Auparavant, il suffisait d'obtenir un diplôme pour réussir dans le monde du travail, mais dans le monde en évolution rapide d'aujourd'hui, où la concurrence pour les emplois augmente chaque jour, ce n'est plus le cas. Un propriétaire d'entreprise astucieux ne cessera jamais de s'éduquer. Dans la société d'aujourd'hui, avoir des compétences professionnelles est essentiel pour se démarquer. En outre, l'institut de compétences professionnelles est un exemple d'institut auquel vous pouvez assister pour acquérir de telles compétences. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les compétences professionnelles en affaires et sur la façon d'aborder les compétences professionnelles dans un CV. Appréciez la balade!
Meilleures compétences professionnelles
L'acquisition de compétences professionnelles en affaires peut vous aider à progresser dans la profession que vous avez choisie. L'efficacité d'un employé dans son travail peut être améliorée en développant et en maintenant ses compétences professionnelles. Posséder ces capacités est un plus dans pratiquement tous les domaines de travail. Les compétences non techniques, qui font référence aux capacités professionnelles, sont couramment utilisées de manière interchangeable avec le terme « compétences professionnelles ». L'établissement de relations et la conscience sociale sont des exemples de talents non techniques. Les compétences techniques, en revanche, sont de nature plus technique ou spécifiques à l'industrie. Voici quelques-unes des compétences professionnelles en affaires que vous devez acquérir :
#1. Direction
Que vous occupiez ou non un poste de supervision, le fait d'avoir des compétences exceptionnelles en leadership peut vous aider à progresser dans votre travail. Être un leader, c'est être capable d'inspirer, d'enseigner et de diriger ceux qui sont sous votre responsabilité. Les leaders ont confiance en leur capacité à inspirer leurs partisans à travailler ensemble, à résoudre des problèmes et à remplir leurs devoirs.
#2. Compétences en communication
La capacité de communiquer efficacement est l'une des compétences les plus essentielles et les plus souvent utilisées dans n'importe quel travail. Les compétences en communication vous permettent à la fois de comprendre et d'être compris par les autres lors d'une conversation sur un large éventail de sujets. Partager des idées, écouter attentivement, réagir et parler en public sont autant d'exemples de compétences en communication, bien que cette liste ne soit pas exhaustive.
#3. Travail en équipe
Les joueurs d'équipe ont de fortes capacités sociales qui facilitent la communication et la coopération productives. Au moins une partie des tâches dans les lieux de travail d'aujourd'hui obligent les individus à collaborer avec leurs pairs et leurs supérieurs. Les professionnels qui savent travailler en équipe savent comment faire leur travail sans perdre de vue les objectifs et les exigences de leurs collègues.
# 4. Gestion du temps
Gérer votre temps efficacement implique de prioriser et de planifier vos activités. Travailler plus intelligemment, pas plus dur, est possible avec des compétences efficaces en gestion du temps. Travailler efficacement vous permet d'en faire plus en moins de temps, ce qui est très utile dans les situations stressantes. L'inefficacité et l'anxiété sont les résultats d'une mauvaise gestion du temps pendant l'exécution du travail. Des capacités efficaces de gestion du temps sont indispensables dans toute profession. Parce qu'ils aident à établir un cadre pour faire avancer les choses. Si vous planifiez votre travail de manière à disposer d'un certain temps pour terminer, vous aurez plus de temps pour examiner la situation dans son ensemble, tant pour vous que pour votre entreprise.
#5. Intelligence émotionnelle
L'expression de l'émotion, les compétences interpersonnelles et la perception des actions des autres sont toutes des composantes de l'intelligence émotionnelle. Les professionnels émotionnellement intelligents sont aptes à capter les émotions véhiculées par les paroles et les actes des autres. L'intelligence émotionnelle est la capacité de reconnaître, d'évaluer et d'évaluer ses propres émotions. Les professionnels bénéficient de l'intelligence émotionnelle dans une grande variété d'interactions, y compris celles avec les clients, les pairs et les supérieurs.
#6. Des talents pour la résolution des problèmes
La capacité d'analyser une situation, d'identifier sa cause et de développer des solutions viables est un atout précieux dans n'importe quel domaine, et le développement de cette compétence peut vous aider à aller de l'avant. Les entreprises apprécient les employés qui peuvent évaluer discrètement les deux types de problèmes et proposer des solutions efficaces. Les compétences en résolution de problèmes sont hautement reconnues par les employeurs de tous les secteurs, et elles ont également d'innombrables applications pratiques dans des domaines tels que la communication interpersonnelle et la prise de décision au quotidien.
