Tout le monde comprend que les entreprises sont fondées dans le but de faire du profit. Cependant, il est également bien reconnu que des dépenses importantes sont nécessaires pour y parvenir. Une grande partie de cette somme est dépensée pour le personnel sous forme de salaires et leur fournit les outils dont ils ont besoin pour accomplir leur travail efficacement. Alors, pourquoi plus d'entreprises ne profitent-elles pas des programmes de rabais pour les employés ?
Compte tenu des avantages que cela offrirait, on pourrait penser que ce serait une évidence. Il s'agit donc presque de savoir si les entreprises sont conscientes de l'existence de services de rabais pour les employés et comment elles pourraient les utiliser.
Les informations fournies ici sont destinées à vous aider à comprendre cela afin que vous puissiez tirer le meilleur parti des données que vous collectez pour vos employés. Parfois, il s'agit de donner l'essentiel, tandis que d'autres fois, il s'agit d'améliorer la qualité de vie de vos employés, ce qui peut leur remonter le moral.
Qu'est-ce que la remise pour les employés ?
Les remises aux employés sont des remises accordées par une entreprise à ses employés sur le prix initial des biens ou des services. L'un des avantages sociaux est généralement un rabais pour les employés.
Raison des remises pour les employés
Il est essentiel de comprendre que chaque membre de votre équipe est essentiel au succès continu de votre entreprise. Faire un effort concerté pour garder vos employés heureux profitera à votre organisation à court et à long terme. Des programmes de rabais pour les employés sont offerts par certaines sociétés, généralement des détaillants.
#1. Avantages du recrutement d'employés
Une remise unique pour les employés sur les articles du magasin de l'entreprise peut être un bonus que les entreprises offrent lorsqu'elles embauchent de nouveaux employés. Cet avantage, lorsqu'il est combiné à d'autres avantages sociaux, rend les efforts de recrutement de l'employeur beaucoup plus fructueux. De plus, contrairement aux autres bords, il ne nécessite pas de mise en page financière de la part du dirigeant.
#2. Augmentez vos ventes.
Les employeurs offrent également des programmes de rabais aux employés afin d'augmenter les ventes. Étant donné qu'un employé de l'organisation passe généralement beaucoup de temps à rechercher et à comprendre les produits et services de l'entreprise, il peut finir par devenir un client avide.
Le rabais employé encourage les achats qui ne se seraient pas produits autrement pour l'entreprise. Par exemple, si un employé d'un établissement commercial a besoin d'acheter des cadeaux de vacances pour sa famille, la remise importante accordée au personnel peut le persuader d'acheter tous ses cadeaux dans le magasin de son employeur plutôt que chez les concurrents.
#3. Publicité sans frais
Si l'employé achète et aime les biens ou services, il peut devenir une source de publicité gratuite pour l'entreprise. Même lorsqu'il n'est pas de service, sa consommation des produits de l'entreprise peut inciter ses amis et sa famille à visiter le magasin. Par exemple, si un employé d'une compagnie de téléphonie cellulaire prend le service de son employeur en raison de la réduction accordée aux employés et a une expérience favorable, il peut recommander un suiveur à l'entreprise.
#4. Moral et reconnaissance des employés
Une remise importante pour les ouvriers sur les articles et les réparations peut remonter le moral dans les rangs. Accorder une remise importante au personnel sur les marchandises et les services peut donner au bénéficiaire l'impression d'être un client précieux pour l'entreprise ainsi qu'un employé apprécié.
Pourquoi les entreprises offrent-elles des rabais aux employés ?
#1. Rivaliser avec les grandes entreprises
D'abord et avant tout, les remises aux employés sont un excellent moyen pour les petites entreprises de concurrencer les grandes entreprises avec des dépenses plus importantes. Lorsque vous ne pouvez pas égaler les salaires, offrir une remise sur la marchandise ou les repas uniformise les règles du jeu.
Si vous êtes dans le secteur de l'alimentation, une réduction pour les employés de diplôme d'associé est une excellente incitation pour les serveurs et les chefs qui doivent travailler de longues heures.
#2. Plus simple qu'une augmentation de salaire
Bien sûr, l'une des raisons opposées pour lesquelles les remises pour les travailleurs sont attrayantes dans les petites organisations est qu'il n'y a pas d'argent réel en jeu. Donner au personnel une partie de votre marchandise sous forme d'augmentation ne nécessite pas de jonglerie constante avec l'argent.
Ensuite, il y a l'engagement des employés. La génération Y et les Z'ers de l'information qui reviennent ne cherchent rien de plus qu'une horodateur et un chèque. Selon des statistiques récentes, les entreprises qui investissent dans les connaissances des employés sont quatre fois plus rentables que celles qui ne le font pas.
