, devi sempre ottenere il loro consenso.)
Registra video del tuo personale in azione, sia che parli in modo professionale con un cliente, che esegua un buon lavoro in un cantiere o che presenti una presentazione efficace.
#2. Interviste ai dipendenti
Gestisci una grande azienda con molti dipendenti? In tal caso, è improbabile che la maggior parte dei tuoi dipendenti conosca tutti i propri colleghi.
Puoi utilizzare i social media sia per riconoscere che per promuovere personale eccellente.
Registra brevi interviste con le persone che desideri riconoscere, preferibilmente di vari dipartimenti, su pellicola. In queste interviste, fai domande concise e utili come "Di cosa sei più orgoglioso?" " o "Qual è l'aspetto migliore dell'essere un membro del nostro team?" "
Non dimenticare di evidenziare i risultati individuali del dipendente! Condividi queste interviste sulla tua storia di Instagram o sul tuo profilo LinkedIn.
#3. Rappresentanza dei dipendenti
Quale modo migliore per trasmettere le voci dei tuoi dipendenti se non offrire loro un accesso diretto a loro?
Fornisci suggerimenti, risorse digitali, hashtag o strumenti per incoraggiare i lavoratori a pubblicare post direttamente sui siti di social network come Instagram, LinkedIn e altri per aumentare la difesa dei dipendenti. Includi una nota che invita un dipendente a inviare una foto con la sua rete LinkedIn utilizzando l'hashtag del marchio del datore di lavoro se, ad esempio, fornisci loro regali per nuovi assunti.
#4. Concorsi e Concorsi
Un atteggiamento competitivo è quasi sempre vantaggioso per la tua organizzazione. Perché non concentrare quell'entusiasmo nell'invitare i dipendenti a partecipare a una gara o altra forma di competizione per tuo conto? Potresti persino organizzare concorsi aziendali interni.
Potrebbe essere concentrato su sport come il ciclismo o la corsa, oppure può essere orientato su altre passioni come la cucina, la pasticceria, la fotografia o il volontariato.
Le persone sono spesso stupite di quanto possano essere coinvolte, specialmente quando si tratta di qualcosa che gli piace.
#5. Esamina le testimonianze
Uno dei tuoi dipendenti è espressamente evidenziato in una recensione di un cliente o di un cliente? Ora è il momento di riconoscerlo!
Puoi evidenziare rapidamente le revisioni delle prestazioni dei dipendenti pubblici, che promuovono anche i tuoi standard (e le tue persone) ai clienti.
Pubblicare su Facebook le valutazioni di Yelp, Google, Angie's List e altri siti, avendo cura di includere un chiaro riferimento al dipendente citato.
Esempi in primo piano per i dipendenti
Ecco alcuni esempi sui riflettori dei dipendenti:
#1. MessaggioBird
MessageBird, una piattaforma di comunicazione cloud, presenta dipendenti (che chiamano "Uccelli") di tutto il mondo nella loro serie Employee Spotlight sul loro blog.
Ci forniscono una visione personale della storia lavorativa di Guila in MessageBird in uno dei loro post: come ha iniziato con l'azienda, le sue motivazioni professionali, la sua "normale giornata lavorativa" e i suoi migliori risultati con l'azienda.
Le osservazioni dirette sulla sua forte fiducia nelle offerte di MessageBird e il suo apprezzamento per gli orari di lavoro flessibili dell'azienda contribuiscono a consolidare la reputazione dell'azienda come luogo di lavoro innovativo.
#2. Delta
Delta Airlines mette in evidenza i propri dipendenti sul proprio account Instagram, Life at Delta, per promuovere le opportunità di lavoro.
L'impegno di Delta per la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione è al centro di questo Employee Spotlight (DEI).
Dopo il suo pensionamento, Wee (Victor) H. è stato felicissimo di tornare al lavoro entrando a far parte dello staff Res and Care dell'azienda.
Il post prosegue dicendo che Delta è il posto giusto se vuoi costruire una carriera nel settore dell'aviazione o trovare il tuo prossimo lavoro dopo il pensionamento.
#3. EJ Cantina Gallo
Questo momento saliente dei dipendenti di Instagram ci guida attraverso il percorso professionale di Siobhan con EJ Gallo Winery: da ingegnere di produzione ad analista di magazzino, responsabile di start-up e ora proprietario del prodotto.
Dimostra chiaramente come EJ Gallo Winery vada ben oltre assumendo persone e promuovendo il proprio personale perché credono nelle proprie capacità. Di conseguenza, la loro soddisfazione sul lavoro e la fidelizzazione del personale migliorano.
I riflettori "umanizzano" anche il dipendente rivelando dettagli personali su di lui, come la vita familiare e gli hobby di Siobhan.
#4. Ingegneri dell'esercito americano
In onore del Women's History Month, il Corpo degli Ingegneri dell'Esercito degli Stati Uniti ha pubblicato una serie di articoli sulla propria pagina Facebook.
