Le capacità di collaborazione sono competenze di cui abbiamo bisogno nella nostra vita quotidiana, in particolare nelle nostre interazioni con le persone in luoghi come il lavoro, la scuola e soprattutto tra i professionisti. Alcuni degli esempi di queste abilità di collaborazione che devono essere nella tua lista di controllo includono comunicazione, ascolto, ecc. Troverai più abilità nei contenuti di questo post.
Competenze di collaborazione
In sostanza, cosa puoi dire è la definizione o la spiegazione di cosa significano "capacità di collaborazione"? Puoi semplicemente dire che le capacità di collaborazione sono le qualità e le competenze interpersonali e intrapersonali che impieghiamo per risolvere insieme un problema o avanzare verso un obiettivo condiviso e sono indicate come abilità di collaborazione. Spesso sono in cima alla lista delle abilità che le aziende richiedono più urgentemente e, come qualsiasi combinazione di abilità, possono essere coltivate.
Tutte queste abilità rientrano nella categoria dell'intelligenza emotiva, ma esiste un metodo rapido per distinguerle: l'interazione intrapersonale è con se stessi, mentre l'interazione interpersonale è con gli altri. C'è un legame evidente tra i due. Costruire la consapevolezza di sé è una componente della crescita intrapersonale che potrebbe influenzare il modo in cui gli altri vedono i nostri tratti interpersonali.
Fondamentalmente, potresti essere a conoscenza solo delle capacità di collaborazione utilizzate principalmente sul posto di lavoro, che fondamentalmente includono rispetto reciproco, comunicazione aperta e uno scopo comune. Inoltre, menzionano le seguenti nove capacità di collaborazione, pur riconoscendo che questo elenco non è completo:
- Come adattarsi al cambiamento
- Come rivolgersi agli altri per un consiglio
- Strategie di condivisione delle informazioni
- Devi imparare ad ascoltare per la comprensione
- Come dare critiche costruttive
- Come affrontare i negoziati
- Devi riconoscere e apprezzare le persone
- Come diventare più consapevoli di sé
- Come raggiungere un accordo
Avrai già notato che questi nove talenti e le tre abilità che ho osservato utilizzando la prossimità - empatia applicata, creazione di un ambiente psicologicamente sicuro e udito senza pregiudizi - si riferiscono tutti in vari modi alle tre componenti della cooperazione produttiva. In realtà, se considero le numerose collaborazioni qui presenti, non riesco a pensarne una sola che non rientri in uno o più degli elementi costitutivi che ho utilizzato nel corso degli anni. Se sei come me, potresti anche aver notato che alcune di queste capacità di collaborazione, come "migliorare la consapevolezza di sé", possono essere viste come impegni per tutta la vita che si presentano in una varietà di forme, dalla partecipazione a seminari di parlare in pubblico al ottenere la terapia per praticare la meditazione di consapevolezza.
Esempi di capacità di collaborazione
La collaborazione sta diventando più complessa e richiede una gamma più ampia di esempi di capacità di collaborazione. Il lavoratore del 21° secolo completa sempre più compiti attraverso contatti mediati con colleghi dall'altra parte del mondo che potrebbero non incontrare mai di persona, oltre a collaborare faccia a faccia con i colleghi a un tavolo da conferenza. Poiché la cooperazione e le capacità interpersonali sono più cruciali oggi rispetto alla precedente era industriale, la collaborazione merita di essere elencata come un'abilità del 21° secolo.
Ci sono senza dubbio due cose che le difficili condizioni del 2020 ci hanno insegnato, tra le troppe altre da elencare. Per aiutarci ad adattarci ai cambiamenti che ci arrivano rapidamente, dovevamo prima rafforzare i nostri muscoli della resilienza. In secondo luogo, dovevamo acquisire nuove strategie per cooperare e lavorare in un ambiente virtuale. Le capacità di collaborazione sono essenziali perché spesso gettano le basi per incoraggiare la creatività del team in un'era in cui la durata della vita delle aziende Fortune 500 si sta accorciando e la rapida innovazione è fondamentale.
Troverai esempi di capacità di collaborazione in luoghi diversi, che includono scuole, luoghi di lavoro, case, ecc. Affinché la collaborazione abbia successo, sono necessarie capacità comunicative efficaci, intelligenza emotiva e rispetto per la diversità. Diamo un'occhiata più da vicino a ciascuna di queste categorie di abilità di collaborazione.
# 1. Abilità nella comunicazione
Rendere chiaro il tuo punto può essere difficile; uno degli esempi di capacità di interazione e collaborazione in una scuola o tra professionisti è la comunicazione. In una squadra, non dovresti esitare ad esprimere il tuo punto di vista, ma non dovresti nemmeno provare a forzarlo sugli altri membri del team. Queste capacità di comunicazione sono cruciali per il successo del lavoro di squadra.
