Assumere le persone giuste e mantenerle interessate al loro lavoro è una priorità assoluta per gli imprenditori di oggi. Inoltre, un responsabile delle risorse umane svolge un ruolo chiave in ogni azienda utilizzando le proprie competenze e qualifiche, poiché è responsabile dell'attuazione e del mantenimento delle politiche e delle procedure relative all'assunzione, alla formazione e all'avanzamento dei dipendenti. Mentre le aziende si adattano alle nuove tecnologie, leggi e programmi di benefici nel tentativo di migliorare l'esperienza dei dipendenti e le relazioni tra i lavoratori, il valore di un responsabile delle risorse umane non è mai stato più chiaro. La descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane e quanto stipendio guadagnano saranno discussi in questo articolo. Continuare a leggere!
Che cos'è un responsabile delle risorse umane?
Un responsabile delle risorse umane (HR) è la persona da contattare per tutto ciò che riguarda i dipendenti. Le responsabilità del tuo responsabile delle risorse umane includeranno la supervisione di aree come la creazione della descrizione del lavoro, l'assunzione, l'onboarding, le interazioni con i dipendenti, le valutazioni delle prestazioni, lo sviluppo delle competenze e la gestione dei talenti.
Inoltre, i responsabili delle risorse umane svolgono un ruolo cruciale in ogni azienda fiorente. Sarai responsabile di promuovere un ambiente in cui i dipendenti si sentano apprezzati e supportati mentre lavorano insieme per raggiungere gli obiettivi dell'azienda. Una descrizione completa del lavoro, delle competenze e delle qualifiche del responsabile delle risorse umane dovrebbe includere un focus sulla promozione dei valori aziendali e sullo sviluppo di una cultura positiva.
Descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane
Il tuo responsabile delle risorse umane sarà responsabile della creazione di una procedura di assunzione e onboarding che sia efficiente, completa e legalmente valida. Sono inoltre responsabili delle relazioni con i dipendenti e delle cose correlate. È una posizione cruciale, quindi prenditi il tuo tempo per trovare la persona adatta a ricoprirla.
Il primo passo è attrarre i migliori talenti elaborando una descrizione del lavoro per il dipartimento delle risorse umane come manager che renda giustizia sia alla posizione che all'organizzazione. Ecco le cose da includere nella descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane.
#1. Responsabilità
Ecco a cosa prestare attenzione nella descrizione del lavoro del tuo responsabile delle risorse umane quando si tratta di responsabilità.
- Facilitare la comunicazione tra la direzione e i lavoratori rispondendo a reclami e suggerimenti
- Determina quale formazione è richiesta, quindi implementa e valuta i programmi di formazione
- Gestire e supervisionare un processo di valutazione delle prestazioni che produca costantemente risultati eccellenti
- Le metriche delle risorse umane dovrebbero essere segnalate alla direzione e utilizzate per informare l'azione
- Crea un luogo piacevole in cui lavorare
- Continuare il programma di compensazione e benefici esistente
- Mantenere la conformità legale delle risorse umane in ogni momento
- Investi nella risorsa più preziosa dell'azienda, le persone, per aiutarla ad avere successo oggi e in futuro.
- Concepire, implementare e supervisionare il sistema, la strategia e i metodi delle risorse umane a livello di organizzazione
- Prendere in carico la procedura di assunzione e screening
#2. Requisiti
In termini di requisiti, la descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane dovrebbe:
- Abilità superiori nell'ascolto attivo, nella negoziazione e nel parlare in pubblico
- Capacità di stabilire e mantenere connessioni produttive con i colleghi a tutti i livelli dell'organizzazione
- Competenza in politiche delle risorse umane e diritto del lavoro
- Istruzione nelle risorse umane o in un campo strettamente correlato
- Traccia comprovata di lavoro con le metriche delle risorse umane
- Competenza in database e sistemi di risorse umane
- Capacità di pianificazione strategica e capacità di guidare
- Concentrato sull'aiutare gli altri e ottenere risultati
- Ampio background lavorativo come responsabile delle risorse umane o dirigente delle risorse umane.
Quali sono i 5 ruoli di un HR Manager?