#7. Compétences en marketing
Les compétences en marketing sont celles qui sont directement pertinentes pour la profession du marketing. Le « Marketing » est défini comme « le processus de gestion pour identifier, anticiper et satisfaire de manière rentable les besoins des clients » par le CIM (Chartered Institute of Marketing). Le succès professionnel en marketing nécessite de posséder les capacités susmentionnées. Lorsqu'une entreprise souhaite sérieusement pourvoir un poste avec une personne capable d'accomplir les tâches et d'atteindre les objectifs qui lui sont fixés. Pour convaincre un employeur potentiel que vous êtes la personne idéale pour le poste, vous devez mettre l'accent sur l'expérience et les compétences pertinentes sur votre CV.
# 8. Intégrité
Être intègre signifie que vous êtes digne de confiance, véridique et que vous respectez des normes morales élevées. Lorsqu'une entreprise embauche une personne honnête et digne de confiance, elle fait confiance à cette personne pour respecter ses normes. Une personne intègre est aussi quelqu'un qui accepte la responsabilité de ses actes.
#dix. Gestion de projet
Un large éventail de compétences, y compris la capacité d'initier, de planifier, de rassembler et de réaliser une tâche ou un projet, est nécessaire pour une gestion de projet efficace. C'est ce qui maintient les choses sur la bonne voie et motive toutes les personnes impliquées à tout donner. S'il y a des problèmes, des retards ou des problèmes dans le projet, le chef de projet est chargé de travailler avec le client ou l'entreprise pour les examiner et les résoudre. Ils supervisent les projets et les personnes qui y travaillent pour s'assurer que des progrès sont réalisés et que tout le monde reste sur la bonne voie.
# 10. Organisation
Être bien organisé est crucial pour terminer les tâches et terminer les devoirs. Les employés bien organisés savent comment établir des priorités, élaborer des stratégies et les mettre en œuvre. La gestion du temps est directement liée aux compétences organisationnelles, car de nombreux employeurs exigent que le travail soit terminé rapidement et dans les délais.
#sept. La créativité
La capacité de penser à des solutions à des problèmes ou d'accomplir des tâches de manière novatrice est ce que nous entendons lorsque nous parlons de pensée créative. Les personnes qui pensent de manière créative voient les choses sous un angle différent de celui des autres. Les opportunités dans les systèmes complexes peuvent être identifiées par leur capacité à reconnaître des modèles et à tirer des conclusions. Cela vous aidera à trouver de nouvelles solutions à des défis difficiles et de nouvelles perspectives sur des activités banales si vous avez un esprit créatif. Vous pouvez améliorer votre inventivité au travail en perfectionnant un certain nombre de capacités différentes.
#12. Motivation personnelle
Les professionnels autonomes sont les premiers à intervenir. Si vous avez la volonté de faire avancer les choses par vous-même, vous n'aurez pas besoin de beaucoup de directives de la part des autres. De nombreux managers apprécient les travailleurs qui font avancer les choses et déploient des efforts, peu importe qui regarde.
#13. Compétences analytiques
La capacité de collecter des données, de les trier, de les visualiser et de les assembler est un exemple de capacités analytiques. La capacité d'analyser des données, de tirer des conclusions et de résoudre des problèmes est inestimable. Par conséquent, cela pourrait améliorer l'efficacité de votre entreprise et le rendement de votre personnel.
#14. Compétences en technologies de l'information
Les compétences en technologies de l'information sont communément appelées compétences en informatique. Les compétences informatiques sont les types de savoir-faire technique qui sont essentiels pour les emplois dans des domaines tels que l'assistance technique, la maintenance et le développement. Tout, depuis la configuration des serveurs et l'écriture de code jusqu'à l'analyse des données et la correction des bogues, fait partie de l'ensemble des compétences informatiques.
Dans la société technologiquement avancée d'aujourd'hui, la survie quotidienne serait impossible sans une certaine forme d'assistance technologique. Les employeurs recherchent en permanence des personnes ayant des talents liés à la technologie. Il y a eu une augmentation du nombre d'entreprises déplaçant leurs opérations vers le cloud à partir d'une présence Web antérieure et plus traditionnelle. C'est pourquoi la maîtrise de la technologie est plus demandée que jamais.
