Prima di pensare o fare ricerche sulle domande da porre a un dipendente o a un individuo che sta ancora facendo domanda per un lavoro, è necessario sapere chi è un dipendente, cos'è un colloquio e le domande più importanti da porre in un colloquio. Questo pezzo rivela tutte le domande da porre a un dipendente in un'intervista.
Chi è un dipendente?
Un dipendente è un individuo o una persona che lavora per un'organizzazione per una certa somma di denaro (stipendio) con un contratto firmato per non andare contro le regole e i regolamenti stabiliti dall'organizzazione. Inoltre, un dipendente è un individuo che accetta di lavorare per un altro in cambio di denaro e assistenza finanziaria.
Cos'è un'intervista?
In breve, un colloquio è un incontro faccia a faccia organizzato da un datore di lavoro allo scopo di interagire con un dipendente per ottenere da lui le informazioni più cruciali e importanti. In sostanza, è un modo per coinvolgere i partecipanti con le domande più importanti su se stessi.
Tipi di intervista
Esistono quattro tipi di interviste che dovresti conoscere e sono:
#1. La telefonata
Questa è di solito la prima fase di un colloquio. Viene utilizzato da ogni manager di un'organizzazione per entrare in contatto con i propri candidati, prima di proseguire con i processi di colloquio. Il cellulare è uno dei modi essenziali attraverso cui un intervistatore interagisce con i candidati senza vederli faccia a faccia.
#2. Intervista al panel
Il colloquio di gruppo impegna ogni candidato a stabilire un rapporto con più di un intervistatore contemporaneamente. È una delle famose tecniche utilizzate per accelerare il processo di intervista. Aiuta gli intervistatori a parlare con i dipendenti comodamente da casa o dai loro uffici senza vederli faccia a faccia.
#3. Il centro di valutazione virtuale
Il centro di valutazione virtuale è una delle tecniche utilizzate dalla maggior parte dei candidati per ruoli di livello base e programmi per laureati. In sostanza, il centro di valutazione virtuale viene utilizzato per testare diverse abilità come esercizi di gruppo, test psicometrici, presentazioni e giochi di ruolo.
#4. La prova di competenza
Questa è una delle migliori tecniche utilizzate dagli intervistatori nei responsabili delle assunzioni. Il colloquio del test di competenza può essere suddiviso in tre categorie principali e ci sono:
- Competenza cognitiva: misura la propria attitudine.
- Competenza tecnica: la competenza tecnica mette alla prova la capacità di utilizzare diversi sistemi e tecnologie.
- Competenza comportamentale: aiuta ad analizzare e valutare il lavoro di squadra, le capacità comunicative e la leadership. Aiuta anche a fornire soluzioni ai problemi.
Domande da porre a un dipendente in un'intervista
Ecco alcune domande da porre a un dipendente in un colloquio:
- Cosa ti ha attratto dell'organizzazione?
- Perché vuoi lavorare con noi?
- Quali misure applicate nel prendere decisioni?
- Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?
- Su una scala da uno a dieci, come puoi lavorare sotto pressione?
- Qual è la tua più grande motivazione quando lavori?
- Qual è il tuo più grande successo?
- Come definisci il duro lavoro?
- Cosa ci aspettiamo da te?
- Qual è il punto debole su cui puoi lavorare?
- Lavori meglio quando sei con una squadra o quando sei da solo?
Quali domande posso porre a un dipendente durante un colloquio?
Ecco le domande importanti e più appropriate da porre a un candidato in un colloquio:
- Chiedi loro di raccontarti di se stessi.
- Perché vuole lavorare con te?
- Misura dove sei stato in grado di utilizzare le tue capacità di leadership.
- perchè dovrei assumerti?
- Qual è il tuo più grande e più grande successo nella vita?
- Dove ti vedi nei prossimi due anni?
- Lavori meglio in squadra o da solo?
- Quali sono i tuoi punti deboli e punti di forza?
- Sei un buon giocatore di squadra?
- Dove hai lavorato prima?