Un responsabile delle risorse umane è responsabile di un'ampia varietà di compiti. Supervisionano il dipartimento delle risorse umane, guidando e dirigendo i professionisti sotto il loro occhio vigile. Scoprire di più sul ruolo di un responsabile delle risorse umane potrebbe aiutarti a prepararti per la posizione.
I responsabili delle risorse umane sono responsabili di una varietà di compiti, inclusi quelli elencati di seguito.
#1. Assunzione e Reclutamento
Il responsabile delle risorse umane è responsabile della ricerca e dell'assunzione di nuovi dipendenti. Il talento può essere trovato attraverso una varietà di canali, tra cui risorse online, società di reclutamento e pubblicità tradizionale. Una volta che il responsabile delle risorse umane ha individuato i possibili candidati, può rivedere i curriculum e le lettere di accompagnamento per valutare quali candidati sono più adatti per la posizione. Quindi conducono colloqui con i candidati o organizzano colloqui con altri professionisti delle risorse umane.
Al termine del processo di reclutamento, il responsabile delle risorse umane lavora con altri esperti per progettare un pacchetto retributivo e di benefit interessante che invogli i candidati qualificati ad accettare l'offerta di lavoro.
#2. Sviluppo professionale preliminare e continuo
Affinché i nuovi lavoratori abbiano successo nelle loro posizioni, è fondamentale che le aziende forniscano loro un orientamento e una formazione approfonditi. L'onboarding è un servizio fornito da un responsabile delle risorse umane ai nuovi assunti e in genere comporta il briefing sugli obiettivi e l'etica dell'azienda, oltre a delineare le regole e i regolamenti che regolano il loro lavoro. A seconda dell'azienda, può anche comportare lezioni su come stare al sicuro sul posto di lavoro.
Le risorse umane non solo assistono i nuovi assunti con una transizione graduale all'interno dell'azienda, ma assistono anche i dipendenti attuali con opportunità di formazione continua e crescita. Potrebbero ideare programmi di formazione internamente o assumere formatori esterni. Investire nella crescita professionale dei dipendenti ha molti vantaggi, tra cui l'aumento delle prestazioni e della produttività, la riduzione del turnover e l'attrazione e la fidelizzazione dei lavoratori di talento.
#3. Sviluppo di un modello di ruolo e di una descrizione del lavoro
Le posizioni professionali per un determinato team o divisione devono essere identificate e definite come parte della descrizione del lavoro e del processo di progettazione da parte di un responsabile delle risorse umane. Il responsabile delle risorse umane stabilisce i ruoli e i compiti di ciascun dipendente, nonché le competenze, l'esperienza e la formazione richieste, al fine di costruire team di professionisti coesi ed efficaci. Il responsabile delle risorse umane può pensare alla struttura dei leader del team e a come potrebbero lavorare insieme per creare valore per l'azienda. Il capo dipartimento delle risorse umane, ad esempio, può decidere che più team, ciascuno guidato da un caposquadra, sono necessari per prestazioni dipartimentali ottimali.
#4. Gestione dei procedimenti disciplinari
Disciplinare i dipendenti quando necessario è una parte impegnativa di un responsabile delle risorse umane. Gli esperti delle risorse umane devono attuare una procedura disciplinare e formare i nuovi assunti su di essa.
Inoltre, un responsabile delle risorse umane potrebbe dover fornire un avvertimento scritto al dipendente e conservarne una copia in archivio se si verifica un evento che richiede un'azione disciplinare. A seconda della natura del problema, potrebbe essere necessario sospendere, retrocedere o licenziare il dipendente. Uno specialista legale del team delle risorse umane aiuta a garantire che l'azienda segua tutte le leggi sul lavoro quando disciplina i dipendenti.
La conformità alle leggi e ai requisiti di sicurezza del settore, la sicurezza dei dati e la gestione dei benefici per i dipendenti sono tutti compiti che rientrano nell'ambito della gestione delle risorse umane. Inoltre, l'obiettivo primario è aiutare i lavoratori a raggiungere il loro pieno potenziale in modo che l'azienda possa raggiungere i propri obiettivi.
