Le capacità di collaborazione sono richieste praticamente per ogni lavoro e settore. Puoi migliorare questi talenti in vari modi per aiutarti a ottenere più successo nella tua posizione. Capire come lavorare bene con le persone può aumentare l'efficienza sul posto di lavoro, aiutarti a sviluppare la tua professione e aiutare te e il tuo team a ottenere risultati migliori. In questo articolo, discutiamo delle capacità di collaborazione, dei passaggi che puoi intraprendere per migliorarle, esempi e alcuni tipi efficaci di capacità di collaborazione, incluso il lavoro di squadra. Andiamo al punto.
Definizione delle capacità di collaborazione
Quando due o più persone lavorano insieme per raggiungere un obiettivo simile, stanno collaborando. Di conseguenza, le capacità di collaborazione comprendono tutto ciò che è necessario per lavorare con successo con gli altri e produrre risultati come una squadra. Un buon collaboratore sul posto di lavoro è un membro influente del team, comunicatore, decisore e leader.
Collaborare non significa semplicemente lavorare insieme per portare a termine un progetto. Per cooperare in modo efficace, devi creare relazioni con i tuoi compagni di squadra, capire come gestire le controversie e creare un'atmosfera di lavoro inclusiva e rispettosa. Ecco alcuni esempi di come le capacità di cooperazione appaiono sul posto di lavoro:
- Fornire aggiornamenti alla tua direzione per sollecitare feedback
- Riconoscere gli sforzi degli altri membri del team
- Condividere conoscenze e suggerimenti utili con i membri del team al fine di migliorare le procedure di gruppo
- Quando c'è attrito tra i membri del team, intervieni e cerca di risolverlo.
- promuovere pratiche di lavoro inclusive per garantire che tutti i membri del team si sentano rispettati
Perché le capacità di collaborazione sono importanti?
Le capacità di collaborazione sono tra le migliori qualità che le aziende desiderano nel 2023, e per una buona ragione: ci aiutano a risolvere problemi, imparare gli uni dagli altri e migliorare il nostro lavoro.
#1. Ci aiutano a risolvere i problemi
Un responsabile delle assunzioni valuta le persone per le caratteristiche e le capacità che possono apportare a un team, ma non si aspetta che una singola persona entri in un'azienda e risolva i problemi da sola. Preferiscono collaborare con gli altri. Un buon collaboratore sa quando ea chi chiedere assistenza.
#2. Impariamo gli uni dagli altri
Ogni dipendente contribuisce con il proprio set di talenti e prospettive al posto di lavoro. La collaborazione promuove la condivisione delle competenze in modo che tutti possano imparare gli uni dagli altri, sia che si tratti di un semplice hack di Excel o complesso come un nuovo tipo di processo che può aumentare la produttività.
#3. Migliorano il nostro lavoro
Il nostro lavoro migliora quando esploriamo punti di vista diversi e incorporiamo idee di altri. Quando collaboriamo, ci affidiamo agli altri per fornire input e commenti su ciò su cui stiamo lavorando. Di conseguenza, creiamo un lavoro che è il prodotto di diverse voci, background e set di abilità, sfruttando il potenziale di molti individui piuttosto che fare affidamento su una sola persona, mentalità e prospettiva.
Esempio di competenze per migliorare la collaborazione
Le capacità di collaborazione sono un insieme di talenti e comportamenti che incoraggiano la collaborazione e il lavoro di squadra. Alcune abilità sono più interessate a lavorare personalmente con le persone, mentre altre sono più interessate a funzionare bene in un ambiente di squadra.
Capacità di collaborazione personale
Ecco alcune delle competenze trasversali necessarie per migliorare la collaborazione sul posto di lavoro:
#1. Comunicazione scritta e verbale
La tua capacità di condividere il tuo messaggio con gli altri nella lingua parlata e scritta è indicata come capacità di comunicazione scritta e verbale. Quando lavorate insieme, potete discutere di varie tattiche, processi e altri argomenti per portare a termine un'attività. Puoi anche lasciare note o scrivere e-mail per altri, rendendo fondamentale trasmettere le tue opinioni e idee in un modo che gli altri possano comprendere.
