En plus des qualifications académiques, la plupart des employeurs recherchent également certaines compétences et caractéristiques chez les candidats à un emploi. Ces compétences, appelées «compétences de la liste de contrôle de l'employabilité», peuvent ne pas être spécifiques à un certain travail, mais elles sont très importantes pour vos coûts et votre rentabilité au travail. Ils peuvent également affecter votre capacité à gravir les échelons de carrière. Dans cet article, nous parlons de l'exemple des compétences d'employabilité dont vous avez besoin pour trouver l'emploi de vos rêves.
Que sont les compétences d'employabilité?
Les compétences relatives à l'employabilité sont des compétences qui peuvent être utilisées dans à peu près n'importe quel emploi. Ils vous aident à acquérir des compétences, des connaissances ou une façon de penser qui vous rend plus attrayant pour les employeurs.
Les compétences relatives à l'employabilité sont également appelées compétences non techniques, compétences de préparation au travail, compétences fondamentales et compétences professionnelles. Ils vous aident souvent à mieux faire votre travail en améliorer votre entreprise, en réduisant les erreurs et en vous permettant, à vous et à vos collègues, de travailler ensemble.
Les compétences relatives à l'employabilité sont essentielles et pourraient vous rendre plus attrayant pour les employeurs potentiels. Le principal avantage d'avoir ces compétences de liste de contrôle d'employabilité est qu'elles peuvent vous démarquer des autres personnes qui veulent le même emploi.
Même si vous avez la même expérience et les mêmes qualifications que les autres candidats, avoir des talents liés à l'emploi peut vous aider.
Dans certains domaines, certaines compétences professionnelles sont plus demandées que d'autres. La recherche des compétences professionnelles les plus importantes dans votre secteur peut vous aider à vous préparer pour un entretien ou à rédiger un CV pour un emploi spécifique.
Exemple de compétences d'employabilité
Les employeurs apprécient les talents transférables puisqu'ils sont plus difficiles à enseigner que les compétences spécifiques à l'emploi. Certaines compétences recherchées par les employeurs viennent naturellement, tandis que nous pouvons acquérir d'autres compétences d'employabilité, par exemple à l'école, au travail ou par la pratique quotidienne.
Vous avez peut-être déjà certaines des compétences les plus importantes en matière d'employabilité, et vous pouvez travailler pour vous améliorer et apprendre un autre exemple. Voici 10 compétences que la plupart des employeurs recherchent lors de l'embauche :
#1. la communication
La communication est l'un des talents les plus vitaux pour obtenir un emploi, comme c'est le cas dans pratiquement tous les postes. Il y a cinq parties dans le processus de communication : l'expéditeur, le destinataire, le message, le support et la rétroaction.
Lorsque ces éléments fonctionnent ensemble, vous pouvez envoyer et recevoir des messages de manière claire et efficace et éviter les erreurs et les malentendus. Bonnes capacités de communication peut aider une entreprise à gagner du temps et de l'argent en fonctionnant mieux.
Pour être un bon communicateur, vous devez être capable d'expliquer clairement vos pensées et vos idées et d'écouter ce que vos collègues disent de leurs plans, idées et intentions.
Selon le travail que vous souhaitez, vous devrez peut-être maîtriser les formes de communication verbales, non verbales, écrites et visuelles. Par exemple, une personne qui travaille avec des clients doit être bonne en communication verbale et non verbale, ce qui fait partie des compétences essentielles à l'employabilité.
#2. Travail en équipe
De bonnes compétences en travail d'équipe signifient être capable de bien travailler avec vos collègues pour atteindre un objectif commun. La collaboration et d'autres capacités de collaboration peuvent vous aider à décrocher un emploi, car vous pourrez peut-être accélérer la réalisation des objectifs d'une entreprise.
Ces compétences peuvent également aider à faire du lieu de travail un meilleur endroit où vivre. Pour être un bon joueur d'équipe, vous devez être capable de bien travailler avec les autres, d'assumer la responsabilité de votre part du travail et d'aider l'équipe à atteindre ses objectifs.
#3. Fiabilité
La fiabilité rend les gens plus susceptibles de trouver un emploi, car cela aide votre employeur à leur faire confiance. Nous pouvons vous faire confiance en tant qu'employé si vous terminez toujours vos tâches à temps, faites du bon travail et faites quelques erreurs. Vous devez également être rapide pour répondre aux questions et aux e-mails et ne tenir que les engagements que vous pouvez tenir.
