Les spécialistes des ressources humaines font face à de nombreux défis dans les entreprises d'aujourd'hui. Les professionnels des RH doivent respecter les normes légales, réglementaires et de conformité en plus de recruter, conserver et développer une équipe compétente. La technologie a le potentiel d'autonomiser les professionnels des RH en fournissant une méthode rationalisée d'organisation et d'analyse des données, les aidant finalement à atteindre leurs objectifs et à améliorer les opérations RH dans l'ensemble de l'entreprise. Dans cet article, nous discuterons des meilleurs logiciels HCM en 2022, des meilleures pratiques et de tout ce que vous devez savoir avant d'en choisir un.
Qu'est-ce qu'un logiciel HCM exactement ?
Le terme « gestion du capital humain » se rapporte à la façon dont les entreprises gèrent leurs employés afin de promouvoir la productivité, la rétention et l'engagement des employés.
Le logiciel de gestion du capital humain (HCM), souvent appelé SIRH (Système d'information sur les ressources humaines) ou SIRH (système de gestion des ressources humaines), est une application logicielle qui permet aux responsables des ressources humaines et des personnes de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés de leur organisation, de embauche jusqu'à la retraite.
Quel est le meilleur logiciel HCM ?
Voici un bref résumé de certains des meilleurs logiciels HCM sans ordre particulier.
#1. Eddy (Meilleur pour une intégration personnalisée simple)
Eddy est une suite RH tout-en-un conçue pour les petites entreprises qui rationalise les tâches RH chronophages et favorise la satisfaction des employés. Travis Hansen, ancien basketteur professionnel devenu entrepreneur, a fondé Eddy en 2017. L'entreprise s'est développée rapidement grâce à son produit simple mais solide, son excellent service client et sa concentration sur les petites entreprises avec une main-d'œuvre sans bureau.
Les entreprises peuvent utiliser Eddy pour embaucher, intégrer, gérer et payer des employés avec un seul logiciel. Les fonctionnalités clés incluent la gestion des offres d'emploi, le suivi des candidats entrants et un système de suivi des candidats (ATS) à part entière. Les responsables RH peuvent utiliser leur système d'intégration pour générer des packages d'intégration sur mesure, attribuer des missions et collecter facilement des signatures numériques.
Les utilisateurs peuvent parcourir les répertoires de l'entreprise et enregistrer les papiers essentiels des employés, rédiger des remarques sur les performances des employés et suivre la formation et les certifications dans les profils des employés, ce qui est une fonction essentielle d'Eddy. Vous pouvez également utiliser le système interne à service complet d'Eddy pour naviguer dans les opérations de paie, y compris la prise en charge de plusieurs périodes de paie et la préparation, le classement et la distribution du W-2 de fin d'année.
Eddy commence à 8 $ par employé et par mois et comprend une démo gratuite.
#2. PeopleGurun (Meilleur HCM pour les entreprises de taille moyenne aux États-Unis)
PeopleGuru est une solution complète et tout-en-un de gestion du capital humain.
PeopleGuru est un logiciel HCM tout-en-un conçu pour aider les entreprises de taille moyenne à gérer efficacement l'ensemble du cycle de vie de leurs employés. Leur système de gestion du capital humain (HCM) est complet, avec des fonctionnalités intégrées pour les données RH de base, la paie, le temps et la main-d'œuvre, la gestion des talents, etc.
Les solutions de recrutement de PeopleGuru aident les entreprises à forte croissance à attirer, retenir et engager des individus tout en améliorant l'efficacité des RH. Un système de gestion de l'apprentissage, des outils d'engagement social, une fonction de bilan de santé et des modules de planification, d'intégration, de performance et de rémunération sont également inclus.
Chaque client PeopleGuru se voit attribuer une équipe de gestion de compte spécialisée pour l'aider à atteindre ses objectifs commerciaux. PeopleGuru n'est offert qu'aux entreprises basées aux États-Unis, bien qu'elles puissent également accueillir des entreprises américaines avec du personnel canadien.
PeopleGuru fournit des prix et une démo gratuite sur demande.
#3. Paycor (meilleur package RH tout-en-un)
En utilisant Paycor, vous pouvez rendre les actualités de votre entreprise disponibles sur la page d'accueil, consultables depuis n'importe quel ordinateur ou appareil mobile.
