Essere un manager può essere sia potente che redditizio. Se ti piace prendere decisioni importanti, dirigere persone e organizzare progetti, dovresti considerare di diventare un manager. Anche senza esperienza diretta è possibile diventare un manager con ottime doti relazionali e di leadership. Qui ti mostreremo cosa serve per essere un manager in diversi campi, da un direttore di banca a un artista manager per musicisti.
Chi è un manager?
Un manager è un professionista che gestisce un team, un dipartimento o un luogo di lavoro, assistendo i dipendenti nel successo e nello svolgimento delle iniziative aziendali. Le responsabilità di un manager possono includere quanto segue:
Affitto: i manager sono generalmente coinvolti nel processo di reclutamento e assunzione. Scrivere descrizioni del lavoro, analizzare curriculum, intervistare persone e selezionare nuovo personale sono tutti compiti possibili.
Allenamento e sviluppo: I membri del team si rivolgono spesso al manager per indicazioni, assistenza e chiarezza. I manager forniscono risposte alle domande, forniscono corsi di formazione, valutano le prestazioni dei dipendenti, forniscono coaching e assistere i dipendenti nell'avanzamento della loro carriera.
I manager si trovano spesso al centro della struttura gerarchica di un'azienda e occasionalmente si incontrano con i dirigenti per discutere gli obiettivi a livello aziendale e ricevere feedback sulle prestazioni del team. A volte sono coinvolti in colloqui di strategia e pianificazione e aiutano a fare scelte aziendali cruciali.
Comunicazione con i clienti: I manager delle aziende a contatto con i clienti parlano spesso con i clienti per affrontare i reclami e sollecitare feedback. Ad esempio, se un cliente è arrabbiato perché non è in grado di utilizzare un coupon, un dipendente può inoltrare il reclamo al manager, che collaborerà con il cliente per trovare una soluzione.
Supervisionare le operazioni quotidiane: I manager si assicurano che l'azienda funzioni senza intoppi. La creazione di orari e scadenze, l'approvvigionamento di forniture e la distribuzione delle responsabilità ai membri del team fanno tutti parte di questo processo.
Come essere un manager con o senza esperienza
Se non hai mai gestito persone prima, puoi iniziare con i primi passaggi di seguito:
#1. Ottieni un'istruzione.
Puoi conoscere la gestione mentre continui a lavorare nella tua posizione attuale. Studia libri di management, partecipa a seminari e parla con i manager della tua organizzazione del loro lavoro. Scopri diversi metodi di gestione e stabilisci la tua filosofia. Può anche essere vantaggioso frequentare un corso o ottenere una certificazione professionale.
#2. Gestione del progetto
È utile dimostrare il successo nella pianificazione e nella gestione del progetto dall'inizio alla conclusione. Offriti di essere il project manager per uno dei progetti del tuo team. Puoi acquisire una preziosa esperienza assegnando lavoro, gestendo un budget e ispirando una squadra, tutte responsabilità di un manager.
#3. Fai da mentore a un compagno di squadra
Guidare i membri del team verso il successo è una componente importante del lavoro di un manager. Sii un mentore per un compagno di squadra più giovane. Questo potrebbe essere formale o casuale. Offriti volontario come mentore per un nuovo assunto se il tuo datore di lavoro ha un programma di tutoraggio. In caso contrario, fai uno sforzo concertato per assistere un nuovo membro del team fornendo risorse, rispondendo a domande e condividendo pensieri. Il mentoring promuove abilità critiche come feedback, ascolto attivo e risoluzione delle controversie.
#4. Assisti il tuo capo.
Offriti di assistere un manager nella tua posizione attuale con alcune delle sue responsabilità. Puoi dimostrare iniziativa e acquisire capacità manageriali offrendoti volontario per assisterli. Prima di passare a progetti più complicati, valuta la possibilità di offrirti di gestire compiti minori come creare un programma o condurre colloqui.
