SPECIALISTA HR: Descrizione del lavoro e stipendio

Alcune aziende non hanno una descrizione del lavoro di specialista delle risorse umane perché ritengono che non sia necessario, che possono farlo da sole. I consulenti HR aiutano le aziende a crescere acquisendo e mantenendo dipendenti qualificati. Un HR Specialist è un professionista che ha il compito di supervisionare tutte le funzioni delle risorse umane. Questo articolo parla degli specialisti delle risorse umane, della descrizione del lavoro, degli stipendi, delle competenze, dei requisiti, della certificazione e delle domande del colloquio per lo specialista delle risorse umane.

Chi è uno specialista delle risorse umane?

Uno specialista delle risorse umane o uno specialista delle risorse umane assiste i datori di lavoro nella ricerca di candidati all'impiego più adatti alle esigenze dell'organizzazione.

I professionisti delle risorse umane (HR) sono generalmente responsabili delle operazioni di impiego delle loro organizzazioni. Collaborano con il responsabile del reclutamento di un'azienda per sviluppare criteri ideali per i candidati, pubblicare opportunità di lavoro sul sito Web dell'azienda e nelle bacheche di lavoro e gestire le candidature. Inoltre, programmano colloqui tra candidati e responsabili delle assunzioni, contattano i riferimenti del richiedente e rivedono i documenti richiesti. Quando un lavoratore è assunto, gli specialisti delle risorse umane gestiscono il contratto.

Gli specialisti delle risorse umane (HR) sono professionisti della gestione del personale che si occupano di assunzioni, relazioni con i dipendenti, stipendio, benefit e formazione. Questi professionisti spesso perseguono l'istruzione e la formazione in una disciplina generale delle risorse umane e possono scegliere una specializzazione man mano che la loro carriera avanza. Gli specialisti delle risorse umane possono lavorare come generalisti o specializzarsi in aree quali reclutamento e personale, sviluppo, sicurezza e salute, remunerazione o relazioni di lavoro.

Stipendio per specialista in risorse umane

La retribuzione di un professionista delle risorse umane varia a seconda del settore e dell'organizzazione. Tutti gli specialisti delle risorse umane guadagnano una retribuzione annuale mediana a livello nazionale di $ 61,920. Tuttavia, i professionisti delle risorse umane di livello base possono guadagnare meno, mentre quelli in ruoli senior possono guadagnare molto di più. Alcuni esperti delle risorse umane che desiderano passare a posizioni di manager delle risorse umane possono aspettarsi di guadagnare uno stipendio annuo di $ 116,720.

Secondo il BLS, le occupazioni degli specialisti delle risorse umane cresceranno a un ritmo del 7% tra il 2019 e il 2029, che è più veloce del tasso medio per tutte le carriere (4%). Inoltre, prevede un aumento del 6% del numero di responsabili delle risorse umane entro lo stesso periodo. Prima del 2035, potrebbero essere accessibili circa 713,500 ruoli per specialisti delle risorse umane, poiché vantaggi e leggi sul lavoro ancora più elaborati richiederebbero probabilmente un numero maggiore di professionisti in questo settore.

Descrizione del lavoro di specialista delle risorse umane

Una descrizione del lavoro specialistico include la creazione di pacchetti di retribuzione e benefici, la definizione di politiche aziendali e il mantenimento di dati dei dipendenti aggiornati e accurati. Per essere efficace in questa veste, dovresti essere esperto nel reclutamento a ciclo completo e nella legislazione sul lavoro.

Inoltre, promuoverai un ambiente di lavoro sano assicurandoti che i processi specialistici delle risorse umane abbiano sempre la loro descrizione. Le abilità di descrizione del lavoro specialistiche sono di seguito.