Ascolto attivo: Questo implica molto di più che ascoltare quello che dicono i tuoi colleghi. Implica prestare attenzione senza esprimere giudizi e assicurarsi di comprendere ciò che stanno dicendo. Chiedi chiarimenti se necessario, quindi prenditi del tempo per riformulare quanto affermato prima di continuare.
Comunicazione scritta: Quando si lavora in remoto, avviene molta collaborazione per iscritto. Essere consapevoli di come i messaggi potrebbero essere compresi quando si comunica per iscritto è particolarmente importante perché spesso ci affidiamo a segnali non verbali per trasmettere il significato.
Comunicazione verbale: In un contesto di squadra, non solo ciò che dici è cruciale, ma anche come lo dici. La comunicazione verbale richiede una chiara condivisione della prospettiva e la capacità di essere rispettosamente in disaccordo.
Scambi non verbali: La tua comunicazione orale è influenzata da segnali non verbali come il tono e il linguaggio del corpo. Le stesse parole potrebbero avere due significati diversi per gli ascoltatori a seconda di come vengono presentate. Quando interagisci a stretto contatto con i colleghi, presta attenzione sia a ciò che dici sia a come lo esprimi.
#2. Intelligenza emotiva
Uno dei talenti soft più apprezzati nel mondo degli affari è l'intelligenza emotiva. La capacità di percepire e controllare le proprie emozioni, discernere le emozioni degli altri e rispondere correttamente e applicare le proprie emozioni alle attività è nota come intelligenza emotiva. Quelli con intelligenza emotiva possono vedere che l'irritabilità di un membro del team può essere un segno che è stanco o ha bisogno di supporto quando è irritabile e attacca un altro membro del team. Quelli con intelligenza emotiva vedono anche problemi come apparente pigrizia o testardaggine come segni di un problema più grande che tutti possono affrontare. Puoi coltivare le seguenti qualità per aumentare la tua intelligenza emotiva:
- Elasticità
- Non mi arrabbi facilmente
- Non personalizzare le critiche
- Sapersi identificare e prendere le distanze da emozioni intense quando necessario
- Curiosity
- Empatia
- Compassione
- risoluzione delle controversie
- Considerando la diversità
Potresti lavorare con colleghi di diverse nazioni e culture nella nostra economia globale. Riflettere su eventuali pregiudizi latenti che potresti avere ti aiuterà ad avere successo consentendoti di trattare i tuoi colleghi con rispetto. Questi sono gli esempi di base delle capacità di collaborazione che puoi utilizzare ovunque come datore di lavoro, dipendente, studente, insegnante o in qualsiasi ambiente in cui ti trovi.
Inoltre, dovresti attirare l'attenzione su eventuali azioni o scelte che possono essere istanze impercettibili di pregiudizio. Ad esempio, puoi fare uno sforzo consapevole per riportare l'argomento ai pensieri di un collega di minoranza se noti che viene spesso discusso o trascurato durante le riunioni. In un contesto collaborativo, il rispetto della varietà comporta:
- Dialogo onesto
- Consapevolezza delle origini razziali e religiose
- Creare e controllare le aspettative
- Sto facilitando una discussione in un gruppo
- Scegliere ruoli che sfruttino le abilità uniche di ogni persona
- Favorire l'accordo
- Ottieni le opinioni di ogni membro del team
Competenze di interazione e collaborazione per i professionisti della scuola
Le capacità di interazione e collaborazione in una scuola, soprattutto tra professionisti, sono alcune delle abilità più essenziali di cui hai bisogno non solo in un ambiente accademico ma anche in un ambiente che coinvolge studenti e bambini. Alcune importanti interazioni e capacità di collaborazione richieste dai professionisti della scuola includono:
- Prospettive e fondamenti
- Comunicazione tra le persone
- Dare feedback, rispondere e ascoltare
- Integrazione delle competenze nei colloqui formali e informali
- Risolvere problemi in gruppo
- Teams
- Co-insegnamento
- Coaching, tutoraggio e consulenza
Competenze di collaborazione sul posto di lavoro
Un lavoro di squadra efficace richiede molti dei tuoi dipendenti. Il set di abilità corretto può anche promuovere un lavoro di squadra di successo. Ecco sei abilità che facilitano la collaborazione (e come puoi promuoverle nella tua gente). Ci vuole pianificazione in anticipo per evitare interruzioni nella collaborazione e coltivare un ambiente in cui possa prosperare. Un ambiente di lavoro veramente collaborativo è quello in cui ogni dipendente ha voce in capitolo, è trattato allo stesso modo ed è in grado di contribuire con le proprie conoscenze e competenze al progetto attuale. Se vuoi inserire la collaborazione nella cultura della tua organizzazione, concentrati sullo sviluppo delle capacità collaborative del tuo personale. Alcune delle importanti capacità di collaborazione di cui hai bisogno in un posto di lavoro per impegnarti ed eccellere includono quanto segue
# 1. Discussione
Essere in grado di discutere le idee con i tuoi colleghi in modo rispettoso e utile può aiutarti a collaborare con più successo (senza prenderlo troppo sul personale). Il dibattito tra i membri del team di progetto è spesso il catalizzatore dell'innovazione; il progetto avanza mentre le buone idee ottengono la precedenza su quelle meno che stellari. Ma può essere piuttosto difficile dibattere in modo efficace, soprattutto se sei emotivamente coinvolto nella tua posizione.