#5. Creazione di un ambiente amichevole sul lavoro
Per aumentare la produttività, la soddisfazione dei dipendenti e il coinvolgimento del personale, i responsabili delle risorse umane sanno che è fondamentale fornire un ambiente di lavoro amichevole e di supporto. Come parte di questo sforzo, potrebbero impegnarsi con i designer di interni per rinnovare lo spazio dell'ufficio per renderlo più aperto e stimolante, fornire snack gratuiti e incoraggiare il personale a condividere idee. Possono incoraggiare un piano di uffici aperti e organizzare incontri per i lavoratori per socializzare e formare legami di lavoro tra loro. L'obiettivo del responsabile delle risorse umane dovrebbe essere quello di promuovere un ambiente accogliente e produttivo per tutti i dipendenti.
Stipendio di un responsabile delle risorse umane
Al 28 marzo 2023, il reddito medio per un responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti è di $ 115,441, sebbene lo stipendio possa variare da $ 102,285 a $ 129,959. Inoltre, le fasce salariali del responsabile delle risorse umane possono variare notevolmente a seconda di molti fattori importanti, tra cui istruzione, certificazioni, competenze aggiuntive e il numero di anni trascorsi nella tua professione.
Inoltre, alcune ricerche forniscono il più ampio database di stipendi effettivi pubblicati online.
Competenze del responsabile delle risorse umane
I responsabili delle risorse umane (HR) assicurano che le richieste sia dei datori di lavoro che dei dipendenti siano soddisfatte, promuovendo al contempo un ambiente favorevole all'espansione della loro organizzazione. Per svolgere compiti regolari e contribuire al successo dell'organizzazione, devono sviluppare abilità specializzate. Sapere cosa cercano i datori di lavoro in un responsabile delle risorse umane ti aiuterà ad andare avanti nella tua ricerca di carriera.
Inoltre, un responsabile delle risorse umane deve spesso destreggiarsi tra richieste concorrenti. I compiti di un responsabile delle risorse umane possono variare molto e includere cose come assumere nuovo personale, orientarlo ai loro ruoli, aiutarlo a crescere professionalmente, valutare le sue prestazioni, premiarlo e promuovere relazioni positive con loro.
Il BLS prevede un tasso di crescita occupazionale superiore alla media per tutti i posti di lavoro nella gestione delle risorse umane (6% entro il 2029). Anche se i ruoli di gestione delle risorse umane cambiano e si adattano nel tempo e tra le aziende, molte delle competenze fondamentali richieste a un responsabile delle risorse umane sono universali. Ecco alcune abilità del manager delle risorse umane che devi conoscere se lo stai scegliendo come carriera.
#1. Abilità di comunicazione
La comunicazione è l'abilità più quotata per i lavori delle risorse umane. Un responsabile delle risorse umane ha bisogno di forti capacità di comunicazione perché fungono da ponte tra l'azienda e il dipendente. Rappresenti sia il datore di lavoro che i lavoratori come sostenitore di entrambi i gruppi.
Una comunicazione efficace è fondamentale per questo. Dovrai parlare con persone di tutti i ceti sociali e di tutti i livelli di potere. Non è la stessa cosa parlare con l'amministratore delegato della tua azienda come parlare con un dipendente entry-level. Per questo motivo, un responsabile delle risorse umane deve essere in grado di comunicare in modo efficace con persone di diversi ceti sociali.
Inoltre, i professionisti delle risorse umane devono anche essere in grado di raccontare storie in modo efficace come mezzo di comunicazione. Poiché i dati continuano a permeare ogni elemento delle operazioni di un'azienda, un responsabile delle risorse umane deve sviluppare le competenze necessarie per sintetizzare i dati in storie che risuonino con una varietà di gruppi di stakeholder.
Ovviamente, devi comunicare con qualcosa di più dei semplici stakeholder; il tuo staff fa affidamento su di te come fonte di informazioni. La maggior parte dei lavori generalisti richiede che tu sia abile nel rispondere alle richieste e ai reclami dei clienti. La capacità di conversare ufficialmente e informalmente in una varietà di contesti (compresi faccia a faccia e online) è fondamentale.
#2. Flessibilità
In qualità di responsabile delle risorse umane, probabilmente affronti regolarmente situazioni che richiedono di adattarsi rapidamente al cambiamento, come trovare un sostituto per una posizione chiave dopo la partenza inaspettata di un dipendente o prepararsi per un improvviso cambiamento nelle esigenze di personale dell'azienda. I responsabili delle risorse umane devono essere adattabili per stare al passo con le esigenze in continua evoluzione del posto di lavoro. La flessibilità delle risorse umane si riferisce alla rapidità di un'azienda nell'adattarsi alle nuove situazioni e situazioni che si presentano sul posto di lavoro.