• Una descrizione di uno specialista del lavoro delle risorse umane consiste nel preparare e rivedere i pacchetti di retribuzione e benefici.
• Devono essere amministrati regimi di assicurazione sanitaria e sulla vita.
• Un'altra descrizione di uno specialista del lavoro è pianificare la formazione e lo sviluppo.
• Pianificare le revisioni delle prestazioni trimestrali e annuali.
• Informare i dipendenti di eventuali ulteriori benefici a cui hanno diritto.
• I registri dei dipendenti devono essere aggiornati con nuove informazioni sulle assunzioni e/o cambiamenti nello stato lavorativo.
• Tenere gli organigrammi, le descrizioni complete del lavoro e i registri salariali è una buona descrizione di uno specialista delle risorse umane.
• Prevedere le esigenze di reclutamento e garantire un processo di reclutamento senza interruzioni
• Sviluppare e applicare politiche delle risorse umane in tutta l'azienda.
• I budget dovrebbero essere controllati dal dipartimento.
• Rispondere alle preoccupazioni dei dipendenti in modo appropriato. È una buona descrizione delle capacità di uno specialista del lavoro delle risorse umane.
• Mantenere il rispetto delle modifiche alle normative sul lavoro. È anche una buona descrizione delle capacità di uno specialista del lavoro.

Responsabile delle Risorse Umane vs Specialista delle Risorse Umane

I responsabili delle risorse umane sono responsabili di tutte le aree delle risorse umane, inclusi compensi e benefici, assunzione e reclutamento, formazione, sicurezza e conformità sul lavoro e sviluppo di politiche e procedure del personale. Gli specialisti delle risorse umane, d'altra parte, sono spesso specializzati in un unico settore delle risorse umane.

Un generalista delle risorse umane è qualcuno che ha un'ampia varietà di talenti e può gestire una varietà di attività relative alle risorse umane. Un generalista delle risorse umane può gestire tutti gli aspetti delle risorse umane per un'azienda o lavorare come parte di un team guidato da un direttore. I loro ruoli possono cambiare di giorno in giorno al variare delle esigenze della loro azienda. I generalisti delle risorse umane assistono anche i dipendenti nella risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro e nella diffusione delle politiche.

Uno specialista delle risorse umane è qualcuno che ha ricevuto una formazione speciale per specializzarsi in un determinato campo delle risorse umane, come l'amministrazione dei benefici. Questi professionisti sono in genere formati come generalisti delle risorse umane prima di decidere di specializzarsi in un determinato campo delle risorse umane. La maggior parte degli esperti delle risorse umane lavora come parte di un più ampio team delle risorse umane che include altri specialisti, generalisti e manager. Le responsabilità degli specialisti delle risorse umane sono spesso meno diversificate rispetto a quelle dei generalisti delle risorse umane.

Quali sono alcuni esempi di ruoli di specialità HR?

Di seguito sono elencate alcune popolari specialità HR:

• Consulenti di benefici.
• Specialisti in sistemi informativi sulle risorse umane (HRIS)
• Professionisti del libro paga.
• Specialisti in reclutamento e personale.
• Esperti di compensazione.
• Specialisti in formazione.
• Esperti di gestione del rischio.

Quali sono le responsabilità di un generalista delle risorse umane?

Ecco un elenco delle tipiche responsabilità generaliste delle risorse umane:

• Affitto
• Procedura di Onboarding
• Sviluppo e formazione
• Politiche sul posto di lavoro
• Benefici
• Paga le
• Interazioni dei dipendenti
• valutazioni
• Sicurezza sul posto di lavoro

Come scegli tra essere un generalista delle risorse umane e uno specialista delle risorse umane?

Per decidere se vuoi essere nelle risorse umane, puoi fare dei passi in entrambe le direzioni e cambiare idea in base alle tue preferenze. Molti dipendenti iniziano la loro carriera come generalisti delle risorse umane e passano a ruoli speciali più avanti nella loro carriera. Iniziare come generalista delle risorse umane potrebbe anche aiutarti a determinare se sei interessato a qualche specialità.

Competenze specialistiche in risorse umane.

Uno specialista delle risorse umane deve possedere una serie di competenze per poter avanzare nel proprio lavoro. Ecco le competenze di uno specialista delle risorse umane di seguito:

#1. Abilità di comunicazione

Una delle competenze di uno specialista delle risorse umane deve essere quella di un comunicatore che comprende come elaborare le informazioni, prestare attenzione alle richieste dei dipendenti e fornire risposte complete. Se il consulente delle risorse umane non è bravo a comunicare, ritarderà il processo dell'azienda, soprattutto nel reclutamento dei dipendenti.

