Lorsque vous entrez pour la première fois sur le marché du travail, vous pouvez choisir entre un emploi à l'heure et un emploi salarié. Bien que les deux présentent des avantages, comprendre les distinctions et le fonctionnement de la rémunération salariale, en particulier, vous aidera à prendre une décision plus éclairée quant à votre future carrière. Cet article explique ce que signifie être un employé salarié, les distinctions entre un poste salarié et horaire, les avantages d'être un employé salarié et quand envisager un poste salarié.
Qu'est-ce qu'un Salarié ?
Un salarié est une personne qui perçoit une somme d'argent fixe ou une rémunération (également appelée salaire) par son entreprise. Ils sont payés quel que soit le nombre d'heures travaillées dans une semaine de travail.
Qui est considéré comme un employé salarié ?
Selon la législation fédérale, les employés qui reçoivent une somme d'argent fixe n'ont pas droit aux déductions qualitatives ou quantitatives. Par exemple, un employé ne peut pas être payé moins que prévu s'il réalise un projet en moins d'heures que prévu.
Même s'ils travaillent moins d'heures, les salariés sont rémunérés 40 heures par semaine. En outre, les heures supplémentaires et le demi-salaire pour travailler plus de 40 heures par semaine ne sont pas souvent accordés.
Comment fonctionne un poste salarié ?
Si vous êtes un employé salarié (plutôt qu'un taux horaire), vous recevrez une somme d'argent définie sur une base hebdomadaire ou moins régulière.
Le personnel salarié est généralement payé sur une base hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle. Leur salaire est souvent augmenté par des congés payés, des vacances, des soins de santé et d'autres avantages.
Les employés salariés sont souvent classés comme employés exonérés, ou ceux qui ne sont pas admissibles aux heures supplémentaires ou au salaire minimum en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Pour être considérés comme exemptés des exigences en matière d'heures supplémentaires en vertu des règles fédérales, les employés doivent gagner au moins 684 $ par semaine (35,568 XNUMX $ par an), recevoir un salaire et effectuer des activités spécifiques (telles que définies par la LSF). Il existe également des exceptions basées sur la profession.
Les employés payés sur un salaire reçoivent leur plein salaire quel que soit le nombre d'heures qu'ils travaillent chaque semaine.
Un exemple d'employé salarié
Si vous êtes un employé salarié (plutôt qu'un taux horaire), vous recevrez une somme d'argent définie sur une base hebdomadaire ou moins régulière. Si votre revenu annuel est de 60,000 XNUMX $, par exemple, vous serez payé ce montant, peu importe le nombre d'heures que vous travaillez chaque semaine.
Distinctions entre les rôles salariés et horaires
Les rôles salariés et horaires se distinguent par un certain nombre de caractéristiques. Considérez les différences suivantes entre les rôles salariés et horaires pour vous aider à décider quel type de poste vous souhaitez accepter :
- Compensation: Les employés horaires sont payés pour chaque heure travaillée, souvent avec une rémunération des heures supplémentaires, par opposition aux rôles salariés, qui paient un salaire fixe et n'incluent souvent pas la rémunération des heures supplémentaires.
- Intitulés de poste et postes : Les employés salariés ont parfois un statut d'emploi perçu plus élevé et occupent des rôles plus professionnels que les employés horaires ou non salariés.
- Statut FLSA : Alors que les employés salariés sont normalement exonérés, les employés horaires ne sont souvent pas exonérés.
- Feuilles de temps : Alors que les salariés sont généralement dispensés de tenir une feuille de temps journalière, les salariés horaires le doivent.
- Heures: Les employés salariés travaillent plus d'heures que les employés horaires parce qu'ils sont censés terminer leur travail quel que soit le nombre d'heures qu'ils ont déjà accumulées.
- L'équilibre travail-vie: Les employés horaires ont un meilleur équilibre travail-vie personnelle que les employés salariés puisqu'ils travaillent moins d'heures. Cela signifie qu'à la fin de leur quart de travail, les employés rémunérés à l'heure auront plus de temps à consacrer à la maison avec leur famille ou à leurs passe-temps favoris.
Les avantages de travailler en tant que salarié
Quel que soit votre secteur, devenir salarié présente de nombreux avantages. Avant de décider d'accepter ou non un poste salarié, considérez les avantages suivants :
- Meilleure sécurité d'emploi : Étant donné que les employés salariés reçoivent une somme d'argent fixe sur chaque chèque de paie, ils ont un meilleur sentiment de sécurité d'emploi.
