Oltre alle qualifiche accademiche, la maggior parte dei datori di lavoro cerca anche determinate abilità e caratteristiche nei candidati al lavoro. Queste abilità, che sono chiamate "abilità della lista di controllo dell'occupabilità", potrebbero non essere specifiche per un determinato lavoro, ma sono molto importanti per i tuoi costi e la tua redditività sul lavoro. Possono anche influenzare la tua capacità di salire la scala della carriera. In questo articolo, parliamo dell'esempio delle capacità di occupabilità di cui hai bisogno per trovare il lavoro dei tuoi sogni.
Che cosa sono le abilità di occupabilità?
Le abilità di occupabilità sono abilità che possono essere utilizzate in quasi tutti i lavori. Ti aiutano ad acquisire competenze, conoscenze o un modo di pensare che ti rende più attraente per i datori di lavoro.
Le abilità di occupabilità sono anche chiamate abilità trasversali, abilità di preparazione al lavoro, abilità di base e abilità lavorative. Spesso ti aiutano a fare meglio il tuo lavoro migliorare il tuo business, riducendo gli errori e facendo lavorare insieme te e i tuoi colleghi.
Le capacità di occupabilità sono vitali e potrebbero renderti più attraente per i potenziali datori di lavoro. Il vantaggio principale di avere queste competenze nella lista di controllo dell'occupabilità è che possono farti distinguere dalle altre persone che vogliono lo stesso lavoro.
Anche se hai la stessa esperienza e qualifiche di altri candidati, avere talenti legati al lavoro può essere d'aiuto.
In alcuni campi, alcune competenze lavorative sono più richieste di altre. La ricerca delle competenze lavorative più importanti nel tuo settore può aiutarti a prepararti per un colloquio o a scrivere un curriculum per un lavoro specifico.
Esempio di capacità di occupabilità
I datori di lavoro apprezzano i talenti trasferibili poiché sono più difficili da insegnare rispetto alle competenze specifiche del lavoro. Alcune abilità che i datori di lavoro cercano vengono naturalmente, mentre possiamo imparare altre abilità di occupabilità, ad esempio a scuola, sul lavoro o attraverso la pratica quotidiana.
Potresti già avere alcune delle abilità di occupabilità più importanti e puoi lavorare per migliorarle e imparare un altro esempio. Ecco 10 competenze che la maggior parte dei datori di lavoro cerca durante l'assunzione:
#1. Comunicazione
La comunicazione è uno dei talenti più vitali per ottenere un impiego, poiché lo è praticamente in ogni posizione. Ci sono cinque parti nel processo di comunicazione: il mittente, il destinatario, il messaggio, il mezzo e il feedback.
Quando queste cose funzionano insieme, puoi inviare e ricevere messaggi in modo chiaro ed efficiente ed evitare errori e incomprensioni. Buone capacità di comunicazione può aiutare un'azienda a risparmiare tempo e denaro funzionando in modo più fluido.
Per essere un buon comunicatore, devi essere in grado di spiegare chiaramente i tuoi pensieri e le tue idee e ascoltare ciò che i tuoi colleghi dicono sui loro piani, idee e intenzioni.
A seconda del lavoro che desideri, potresti dover essere bravo nelle forme di comunicazione verbale, non verbale, scritta e visiva. Ad esempio, una persona che lavora con i clienti deve essere brava sia nella comunicazione verbale che non verbale, che è tra le abilità essenziali per l'occupabilità.
#2. Lavoro di squadra
Buone capacità di lavoro di squadra significano essere in grado di lavorare bene con i tuoi colleghi per raggiungere un obiettivo comune. La collaborazione e altre capacità di collaborazione possono aiutarti a ottenere un lavoro poiché potresti essere in grado di accelerare il raggiungimento degli obiettivi di un'azienda.
Queste abilità possono anche aiutare a rendere il posto di lavoro un posto migliore in cui stare. Per essere un buon giocatore di squadra, dovresti essere in grado di lavorare bene con gli altri, assumerti la responsabilità della tua parte del lavoro e aiutare la squadra a raggiungere i suoi obiettivi.
#3. Affidabilità
L'affidabilità aumenta le probabilità che le persone ottengano un lavoro perché aiuta il tuo datore di lavoro a fidarsi di loro. Possiamo fidarci di te come dipendente se finisci sempre i tuoi compiti in tempo, fai un buon lavoro e commetti qualche errore. Devi anche essere veloce nel rispondere a domande ed e-mail e mantenere solo gli impegni che puoi mantenere.
#4. Risoluzione dei problemi
La risoluzione dei problemi implica capire quali sono i problemi più importanti e cosa significano, nonché quali soluzioni funzioneranno meglio. Per le attività più difficili, i visitatori devono sapere come rompere le cose.