#2. Abilità di risoluzione dei problemi

Poiché gli esperti delle risorse umane aiutano a costruire culture aziendali e mediare le controversie sul posto di lavoro, dovrebbero essere in grado di generare soluzioni creative a un'ampia gamma di potenziali sfide. Quando sorgono controversie, un buon specialista delle risorse umane usa le proprie capacità per risolvere la questione.

#3. Orientato ai dettagli

Questi esperti lavorano su un'ampia gamma di processi che richiedono una grande attenzione ai dettagli. Gli specialisti delle risorse umane, ad esempio, devono esserlo orientato al dettaglio al fine di valutare in modo efficiente le applicazioni, condurre controlli in background, conservare i record e aderire alle normative legali sul posto di lavoro.

#4. Abilità interpersonali

In quanto reclutatori e attori chiave nello sviluppo dei dipendenti, i professionisti delle risorse umane devono essere in grado di comunicare con gli altri a livello personale. Le connessioni che le persone sviluppano come risultato di queste interazioni possono migliorare enormemente lo sviluppo di un'azienda.

#5. Capacità organizzative

Gli specialisti delle risorse umane gestiscono un'ampia gamma di attività che includono scartoffie, tenuta dei registri e conformità. Di conseguenza, devono possedere eccezionali capacità organizzative nel dipartimento specializzato in risorse umane.

#6. Abilità sociali

I professionisti delle risorse umane dovrebbero essere in grado di praticare l'etica durante le loro attività come manager che gestiscono questioni aziendali cruciali. Per avere successo nei loro ruoli, devono lavorare con sincerità, integrità e discrezione.

Requisiti dello specialista delle risorse umane.

Gli individui acquisiscono conoscenze preziose partecipando a uno stage durante il college, che può essere utile quando competono per posizioni di specialista delle risorse umane. Di seguito sono riportati i requisiti dello specialista delle risorse umane:

• È richiesta una laurea in economia aziendale, risorse umane o una disciplina strettamente correlata.
• Si richiede un minimo di tre anni di comprovata esperienza in analoga mansione.
• Conoscenza solida delle leggi sul lavoro e delle procedure salariali.
• Ottima comprensione dell'intero processo di reclutamento.
• Ottime capacità di comunicazione orale e scritta.
• Ottime capacità di problem solving e di gestione del team.

Come diventare un professionista delle risorse umane.

La posizione di specialista delle risorse umane potrebbe essere un trampolino di lancio per la gestione delle risorse umane o un'altra carriera a livello dirigenziale. Per iniziare quel percorso, un individuo deve completare i criteri educativi e di certificazione per il ruolo. Di seguito sono riportati i passaggi per diventare uno specialista delle risorse umane;

# 1. Ottieni una laurea

Affinché i potenziali esperti delle risorse umane inizino la loro carriera, è spesso richiesta una laurea in risorse umane, amministrazione aziendale, pubblica amministrazione o una disciplina comparabile. La gestione delle risorse umane, la politica aziendale, il posizionamento dei dipendenti e il comportamento umano nelle organizzazioni, tra gli altri corsi, istruiscono gli studenti sulle attività lavorative che dovranno svolgere.

Per gli specialisti delle risorse umane sono richieste eccellenti capacità di scrittura e comunicazione verbale, risoluzione dei problemi, intelligenza interpersonale, budgeting e contabilità, attenzione ai dettagli e leadership. È inoltre richiesta la comprensione della psicologia umana, dei rapporti di lavoro e degli affari.

#2. Acquisire la certificazione

Sebbene la certificazione non sia richiesta da tutti i datori di lavoro, può aiutare le persone a migliorare le proprie capacità e diventare più competitive nel mercato del lavoro. Specialisti e manager delle risorse umane possono ottenere diverse qualifiche da organizzazioni come la Society for Human Resource Management (SHRM). Prima di richiedere la certificazione, i professionisti delle risorse umane di livello base con una laurea dovrebbero avere almeno uno o due anni di esperienza nel settore. Altre organizzazioni, come l'HR Certification Institute (HRCI), forniscono una gamma di certificati per professionisti di vari livelli di competenza.