- Les avantages sont plus susceptibles d'être reçus : Les avantages sociaux sont plus susceptibles d'être offerts aux employés salariés, en particulier aux employés à temps plein. Cela peut inclure l'assurance maladie, les congés payés et les cotisations de retraite.
- Statut d'emploi supérieur : Par rapport aux employés horaires, les employés salariés occupent des postes plus élevés et des titres d'emploi qui semblent plus professionnels. Étant donné que les meilleurs postes s'accompagnent souvent d'un salaire plus élevé, cela peut vous rendre plus commercialisable dans votre domaine. Cela vous permet d'avancer plus facilement dans votre domaine.
Inconvénients d'être salarié
Si les salariés ont de nombreux avantages, ils sont également confrontés à un certain nombre d'inconvénients. Connaître ces inconvénients vous aidera à prendre une décision éclairée sur le type de carrière que vous souhaitez. Voici quelques-uns des inconvénients d'être un employé salarié :
- Il n'y aura pas de rémunération des heures supplémentaires : En tant que salarié, vous ne percevez souvent pas de rémunération pour les heures supplémentaires. Bien qu'il existe certaines exceptions, en tant qu'employé horaire, vous êtes plus susceptible d'obtenir une rémunération pour les heures supplémentaires.
- Longues heures de travail : Les employés salariés sont fréquemment tenus d'accomplir des tâches, peu importe le nombre d'heures travaillées. En conséquence, les individus doivent souvent travailler des heures supplémentaires sans être rémunérés.
- Équilibre travail-vie instable : Parce que les employés salariés travaillent de longues heures, ils peuvent être obligés de travailler tard. Cela peut alors interférer avec leur vie personnelle, ce qui rend plus difficile pour eux de séparer leur travail de leur maison ou de leur vie personnelle.
Quand envisager un poste salarié ?
Outre les avantages d'être un salarié, il est également essentiel d'évaluer le travail lui-même. Examiner un poste salarié sous tous ses angles vous aidera à porter un jugement plus éclairé sur le type d'emploi que vous recherchez. Même si vous êtes tenté de choisir une carrière salariée uniquement sur la base du salaire, vous passerez à côté d'autres variables d'influence qui peuvent vous aider à évaluer véritablement si ce type de travail vous convient. Voici quelques indications sur le moment où vous devriez envisager un poste salarié :
- Possibilité d'évolution dans sa carrière : Quel que soit le poste que vous choisirez, assurez-vous qu'il vous permettra de progresser dans votre domaine. Cela peut conduire à des rôles de niveau supérieur et à un meilleur salaire.
- La passion du métier : Parce que vous travaillerez plus d'heures en tant qu'employé salarié, il est essentiel de choisir un travail qui vous passionne vraiment. Considérez vos responsabilités professionnelles et si vous aimeriez les faire tous les jours.
- Heures supplémentaires: Comme la plupart des salariés ne perçoivent pas d'heures supplémentaires, il est essentiel d'évaluer si cela influence votre décision de choisir un poste salarié. Déterminez si vous êtes prêt à limiter votre potentiel de gain. En tant qu'employé salarié, assurez-vous de ne pas vous contenter d'un salaire trop bas, car vous renoncez essentiellement aux heures supplémentaires.
- Charge de travail: Lorsque vous acceptez un poste salarié, vous vous engagez à accepter la charge de travail, aussi modeste ou vaste soit-elle. En emploi salarié, assurez-vous d'être à l'aise avec une charge de travail variable.
Quelle est la législation du travail des salariés ?
Le Département du travail des États-Unis « administre et applique plus de 180 lois fédérales » qui « couvrent de nombreuses activités sur le lieu de travail », et la Fair Labor Standards Act (FLSA) protège les salariés contre « les heures supplémentaires, le salaire minimum, la protection du travail des enfants et l'égalité Loi sur la rémunération. »
Combien de temps une personne moyenne travaille-t-elle ?
Selon le Bureau of Labor Statistics, environ 9 millions d'employés américains dans tous les secteurs travaillent 60 heures ou plus par semaine. Le salarié ordinaire, en revanche, travaille rarement plus de 45 à 50 heures par semaine.
Combien d'heures par semaine un employé salarié peut-il être obligé de travailler ?
Certaines entreprises peuvent exiger de leurs salariés qu'ils travaillent autant d'heures que nécessaire pour bien faire le travail, mais les salariés exonérés acceptent traditionnellement de travailler entre 40 et 50 heures par semaine. De plus, s'il travaille moins de 40 heures par semaine, son salaire ne peut pas être déduit par son employeur, et s'il travaille plus de 40 heures par semaine, le salarié peut être considéré comme non exempté et avoir droit au paiement des heures supplémentaires.