Capacità di problem-solving potrebbe aiutare il tuo potenziale datore di lavoro a mantenere le operazioni senza intoppi e a raggiungere gli obiettivi più velocemente.
Se sei bravo a risolvere i problemi, puoi svolgere un ruolo importante nella risoluzione dei problemi, che può aiutare il tuo team a aggirare i problemi e risolvere quelli difficili. A seconda della professione, potresti aver bisogno di capacità di ricerca, analitiche e decisionali per affrontare bene le sfide.
#5. Organizzazione e pianificazione
È importante essere in grado di pianificare e organizzare bene perché aiuta te e il tuo datore di lavoro a risparmiare tempo, fatica e denaro migliorando il flusso di lavoro. Garantisce il tempestivo completamento di attività e progetti e previene costose confusioni ed errori.
Per essere un buon pianificatore, devi essere in grado di dare priorità alle cose, stabilire piani e completarli in tempo. I leader devono escogitare approcci metodici per raggiungere obiettivi e assegnare compiti.
#6. Iniziativa
Prendere l'iniziativa significa riconoscere un problema e lavorare per risolverlo, prepararsi a una possibile crisi, agire prima che si verifichi, sfruttare al meglio le opportunità e mantenere un atteggiamento positivo.
Dimostra che puoi prendere decisioni da solo e fare ciò che deve essere fatto senza che ti venga detto. Come persona con un'impresa, sei spinto ad avere successo e vuoi continuare a migliorare imparando cose nuove. Questo ti rende una risorsa preziosa per qualsiasi organizzazione.
I datori di lavoro pensano che l'iniziativa sia una delle abilità più importanti per ottenere un lavoro e apprezzano i membri del personale che sono sufficientemente motivati da fare le cose senza che gli venga detto di farlo. I dipendenti con questo tipo di flessibilità e forza d'animo possono spingere le aziende a presentare nuove idee e competere in modo più efficace.
#7. Autogestione
Autogestione significa essere in grado di svolgere bene il proprio lavoro con poco o nessun aiuto da parte del proprio capo. Per i lavoratori di livello superiore, significa anche dare compiti ad altre persone per assicurarsi che vengano svolti in tempo. I membri del personale autogestito possono anche andare avanti in modo da svolgere sempre un buon lavoro.
Se sai come gestirti bene, puoi aiutare il tuo capo a risparmiare tempo e fatica perché non avrai bisogno di tanto supporto e direzione da parte loro. Inoltre, se sei auto-motivato, potresti trovare più facile completare le attività. I datori di lavoro potrebbero volerti assumere se possiedi queste competenze.
#8. Comando
I datori di lavoro vogliono buoni leader perché possono aiutare le loro aziende in molti modi. In qualità di leader, è tuo compito assicurarti che il tuo team abbia gli stessi obiettivi dell'azienda e lavori insieme ad altri team e dipartimenti per raggiungere un obiettivo comune.
Puoi anche elaborare piani per raggiungere gli obiettivi, mantenere il tuo team completamente motivato e monitorare quanto bene fanno il loro lavoro per ottenere risultati migliori per l'azienda.
Ad ogni livello, è importante essere in grado di guidare. Se vuoi essere un manager, devi essere un grande leader in grado di far lavorare sodo i membri del tuo team. Anche se hai appena iniziato, avere alcune capacità di leadership può aiutarti a distinguerti e salire di livello più rapidamente.
Puoi essere un leader raccontando e ispirando i tuoi colleghi dipendenti, elaborando strategie per il tuo team, migliorando il lavoro e dando consigli ai tuoi colleghi.
#9. Apprendimento
Forti capacità di apprendimento significano che puoi comprendere rapidamente nuove idee e metodi, assumere nuovi compiti, adattarti ai cambiamenti e cercare sempre di migliorare le tue conoscenze e abilità.
I datori di lavoro possono essere in grado di svolgere più rapidamente lavori difficili da svolgere e risparmiare denaro sulla formazione se i loro dipendenti sono bravi studenti. Le aziende all'avanguardia nell'innovazione amano assumere persone che apprendano in modo efficace in modo che possano contribuire a rendere il passaggio agli strumenti tecnologici più impeccabile.
#10. Tecnologia
Le aziende cercano persone con competenze tecniche che possano aiutarle a utilizzare la tecnologia più recente e stare al passo con la concorrenza. A seconda del tuo impiego, potresti aver bisogno di digitare, inviare e-mail, editing video e linguaggio informatico abilità.
I datori di lavoro potrebbero piacerti di più se capisci come funziona la tecnologia e puoi imparare rapidamente a usare le tecnologie emergenti. Le abilità con la tecnologia possono essere apprese e praticate.
Cos'è la teoria dell'occupabilità?
