Costruire ottimi rapporti di lavoro con colleghi, dirigenti e dipendenti è una base fantastica per un posto di lavoro di successo. Buona dinamica di squadra sono fondamentali in ogni azienda perché migliorano il successo coltivando una cultura di fiducia, supporto e collaborazione.
Ma sappiamo tutti che discutere di rapporti non è un compito difficile. Costruire uno è ed è ciò in cui questo articolo ti aiuterà. Dai un'occhiata ai nostri suggerimenti qui sotto per costruire un migliore rapporto con i tuoi dipendenti.
Invia scatole di swag
Una swag box è un contenitore che contiene prodotti promozionali e merce di marca.
Non è necessario che siano notevoli o particolarmente preziosi. Devono, tuttavia, essere utili e divertenti. Dovrebbero anche essere coerenti con il tono e il design della tua azienda.
Le scatole Swag possono aiutarti a costruire relazioni con i loro destinatari. Dimostrano che sei disposto ad andare oltre e che tieni a loro.
Anche le scatole Swag possono promuovere la tua azienda. Se vuoi provare questa idea, dai un'occhiata alle idee di SnackNation per scatole di swag personalizzate. Hanno alcuni ottimi esempi che si adattano alle esigenze della tua azienda e anche al tuo budget.
I dipendenti di solito mettono i loro manager su un piedistallo e li considerano perfetti. Di conseguenza, le persone tendono a nascondere i propri errori per paura di essere rimproverati. Quando sei l'unico rimasto a far fronte alle conseguenze, a lungo termine ti ritroverai con ancora più problemi.
Di tanto in tanto puoi condividere esempi dei tuoi passi falsi con i tuoi subalterni diretti per aiutarli a sentirsi più a loro agio con te. Ciò consente ai tuoi dipendenti di sapere che non sei perfetto e che nemmeno loro devono esserlo. Li fa anche sentire abbastanza a loro agio da ammettere i propri errori e parlare di come risolverli.
Tu e i tuoi dipendenti diretti avrete a migliore connessione di lavoro come risultato dell'atmosfera rilassata.
Comunica, ma fallo in modo efficace
Uno dei principali prerequisiti per costruire un buon rapporto è un livello di comunicazione ancora migliore. Se lo desidera Comunicare efficacemente, dovresti sapere alcune cose.
Una comunicazione efficace è una comunicazione chiara. E una comunicazione chiara significa che il messaggio che invii viene ricevuto come il messaggio che volevi.
Per comunicare in modo efficace, devi essere chiaro su ciò che stai dicendo. È anche il tuo obbligo principale come abile comunicatore trasmettere ciò che vuoi dire in un modo che le persone comprendano. La tua comunicazione genererà sempre una risposta, ma se non parli in un modo facilmente comprensibile, otterrai una risposta tutt'altro che ideale.
Cerca di creare un ambiente piacevole per il lavoro
È più probabile che i lavoratori che hanno un legame più forte con i loro colleghi, dirigenti e dipendenti apprezzino il proprio lavoro. Questo collegamento favorisce un ambiente di lavoro più rilassato e accogliente in cui i dipendenti possono sentirsi apprezzati come membri del team e non vedono l'ora di andare al lavoro ogni giorno.
Possono essere più aperti sui propri sentimenti, delusioni e idee rispetto a una squadra con un legame più debole. Questo può aiutare nella formazione di un team più armonico e collaborativo.
Quindi, se vuoi un migliore rapporto con i tuoi dipendenti, devi semplicemente fare del tuo meglio per rendere l'ambiente di lavoro il più piacevole possibile. Sarà un modo davvero efficace per stimolare una comunicazione aperta e onesta.
Poni le domande giuste
Come manager, ti consigliamo di utilizzare a approccio interrogativo all'insegnamento e alla guida dei tuoi collaboratori diretti perché questo li incoraggia a concentrarsi sulle soluzioni piuttosto che sui problemi.
Per dimostrare che sei sinceramente interessato ai membri del tuo team, fai domande significative su di loro. Di conseguenza, i dipendenti diretti si sentono più responsabili e responsabili dei loro compiti.
Il tuo staff imparerà a correre rischi calcolati piuttosto che attenersi a ciò che funziona quando crei un ambiente che supporta la sperimentazione e l'invenzione. I membri del tuo team avranno abbastanza fiducia in te per essere d'accordo con i tuoi fallimenti mentre cercano di realizzare qualcosa di innovativo.
Fagli capire come ti piace lavorare
Ognuno di noi ha un metodo di lavoro preferito. Puoi scegliere di comunicare tramite e-mail o messaggistica istantanea, ma a volte le videochiamate potrebbero essere scomode.
Invece di cercare di arrivare a una conclusione da solo, collabora con i colleghi per risolvere le difficoltà più rapidamente. Spiega ai tuoi dipendenti come preferisci lavorare, che sia in ufficio, a casa o una combinazione dei due.
Prendi nota delle preferenze di ciascun membro del team, come i canali di comunicazione preferiti e gli orari in cui potrebbero non essere disponibili o estremamente occupati. In questo modo, saranno in grado di soddisfare le tue preferenze e aiutarti a gestire la tua attività nel modo più efficiente possibile.
Conclusione
Un rapporto genuino con i tuoi colleghi ti aiuterà a gettare solide basi per il successo futuro. Prendi nota mentalmente di tutto ciò che hai letto in questo articolo e fai del tuo meglio per apportare modifiche che forniscano risultati. Un buon rapporto è alla base di una comunicazione efficace e una comunicazione efficace è la base del successo aziendale.
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