#5. Aggiorna il tuo curriculum
Rielabora il tuo curriculum per raggiungere posizioni manageriali. Personalizza la tua terminologia per evidenziare le attività manageriali che potresti aver svolto in posizioni precedenti. Anche se non hai mai lavorato come manager, potresti aver tenuto presentazioni, ideato una strategia di progetto o formato altri dipendenti. Includere talenti rilevanti come leadership, coaching, pianificazione e comunicazione. Inoltre, includere una dichiarazione obiettiva chiara e concisa nel tuo curriculum che delinea il tuo desiderio di progredire nella gestione può essere vantaggioso.
#6. Indagare sulle opportunità interne
Cerca posizioni dirigenziali aperte presso il tuo attuale posto di lavoro e valuta la possibilità di candidarti. I dipendenti della tua attività attuale hanno familiarità con te e il tuo lavoro, il che potrebbe aumentare le tue possibilità di ottenere un colloquio. Potresti menzionare nella tua domanda che conosci già il settore, il team e i valori aziendali.
#7. Pensa alle posizioni dell'assistente manager.
Diverse aziende nominano assistenti manager per fornire supporto diretto ai manager, il che potrebbe essere una buona scelta per qualcuno che è nuovo nella gestione delle persone. In qualità di vicedirettore, potresti essere responsabile di attività come il coinvolgimento dei dipendenti, l'assistenza ai clienti, la collaborazione con altri reparti e la gestione delle operazioni quotidiane. Lavorare direttamente con il management ti permette di sviluppare i tuoi talenti, potenziare il tuo curriculum e costruire un importante rapporto professionale.
#8. Preparati per i colloqui
Un colloquio è un'opportunità per presentarti come candidato qualificato, quindi prepara un elenco di argomenti adatti. Le interviste ai manager a volte includono domande situazionali, quindi fornisci esempi di situazioni in cui hai mostrato attitudine manageriale. Ad esempio, puoi fornire una narrazione sullo sviluppo di un calendario e di un budget di un progetto o sull'assistenza a un nuovo collega nell'esecuzione corretta di un processo. Potresti anche parlare di come gestiresti una circostanza ipotetica, dimostrando la tua padronanza degli stili e delle tecniche di gestione.
Leggi anche: RESPONSABILE DELL'UFFICIO: descrizione del lavoro, competenze, qualifiche e stipendio
Come diventare direttore di filiale bancaria
Una carriera come direttore di filiale bancaria potrebbe essere perfetta per te se sei interessato alle finanze e alla leadership. Un direttore di filiale è un esperto finanziario che sovrintende alle operazioni quotidiane di una banca e gestisce un team bancario. Conoscere meglio la posizione del direttore di filiale della banca e le sue attività quotidiane può aiutarti a determinare se questo è il percorso giusto per te. Questo post spiegherà cos'è un direttore di filiale, cosa fa e come puoi iniziare la tua carriera nella gestione bancaria.
Chi è un direttore di banca?
Un direttore di filiale bancaria è un esperto finanziario che supervisiona un particolare istituto bancario. Le banche hanno spesso molte sedi o siti noti come filiali. Un direttore di filiale è responsabile delle operazioni quotidiane di un singolo sito. Supervisionano un team bancario e supervisionano le attività quotidiane presso la filiale.
Cosa fa un direttore di filiale di una banca?
Un direttore di filiale di banca è incaricato di gestire un istituto finanziario locale. I loro compiti possono includere quanto segue:
- Reclutamento e formazione di nuovi dipendenti di banca, come funzionari di prestito e cassieri di banca
- Monitoraggio e assegnazione della responsabilità ai dipendenti di filiale
- Gestione del credito e delle approvazioni di prestito
- I potenziali clienti vengono commercializzati dalla filiale locale.
- Controllo della quantità di contante disponibile per preparare la banca alle attività quotidiane
- calcolando la quantità di denaro rimanente alla fine della giornata
- Controllo della valuta nelle stazioni degli sportelli per garantire l'accuratezza di tutte le transazioni
- Sviluppare le relazioni con i clienti rispondendo a domande e risolvendo problemi
- Tenere d'occhio la sicurezza di una filiale chiudendo il caveau ogni notte
- Stabilire e monitorare gli obiettivi di vendita per una filiale
- Collaborazione con l'alta direzione per discutere le prestazioni della filiale
Come si diventa direttore di banca?