Domande da porre ai dipendenti ogni settimana
Mostrare preoccupazione nei confronti dei dipendenti e di come stanno affrontando il proprio lavoro li motiva a fare di più, credere in se stessi e svolgere le proprie responsabilità lavorative in modo efficace ed efficiente. Ecco un elenco di domande che poni ai tuoi dipendenti per mantenerli sul posto di lavoro il più a lungo possibile:
- Cosa sta succedendo? Qualche sfida? Non perdere mai la comprensione dei motivi per cui i tuoi dipendenti non svolgono bene i loro compiti e perché non raggiungono i loro obiettivi. Comprendere le loro sfide e riconoscerle dà ai tuoi dipendenti un senso di appartenenza.
- Spero ti stia abituando al lavoro. Qualche vittoria? Dai loro l'opportunità di esprimersi e celebrare se stessi per le piccole vittorie che hanno ottenuto finora.
- Chiedi loro quanto sono realizzati. Quando le persone si riempiono, tendono a fare di più, al fine di ottenere risultati più soddisfacenti. Nel complesso, l'adempimento presenta e fornisce soluzioni migliori ai problemi.
- Assicurati sempre di chiedere feedback sui modi in cui puoi sforzarti di diventare la migliore versione di te stesso come leader.
- Chiedi loro come si sentono riguardo al lavoro e a tutto ciò che accade intorno a loro. Essere amichevoli con i tuoi dipendenti ma con limiti prestabiliti offre loro l'opportunità di condividere con te qualsiasi cosa stiano attraversando.
Cosa dire quando un intervistatore ti chiede se hai delle domande?
Verso la fine di una riunione di colloquio, i datori di lavoro normalmente chiedono se i candidati hanno domande, sull'organizzazione o sulla descrizione del lavoro, ecc. Sarà saggio fare domande. Ricorda, le prime impressioni contano. Quindi, facendo domande, fai un'ottima impressione sul datore di lavoro e inviagli informazioni che sei la persona giusta per il lavoro.
Tuttavia, la maggior parte degli intervistatori si aspetta che tu venga con alcune domande preparate e alcune di quelle che hai scritto durante l'intervista. Mostra loro che sei serio e interessato al lavoro.
Non c'è un numero specifico di cose da chiedere e praticamente non c'è una cosa specifica da dire quando ti viene detto di porre le tue domande in un'intervista, fallo solo breve, coinvolgente e interessante. Mostra al tuo datore di lavoro che hai un'idea di ciò per cui sei venuto.
Quali sono le buone domande da porre a un intervistatore?
Tieni in mente che un'intervista è una cosa a doppio senso. L'intervistatore non ti sta solo valutando, ti è anche permesso di decidere se puoi e vorresti lavorare per l'organizzazione. Quindi, fai domande importanti.
Tuttavia, porre domande in un'intervista non solo mostra agli intervistatori quanto sei interessato, ma mostra loro che sei disposto a imparare. Inoltre, ti dà tutte le informazioni sull'organizzazione. Ecco alcune domande da porre a un intervistatore durante un'intervista che fungono anche da gilda alle domande che puoi porre in un'intervista:
- In che modo l'organizzazione migliora lo sviluppo professionale e come tende a raggiungerlo?
- Quali sono le maggiori sfide dell'organizzazione?
- Qual è lo stile di gestione dell'azienda?
- Quali sono le prospettive ei piani di crescita delle organizzazioni?
- Come risolvere il problema organizzativo?
- Come si inserisce il ruolo nell'organizzazione?
- Quali sono le prospettive legate alla mia posizione?
- Quando avviene una valutazione?
- Descrivi una tipica giornata lavorativa.
- Chi sarebbe il mio supervisore diretto per me?
- Cosa apprezzano gli altri dipendenti nel lavorare con l'organizzazione?
- Come si misura il successo?
- Puoi descrivere la cultura di questa organizzazione?
- Quali sono i valori fondamentali dell'organizzazione?
- Quali programmi di formazione sono disponibili per ogni dipendente di questa organizzazione?
Come si conclude un'intervista?
È molto importante terminare un'intervista con dichiarazioni di chiusura potenti e forti. Tuttavia, la maggior parte degli intervistatori e dei candidati non sa come utilizzare correttamente questo formato. Ti consentirà di ricevere l'offerta e creare un'impressione duratura sul responsabile delle assunzioni e renderti al di sopra di ogni altro candidato. Prima di darti consigli su come concludere un'intervista, devi sapere cos'è un'affermazione di chiusura forte:
Che cos'è una dichiarazione di chiusura?