#15. Attitude positive
Les professionnels positifs dégagent de l'espoir, de la motivation et de la passion dans leur travail. En gardant une disposition ensoleillée, vous pouvez remonter le moral de ceux qui vous entourent, travailler ensemble plus efficacement et profiter davantage de votre travail. De nombreux employeurs veulent des membres du personnel qui égayeront le bureau avec leur enthousiasme et leur dévouement.
#16. Professionnalisme
Le respect des autres est au cœur du professionnalisme, c'est pourquoi ces qualités sont si importantes. Un employé qui fait preuve de professionnalisme est poli avec ses collègues, s'approprie son travail et fait preuve de fiabilité.
#17. Compétences informatiques de base
Comprendre les technologies courantes ne suffit plus dans le monde d'aujourd'hui. Tout le monde doit être capable d'utiliser des ordinateurs à un niveau fondamental dans la société d'aujourd'hui. Il aide les employés à faire de leur mieux et à s'adapter aux nombreux changements auxquels les entreprises modernes doivent faire face.
Avoir des compétences informatiques de base signifie que vous pouvez utiliser un ordinateur pour faire des choses simples. Cela pourrait impliquer d'apprendre à utiliser divers logiciels, programmes, applications et autres ressources. Les compétences logicielles et les compétences matérielles sont les deux principales catégories d'expertise informatique. Le matériel est les composants physiques et le fonctionnement interne d'un ordinateur, tandis que le logiciel est les diverses applications et programmes qui peuvent être exécutés dessus.
#dix. Compétences en service à la clientèle
Le terme « compétences en matière de service à la clientèle » est utilisé pour décrire les façons habituelles d'une personne de traiter avec les clients, que ce soit numériquement ou en personne. Vous pouvez également mettre ces talents à profit après votre première discussion. Si vous travaillez en tant qu'assistant virtuel pour une entreprise de technologie, par exemple, vous pouvez être invité à aider les consommateurs à résoudre divers problèmes d'équipement.
#19. Ouverture à l'apprentissage
Les employeurs peuvent accorder une attention supplémentaire aux candidats qui démontrent une volonté d'apprendre de nouvelles informations et capacités. Les employeurs apprécient les employés adaptables et prêts à acquérir de nouvelles compétences et techniques à mesure que leur poste ou leur entreprise évolue.
#20. Compétences personnelles
Lorsque vous vous engagez et parlez avec d'autres personnes, vous comptez sur vos compétences interpersonnelles. Votre capacité à vous connecter avec les autres et à vous exprimer clairement à travers ces capacités. Les compétences interpersonnelles sont un autre nom pour les compétences interpersonnelles. Parce qu'ils reflètent l'intégration de vos traits naturels avec vos compétences acquises pour naviguer dans divers contextes sociaux. Si vous êtes en mesure de mettre à profit vos qualités relationnelles, vous aurez plus de facilité à décrocher des entretiens et vous avancerez dans votre profession.
# 21. Art oratoire
Les compétences de prise de parole en public peuvent vous aider à faire avancer votre carrière si vous prenez régulièrement la tête de projets en milieu de travail. Les professionnels peuvent bénéficier de compétences de prise de parole en public dans de nombreux contextes, y compris, mais sans s'y limiter, en fournissant des idées lors de réunions, en participant à des discussions de groupe et en expliquant des concepts complexes à un collègue. Avoir de bonnes compétences en prise de parole en public vous aide à faire passer votre message à un large public.
#22. Confiance en soi
Les travailleurs confiants savent qu'ils peuvent faire du bon travail et n'ont pas peur de le montrer. Lorsque vous vous sentez bien dans votre peau, cela se voit autour de vous. La confiance en ses propres capacités contribue grandement à persuader les employeurs potentiels d'en embaucher un.
#23. La gestion du stress
À un moment donné de notre vie professionnelle, nous avons tous ressenti la pression de notre travail. Même si vous aimez votre travail, il peut y avoir des aspects stressants. La pression pour terminer une activité difficile ou soumettre un travail avant une certaine date est possible. Cependant, lorsque le stress au travail persiste sans soulagement, il peut avoir des effets dévastateurs sur la santé mentale et physique d'une personne.