L'idea che l'iniezione di capitale umano attraverso lo sviluppo di competenze generiche assicurerà l'occupabilità dei laureati e accelererà la crescita della carriera è il fondamento della teoria del consenso sull'occupabilità (Selvadurai et al., 2012).
Quali sono i fattori di occupabilità?
Quindi, cosa intendiamo esattamente quando parliamo di "Fattori di occupabilità"? Nella loro forma più elementare, sono la raccolta di risultati, abilità e aree di competenza, nonché le qualità personali che contribuiscono al tuo successo nella linea di lavoro prescelta. La maggior parte dei datori di lavoro è interessata ad assumere candidati con competenze che vanno oltre le qualifiche e il livello di esperienza necessari.
Cosa sono le competenze trasversali nell'occupabilità?
La maggior parte delle aziende cerca grandi talenti noti come competenze trasversali quando assume nuovi dipendenti e le competenze trasversali sono richieste per la maggior parte delle posizioni. I datori di lavoro spesso le chiamano competenze di occupabilità o competenze trasferibili. A volte vengono usati entrambi i termini. Mentre attraversiamo la vita e il lavoro, raccogliamo vari talenti morbidi.
Perché le capacità di occupabilità sono importanti?
Da tre diverse prospettive, le competenze della checklist per l'occupabilità sono importanti.
# 1. Come cercatore di lavoro
Avere esperienza con le competenze più importanti della lista di controllo dell'occupabilità per ottenere un lavoro ti aiuterà a distinguerti. Molte persone che cercano lavoro in questi giorni hanno una laurea e una storia lavorativa correlata al lavoro che desiderano. Le abilità che ti aiutano a trovare un lavoro aumentano la motivazione e le prospettive di carriera.
#2. Come azienda
Più i tuoi dipendenti conoscono queste competenze fondamentali, più è probabile che siano più produttivi e più felici sul lavoro. I supervisori che sanno molto su "Capacità comunicative per l'occupabilità" e "Competenze di resilienza", ad esempio, sarebbero lavoratori migliori.
#3. Come formatore aziendale
Le capacità di occupabilità sono un ottimo modo per un istruttore freelance di organizzare seminari e sessioni di formazione internamente. La "formazione sulla resilienza" è molto importante e popolare in questo momento. Sempre sul mercato ci sono anche abilità comunicative come "Comunicazione interculturale" e "Abilità comunicative avanzate".
Nel mercato del lavoro, dove la concorrenza è alta, è importante distinguersi. Le abilità che ti aiutano a trovare un lavoro possono aiutarti a farlo. Anche se una formazione universitaria in un argomento rilevante è importante, ci aspettiamo che molti laureati dimostrino di averne una.
Quindi, molti datori di lavoro decideranno se assumere o meno qualcuno in base alle altre competenze che hanno. UN responsabile delle assunzioni potrebbe scegliere te se puoi dimostrare di avere buone capacità per ottenere un lavoro.
Quali sono le 3 componenti dell'occupabilità?
Competenze fondamentali: Le tue capacità di occupabilità iniziano con queste abilità fondamentali. Fondamentalmente costituiscono la base delle tue capacità di occupabilità complessive
Abilità sociali ed emotive: Questi includono la tua capacità di leggere le emozioni delle persone, gestirle in modo efficace e formare relazioni significative.
Capacità di gestione personale: Queste sono le capacità, gli atteggiamenti e i comportamenti che sono unici per te.
Quali sono le cinque abilità di occupabilità?
Di seguito sono elencate le cinque principali competenze ricercate dai datori di lavoro:
- Pensiero critico e problem solving.
- Lavoro di squadra e collaborazione.
- Professionalità e forte etica del lavoro.
- Capacità di comunicazione orale e scritta.
- Comando.
Conclusione
Ci sono, ovviamente, molte abilità diverse che le aziende potrebbero trovare utili. Ognuno di noi ha anche un insieme unico di abilità, il che significa che ognuno di noi può apportare qualcosa di diverso a un'organizzazione. È importante imparare a riconoscere le tue abilità e usarle nel modo giusto.
FAQ
Qual è la capacità di occupabilità più importante?
La comunicazione è una delle abilità della lista di controllo dell'occupabilità più importanti per ottenere un lavoro poiché ne hanno bisogno in quasi tutti i lavori. Ci sono cinque parti nel processo delle abilità della lista di controllo della comunicazione sull'occupabilità: il mittente, il destinatario, il messaggio, il mezzo e il feedback.
Perché l'abilità è importante?
Imparare nuove abilità può rivelarsi molto utile nel tuo lavoro. Ti aiuta a raggiungere i tuoi obiettivi, aumenta la tua stima e ti fa venire voglia di lavorare.
Cosa è importante in un lavoro?
Cose come passione, posizione, possibilità di crescita e un buon equilibrio tra lavoro e vita sono più preziosi del denaro.
Articoli Correlati