Una dichiarazione di chiusura è un'affermazione potente che riassume perché sei la persona giusta per il lavoro. In sostanza, mette in evidenza come le tue capacità possano giovare all'organizzazione e alla sua crescita.
Perché una dichiarazione di chiusura è così importante
È importante perché:
- Ti aiuta a esprimere la tua capacità e il tuo interesse a lavorare per l'organizzazione.
- Indica quanto bene vendi e mostri le tue capacità al datore di lavoro.
- Fornisce informazioni cruciali al datore di lavoro su di te.
Ecco i modi per terminare un'intervista:
- Fai le domande più importanti. Impressiona il tuo datore di lavoro e mostra loro che hai svolto le tue ricerche e che hai prestato molta attenzione durante il colloquio. Poche domande da porsi:
- Quali altre aree dell'organizzazione vuoi che generi buoni risultati?
- In che modo la tua organizzazione vende più dei concorrenti all'interno del tuo settore?
- Che tipo di opportunità di sviluppo offre l'organizzazione?
- Quale sforzo fa l'organizzazione per migliorare la cultura dell'organizzazione?
- Dove vedi un'opportunità di crescita per i dipendenti della tua organizzazione?
- Ricorda nuovamente al datore di lavoro le tue capacità ed esperienze lavorative e come tendi a utilizzare le tue capacità di leadership per lasciare un impatto positivo come impronta ad altri candidati.
- Ogni datore di lavoro si impegna sempre a scoprire quanto sei impegnato a lavorare in una posizione. Parla di più della tua passione per la posizione e di come intendi utilizzarla per raggiungere gli obiettivi prefissati dell'organizzazione. Inoltre, rendilo breve e coinvolgente.
- Fai domande su quali sono i prossimi passi. Mostra il tuo interesse e mostra quanto sei sicuro di eccellere nella posizione che ti verrà consegnata.
- Richiedi il lavoro direttamente con piena fiducia. Tuttavia, non garantisce che otterrai il lavoro, ma mostrerà ai datori di lavoro quanto sei interessato e serio. Inoltre, dovresti avere una risposta di backup nel caso in cui ricevi un no.
- Impegnarsi a discutere del futuro dell'azienda e delle cose da fare per la sua crescita.
- Chiedi al datore di lavoro se ha bisogno di ulteriori informazioni su di te perché ti darà più possibilità di parlare di più delle tue capacità.
- Mostra al datore di lavoro quanto sei preparato per le responsabilità della posizione che ti è stata assegnata.
- Termina con una conclusione gentile.
Cosa non chiedere in un'intervista?
Sono alcune domande che non dovresti porre in un'intervista, perché passerebbe l'informazione sbagliata all'intervistatore che sei un principiante e non sei preparato. Inoltre, trasmette anche l'informazione che non sei la persona giusta per il lavoro. Ecco le domande che non devi fare durante un colloquio. Questi sono:
- Quale sarà il mio stipendio? La maggior parte delle persone commette l'errore di chiedere ai datori di lavoro quale sarà il loro stipendio. Sono qui per dirti che è molto sbagliato. Manda un brutto segnale all'intervistatore.
- Per quante ore lavorerà?
- Hai qualche altra posizione in cui posso camminare oltre a questa posizione? Porre ai datori di lavoro questo tipo di domande in un'intervista riduce il tuo valore e abbassa la tua autostima. In sostanza, dice loro che non sai cosa vuoi. sei confuso.
- Quante volte l'organizzazione offre vacanze?
- Cosa fa un dipendente in questo ruolo? Questa è la domanda peggiore da porre, mostra all'intervistatore quanto sei poco serio e impreparato.
Conclusioni
Tieni in mente che un'intervista è una cosa a doppio senso. L'intervistatore non ti sta solo valutando, ti è anche permesso di decidere se puoi e vorresti lavorare per l'organizzazione. In sostanza, come individuo, dovresti leggere in anticipo attraverso materiali perspicaci. Inoltre, esercitati con le domande comuni dell'intervista e fai alcuni test in anticipo. Ciò ti consentirà di essere consapevole e preparato per le domande che probabilmente ti verranno poste.
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