# 3. Migliora le tue abilità

Mentre studi verso la tua laurea, cerca di concentrarti sull'acquisizione delle capacità di cui avrai bisogno per essere un professionista delle risorse umane di successo. Affinare le tue capacità di comunicazione, risoluzione dei conflitti, gestione ed etica organizzativa ti aiuterà ad avere successo mentre esplori le opportunità di apprendimento esperienziale e sviluppi la tua professione. Approfitta delle lezioni che includono applicazioni pratiche in modo da poter esercitare le tue abilità.

#4. Considera di fare uno stage

Mentre le tue risorse per le risorse umane studiano i progressi, dovresti prendere in considerazione l'idea di perseguire uno stage o un corso di discovery learning nel campo delle risorse umane. Puoi cercare una posizione presso un'organizzazione di beneficenza o assistere come rappresentante delle risorse umane nel tuo campus. I tirocini ti daranno esperienza sul lavoro e formazione nel tuo campo mentre lavori al fianco di professionisti del settore che possono fornire preziose informazioni sulla tua carriera.

#5. Crea una rete professionale

In qualità di potenziale specialista delle risorse umane, devi creare una rete aziendale e creare connessioni nell'azienda. Questi contatti potrebbero aiutarti a trovare lavoro in futuro, sviluppare i tuoi talenti e affermarti come professionista. Inoltre, poiché il coinvolgimento interpersonale con le persone è un elemento importante del settore delle risorse umane, il networking è un'abitudine vantaggiosa. Mentre ti avvicini al tuo ultimo anno di college, cerca di ampliare la tua rete contattando gli alunni della tua scuola, unendoti a organizzazioni professionali o contattando altri aspiranti professionisti delle risorse umane.

#6. Cerca lavoro nelle risorse umane

Dopo aver conseguito la laurea, aver sviluppato le tue capacità e aver acquisito esperienza nell'area delle risorse umane, puoi iniziare a cercare lavoro come specialista delle risorse umane. Puoi cercare e fare domanda per posizioni vacanti in una varietà di luoghi di lavoro, poiché praticamente tutte le aziende che impiegano persone richiedono specialisti delle risorse umane. Potresti essere in grado di ridurre la tua ricerca considerando il tipo di attività per cui vorresti lavorare. Una volta individuate le posizioni che suscitano il tuo interesse, segui le procedure di candidatura e colloquio che ti sono state fornite.

#7. Impegnarsi per lo sviluppo professionale

Una volta che hai un lavoro come specialista delle risorse umane e ti senti a tuo agio con la tua carriera, dovresti cercare di avanzare professionalmente. Lo sviluppo professionale non solo può aiutarti a ottenere risultati migliori sul lavoro, ma può anche aiutarti a crescere nella tua carriera. Prendi in considerazione la possibilità di conseguire una laurea specialistica, certificazioni professionali o altre opzioni che ti aiuteranno ad affinare le tue capacità e tenerti aggiornato sulle tendenze delle risorse umane.

Quanto tempo ci vuole per diventare uno specialista delle risorse umane?

Possono essere necessari dai tre ai sei anni per diventare un professionista delle risorse umane. La maggior parte delle professioni specializzate in risorse umane richiedono una laurea in una disciplina pertinente e questi programmi possono durare da tre a quattro anni, a seconda del tuo background educativo. Inoltre, alcuni professionisti delle risorse umane scelgono di approfondire la propria formazione con diplomi post-laurea, come un master in risorse umane o in amministrazione aziendale. Sebbene questi diplomi non siano necessari per lavorare nel campo delle risorse umane, possono offrire ai candidati un vantaggio nel mercato del lavoro. Questi programmi potrebbero richiedere fino a due anni per essere completati.

Cosa fa uno specialista delle risorse umane?

Gli specialisti delle risorse umane sviluppano piani retributivi pur avendo una profonda familiarità con le politiche dell'organizzazione. Inoltre, dissipano qualsiasi preoccupazione o sospetto in merito alle leggi sul lavoro applicabili. Inoltre, gli specialisti delle risorse umane investiranno sia nelle storie di successo dei dipendenti sia, soprattutto, nella sicurezza dei dipendenti.