#24. Ouverture d'esprit
Ceux qui ont l'esprit ouvert sont prêts à apprendre et à s'adapter. Ils ont la capacité d'apprécier et de comprendre les autres individus. La plupart des employeurs recherchent des candidats qui peuvent bien travailler avec les autres malgré leurs différences d'opinion ou d'éducation.
Compétences professionnelles dans un CV
La section des compétences professionnelles dans un CV fait partie des trois parties les plus cruciales d'un CV, aux côtés de l'expérience professionnelle et des réalisations académiques. Vous vous demandez peut-être : « À quel point cela peut-il être difficile, n'est-ce pas ? Fondamentalement, j'ai juste besoin de faire une liste de mes qualifications et d'en finir. Non, pas tout à fait. Nous allons expliquer pourquoi il y a une profondeur supplémentaire dans le processus d'inclusion des compétences sur un CV.
Les systèmes de suivi des candidats sont désormais largement utilisés par les entreprises pour passer au crible les centaines, voire les milliers de CV qu'ils reçoivent quotidiennement. Votre CV sera automatiquement rejeté par le système s'il ne contient pas les mots clés nécessaires au poste pour lequel vous postulez. Supposons que le poste qui vous intéresse exige une expertise Java. Votre CV peut être immédiatement rejeté si vous n'avez pas répertorié Java comme une compétence.
Le responsable des ressources humaines examinera probablement votre CV à la recherche de compétences pertinentes, même si l'organisation n'utilise pas d'ATS. Il existe des compétences objectives qui sont nécessaires pour réussir dans tous les domaines. Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, il est tout aussi important d'avoir les bonnes compétences non techniques que d'avoir les bons talents. 93 % des employeurs pensent que "les compétences non techniques jouent un rôle essentiel dans leur décision d'embaucher". Pour vous donner un exemple, si vous êtes chef de projet, vous devrez avoir de bonnes capacités d'organisation en plus de vos compétences en gestion de projet. Ou, en tant que développeur, vous devriez être doué pour trouver des solutions.
Comment répertorier les compétences professionnelles dans un CV (et se démarquer)
Voici des façons de répertorier les compétences professionnelles dans un CV :
- Adaptez vos compétences au travail
- Créer une rubrique Compétences
- Associez chaque compétence à votre niveau de compétence
- Sauvegardez vos compétences dans d'autres sections de CV
- Mettre à profit les compétences transférables
Institut des compétences professionnelles
Les étudiants engagés peuvent obtenir la formation technique dont ils ont besoin pour décrocher des emplois de premier échelon dans des entreprises locales au Professional Skills Institute. Le Professional Skills Institute (PSI) est un établissement d'enseignement postsecondaire privé qui propose des programmes aux étudiants du nord-ouest de l'Ohio et du sud-est du Michigan. Le campus propose des programmes de certificats et de diplômes sur place menant à des diplômes de l'industrie de la santé dans un large éventail de spécialisations. Ils se consacrent à répondre aux besoins d'emploi des entreprises locales tout en aidant leurs étudiants et employés à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels grâce à une formation pratique.
Conseils pour développer des compétences professionnelles en affaires
Voici quelques conseils sur la façon de développer des compétences professionnelles en affaires :
#1. Observez d'autres professionnels
Prenez note de la conduite des membres de l'équipe, des gestionnaires et des distributeurs. Faites attention à la façon dont les professionnels qui vous entourent communiquent entre eux, font leur travail et gèrent les procédures de bureau. Un bon moyen d'améliorer un talent non technique consiste à vous modeler sur un collègue qui possède déjà cette compétence.
#2. Assister à des conférences et ateliers
Vous pouvez perfectionner votre expertise en dehors du bureau lors de conventions, d'ateliers et d'autres événements similaires. Le réseautage avec d'autres professionnels est une excellente occasion de mettre en pratique vos compétences non techniques, telles que l'écoute active, la communication claire et l'empathie. Les compétences non techniques sont souvent au centre des événements professionnels tels que les conférences, les ateliers et les séminaires. Vous pourriez, par exemple, tomber sur un webinaire où l'importance de la confiance en soi dans le travail est soulignée. Votre développement de carrière peut bénéficier de la recherche active de telles opportunités.