Il modernise tous les aspects de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, l'intégration et la paie, ainsi que le développement de carrière et la rétention. Paycor écoute et dialogue avec les dirigeants depuis plus de 30 ans pour savoir ce dont ils ont besoin : une plate-forme RH complète et unifiée, une connectivité simple avec des applications tierces, des analyses RH solides, ainsi qu'une technologie et une assistance sur mesure pour les besoins uniques de l'industrie. C'est pourquoi plus de 29,000 XNUMX clients comptent sur Paycor pour les aider à résoudre leurs difficultés et à atteindre leurs objectifs.
Paycor fournit la gestion de la paie, un logiciel de gestion des dépenses, des outils d'analyse, le recrutement, la gestion du temps et des présences, des sondages ponctuels, la gestion de l'apprentissage, l'administration des avantages sociaux, l'ACA et d'autres services. De haut en bas, ce sont des logiciels HCM véritablement holistiques.
Paycor se connecte à des outils de vérification des salaires et traitements, de la gestion des dépenses, du bien-être des employés, de la paie certifiée et de la FMLA.
Paycor commence à 99 $ + 5 $/employé par mois et comprend un essai gratuit.
#4. Sage People (Meilleur pour les fonctions d'engagement des employés)
Sage People comprend des options de création de rapports sophistiquées ainsi qu'un espace pour l'intégration et la formation du personnel.
En dix ans, le système Sage Business Cloud People a évolué pour devenir une organisation respectée et progressiste offrant une suite complète de solutions d'analyse des personnes dans le domaine des logiciels de gestion des RH. Selon Salesforce, Sage People est le meilleur système de gestion des ressources humaines et des personnes.
Sage People se distingue par sa facilité d'utilisation, son automatisation prête à l'emploi et ses outils de reporting rationalisés et polyvalents. De plus, si vous parcourez leurs outils d'engagement des travailleurs, vous trouverez probablement quelque chose que vous aimez.
Sage People a reçu quelques points de moins dans la partie UX du critère de notation. Un examen de l'organisation et de la navigation de l'outil révèle plusieurs défauts, car la conception semble désuète et peut bénéficier d'une mise à jour ou d'un ajustement.
Sage People propose un échantillon gratuit et commence à 10 $ par utilisateur chaque mois.
#5. Oracle HCM Cloud (Meilleures informations sur l'IA et l'apprentissage automatique)
La solution de gestion du capital humain d'Oracle se synchronise entre les plates-formes mobiles et de bureau pour plus de commodité.
Oracle est un nom familier dans l'industrie du logiciel, vous en avez donc probablement entendu parler. Oracle HCM Cloud est leur réponse à une solution RH complète qui comprend la modélisation de la main-d'œuvre, un service d'assistance RH et l'acquisition de talents pour engager vos employés et optimiser les opérations.
Toute solution SaaS ou HCM sur site peut être intégrée par Oracle Integration et Oracle SOA Suite. En plus des adaptateurs d'application, Oracle inclut des adaptateurs technologiques pour l'accès REST, SOAP, LDAP, FTP et basé sur les fichiers. Par conséquent, ils ont obtenu de bons résultats dans le volet intégration de l'évaluation.
Un inconvénient est que leurs solutions de paie ne sont prises en charge que pour un nombre restreint de pays, ce qui peut être difficile si vous avez des travailleurs à distance partout dans le monde.
Oracle HCM Cloud inclut une démo gratuite et commence à 13 $/utilisateur/mois.
#6. SAP SuccessFactors (meilleur pour l'évolutivité des modules complémentaires)
SAP SuccessFactors fournit un ensemble complet d'outils de gestion du capital humain, y compris le reporting et le suivi.
Elle a été fondée à Walldorf, en Allemagne, en 1972 et possède actuellement des bureaux dans le monde entier. SuccessFactors est l'un des nombreux systèmes d'entreprise de SAP pour la gestion et l'administration du personnel. SAP signifie « Systèmes, applications et produits de traitement de données ».
La tarification de SAP SuccessFactors est assez flexible, car vous pouvez ajouter ou supprimer des outils selon vos besoins. Un forfait de base vous coûtera moins de 10 $ par utilisateur et par mois, et vous pourrez simplement vous développer à partir de là. Cela s'est traduit par un score élevé dans la section d'évaluation du rapport qualité-prix.
Un inconvénient est que la formation à ce programme peut prendre beaucoup de temps en raison des nombreux coins et recoins à explorer. Pour certains, la courbe d'apprentissage peut être trop raide, même si le résultat en vaut la peine.