Teralyn Murray, PE Head of the Regulatory Branch, ha offerto consigli sotto i riflettori dei suoi dipendenti sul non farsi mai intimidire.
Teralyn ha cercato una professione in ingegneria nonostante fosse sia una donna che una donna di colore.
Ha anche sostenuto il distretto di Chicago degli Stati Uniti. Il Corpo degli ingegneri dell'esercito è orgoglioso di essere un'organizzazione inclusiva che incoraggia tutti a candidarsi.
#5. Graffette
Staples è un altro esempio di azienda impegnata nello sviluppo professionale dei propri dipendenti. Riley, in questo esempio dei riflettori sui dipendenti, è passata da manager a direttore ed è ora vicepresidente.
Crede che chiunque possa avere una carriera nelle vendite nonostante la mancanza di esperienza di vendita se ha tenacia, perseveranza e capacità di ascoltare i problemi dei clienti.
Il film ha anche evidenziato il suo entusiasmo per lo sviluppo di collaboratori e vedere le loro carriere progredire, proprio come la sua, aiutandoli a crescere personalmente o professionalmente.
#6. SHL
Questa riflessione sui dipendenti assume una svolta unica chiedendo al dipendente, o in questo caso, al tirocinante, di scrivere della sua esperienza di lavoro per SHL, una piattaforma di valutazione e gestione dei talenti.
Iniziare una carriera e trovare quel trampolino di lancio, secondo Azraa, non è facile, ma non è nemmeno impossibile.
La cosa più importante che ha imparato dalla sua esperienza è stata come essere disciplinata quando si lavora da remoto. Ha consigliato alle persone che hanno appena iniziato il loro lavoro di scommettere ed essere se stesse.
Dove dovresti pubblicare i riflettori dei dipendenti?
Dopo aver preparato le domande in primo piano per i dipendenti, pensa a dove le condividerai. A seconda delle dimensioni della tua azienda, puoi fare una sessione di domande e risposte dal vivo con ogni dipendente o filmare interviste video e pubblicarle sul tuo sito web.
Puoi anche pubblicare i riflettori dei tuoi dipendenti sui canali dei social media come Twitter e Instagram. Utilizza i canali di comunicazione interna più appropriati per la tua azienda.
Qualunque sia il luogo in cui scegli di pubblicare i riflettori dei tuoi dipendenti, tieni presente che queste sono opportunità per i dipendenti di essere notati e apprezzati. Dedicare del tempo per riconoscere i risultati specifici di ciascun membro del team aiuterà lo sviluppo di una sana cultura aziendale all'interno dell'organizzazione.
È possibile stabilire un ambiente aperto e amichevole in cui i dipendenti si sentano apprezzati e rispettati implementando un sistema regolare di riflettori sui dipendenti. È anche un'ottima tecnica per connettere i membri del team e creare collaborazione all'interno dell'azienda. Questi importanti aspetti della cultura organizzativa possono anche essere motori di coinvolgimento dei dipendenti.
Cosa comportano le domande Spotlight dei dipendenti?
Le domande in primo piano dei dipendenti sono richieste personali ma professionali che vengono utilizzate per presentare un dipendente ai propri colleghi.
Questi tipi di domande possono aiutare a migliorare il morale, rafforzare i legami di squadra e favorire le relazioni con i dipendenti. Sono un metodo eccellente per scoprire di più sui tuoi colleghi e conoscerli meglio. Considerala un'intervista in cui riveli i risultati di un sondaggio sulla motivazione dei dipendenti.
Fare un elenco di domande in primo piano sui dipendenti è un ottimo modo per conoscere il personale a livello personale e promuovere una cultura di fiducia e comprensione. Puoi sviluppare una cultura del rispetto per ogni dipendente dell'azienda ponendo domande aperte e stimolanti e incoraggiando risposte innovative.
Inoltre, diffondendo i riflettori sui tuoi dipendenti in vari modi, puoi assicurarti che ogni membro del team sia notato e apprezzato. Ecco una serie di domande che puoi porre durante il tuo prossimo riflettore per i dipendenti.
Domande sul background professionale:
Queste domande hanno lo scopo di aiutarti a conoscere meglio l'esperienza professionale e il background dei tuoi colleghi. Sono perfetti per iniziare una conversazione come introduzione generale. Possono essere utilizzati per trovare potenziali opportunità di partnership e intuizioni uniche a un livello più profondo.
- Quali sono i tuoi obiettivi professionali?
- Qual è il tuo aspetto preferito del tuo lavoro?
- Cosa ti ha spinto a unirti a questa squadra?
- Cosa credi ti distingua nel tuo campo?
- Quali difficoltà hai incontrato nella tua vita professionale?
- Raccontaci una storia di successo professionale di cui sei particolarmente orgoglioso.
- Parlaci del tuo percorso di sviluppo professionale.
Domande sulla storia personale
Queste domande hanno lo scopo di aiutarti a conoscere i tuoi colleghi a un livello più personale. Possono essere utilizzati per favorire le connessioni e favorire un'atmosfera di fiducia e sostegno.