#3. Mettre fin aux tensions au travail
Bien que les désaccords avec les collègues soient inévitables, il est important de travailler ensemble dans la mesure du possible pour trouver des solutions. Les superviseurs et les collègues sont plus susceptibles de travailler avec un employé dont ils savent qu'il continuera à travailler, élaborera des stratégies et communiquera bien mais clairement même lorsque les choses se compliquent. Vous devriez considérer les désaccords avec vos collègues comme une chance d'améliorer vos compétences en matière de travail d'équipe, de communication et de résolution de problèmes.
#4. Poser des questions
Augmentez le nombre de questions que vous posez aux autres. Les personnes qui posent plus de questions qu'elles n'en posent et qui contestent ou expriment leurs propres croyances peuvent avoir une communication supérieure, une ouverture d'esprit et une volonté d'apprendre, entre autres compétences non techniques. Si vous en savez beaucoup sur le sujet ou si vous avez une opinion différente, vous pouvez toujours poser des questions à quelqu'un à ce sujet. Pour en savoir plus sur un sujet, il est souvent utile de poser plus de questions à ce sujet. Plus tard, lorsque vous aurez eu plus de temps pour réfléchir au sujet, vous pourrez présenter une argumentation plus nuancée et plus complète.
#5. Soyez ouvert à la critique
Exercez-vous à être réceptif à la critique. La capacité à accepter les critiques, à y réfléchir, puis à y donner suite de manière constructive est cruciale sur le lieu de travail. Ne négligez pas ou ne discutez pas immédiatement avec la critique simplement parce que vous n'êtes pas d'accord avec elle ; pensez plutôt à ce que l'autre personne dit. Vous pouvez mieux débattre des commentaires que vous recevez et décider des aspects à adopter dans vos routines si vous les évaluez aussi objectivement que possible.
#6. Établir des liens cordiaux
Faites un effort pour vous entendre avec toutes les personnes avec lesquelles vous entrez en contact sur le lieu de travail. Plusieurs talents liés au travail caractérisent votre conduite et votre façon de parler au travail. Si vous avez établi des relations positives avec vos collègues, vous trouverez peut-être plus simple d'interagir avec eux de manière coopérative et cordiale.
Vous pouvez, par exemple, vous efforcer d'engager un dialogue franc avec vos employés et vos clients. Vous pouvez en apprendre beaucoup sur une personne en lui posant des questions sur ses centres d'intérêt en dehors du travail, tels que ses projets de week-end, ses animaux de compagnie et d'autres sujets liés au bureau. Les gens peuvent se sentir plus à l'aise de s'ouvrir à vous si vous parlez de choses comme vos centres d'intérêt et vos aspirations futures.
#7. Prends soin de toi
La satisfaction de ses besoins de base permet de se concentrer plus facilement sur l'apprentissage de nouvelles capacités. Prenez soin de vous en faisant des choses comme bien manger, dormir suffisamment, passer du temps avec vos proches et vous adonner à des passe-temps qui vous procurent de la joie. Apprendre et s'adapter à de nouvelles routines est plus facile lorsque votre corps et votre cerveau sont en bonne forme.
Comment répertoriez-vous les compétences professionnelles ?
Vous devez commencer par les meilleures compétences professionnelles. Voici comment s'y prendre :
- Des talents pour la résolution des problèmes.
- Compétences en pensée critique.
- La flexibilité.
- Compétences en communication.
- Le travail d'équipe.
- Compétences d'organisation.
- Créativité.
- Intelligence émotionnelle.
Que sont les compétences professionnelles par rapport aux compétences personnelles dans le CV ?
Les compétences professionnelles sont celles dont vous avez besoin pour accomplir votre travail correctement, tandis que les compétences personnelles vous aident à être un bon employé dans l'ensemble. La communication et le travail d'équipe sont des exemples de talents personnels, tandis que la programmation et la saisie de données sont des exemples de capacités professionnelles.
Réflexions finales
Les compétences professionnelles sont celles qui sont nécessaires pour réussir sur le lieu de travail mais qui sont rarement couvertes (ou apprises) dans le cadre du cursus d'un master ou d'une licence professionnelle. Le leadership, le mentorat, la gestion de projet et le règlement des différends sont des compétences importantes qui sont fréquemment nécessaires sur le lieu de travail. Il est très nécessaire d'en acquérir un. Cela vous fera non seulement grandir, mais aidera également votre carrière.
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Bibliographie