In qualità di responsabile delle risorse umane, un metodo per dimostrare la flessibilità è promuovere una cultura della mobilità dei talenti all'interno dell'organizzazione. Tale cultura ha dimostrato di generare risultati finanziari vantaggiosi. La ricerca ha rilevato che l'80% dei responsabili delle risorse umane concorda sul fatto che tassi più elevati di mobilità dei talenti portano a risultati positivi come cicli di assunzione più brevi, tassi più elevati di fidelizzazione, maggiore soddisfazione sul lavoro e una cultura del posto di lavoro più armoniosa.
Aiutando i lavoratori ad adattare il loro sviluppo professionale, i loro interessi e le loro capacità per raggiungere gli obiettivi dell'azienda, una solida strategia di mobilità dei talenti consente di rispondere rapidamente alle mutevoli condizioni del mercato. I lavoratori immaginano che le loro carriere siano lineari, ma in realtà le carriere sono più simili a un reticolo, con individui che si muovono attraverso una varietà di ruoli e dipartimenti per sviluppare i propri talenti. I responsabili delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nella creazione di progetti di mobilità interna dei talenti che consentono ai lavoratori di trasferirsi senza problemi tra i reparti e le posizioni all'interno dell'azienda, il tutto in nome di una migliore corrispondenza tra le capacità dei dipendenti e le esigenze dell'azienda.
#3. Analitica
Negli ultimi anni, imprenditori e manager fanno sempre più affidamento sulla tecnologia. I gestori delle risorse umane aperti alle nuove tecnologie e all'analisi si distingueranno dai responsabili delle assunzioni e contribuiranno a migliorare i profitti dell'azienda.
Tuttavia, il 75% dei responsabili delle risorse umane intervistati per un recente rapporto sulle tendenze del capitale umano di Deloitte ha previsto che la responsabilità delle risorse umane sarebbe aumentata a seguito dei cambiamenti previsti. Usare i dati in modo efficace è un metodo per assumersi la responsabilità di produrre risultati.
Il responsabile delle risorse umane utilizza le proprie capacità analitiche per accedere ai dati degli utenti al fine di apprendere quanto è necessario per trovare e assumere nuovo personale, quali fattori possono portare a un elevato turnover e quali temi e tendenze emergono dai sondaggi sui dipendenti. Quando i dipendenti lasciano la tua azienda, puoi utilizzare l'analisi per raccogliere dati in tempo reale sulla loro partecipazione al programma di ricollocamento, l'efficacia del tuo investimento di ricollocamento e il sentimento dei tuoi ex studenti. Puoi utilizzare queste informazioni per rafforzare gli sforzi e perfezionare le strategie per proteggere meglio la reputazione della tua azienda come datore di lavoro e prevenire feedback indesiderati da parte dei dipendenti.
In qualità di responsabile delle risorse umane, puoi dimostrare al tuo team di leadership in che modo le risorse umane sfruttano i dati per generare risultati aziendali e migliorare l'esperienza dei dipendenti con le giuste capacità analitiche.
#4. Empatia
La posizione di un responsabile delle risorse umane nella maggior parte delle aziende li rende una persona di riferimento per i dipendenti con richieste o reclami. Il miglior responsabile delle risorse umane tiene le porte aperte (virtualmente o meno) e promuove un ambiente in cui tutti i dipendenti sono trattati con rispetto.
Essere un buon ascoltatore è un'abilità vitale per qualsiasi responsabile delle risorse umane che voglia dimostrare empatia e compassione. Un dipendente può venire da te con un problema nella speranza che tu possa fungere da cassa di risonanza mentre trova una soluzione da solo piuttosto che aspettarsi che tu ne fornisca subito una. Un dipendente può avere difficoltà a mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata poiché è anche responsabile della cura di un bambino o di un altro membro della famiglia. Ascolta attentamente il dipendente e mettiti nei suoi panni prima di trovare una soluzione se te ne parla e ti suggerisce cose come orari di lavoro più flessibili.
La fiducia è costruita su una base di empatia. Se vuoi instaurare un rapporto di fiducia con i dipendenti, è importante dimostrare che ci tieni a loro, che si tratti di un incontro individuale o di dare cattive notizie come un licenziamento. La fiducia nelle connessioni con i lavoratori aumenta la partecipazione, la cooperazione e la produzione.