#3. Le meilleur des deux mondes
Offrir aux employés une remise sur vos produits est aussi une sorte de publicité gratuite pour votre entreprise. Cela fonctionne bien si vous offrez une réduction sur les chemises, les chapeaux et d'autres types de vêtements. Quelque chose avec le logo de votre entreprise devrait être considéré comme un rabais si vos employés l'utilisent ailleurs que sur votre lieu de travail.
Idées de programmes de rabais pour les employés
Les travailleurs apprécient les entreprises qui se soucient de leur santé et de leur stabilité financière. En conséquence, investir dans les avantages réduit avec succès le chiffre d'affaires tout en augmentant simultanément la fidélité et l'engagement des employés. En conséquence, les employés peuvent tirer le meilleur parti de leur salaire et investir dans ce qui est important pour eux. Voici quelques idées de programmes de rabais pour votre entreprise.
#1. Réductions internes
Vous n'avez pas besoin de conclure d'ententes particulières avec d'autres organismes pour répondre aux besoins de vos employés et de votre entreprise. Une carte de réduction pour les biens et services internes pourrait être un excellent choix. Vous pouvez récompenser vos employés tout en augmentant vos résultats en leur offrant des remises spéciales sur les biens et services de l'entreprise. Si vous étendez l'offre aux proches de vos employés, vous constaterez peut-être une augmentation de l'activité.
#2. Dépenses A&D
Un budget d'apprentissage et de développement est une excellente approche pour améliorer les compétences de votre personnel tout en démontrant votre dévouement à leur croissance personnelle. Investir dans la formation et l'expérience de vos employés présente divers avantages. Une main-d'œuvre plus qualifiée et plus compétente est avantageuse pour toute entreprise.
De plus, lorsqu'une entreprise investit dans le développement professionnel de ses employés, la satisfaction au travail et la motivation des employés augmentent. Par conséquent, ce choix a le potentiel d'améliorer l'engagement des employés.
Les budgets consacrés à la formation et à l'éducation des employés augmentent, reflétant un changement de perspective parmi les entreprises. La plupart des divisions ne sont plus préoccupées par leurs dépenses de formation et de développement, selon le rapport 2019 de LinkedIn sur l'apprentissage et le développement en milieu de travail. En conséquence, l'équipe L&D devrait recevoir le même argent et les mêmes avantages que le reste de l'organisation. Vous pouvez offrir des allocations ou des remises à vos employés pour les aider à payer un cours ou une certification.
Vous pouvez même être en mesure de négocier des frais de cours ou de scolarité réduits avec des plateformes d'apprentissage ou des établissements d'enseignement.
#3. Remises partenaires
En tant que client estimé, bon nombre de vos fournisseurs peuvent offrir des remises à vos employés sur des articles et des services tels que des ordinateurs portables, des imprimantes et des services d'impression. Certaines entreprises peuvent exiger un certain nombre de transactions chaque trimestre, semestre ou année. En tout état de cause, cette stratégie de rabais renforce votre relation avec vos employés et vos clients.
Vous pouvez vous renseigner auprès de vos partenaires commerciaux sur les programmes de remise ou de concession qu'ils peuvent avoir. Si l'un de vos partenaires commerciaux est prêt à faire une concession, demandez s'il offre des cartes de réduction ou si vos employés doivent simplement présenter une pièce d'identité ou un numéro d'employé au point de vente.
#4. Magasins de rabais
Envisagez de travailler avec une entreprise qui donne accès à plusieurs remises sur des articles et services d'un large éventail d'entreprises si vous ne trouvez pas d'option de carte de réduction qui réponde à vos demandes ou si vous souhaitez offrir plusieurs remises à vos employés.
BetterWorks, PerksCard, Next Jump et Abenity sont des sites Web populaires de réduction pour les employés. Ces sociétés, souvent appelées revendeurs à prix réduits, peuvent vous aider à trouver, choisir et gérer plusieurs programmes de remise moyennant des frais. Ces organisations offrent fréquemment un site Web où vos employés peuvent acheter des rabais ainsi qu'un numéro de compte ou une carte de rabais avec un numéro qu'ils peuvent utiliser au point de vente, que ce soit en ligne ou en magasin.
#5. Coupons de réduction au détail
Les coupons-rabais offerts aux établissements locaux sont un excellent moyen de démontrer votre souci des besoins de vos employés et de les fidéliser. Vous pouvez demander à vos employés de créer une liste de leurs catégories de rabais préférées et des magasins où ils font souvent leurs achats. Les économies standard comprennent les billets de cinéma et d'événements, les repas, les abonnements au spa et à la salle de sport, ainsi que les services de nettoyage et de blanchisserie.