SAP SuccessFactors coûte 8 $ par utilisateur et par mois et comprend un essai gratuit.
#sept. ADP Workforce Now (meilleure option pour l'intégration avec un logiciel RH existant)
ADP Workforce Now comprend un tableau de bord pour ADP Workforce Now, comprenant des analyses d'entreprise, une horloge, des actualités et des communiqués.
Elle fournit des solutions d'entreprise (y compris HCM et d'autres technologies RH) depuis près de 70 ans, ce qui leur a valu l'honneur d'être sélectionnées sur la liste des « entreprises les plus admirées au monde » du magazine FORTUNE pendant 12 années consécutives.
Les solutions HCM d'ADP fonctionnent en tandem avec d'autres applications logicielles d'entreprise majeures, ainsi qu'avec les principaux systèmes de paie, de ressources humaines et financiers, y compris la plupart des logiciels ERP (voir : ADP Marketplace). ADP Workforce Now a reçu de bonnes notes dans la catégorie d'évaluation des intégrations en raison de sa flexibilité.
Un inconvénient est que les rapports peuvent être glitchy ; d'après mon expérience, des noms qui auraient dû être éliminés apparaissaient sur un rapport/document d'analyse nonobstant la résiliation préalable. Cependant, une intervention manuelle peut être nécessaire pour résoudre ce problème.
ADP Workforce Now comprend une démo gratuite et commence à 10 $ par utilisateur et par mois.
#8. Workday HCM (meilleur pour l'expérience utilisateur et la conception d'interface)
Workday HCM fournit des outils simples de reporting financier et de planification.
Il s'agit d'un système de planification de la gestion financière, des ressources humaines et du capital utilisé par Airbnb et Netflix. Ils ont été nommés leader dans le rapport "Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises" pendant quatre années consécutives.
La plate-forme plus jeune Workday a une interface utilisateur claire, moderne et simple à la fois sur le navigateur en ligne et sur l'application mobile. Cela s'est traduit par une note favorable dans la catégorie UI des critères d'évaluation.
Quelques inconvénients du logiciel incluent:
- Mauvaise interaction avec les données sur les capitaux propres (en particulier les données d'acquisition) et
- Les procédures métiers peuvent apparaître déconnectées à certains utilisateurs, selon leur niveau de connaissance de ce type de produit.
Workday HCM coûte 100 $ par personne et par an et comprend une démo gratuite.
#9. Ondulation (Idéal pour les petites entreprises et les départements RH)
Les utilisateurs de Rippling peuvent créer des listes de tâches, mettre à jour des informations personnelles et demander des congés.
Rippling est une solution moderne de gestion du capital humain (HCM) conçue pour gérer les nouvelles embauches, les déductions, le temps et les prises de force, les rapports sur mesure et les changements de personnel. Il s'agit d'un logiciel de gestion du personnel classé n°1 en Core HR et IT par G2 Crowd et un PC Mag Editor's Choice en 2019.
Rippling a un prix très raisonnable et ne lésine pas sur les fonctionnalités, ce qui en fait un excellent choix pour les petites entreprises au budget serré. Cela les place en bonne place dans le domaine du rapport qualité-prix des critères d'évaluation. Ils fournissent également un essai gratuit, ce qui représente une dépense supplémentaire.
Une critique constructive des outils est qu'ils pourraient améliorer les aspects de reporting, où la visibilité des données peut être réglementée ; par exemple, différents degrés d'autorisation pour accéder aux informations sur la rémunération par les utilisateurs seraient appréciés.
Rippling propose un essai gratuit et commence à 7 $/utilisateur/mois.
#dix. eXo (Meilleure plateforme de réseautage social pour les employés)
Les utilisateurs de la plateforme eXo peuvent entrer en contact avec d'autres employés au sein de l'entreprise.
La plate-forme eXo est une solution complète de lieu de travail numérique qui connecte, aligne et engage vos équipes via une interface unique. Il est destiné à répondre aux demandes des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs qui souhaitent améliorer la communication interne et entre pairs, accroître la collaboration et gérer les connaissances de l'entreprise.
eXo Platform comprend une pléthore d'outils pour améliorer l'expérience de travail, tels que des éléments de réseaux sociaux d'entreprise, notamment des profils d'utilisateurs, des flux d'activités, etc. Les utilisateurs peuvent parcourir rapidement la plate-forme et se connecter avec leurs pairs via une application de chat intégrée ainsi que la possibilité d'aimer, de commenter et de partager diverses informations.