# 2. Ascolto attivo
L'ascolto attivo è la capacità di ascoltare attivamente ciò che qualcuno ti sta dicendo. Ad esempio, se un membro del team condivide un concetto di progetto durante una riunione, annuisci per segnalare che stai prestando attenzione.
#3. Intelligenza emotiva
Comprendere i tuoi sentimenti e riconoscere come possono sentirsi gli altri sono esempi di intelligenza emotiva. Usare la tua intelligenza emotiva nelle capacità di collaborazione può aiutarti a scoprire nuovi metodi per collaborare in modo più efficace.
#4. Fiducia
Credere nelle caratteristiche caratteriali e nei talenti di un'altra persona è ciò che riguarda la fiducia. In un'atmosfera collaborativa, fidarsi delle persone significa lasciarle lavorare sui propri compiti e sapere che li completeranno entro la scadenza rispettando i parametri per fornire un lavoro di qualità. Inoltre, può implicare che ti fidi che gli altri cerchino assistenza quando affrontano un problema piuttosto che tentare di gestirlo da soli.
#5. Abilità interpersonali
Le abilità interpersonali sono caratteristiche che usi quando interagisci e comunichi con gli altri. Coprono un'ampia gamma di scenari in cui la comunicazione e la cooperazione sono fondamentali. Le abilità delle persone, come sono comunemente note, coinvolgono sia le qualità di base della tua personalità sia il modo in cui hai imparato a gestire particolari circostanze sociali.
#6. Diplomazia
I talenti diplomatici includono una varietà di punti di forza e abilità che aiutano i professionisti a gestire le interazioni professionali. Le tecniche che scegli per stabilire buone capacità diplomatiche potrebbero essere correlate al modo in cui crei connessioni professionali, ti esibisci sul lavoro e gestisci situazioni difficili.
#7. Compromesso
Il compromesso ti aiuta a cercare una soluzione che soddisfi le esigenze del team che collabora. Puoi utilizzare questo talento nel lavoro quando la risoluzione di un problema è importante per te, ma apprezzi le opinioni degli altri. Puoi mettere la ricerca di una risposta efficace prima di essere corretta in uno scenario.
# 8. Pazienza
Alcune collaborazioni possono richiedere molto tempo per essere completate, richiedendo occasionalmente compromessi e flessibilità. Piuttosto che affrettarsi a una conclusione, potrebbe essere necessario esercitare la pazienza per arrivare a una conclusione o soluzione condivisa e vantaggiosa.
#9. Apertura mentale
La capacità di essere meno giudicante e più curioso, introspettivo e premuroso è definita apertura mentale. È una delle abilità più influenti in termini di collaborazione. L'abilità ti consente di valutare punti di vista opposti e prosperare in vari ambienti in cui puoi interagire con persone con pensieri e background diversi.
Capacità di collaborazione nel lavoro di squadra
Ecco alcune delle capacità di cooperazione necessarie per favorire il lavoro di squadra sul posto di lavoro:
# 1. Organizzazione
Le capacità organizzative si riferiscono alla tua capacità di pianificare i tuoi compiti e il tuo tempo quotidiano. Quando si lavora con gli altri, avere capacità organizzative è vantaggioso poiché consente di creare un calendario da seguire per il team. Potresti scoprire che aiuta a mantenere il team in carreggiata e a pianificare in modo efficiente le proprie giornate per portare a termine un lavoro di alta qualità.
#2. Il processo decisionale
Formulare giudizi è un'abilità importante poiché dimostra la tua capacità di pensare razionalmente e analizzare molte opzioni. Con queste capacità, puoi prendere decisioni informate dopo aver raccolto tutti i fatti e i dati essenziali e aver considerato molti punti di vista. Tutti sono essenziali nella collaborazione sul posto di lavoro.
#3. Flessibilità
La collaborazione richiede la flessibilità necessaria per adattarsi a una varietà di condizioni e problemi. Quando sei adattabile, puoi cogliere diversi punti di vista, identificare soluzioni alternative alle sfide e modificare le tue responsabilità o processi lavorativi secondo necessità.