Les salariés sont-ils payés lorsqu'ils ne travaillent pas ?
En général, si un salarié exonéré ne travaille pas pendant une semaine donnée, ce salarié n'est pas tenu d'être payé pour cette semaine. Lorsqu'ils prennent une demi-journée de congé, les salariés exonérés doivent être rémunérés pour la journée entière. De plus, si l'employé prend du temps personnel (pas pour cause de maladie ou d'invalidité), ce temps peut être retiré de l'allocation de vacances/temps personnel de l'employé.
Les employeurs peuvent prélever sur le salaire d'un salarié exonéré dans certaines circonstances. Par exemple, si un employé ne travaille pas toute la semaine, le salaire peut être retenu pendant la première et la dernière semaine d'emploi.
Travailler 60 heures par semaine avec un salaire est-il légal ?
Il est légal de travailler 60 heures par semaine avec un salaire si un employé est exempté de la FLSA et de toute règle nationale, locale ou syndicale sur les heures supplémentaires. Certaines entreprises rémunèrent les employés exonérés pour les heures supplémentaires avec le temps et demi, des incitations ou des congés supplémentaires.
Les salariés sont-ils payés en plus pour les heures supplémentaires ?
De nombreux types d'employés sont exemptés des exigences en matière d'heures supplémentaires, ce qui signifie qu'ils ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires. Certains employés hautement rémunérés, cadres, administratifs et professionnels, les représentants commerciaux commissionnés, les professionnels de l'informatique, les chauffeurs, les ouvriers agricoles et le personnel d'autres professions exonérées peuvent ne pas être rémunérés en heures supplémentaires.
Comment la rémunération des heures supplémentaires est-elle régie par la loi de l'État ?
Certains États ont adopté des réglementations plus généreuses sur les heures supplémentaires, ainsi que des critères plus élevés pour exiger le paiement des heures supplémentaires pour les employés salariés. Dans ces cas, la norme applicable (fédérale ou étatique) est celui qui paie le montant le plus élevé.
Vérifiez auprès de votre agence nationale pour l'emploi les dispositions les plus récentes sur les heures supplémentaires dans votre région.
Les salariés peuvent-ils être contraints de travailler le week-end ?
Le salaire de fin de semaine n'est pas requis en vertu de la LSF pour les employés salariés. Les employeurs s'attendent normalement à ce que le travail soit bien terminé et dans les délais, et si cela nécessite qu'un employé travaille le week-end, cette condition doit être pleinement exprimée et convenue entre l'employeur et l'employé au moment de l'embauche.
Pouvez-vous déduire le salaire d'un employé salarié ?
Les employeurs peuvent prélever sur le salaire d'un salarié les éléments suivants :
- Absences personnelles : Les absences peuvent être prises pour toute cause liée aux besoins personnels de l'employé, comme les obligations familiales, les vacances, etc.
- Absences maladie ou invalidité : L'employeur détermine la politique en matière de congés de maladie et la déduction peut être effectuée à l'avance ou après l'épuisement des congés de maladie.
- Congé accumulé : Si un employeur accorde des congés de maladie/vacances/personnels, les congés accumulés peuvent être déduits.
- Infractions à la sécurité : Les employeurs peuvent déduire des choses comme fumer dans un endroit interdit, jouer avec des dispositifs de sécurité ou suivre des protocoles.
- Suspensions disciplinaires : Un employeur peut déduire pour les infractions aux règles ou politiques de l'État qui ne sont pas liées à la performance ou à l'assiduité.
Conclusion
Comprendre les avantages et les inconvénients du travail horaire et salarié peut aider les gens à mieux juger du type de travail qui leur convient le mieux. Travailler à l'heure peut offrir plus de liberté et de contrôle sur quand, où et combien de temps vous travaillez, tandis qu'un emploi salarié offre plus d'avantages, de stabilité et de possibilités d'avancement.
Les employeurs doivent comprendre les distinctions entre les travailleurs horaires et les salariés afin de s'assurer que les employés sont rémunérés équitablement et que le travail est réparti entre les équipes. De plus, le fait d'avoir un personnel flexible qui travaille sur une base horaire offre aux entreprises l'agilité dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs dans un paysage commercial concurrentiel.
- COMMENT FONCTIONNE LE SALAIRE : Comment les travailleurs salariés sont-ils rémunérés ?
- QU'EST-CE QUE LE SALAIRE ? Signification vs horaire, exonéré et exigences
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Bibliographie