Quali sono i doveri e le responsabilità di uno specialista delle risorse umane?

Uno specialista delle risorse umane è responsabile delle operazioni quotidiane di un'organizzazione, che possono includere l'assunzione di nuovi lavoratori o l'elaborazione delle pratiche di licenziamento, la preparazione di pacchetti di compensazione in conformità con le politiche dell'azienda e i requisiti legali e il promozione di pratiche sane sul luogo di lavoro in tutti i reparti. Inoltre, gli specialisti delle risorse umane sono responsabili dello sviluppo di programmi di formazione e avanzamento individualizzati per ciascun dipendente, della pianificazione di valutazioni trimestrali delle prestazioni con i supervisori e della comunicazione di eventuali progressi compiuti.

Cosa rende un bravo specialista delle risorse umane?

Una forte consapevolezza del reclutamento a ciclo completo, una conoscenza approfondita della legislazione del lavoro, buone capacità di comunicazione scritta e familiarità con il lavoro pratico con i sistemi informativi delle risorse umane (HRIS) sono tutte caratteristiche di uno specialista delle risorse umane di successo (HRIS).

Con chi lavora uno specialista delle risorse umane?

Le revisioni delle prestazioni, il nuovo personale da formare e assumere, la sicurezza e i benefit dei dipendenti attuali sono tutti supervisionati dagli specialisti delle risorse umane, che lavorano a stretto contatto con i manager. Inoltre, collaborano strettamente con i responsabili delle risorse umane e con le parti interessate.

Certificazione di specialista in risorse umane.

Una certificazione specialistica delle risorse umane è una designazione professionale che certifica la tua conoscenza degli argomenti delle risorse umane. In genere, essere un professionista delle risorse umane accreditato implica frequentare un corso o superare un esame. L'ottenimento di una certificazione di specialista in risorse umane dimostra la tua padronanza delle procedure di risorse umane standard del settore, che possono aiutarti a trovare lavoro, qualificarti per lavori avanzati o aumentare la tua capacità di guadagno. È accessibile di persona e online.

Quali sono i tipi di certificazioni specialistiche delle risorse umane?

Di seguito sono elencate le diverse forme di certificazione/i specialistica/i delle risorse umane:

• Professionisti delle Risorse Umane e Professionisti Senior per ottenere la Certificazione di Specialista.
• Senior Certified Professional (SHRM) e SHRM Certified Professional (SHRM)
• Certificazione professionale retributiva
• Talent Development Certified Professional per la certificazione specialistica.
• Certificazioni di specializzazione HR per ottenere una certificazione specialistica.
• Certificazioni internazionali aggiuntive. Per coloro che vogliono acquisire la certificazione di specialista HR a bordo.

Quali sono le responsabilità di uno specialista delle risorse umane?

Quotidianamente, gli specialisti delle risorse umane possono essere responsabili delle seguenti attività:

• Interagire con i leader dell'organizzazione per identificare le opportunità di lavoro.
• Recluta persone di talento per fare domanda per un impiego all'interno di un'azienda.
• I candidati vengono intervistati e vengono valutate la loro esperienza, istruzione e competenze.
• Se necessario, contattare le raccomandazioni del richiedente ed eseguire controlli in background.
• Informare i candidati sul processo di candidatura.
• Assumi persone competenti e gestisci il processo di onboarding.
• Conservare i documenti di lavoro e gestire gli atti legali.
• Controlla la retribuzione e i vantaggi dei dipendenti.
• Crea programmi di formazione per aiutare i dipendenti a crescere professionalmente.
• Per aumentare la soddisfazione dei dipendenti, stabilire e far crescere la cultura aziendale.
• Risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro e risoluzione dei problemi
• Eccellente attenzione precisa durante il multitasking.
• Capacità di gestire circostanze difficili mantenendo la massima riservatezza.
• Esperto di PC, inclusa la conoscenza dei prodotti Microsoft Office.
• Eccellenti capacità organizzative.
• La capacità di formare e coltivare relazioni.
• La capacità di svolgere i compiti quotidiani con poca supervisione.
• Conserva record o file, oltre a rispondere a visitatori e telefonate.
• È richiesta la capacità di esercitare iniziativa, giudizio indipendente ed essere un intraprendente che lavora con integrità pur essendo un forte giocatore di squadra.