#4. Risoluzione del conflitto
La capacità di risolvere i conflitti è talvolta considerata una caratteristica di leadership. Ciò consente di rilevare i problemi, individuare il motivo principale, riconoscere i punti di vista opposti e raggiungere un accordo. Aumenta anche la probabilità di mettere da parte i disaccordi personali in modo che il lavoro collaborativo possa continuare.
#5. Gestione del tempo
Quando le scelte devono essere fatte rapidamente in un ambiente collaborativo, le capacità di gestione del tempo possono aiutarti a tenere traccia delle scadenze cruciali. la gestione della pianificazione ti aiuterà anche a fornire rapporti sullo stato nei tempi previsti per tenere tutti aggiornati su problemi e soluzioni.
#6. Professionalità
La professionalità si riferisce alle capacità e alle attività che dimostrano il tuo rispetto per gli altri. In qualità di dipendente professionale, sei cortese con gli altri, ti assumi la responsabilità dei tuoi compiti e dimostri di essere un membro affidabile del team.
#7. Comando
Le capacità di leadership possono essere risorse essenziali nel tuo lavoro, indipendentemente dal fatto che tu lavori in qualità di supervisore. Questi talenti di Leadership implicano la capacità di incoraggiare, istruire e guidare le persone. Le persone con capacità di leadership sono fiduciose nelle proprie capacità di assistere gli altri nel lavoro, nella collaborazione, nella risoluzione dei problemi o nel successo nei loro ruoli.
#8. Pensiero critico
Le capacità di pensiero critico ti consentono di comprendere e rispondere alle circostanze sulla base di tutti i fatti e le informazioni disponibili. Raccogliere fatti e dati, porre domande intelligenti ed esaminare potenziali soluzioni fanno tutti parte del processo di pensiero critico. Queste abilità consentono al tuo team di lavorare insieme verso un unico obiettivo.
Come migliorare le tue capacità di collaborazione
Le capacità di collaborazione non sono qualcosa con cui sei nato; devono essere apprese. L'apprendimento, come tutto il resto, è un processo costante.
Ecco cinque eccellenti strategie per aiutare te e il tuo team a migliorare quando si tratta di capacità di collaborazione:
#1. Cambia approccio in modo positivo
Il cambiamento è quasi sempre stressante, ma ciò non significa che devi essere la vecchia signora scontrosa nella stanza. Il cambiamento può essere vantaggioso se implementato correttamente e il tuo team cercherà qualcuno che glielo dimostri. Sostituisci le emozioni negative con uno spazio sicuro per comunicare preoccupazioni e paure e mantieni aperte le linee di comunicazione.
#2. Costruisci e mantieni la fiducia
Ogni buona connessione si basa sulla fiducia. È anche difficile da costruire ed estremamente facile da distruggere. Invece di dire a tutti quanto sei degno di fiducia, dimostralo con le tue azioni. Mantieni le tue promesse e rispetta la riservatezza.
#3. Usa gli strumenti di gestione dei progetti
Non è sempre necessario avere soft skills. Lavorare bene come una squadra a volte richiede prima il perfezionamento degli strumenti e dei processi. Non è necessario acquistare lo strumento di progetto più costoso e difficile disponibile. Anche gli strumenti a cui hai attualmente accesso (come Office, Outlook, Google Docs, Slack, Asana e Trello) possono essere utili a volte. Affinché la tua squadra possa essere coinvolta, chiedi loro cosa sarebbe più vantaggioso.
#4. Migliora la tua consapevolezza di sé
Al giorno d'oggi, l'EQ è molto popolare e si concentra principalmente sull'essere consapevoli dei propri fattori di stress e sul controllo del modo in cui si reagisce ad essi. Prendi nota di come rispondi in situazioni difficili o di come il tuo comportamento appare agli altri. Puoi anche semplicemente sollecitare input da altri. Comprendere il tuo comportamento potrebbe aiutarti a ridurre le influenze negative che potresti avere sugli altri.