Se vuoi diventare un direttore di filiale bancaria, considera i seguenti passaggi:
#1. Completa una laurea
Di solito è richiesto un diploma di laurea per i gestori di filiale bancaria. Prendi in considerazione la ricerca di uno dei seguenti argomenti:
- Finanza o amministrazione finanziaria
- Marketing
- Amministrazione o gestione aziendale
- Contabilità e amministrazione aziendale
Alcuni professionisti finanziari scelgono di ottenere un Master in Business Administration (MBA). Ciò può aiutare i dirigenti di banca a ottenere ulteriori informazioni e capacità, che possono aiutarli a distinguersi da potenziali datori di lavoro.
#2. Scegli una banca dove inizierai la tua carriera.
Gli esperti bancari possono lavorare per piccole filiali locali e per grandi istituti finanziari a livello nazionale. Quando decidi da dove iniziare la tua carriera, considera i tuoi interessi lavorativi e le tue preferenze geografiche. Puoi trasferirti in più filiali nel corso della tua carriera, ma selezionare un tipo di banca può aiutarti a soddisfare tutti i requisiti.
#3. Supera tutti gli esami richiesti
Alcune importanti società finanziarie richiedono che i dirigenti delle banche superino gli esami della serie sei o sette. I professionisti che superano questi test possono ottenere le loro licenze serie sei o sette, che consentono loro di vendere attività finanziarie specifiche.
#4. Accumula esperienza professionale
La maggior parte dei ruoli per i direttori di filiale richiede almeno cinque anni di esperienza finanziaria professionale. Molti gestori di filiali bancarie iniziano come cassieri prima di passare ad altre posizioni come agente di prestito o sottoscrittore.
#5. Ottieni competenze adeguate
Prendi in considerazione l'idea di stabilire competenze professionali cruciali per aiutarti ad avanzare a una posizione dirigenziale. Per i gestori di filiale bancaria sono richieste capacità tecnico-bancarie, acquisibili attraverso l'esperienza professionale. I candidati a posizioni dirigenziali devono anche possedere buone doti di leadership. Prendi in considerazione il miglioramento di queste abilità attraverso la tua professione o corsi aggiuntivi. La tua filiale può fornire workshop o corsi di formazione per assisterti.
#6. Candidati per una posizione nella direzione.
Dopo diversi anni di lavoro nel settore bancario e affinando i tuoi talenti, potresti essere idoneo a candidarti per una posizione dirigenziale. Alcuni direttori di filiale fanno carriera pur continuando a lavorare nella stessa filiale. Ad esempio, qualcuno potrebbe iniziare come cassiere in una banca di quartiere prima di diventare manager. Altri esperti migrano in nuove filiali per avanzare a posizioni dirigenziali. Qualunque percorso tu scelga, pensa a rivedere il tuo CV per riflettere le tue capacità di leadership. La maggior parte dei ruoli dirigenziali richiede anche istanze di capacità bancarie e prove di giudizi di prestito riusciti.
Come Diventa un manager artistico
Un artista manager funge da collegamento che collega i musicisti al resto del mondo, guidandoli dall'oscurità alla celebrità. Un manager artistico è coinvolto in quasi ogni elemento della carriera di un artista, dalla prenotazione di concerti alla negoziazione di accordi finanziari e al coordinamento di tour. Il lavoro è difficile e il percorso per diventare manager può essere lungo e difficile, ma la carriera può essere estremamente gratificante. Il lavoro di un artista manager varia a seconda del settore, ma non esistono due giorni uguali per nessun artista manager. Ecco come puoi diventare un artista manager in pochi passi:
#1. Crea relazioni.
Diversi manager di artisti di successo hanno iniziato attraverso relazioni personali. Non si sa dove troverai una pista, quindi allarga la tua rete il più ampiamente possibile. Mantieni i contatti con vecchie conoscenze e avvia colloqui con estranei. Più persone conosci, più è probabile che sentirai parlare di artisti in cerca di rappresentazione. Fai sapere che vuoi diventare un manager artistico e tieni le orecchie aperte per nuove possibilità.