Les utilisateurs peuvent communiquer, collaborer sur des projets ou simplement localiser ce qu'ils recherchent en rejoignant des groupes collaboratifs. Les capacités de gestion de documents permettent aux utilisateurs de partager sans effort du contenu par glisser-déposer, d'organiser le contenu dans des bibliothèques de documents riches et de partager des informations dans le flux d'activité ou l'application de chat en appuyant simplement sur un bouton.
eXo Platform s'intègre à une variété d'applications tierces, notamment Salesforce, Microsoft Office et Google Suite. eXo Wallet, la gamification, les félicitations, le chat et d'autres fonctionnalités sont intégrées.
Trois plans sont disponibles : Enterprise, Enterprise S et Ultimate, avec des prix à partir de 5 $/utilisateur/mois. eXo Platform comprend une version communautaire où les utilisateurs peuvent tester les différentes fonctionnalités de la plateforme. De plus, des démos sont fournies gratuitement pour obtenir des informations supplémentaires.
#11. Viventium (meilleur pour la convivialité et l'intégration des utilisateurs)
Le tableau de bord de l'utilisateur Viventium comprend un calendrier, des demandes et des onglets de rapport.
Du suivi des candidats à l'intégration, du temps et des présences à la paie, et de l'informatique décisionnelle aux ressources humaines, Viventium propose un logiciel convivial pour vous aider à engager votre personnel.
Ce logiciel comprend une interface facile à utiliser et des mises à jour en temps réel qui enregistrent tout changement ou ajout. Le support client est attentif et les supports de formation sont suffisamment complets pour répondre à la majorité des questions. Tous ces éléments ont contribué à leur bonne note dans le domaine de la convivialité.
Un inconvénient de ce programme est que les rapports ne sont pas aussi personnalisables qu'ils pourraient l'être, et plus de choix de personnalisation seraient appréciés. Les filtres des différents rapports peuvent être difficiles à gérer.
Viventium propose une démo gratuite et propose des tarifs sur demande.
Qui utilise Oracle HCM ?
Les entreprises qui utilisent Oracle Cloud HCM pour Core HR incluent CVS Health Corporation, une organisation de soins de santé basée aux États-Unis avec 216000 292.11 employés et un chiffre d'affaires de 372817 milliards de dollars ; Toyota Motor, une organisation automobile basée au Japon avec 272.62 203160 employés et un chiffre d'affaires de 163.03 milliards de dollars ; AT&T Inc., une organisation de communication basée aux États-Unis avec 106128 employés et un chiffre d'affaires de XNUMX milliards de dollars, et AXA Group, une organisation d'assurance basée en France avec XNUMX employés.
FAQ sur le logiciel HCM
Qu'est-ce qu'un outil HCM ?
Le logiciel HCM (gestion du capital humain) est une suite intégrée de technologies qui peut aider les entreprises à gérer leur personnel depuis leur embauche jusqu'à leur retraite. SIRH signifie système d'information sur les ressources humaines (système d'information sur les ressources humaines).
Qu'est-ce que le logiciel Workday HCM ?
Workday HCM est un système logiciel de gestion des ressources humaines basé sur le cloud qui combine de nombreuses fonctions RH en un seul système. Les avantages sociaux, la gestion du personnel, la paie, le suivi du temps, la rémunération, la planification de la main-d'œuvre et le recrutement sont tous inclus dans le logiciel.
Quelle est la différence entre HCM et SIRH ?
La principale distinction entre les solutions HCM et HRIS est qu'une suite HCM comprend toutes les procédures et tous les systèmes HRIS. HCM fournit des services tels que l'intégration en plus de gérer tous les sous-processus du SIRH.
Qu'est-ce que la forme complète HCM ?
La gestion du capital humain (HCM) consiste à employer les bonnes personnes, à gérer avec succès les effectifs et à augmenter la productivité. D'abord administratif, il est devenu un catalyseur majeur de valeur commerciale.
Articles Relatifs
- Société de gestion des ressources humaines : Tout ce que vous devez savoir !!!
- Logiciel de paie : 10 meilleurs logiciels de paie pour les entreprises
- COMPTABILITÉ SAP : qu'est-ce que la comptabilité SAP ? (+ Meilleurs cours 2022)
- INTÉGRATION DES EMPLOYÉS : Ce que vous devez savoir sur l'ensemble du processus d'intégration
- GESTION DU CAPITAL HUMAIN (GCH) : types, exemples et solutions logicielles
Bibliographie