De plus, certains groupes organisent des programmes de rabais dans les supermarchés, les pharmacies, les stations-service et les motels. Vous pouvez négocier des réductions de prix et des programmes de carte de fidélité avec les magasins de la liste. Pour éviter de marchander avec un magasin, achetez des cartes-cadeaux à l'avance et laissez le destinataire les utiliser à sa guise.
Une méthode traditionnelle consiste à distribuer des carnets de coupons aux commerçants locaux.
#6. Plan de sacrifice salarial
Les travailleurs sont invités à échanger une partie de leur rémunération contre un autre avantage, comme de l'argent pour la location d'une automobile économe en carburant. L'employé et la société en profitent puisque leur revenu imposable est réduit.
Les employés aiment aussi les programmes de sacrifice salarial avec une couverture médicale privée. Vous pouvez choisir parmi une variété d'options de plan de santé en espèces, allant d'un prix modéré à un prix prohibitif. Le sacrifice salarial profite à la fois à l'employeur et à l'employé en leur permettant d'économiser de l'argent et en les motivant à prendre soin d'eux-mêmes.
#7. Aide en cas de maladie mentale
Le bien-être mental de vos employés est essentiel. Il existe diverses stratégies pour réduire le coût des soins de santé mentale, notamment l'accès à une thérapie et à des conseillers sur appel ou l'utilisation de la télémédecine.
Un programme d'aide aux employés est un moyen idéal d'offrir ce programme de rabais aux employés. Les employés peuvent discuter en privé avec un professionnel qualifié de toute difficulté qui les stresse. Les PAE offrent aux entreprises la flexibilité d'aider leurs employés de la manière la plus pratique, en plus de donner aux travailleurs l'accès à un soutien confidentiel XNUMX heures sur XNUMX.
Les alternatives peu coûteuses incluent la méditation de groupe et les cours de pleine conscience. Ces solutions aident les employés à être à l'écoute de leurs émotions, ce qui est une première étape importante vers le bien-être mental.
#8. Spéciaux du midi
Les déjeuners mensuels sont une option peu coûteuse pour les programmes de rabais des employés pour les petites entreprises, selon vos préférences. Depuis des générations, l'expérience partagée du déjeuner rapproche les gens de toutes les cultures. Il en est de même dans le secteur des entreprises. C'est un excellent moyen de montrer votre appréciation, d'honorer vos employés et de promouvoir la camaraderie.
De plus, les déjeuners gratuits ou bon marché peuvent remonter le moral de l'entreprise en permettant aux employés de socialiser en dehors de leur poste de travail et de rompre la monotonie des heures de travail.
Parce que vos employés sont probablement déjà au restaurant, leur faire économiser de l'argent est une situation gagnant-gagnant. Les remises dans les entreprises locales sont un avantage considérable qui peut aider les employés à joindre les deux bouts. De nombreux programmes de réduction offrent des réductions dans des établissements locaux tels que des restaurants et des cafés. Les employés peuvent recevoir un coupon Uber Eats gratuit dans le cadre du programme, par exemple.
Si vous n'avez pas un budget énorme, une autre alternative à prix réduit est le café gratuit. Ce choix est sous-estimé, mais un café exceptionnel a un impact majeur sur les entreprises du monde entier. Vous rendez service à tout le monde en donnant du café à vos employés. Au lieu du café instantané dans la salle de pause, vous pouvez offrir au personnel une tasse de café de leur café préféré.
#9. Tickets de film
Les employés libèrent leur colère de diverses manières. Par conséquent, les plans d'épargne-retraite sont d'excellents avantages sociaux. Les billets de cinéma gratuits ou à prix réduit, par exemple, sont une option fantastique pour vos idées de programme de réduction d'entreprise.
Permettre aux employés de choisir leur propre divertissement garantit que chaque membre découvrira quelque chose qu'il aime et qu'il pourra partager avec ses proches. Cette réduction n'a pas besoin d'être extravagante, mais elle doit faire en sorte que les employés se sentent valorisés et spéciaux. Sans oublier, cette option sera plébiscitée par les familles à la recherche de moyens peu coûteux pour occuper leurs enfants.
#dix. Fourniture gratuite de boissons alcoolisées et non alcoolisées.
Un vendredi après-midi, lorsque votre équipage termine à peine, vous pouvez leur offrir des rafraîchissements. Les employés apprécieront la possibilité de se servir une bière ou un soda et de se détendre. Offrir des rafraîchissements, malgré sa modestie, encourage une culture d'entreprise positive et un lieu de travail calme mais productif.