Domande per il colloquio con lo specialista delle risorse umane

In qualità di specialista delle risorse umane, avrai incarichi all'interno dell'azienda. Di seguito sono riportate le domande del colloquio con lo specialista delle risorse umane:

• Una delle domande dell'intervista che lo specialista è "Cosa suscita il tuo interesse in questa posizione?"
• Un'altra delle domande dell'intervista che lo specialista è: "Qual è il tuo seme più forte?"
• Una delle buone domande nel colloquio di uno specialista è: "Quali qualifiche hai per questa posizione?"
• Come faresti per prevedere le nostre esigenze di assunzione?
• Come useresti gli incentivi per promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti?
• Il datore di lavoro può porre domande durante il colloquio di uno specialista, come "Cosa consideri un processo di inserimento efficace?"
• Lo specialista può porre domande del colloquio su "come vengono calcolati i tassi di rotazione?"
• Quali strumenti e tecnologie per le risorse umane hai utilizzato in passato?
• Come vi assicurate che il personale comprenda le politiche aziendali?
• Lo specialista può porre domande durante il colloquio con il datore di lavoro, ad esempio dicendo: "Ricordi un'occasione in cui un dipendente ha disobbedito alla politica aziendale?" Come hai risolto il problema?
• Quali sono i tuoi obiettivi professionali?
• Come affronti lo stress?
• Qual è il tuo traguardo più orgoglioso?
• Quali tecniche o processi hai implementato per mantenere aggiornati tutti i record dei dipendenti?
• Puoi parlarmi di un periodo in cui sei riuscito a risolvere un disaccordo tra un dipendente e la direzione?
• Cosa includereste in una politica di congedo parentale presso la vostra azienda?
• Hai mai riscontrato problemi di regolamentazione sul lavoro? Cosa è successo?
• Come rimanere aggiornato sulle modifiche al diritto del lavoro?
• Qual è stato il tuo progetto più impegnativo come specialista delle risorse umane?
• Cosa ti è piaciuto di più e meno del tuo lavoro più recente?

Quali sono le discipline delle risorse umane con la migliore commerciabilità?

Le aree di sicurezza e conformità sul lavoro, sviluppo e formazione, benefit e retribuzione e gestione dei talenti sono alcune delle specialità delle risorse umane più richieste.

Poiché sempre più aziende vogliono garantire una cultura del posto di lavoro focalizzata e soddisfacente, le professioni delle risorse umane si stanno espandendo più rapidamente. Di conseguenza, la maggior parte delle discipline delle risorse umane sono molto commerciabili e, poiché le aziende si concentrano maggiormente sui propri dipendenti, le prospettive di lavoro aumenteranno.

Quali sono i servizi critici per l'occupazione della gestione delle risorse umane senior come gli specialisti delle risorse umane?

I professionisti delle risorse umane hanno esperienza in un'ampia gamma di servizi, ma le loro principali aree di interesse sono fornire sviluppo e formazione, garantire il rispetto delle leggi sul lavoro, fornire benefici e compensi, promuovere relazioni positive tra datore di lavoro e dipendente e mantenere un posto di lavoro sicuro.

Inoltre, le aziende li impiegano per sviluppare procedure di assunzione efficienti, cercare set di competenze distintive, selezionare candidati, assumere e orientare nuovi dipendenti verso i loro nuovi posti di lavoro. Soprattutto, assistono le aziende nella pianificazione dei maggiori programmi di benefici per i propri dipendenti.

Conclusione

Alcuni individui che studiano le risorse umane non sanno cosa fare o non conoscono i vantaggi delle risorse umane in un'organizzazione. Per diventarlo, devi avere una laurea, un lavoro e le ampie competenze di uno specialista delle risorse umane. Devi anche avere una descrizione e una certificazione nel tuo dipartimento specializzato in risorse umane. Questo articolo spiega di più sugli "specialisti delle risorse umane".

Domande frequenti sugli specialisti delle risorse umane

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