Per coloro che ricoprono posizioni di leadership, ciò comporta la creazione di un ambiente amichevole e costruttivo in cui la discussione è accolta e, se necessario, controllata. Ancora una volta, per questo non è richiesta una disputa verbale di persona, anche se probabilmente ne farà parte. Potresti creare una chat room o un forum di discussione in cui i partecipanti possono discutere i motivi per cui il progetto ha bisogno. L'obiettivo è assicurarsi che la discussione sia sempre rispettosa, sull'argomento e produttiva. Di conseguenza, il tuo team sarà più in grado di collaborare, condividere idee e offrire critiche costruttive.
#2. Comunicazione
Un altro elemento essenziale per un lavoro di squadra efficace è una comunicazione attenta e chiara. I tuoi devono essere in grado di comunicare tra loro. Le persone comunicano in modo diverso, il che è un problema. Alcuni di noi sono completamente a loro agio nel parlare di fronte ai gruppi, mentre altri no. E incoraggiare una comunicazione chiara e aperta implica essere consapevoli dei vari stili di comunicazione e modificare il proprio stile di comunicazione se necessario.
- I leader (e tutti gli altri membri di un team) devono essere consapevoli del fatto che i singoli membri del team di progetto potrebbero non sentirsi a proprio agio nel parlare perché la cooperazione ha spesso una componente sociale: entrare nelle sale riunioni e parlare apertamente. Quello che puoi fare è:
- Sforzati di comunicare con le persone nel modo che preferiscono. Ad esempio, le persone timide, che costituiscono il 40% degli americani adulti, potrebbero preferire la comunicazione testuale alla comunicazione vocale.
- Consenti a tutti di parlare. Un modo efficace per promuovere la collaborazione sul lavoro consiste nell'utilizzare una piattaforma intranet o un altro strumento che consenta alle persone di interagire liberamente.
- Sforzati di comprendere qualcuno se hai problemi a comprendere le sue nozioni o punti di vista poiché non comunicano bene. È sempre meglio affrontare situazioni come queste in modo diplomatico, sia in privato che in uno spazio di incontro. Non respingere le idee di qualcuno solo perché ha difficoltà ad esprimerle.
# 3. Organizzazione
L'organizzazione è una delle capacità di collaborazione essenziali richieste in un ambiente di lavoro. La sua capacità consente alle persone di gestire il proprio carico di lavoro, prendersi cura dei propri obblighi e mantenere il proprio ordine. Idealmente, non avrai bisogno di insegnare questa abilità ai tuoi dipendenti (a meno che, ovviamente, tu non abbia provato ad assumere persone organizzate). Ma a volte, le cose non vanno come previsto.
Incorporando la collaborazione nelle attività quotidiane di tutti, i leader possono insegnare ai loro seguaci come essere più organizzati. È probabile che i membri del tuo team imparino a gestire il loro tempo e il carico di lavoro piuttosto rapidamente se devono spesso coordinare gli obblighi di progetto tra loro, soprattutto se ciò influisce sul lavoro dei loro colleghi sullo stesso progetto.
#4. Apertura mentale
Essere ricettivi e accogliere nuove idee è una delle parti più cruciali di capacità di collaborazione efficaci in un ambiente di lavoro. Ci sarà inevitabilmente una raffica di idee sul tavolo su come procedere quando le persone si riuniranno in quella sala riunioni per discutere un progetto, ognuna portando la propria prospettiva e area di competenza. Queste idee saranno strane, nuove, elettrizzanti e forse difficili da capire.
In questo tipo di ambientazione fioriranno persone curiose per natura, mentre coloro che sono un po' più scettici sui nuovi concetti corrono il rischio di ritardare o comunque interrompere il progetto prima ancora che inizi. I leader dovranno scoprire strategie per incoraggiare la curiosità e l'apertura mentale, perché queste sono tra le componenti fondamentali della collaborazione, nonché i modi per incoraggiarla tra i dipendenti.