#5. Celebra le differenze
Siamo tutti unici e non c'è motivo di aspettarsi o tentare di rendere tutti uguali. Utilizzare le capacità e i diversi punti di vista di un individuo per migliorare il lavoro di squadra. Di conseguenza, i membri del team si sentiranno più inclusi e coinvolti.
Come evidenziare le capacità di collaborazione
Ecco alcune idee per enfatizzare le tue capacità durante una ricerca di lavoro:
#1. Sul tuo curriculum
Ci sono alcune parti del tuo curriculum in cui puoi evidenziare i tuoi talenti collaborativi. Ad esempio, puoi inserire la collaborazione in una sezione dedicata alle tue competenze. In alternativa, nella tua area di esperienza, descrivi come hai collaborato con ex colleghi o clienti in precedenti impieghi. Condividere sul tuo curriculum che sei un individuo collaborativo potrebbe aiutare a mostrare alle aziende che sei adattabile nel tuo approccio lavorativo.
#2. Nella tua lettera di presentazione
Hai alcune alternative per discutere i tuoi talenti in una lettera di accompagnamento. Un approccio per raggiungere questo obiettivo è condividere le capacità che potresti non aver inserito nel tuo CV per mostrare loro che hai un set di abilità diverse per aiutarti a completare i lavori.
#3. Ad un colloquio di lavoro
Durante un colloquio di lavoro, un responsabile delle assunzioni può informarsi sui talenti che ti hanno preparato per la posizione per la quale ti stai candidando. Questa è un'opportunità per te di parlare direttamente della tua capacità di interagire bene con gli altri.
L'azienda può porre domande situazionali e comportamentali durante un colloquio per determinare come lavori e la tua tipica reazione o atteggiamento nei confronti di situazioni difficili.
Quali sono 3 esempi di buone capacità di collaborazione?
Dare e ricevere input da colleghi o altri membri del team per completare l'attività; condividere il merito delle buone idee con gli altri; e riconoscere la competenza, l'esperienza, la creatività e i contributi degli altri.
Quali sono i 7 componenti principali della collaborazione?
Di seguito sono riportati i 7 elementi essenziali della collaborazione:
- Cooperazione.
- Assertività.
- Autonomia.
- Responsabilità/Responsabilità.
- Comunicazione.
- Coordinazione.
- Fiducia e rispetto reciproci.
Come faccio a dire che ho buone capacità di collaborazione?
Sul tuo curriculum, mostra buone capacità di collaborazione nel lavoro di squadra procedendo come segue:
- Menziona le volte in cui hai dovuto lavorare come parte di una grande squadra.
- Descrivi alcuni problemi del team che hai aiutato a risolvere.
- Parla di progetti che dovevano essere realizzati in pochissimo tempo.
- Dimostra quanto puoi essere creativo quando affronti problemi non familiari.
Perché la collaborazione è un'abilità importante?
Le capacità di collaborazione migliorano il modo in cui il tuo team lavora insieme e risolve i problemi. Ciò si traduce in più innovazione, processi più efficienti, maggiore successo e migliore comunicazione. Potete aiutarvi a vicenda a raggiungere i vostri obiettivi ascoltando e imparando dai membri del team.
Quali sono i tre 3 aspetti importanti della collaborazione?
Quindi, le tre abilità più critiche per la cooperazione e la collaborazione includono:
- Comunicazione sul posto di lavoro.
- Rispetto per la diversità sul posto di lavoro.
- Crea fiducia con i dipendenti.
Quali sono i 4 tipi di collaborazione?
I tipi di lavoro collaborativo includono:
- Collaborazione di squadra.
- Collaborazione comunitaria.
- Collaborazione in rete.
- Collaborazione cloud.
Conclusione
Ogni occupazione richiede collaborazione per comprendere gli obiettivi dell'azienda e come ogni individuo contribuisce al raggiungimento di tali obiettivi. Mostra le tue doti di collaborazione narrando la storia di come collabori con gli altri, sia che tu sia bravo a fornire aggiornamenti brevi e chiari ai membri del team o a ospitare sessioni di feedback inclusive e costruttive.
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Riferimenti