#5. Promozione del benessere
I responsabili delle risorse umane non hanno familiarità con la difesa dei dipendenti. Ma ciò che sta cambiando è un riconoscimento più generale dell'importanza della salute e della felicità dei lavoratori nel posto di lavoro moderno. Questo è stato purtroppo sottolineato negli ultimi due anni quando il COVID-19 ha ribaltato il copione e ha messo sotto stress i corpi e le menti dei lavoratori.
Tuttavia, la salute e la sicurezza dei dipendenti sono fondamentali per le aziende anche quando non ci sono minacce immediate. Lo stress sul posto di lavoro costa alle aziende statunitensi circa 200 miliardi di dollari all'anno in costi sanitari ed è un importante contributo al turnover volontario dei dipendenti, come riportato da McKinsey.
Il responsabile delle risorse umane svolge un ruolo fondamentale nel garantire che i dipendenti continuino a essere felici, sani e produttivi man mano che l'importanza del benessere dei dipendenti diventa più evidente. Uno degli sviluppi più importanti delle risorse umane per il 2023 sarà l'enfasi sulla salute e la felicità generale dei dipendenti, poiché le aziende si renderanno conto che farlo non è solo la cosa giusta da fare, ma facilita anche la continuità aziendale.
Come migliorare le competenze del responsabile delle risorse umane
I responsabili delle risorse umane possono adottare le seguenti misure per migliorare le proprie competenze:
#1. Cerca modi per migliorare la tua conoscenza
I responsabili delle risorse umane possono crescere professionalmente sfruttando la formazione disponibile. Potrebbero, ad esempio, iscriversi a workshop, seminari e altre opportunità educative sponsorizzate dal datore di lavoro. Questi esperti possono anche migliorare le proprie conoscenze e abilità con l'uso di risorse online tra cui articoli, lezioni e video professionali.
#2. Impara dai professionisti delle risorse umane
Gli esperti di risorse umane migliorano anche le loro conoscenze imparando dai colleghi più esperti attraverso programmi di mentoring formali e informali. L'apprendimento di nuove abilità è facilitato dall'osservazione dei professionisti del settore. Guarda le loro interazioni con clienti e colleghi, come gestiscono il loro tempo e le capacità specifiche che hanno contribuito al loro successo. Inoltre, leggi COS'È UN TALENT MANAGER? Descrizione del lavoro, stipendio e soluzioni software.
#3. Aggiorna la tua esperienza educativa
Se vuoi far avanzare la tua carriera e aumentare il tuo potenziale di guadagno, dovresti pensare di espandere la tua istruzione. Se hai già una laurea, dovresti pensare di andare a una laurea, e se hai una laurea, dovresti pensare a un master. In qualità di responsabile delle risorse umane, un master in gestione delle risorse umane richiede in genere da due a tre anni per guadagnare ed è ricompensato con uno stipendio più alto da alcune organizzazioni.
Qualifiche del responsabile delle risorse umane
Se stai cercando un lavoro in cui ogni giorno è diverso e non hai paura di una sfida, il ruolo di responsabile delle risorse umane in qualsiasi azienda, non importa quanto grande o piccola, è un'ottima opzione.
Le risorse umane sono un settore altamente competitivo, quindi come puoi assicurarti di distinguerti dalla massa e assicurarti la posizione manageriale dei tuoi sogni?
È importante notare che, come per molte posizioni delle risorse umane, il percorso verso il responsabile delle risorse umane non è scolpito nella pietra. Puoi iscriverti a un Higher National Diploma (HND), un corso di laurea, un programma di formazione o un corso di laurea.
Tuttavia, se stai cercando di risparmiare tempo e denaro, una delle opzioni più popolari è ottenere qualifiche professionali dal Chartered Institute of Personnel (CIPD), che è ampiamente considerato il gold standard per la formazione delle risorse umane e offre due qualifiche in particolare adatto ai professionisti delle risorse umane che aspirano a raggiungere ed eccellere nella gestione delle risorse umane. Ecco alcune delle qualifiche di cui hai bisogno come responsabile delle risorse umane.