Stabilire alcune linee guida per ciò che verrà discusso in una particolare riunione o discussione è un'altra cosa che puoi fare per promuovere l'accettazione di nuove idee. Ad esempio, se devi tenere una sessione di brainstorming per il tuo progetto, assicurati di affermare che tutte le idee sono sul tavolo prima che alcune vengano rifiutate o analizzate. Tutte le idee avranno quindi la stessa possibilità di essere ascoltate, considerate, contestate o ampliate. Formalizzando questa procedura, verrà gradualmente migliorata una delle competenze essenziali per una proficua collaborazione sul posto di lavoro.
Cosa rende una buona collaborazione?
La vera collaborazione è essere ricettivi alle idee, alle critiche e ai suggerimenti di tutti i membri del team, anche se ciò significa cambiare la propria direzione. Gli innovatori (e gli evoluzionisti) spesso iniziano pensando a punti di vista molto divergenti.
Qual è la chiave della collaborazione?
Un altro elemento essenziale per un lavoro di squadra efficace è una comunicazione attenta e chiara. I tuoi devono essere in grado di comunicare tra loro. Le persone comunicano in modo diverso, il che è un problema. Alcuni di noi sono completamente a loro agio nel parlare di fronte a gruppi, mentre altri no.
Quali sono i 4 tipi di collaborazione?
I quattro tipi fondamentali di collaborazione di cui siamo attualmente a conoscenza - alleanze, portafogli, reti di innovazione ed ecosistemi - e il significato di ciascuno sono brevemente descritti qui.
Qual è un esempio di collaborazione come abilità?
Comunicazione, risoluzione delle controversie e apertura mentale sono alcuni esempi di abilità collaborative. La delega e l'organizzazione dei compiti sono abilità importanti. Queste capacità di lavoro di squadra sono essenziali per l'espansione e il successo di un'organizzazione.
Qual è l'abilità più importante per la collaborazione?
La collaborazione richiede una comunicazione efficace. Il successo di un progetto dipende dalla tua capacità di esprimerti e di trattare gli altri con rispetto. Devi essere consapevole dei vantaggi e degli svantaggi del tuo stile di comunicazione e di quello degli altri.
Lista di controllo delle abilità di collaborazione
È difficile superare questi ostacoli e sfruttare al meglio i vantaggi della collaborazione. La pianificazione sistematica della strategia è essenziale ed è qui che eccelle la checklist delle capacità di collaborazione. I seguenti quattro elementi devono essere presenti nell'elenco di controllo della collaborazione:
- Incoraggiare la condivisione dei talenti e la creatività incoraggiando lo scambio di idee
- Dare alle persone l'accesso allo sviluppo delle competenze
- Investi nella formazione dei leader nelle capacità di comunicazione
- Motiva a perseguire lo sviluppo personale
Conclusione
Hai già ricevuto da questo post tutti i essential esempi di capacità di collaborazione necessari per le interazioni in tutti i campi della vita, ad esempio a scuola, sul posto di lavoro o anche tra professionisti. Ora è il momento di definire quali sono le capacità di collaborazione per te nel tuo campo personale e quindi fare una lista di controllo per identificarle facilmente e ricordarle.
FAQ
Quali sono le 3 abilità importanti per il lavoro di squadra e la collaborazione?
Le 3 abilità più importanti per il lavoro di squadra e la collaborazione
- Garantire la comunicazione strategica all'interno del team. La comunicazione è la chiave di tutti i problemi
- Accettare la diversità e sbloccare la creatività. L'importanza che riveste il lavoro di squadra non può essere sottovalutata.
- Infine, mantenere una prospettiva positiva attraverso il cambiamento è anche una delle capacità di collaborazione che dovrebbero essere nella tua lista di controllo!
Come mostri le capacità di collaborazione?
Fornisci e ricevi feedback da colleghi o altri membri del team per svolgere l'attività. Condividi il merito delle buone idee con gli altri. Riconoscere le capacità, l'esperienza, la creatività e i contributi degli altri. Ascolta e riconosci i sentimenti, le preoccupazioni, le opinioni e le idee degli altri. Questa è una lista di controllo delle principali abilità di collaborazione.
Perché la collaborazione è un'abilità importante?
Perché è importante la collaborazione? L'elenco di controllo delle abilità di collaborazione migliora il modo in cui il tuo team lavora insieme e risolve i problemi. Ciò porta a una maggiore innovazione, processi efficienti, maggiore successo e una migliore comunicazione. Ascoltando e imparando dai membri del team, potete aiutarvi a vicenda a raggiungere i vostri obiettivi.
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