- Per favore, parlaci della tua famiglia.
- Come hai conosciuto il tuo attuale compagno?
- Cosa ti piace fare nel tempo libero?
- Cosa prevede il tuo weekend ideale?
- Descrivi un hobby divertente o un tempo libero che ti piace.
- Qual è stata la tua esperienza più impegnativa?
Passioni e interessi
Queste domande hanno lo scopo di aiutarti a conoscere gli hobby, le passioni e le opinioni uniche dei tuoi colleghi. Possono essere utilizzati per identificare possibili collaborazioni e per promuovere una cultura innovativa.
- Hai delle squadre sportive preferite?
- Chi sono alcune delle tue influenze più significative?
- Quali sono i tuoi generi cinematografici preferiti?
- Che tipo di libri/film ti piacciono?
- Hai hobby o sbocchi artistici?
- Qual è una causa per la quale sei profondamente impegnato?
Ricordi preferiti
Queste domande hanno lo scopo di aiutarti a conoscere i ricordi preferiti dei tuoi colleghi, sia sul lavoro che nella loro vita personale. Possono essere utilizzati per creare un'atmosfera di ammirazione e gratitudine.
- Quando e perché ti sei sentito più orgoglioso?
- Raccontaci di un prezioso ricordo d'infanzia.
- Qual è la migliore vacanza che tu abbia mai fatto e perché?
- Qual è stata la cosa più bella che ti è capitata quest'anno?
- Hai storie divertenti o imbarazzanti da raccontare?
- Quali sono alcuni dei tuoi ricordi di vacanza/viaggio preferiti?
Pratiche di lavoro e preferenze:
Queste domande hanno lo scopo di aiutarti a conoscere le abitudini e le preferenze lavorative dei tuoi colleghi. Questi possono essere utilizzati per conoscere la personalità unica di ciascun membro del team e il modo in cui contribuiscono al team. Utilizzando le domande sulla cultura aziendale, puoi anche scoprire come si sente il tuo team riguardo all'ambiente di lavoro.
- Come ti piace organizzare la tua giornata?
- Cosa ti piace di più del tuo lavoro?
- Qual è il tuo approccio tipico alla risoluzione dei problemi?
- Quali strumenti o approcci utilizzi per mantenerti organizzato?
- Quali metodi usi per mantenerti organizzato e produttivo?
- Hai delle strategie per affrontare lo stress sul posto di lavoro?
- Quali strategie utilizzi per mantenerti motivato e concentrato?
- Come preferisci lavorare con i tuoi compagni di squadra?
- Quali consigli o suggerimenti daresti a qualcuno che inizia un nuovo lavoro?
- Descrivi un'occasione in cui hai fatto di tutto per aiutare un collega.
Prospettive future
Queste domande hanno lo scopo di suscitare le prospettive dei tuoi colleghi sul futuro, sia per l'azienda che per se stessi. Possono essere utilizzati per identificare prospettive di crescita e percorsi di sviluppo.
- Cosa vuoi essere tra cinque anni?
- Come ti vedi progredire nella tua posizione attuale?
- Cosa pensi che riservi il futuro del nostro team?
- Cosa speri di ottenere dalla tua posizione attuale?
- Come potrebbe collaborare il nostro team per raggiungere i nostri obiettivi?
- Cosa speri di imparare o migliorare in futuro?
- Ti sei prefissato degli obiettivi personali o professionali?
Informazioni su di te
Queste domande hanno lo scopo di aiutarti a conoscere i tuoi colleghi in generale. Hanno il potenziale per promuovere un'atmosfera di fiducia, umorismo e rispetto reciproco.
- Qual è la tua cucina preferita?
- Quale sarebbe il tuo lavoro ideale?
- Qual è qualcosa di cui semplicemente non puoi fare a meno?
- Qual è la tua cucina o tipo di cibo preferito?
- Condividi un'esperienza divertente o insolita che hai avuto.
- Qual è qualcosa di cui sei molto orgoglioso di te stesso?
In conclusione,
I tuoi dipendenti sono i motori principali del successo della tua azienda. Questi sono quelli che lavorano duramente dietro le quinte per raggiungere obiettivi, generare nuove possibilità e aiutare coloro che li circondano a progredire professionalmente. I riflettori dei dipendenti sono un'ottima opportunità per evidenziare le loro attività interne ed esterne.
Articoli Correlati
- Inbound Marketing: esempi efficaci di Inbound Marketing
- SNAPCHAT BUSINESS: significato, pubblicità e cosa dovresti sapere
- INTERVISTE DI SOGGIORNO: Suggerimenti per condurre le interviste di soggiorno (+ domande di esempio)
- Principali motivi e modi per supportare le piccole imprese
- Oltre 25 idee per il riconoscimento dei dipendenti: idee creative per premi di riconoscimento virtuali e mensili
Riferimenti