#2. Inizia locale
Molti manager di artisti iniziano la loro carriera lavorando con artisti locali. Se vuoi lavorare con dei musicisti, ad esempio, cerca un lavoro in un locale per spettacoli. Anche se non lavori subito nella musica, avrai l'opportunità di incontrare membri e dirigenti della band, oltre a sviluppare relazioni nel settore, che potrebbero portare a meravigliose opportunità.
#3. Lavoro come stagista per una società di gestione.
Uno stage in una società di gestione, sebbene di solito non retribuito, può essere un'utile introduzione all'area della gestione degli artisti. Avresti numerose opportunità per saperne di più sulla professione e incontrare supervisori esperti durante il tirocinio. Uno stage potrebbe portare a un altro o forse a una posizione a tempo pieno con l'organizzazione.
#4. Perseguire un diploma universitario adeguato
Numerosi college offrono diplomi di laurea e master in music business e altre materie che riguardano direttamente la professione di manager di musicisti. Un corso di laurea formale ti insegnerebbe le sfide finanziarie, artistiche, legali ed etiche che i manager degli artisti affrontano quotidianamente. I corsi e le attività extracurriculari in un tale programma ti darebbero anche numerose opportunità di entrare in contatto con i leader del settore esistenti e futuri.
Essere un manager artistico di successo
#1. Presta attenzione all'artista.
L'obiettivo principale di un manager artistico è aiutare l'artista a raggiungere i propri obiettivi, quindi è fondamentale capire quali sono questi obiettivi. Verifica di essere sulla stessa pagina. Dai la priorità ai loro obiettivi e escogita tattiche per raggiungerli.
#2. Partecipare a un'organizzazione professionale.
Mentre la gestione degli artisti è un settore competitivo, ci sono numerosi gruppi e associazioni che riuniscono i manager per condividere informazioni e imparare gli uni dagli altri. Queste organizzazioni forniscono un forum per i manager per fare rete, discutere idee e conoscere le tendenze del settore. Queste organizzazioni sono risorse fantastiche che dovresti utilizzare.
#3. Coinvolgi i media per rimanere aggiornato sugli eventi in corso.
Sui social, segui artisti e manager. Sfoglia i blog scritti da professionisti del settore. Partecipa ai forum e leggi le pubblicazioni del settore. L'assorbimento delle informazioni attuali è un elemento vitale del lavoro di un manager artistico e può aiutarti a trovare modi unici per assistere il tuo artista.
Di quali qualifiche hai bisogno per essere un manager?
Per un manager è richiesta una laurea in economia aziendale o un campo legato al dipartimento in cui lavorano. Una laurea in finanza, ad esempio, potrebbe essere richiesta per qualcuno che cerca di diventare un manager per una società finanziaria. Un master in economia aziendale è spesso richiesto per un manager in aziende più grandi.
Quanto tempo ci vuole per essere un manager?
Un manager richiede tre anni di esperienza professionale. È la quantità di tempo necessaria per sviluppare specifiche capacità di gestione, ma non include il tempo trascorso nella scuola formale. Quando si tiene conto dei requisiti scolastici tipici per un diploma universitario, ci vogliono dai 6 agli 8 anni per diventare un manager.
Qual è l'età migliore per essere un manager?
La fascia di età (35-45 anni) risulta essere ottima per posizioni di middle management con 10-15 anni di esperienza.
Quali competenze mancano alla maggior parte dei manager?
- Team building.
- Fornire feedback.
- Gestione del tempo.
- Delegazione.
- Comunicazione
Articoli Correlati
- BANCHE LOCALI: spiegati pro e contro!
- COSA FA UN SOCIAL MEDIA MANAGER
- CAPACITÀ DI TOP MANAGEMENT Con esempi
- RESPONSABILE MARKETING: Descrizione lavoro, Stipendi e Guida
Riferimenti