#1. Diploma associato in gestione delle persone al livello CIPD 5
Se hai una precedente esperienza nelle risorse umane e stai cercando di far avanzare la tua carriera, questa certificazione è per te.
Il CIPD Level 5 Associate Diploma, che è più o meno equivalente a una laurea, ti consentirà di acquisire l'ampia gamma di capacità e qualifiche analitiche e di risoluzione dei problemi necessarie per eccellere in ruoli di medio livello (ad es. Responsabile delle risorse umane o consulente delle risorse umane) da studiare un'ampia gamma di modelli e pratiche delle risorse umane in aree chiave ed essenziali, come il diritto del lavoro, il reclutamento e la gestione dei talenti.
Inoltre, diventare un membro del CIPD dopo l'iscrizione ti garantirà l'accesso alla vasta libreria dell'organizzazione di materiali utili per gli specialisti delle risorse umane.
Man mano che le tue qualifiche CIPD aumentano, aumenterà anche la tua idoneità per un livello più alto di iscrizione CIPD, che ti darà accesso a ancora più vantaggi.
#2. Certificato in studi avanzati sulla gestione delle persone al livello CIPD 7
Il CIPD Level 7 Advanced Diploma è progettato per professionisti esperti delle risorse umane che hanno una vasta esperienza lavorativa, una laurea pertinente e/o hanno completato il CIPD Level 5 Associate Diploma.
Per dirla in altro modo, se sei interessato a seguire questo corso, probabilmente sei un professionista delle risorse umane esperto che desidera affinare le proprie capacità e qualifiche per un maggiore impatto nella loro posizione attuale o un dirigente intermedio con aspirazioni di avanzamento.
Inoltre, con la conoscenza e l'esperienza che ricevi da questo corso, sarai meglio preparato a persuadere persone influenti ad adottare pratiche HR all'avanguardia e moderne regole sul posto di lavoro.
Dopo aver terminato questo programma, sarai qualificato per cercare di diventare un membro certificato del CIPD, il più grande onore nel campo, e aggiungere le lettere "Chartered MCIPD" al tuo nome per metterti in mostra ai potenziali datori di lavoro.
Quali sono i 6 doveri di un responsabile delle risorse umane?
Ecco i 6 compiti principali di un responsabile delle risorse umane:
- Ricerca e raccomanda una base competitiva e pacchetti retributivi incentivanti per garantire che l'azienda assuma e mantenga i migliori talenti del settore.
- Sviluppa piani di formazione e istruzione per aiutare i lavoratori a migliorare le proprie competenze all'interno dell'azienda.
- Gestisce il processo di rimproveri, licenziamenti e richieste dei dipendenti.
- Svolge compiti supplementari come richiesto.
- Garantisce che tutte le politiche e le procedure delle risorse umane siano in linea con gli standard federali, statali e locali applicabili, nonché con le migliori pratiche del settore.
- Collabora con l'alta dirigenza per definire e implementare le risorse umane e la strategia dei talenti dell'azienda, con particolare attenzione al soddisfacimento delle esigenze immediate ea lungo termine del personale, al mantenimento dei migliori risultati e alla preparazione per il cambiamento organizzativo.
Conclusione
In conclusione, quando stai cercando di assumere la persona che sarà incaricata di assumere tutti gli altri tuoi dipendenti, è una questione molto importante e vuoi assicurarti di individuare la persona giusta la prima volta . Un primo passo intelligente è creare una descrizione del lavoro convincente per la posizione di responsabile delle risorse umane.
Domande frequenti sul responsabile delle risorse umane
Quali sono le 4 principali funzioni HR?
Le quattro funzioni principali della gestione delle risorse umane sono una tariffa standard per qualsiasi manager.
- Pianificazione
- organizzazione
- Orientamento
- Controllo.
Quali sono le 7 funzioni principali delle risorse umane?
Sebbene ogni dipartimento delle risorse umane sia unico e possa svolgere meno o più delle sette funzioni. Esistono ancora obiettivi comuni che tutti i dipartimenti delle risorse umane dovrebbero sforzarsi di raggiungere. Le sette funzioni sono le seguenti:
- Affitto
- Prestazione
- Istruzione
- Successione
- Paga le
- Dati
- Analytics.
Inoltre, gli uffici delle risorse umane possono decidere di ampliare le proprie responsabilità o trasferirle ad altri gruppi.
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