Il s'agit d'un exemple d'un avantage qui offre beaucoup de valeur tout en ne coûtant pas très cher. Vous pouvez accorder des réductions aux employés en vous associant à un service de livraison de boissons tel que Drizly ou Minibar.
Comment mettre en place un programme de rabais pour les employés
Les programmes de rabais pour les employés contribuent à renforcer les liens entre l'entreprise et ses employés. Voici quelques éléments à prendre en compte lors de l'élaboration d'un programme de rabais pour les employés afin de s'assurer que la relation est durable et rentable pour toutes les parties concernées.
#1. Examiner les produits et services adjacents
La majorité des organisations commencent leurs activités en recherchant des produits et des services. Déterminez d'abord quelles marques, produits ou services seront inclus dans le programme de réduction et si vos employés reconnaîtront ces marques. Envisagez de vous en tenir à des marques bien connues et largement distribuées comme Samsung, LG ou Toyota. Même si votre employé n'utilise pas ces entreprises au quotidien, les marques bien connues font preuve de fiabilité.
#2. Sélectionnez les options locales
Les programmes de rabais pour les employés qui mettent en valeur les entreprises locales ont le potentiel d'augmenter les dépenses des employés. L'inclusion d'options indigènes aidera votre programme de réduction à réussir tout en profitant également aux commerçants locaux.
Si vous rencontrez des difficultés pour déterminer les incitations à ajouter, envisagez les pubs, les restaurants, les magasins de vêtements et les cinémas que les employés fréquentent pendant leurs loisirs. Ces incitations sont souvent plus significatives pour l'employé, ce qui augmente la probabilité qu'il continue à utiliser l'entreprise.
#3. Offrir des remises exclusives
Vous devez éviter de rendre exclusives les offres généralement disponibles. Les programmes de réduction abondent et les alternatives incluent des économies qui sont déjà facilement disponibles ailleurs en ligne. L'intérêt des employés pour les offres communes diminuera.
Vous devez vous assurer que tous les programmes de rabais que vous offrez aux employés ne sont pas seulement offerts aux employés, mais aussi au grand public. Un superbe programme de rabais offre des services et des produits souhaitables et souvent utilisés à des tarifs uniques qui ne sont pas offerts au grand public. Ces programmes peuvent même fournir des économies uniques, mais ils doivent toujours être utiles et familiers.
Offrir aux employés des remises exclusives améliorera le moral et la fierté de leur travail, tout en établissant une culture d'initié.
#4. Considérez la pertinence de la remise
Que vous accordiez des remises privées ou publiques, la valeur de vos offres à vos employés sera principalement déterminée par la profondeur de vos valeurs. Les détails, tels que la réduction de prix typique pour les marchandises, doivent être parfaitement clairs. De plus, vous pouvez demander à votre personnel quelles réductions il préfère. Les remises sur les procédures médicales et l'assurance vol sont très importantes. La réalité sous-jacente, cependant, est que les consommateurs dépensent beaucoup moins d'argent dans ces domaines.
La classe moyenne supérieure dépense une part considérable de son argent en biens et services clinquants. Cela signifie que vous devez proposer des remises sur des articles de luxe ou de loisirs. Par exemple, l'utilité d'articles tels que les coupons pour smartphone et les forfaits vacances remontera le moral de votre entreprise.
#5. Considérez la durée du contrat.
Il est également essentiel que vous ayez un accord avec l'entreprise offrant le programme de remise. Si vous ne souhaitez pas continuer à utiliser les services, vous devez vous renseigner sur la durée du contrat et sur le délai de préavis. Vous devez également savoir si le contrat sera automatiquement renouvelé à la fin de sa durée. Lorsque vous prenez des décisions, gardez ces principes à l'esprit.
Conclusion
Parce que les rabais sont essentiels pour récompenser et embaucher les meilleurs employés, un nombre croissant d'entreprises se tournent vers des services qui offrent des rabais par l'intermédiaire de divers détaillants.
Les programmes de rabais pour les employés sont parfois perçus comme un moyen pour les employés d'économiser de l'argent ou de se faire plaisir. D'autre part, les remises sur les articles coûteux comme l'électronique, les automobiles et même les maisons peuvent aider à compenser les intérêts que les travailleurs devraient autrement payer, et les remises sur les produits de première nécessité peuvent représenter des économies importantes au fil du temps.
Le plan optimal est toujours simple à mettre en œuvre, nécessite un entretien minimal et comporte peu de risques. Vous pouvez créer des idées de programmes de rabais pour les employés qui sont ciblés sur leurs besoins individuels avec l'aide du bon fournisseur de services. Ce qui, s'il est adopté, contribuera sans aucun doute à atténuer les importantes difficultés financières de votre entreprise.
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Bibliographie