#4. Résolution de problème
La résolution de problèmes implique de déterminer quels sont les problèmes les plus importants et ce qu'ils signifient, ainsi que les solutions qui fonctionneront le mieux. Pour les tâches plus difficiles, les visiteurs doivent savoir comment décomposer les choses.
compétences de résolution de problèmes pourrait aider votre employeur potentiel à maintenir le bon fonctionnement de ses opérations et à atteindre ses objectifs plus rapidement.
Que vous soyez doué pour résoudre les problèmes, vous pouvez jouer un rôle important dans le dépannage, ce qui peut aider votre équipe à contourner les problèmes et à résoudre les plus difficiles. Selon la profession, vous aurez peut-être besoin de compétences en recherche, en analyse et en prise de décision pour bien relever les défis.
#5. Organisation et planification
Il est important de pouvoir bien planifier et organiser car cela vous aide, vous et votre employeur, à économiser du temps, des efforts et de l'argent en améliorant le flux de travail. Il garantit l'achèvement des tâches et des projets dans les délais et évite les confusions et les erreurs coûteuses.
Pour être un bon planificateur, vous devez être capable de hiérarchiser les choses, d'établir des plans et de les terminer à temps. Les dirigeants doivent concevoir des approches méthodiques pour atteindre les objectifs et assigner des tâches.
#6. Initiative
Prendre les devants signifie reconnaître un problème et travailler à le résoudre, se préparer à une éventuelle crise en prenant des mesures avant qu'elle ne se produise, tirer le meilleur parti des opportunités et garder une attitude positive.
Cela montre que vous pouvez prendre des décisions par vous-même et faire ce qui doit être fait sans qu'on vous le dise. En tant que personne avec une entreprise, vous êtes déterminé à réussir et vous voulez continuer à vous améliorer en apprenant de nouvelles choses. Cela fait de vous un atout précieux pour toute organisation.
Les employeurs pensent que l'initiative est l'une des compétences les plus importantes pour obtenir un emploi, et ils apprécient les membres du personnel suffisamment motivés pour faire des choses sans qu'on leur dise de le faire. Les employés avec ce genre de flexibilité et de courage peuvent pousser les entreprises à proposer de nouvelles idées et à être plus compétitives.
#sept. Autogestion
L'autogestion signifie être capable de bien faire votre travail avec peu ou pas d'aide de votre patron. Pour les travailleurs de niveau supérieur, cela signifie également confier des tâches à d'autres personnes pour s'assurer qu'elles sont terminées à temps. Les membres du personnel autogérés peuvent également se maintenir en vie afin de toujours faire du bon travail.
Si vous savez bien vous gérer, vous pouvez aider votre patron à économiser du temps et des efforts, car vous n'aurez pas besoin d'autant de soutien et de directives de sa part. De plus, si vous êtes motivé, il vous sera peut-être plus facile d'accomplir des tâches. Les employeurs voudront peut-être vous embaucher si vous possédez ces compétences.
#8. Direction
Les employeurs veulent de bons leaders parce qu'ils peuvent aider leur entreprise de plusieurs façons. En tant que leader, c'est votre travail de vous assurer que votre équipe a les mêmes objectifs que l'entreprise et travaille avec d'autres équipes et départements pour atteindre un objectif commun.
Vous pouvez également proposer des plans pour atteindre les objectifs, garder votre équipe complètement motivée et suivre la qualité de son travail pour obtenir de meilleurs résultats pour l'entreprise.
À tous les niveaux, il est important de pouvoir diriger. Si vous voulez être un manager, vous devez être un excellent leader qui peut amener les membres de votre équipe à travailler dur. Même si vous débutez, avoir des compétences en leadership peut vous aider à vous démarquer et à gravir les échelons plus rapidement.
Vous pouvez être un leader en informant et en inspirant vos collègues, en élaborant des stratégies pour votre équipe, en améliorant le travail et en donnant des conseils à vos collègues.
#9. Apprentissage
De solides compétences d'apprentissage signifient que vous pouvez rapidement comprendre de nouvelles idées et méthodes, entreprendre de nouvelles tâches, vous adapter au changement et toujours essayer d'améliorer vos connaissances et vos compétences.
Les employeurs peuvent être en mesure de pourvoir plus rapidement les postes difficiles à pourvoir et d'économiser de l'argent sur la formation si leurs employés sont de bons apprenants. Les entreprises qui sont à la pointe de l'innovation aiment embaucher des personnes qui sont des apprenants efficaces afin qu'elles puissent contribuer à ce que le passage aux outils technologiques se déroule plus parfaitement.
#10. La technologie
Les entreprises recherchent des personnes possédant des compétences techniques qui peuvent les aider à utiliser les technologies les plus récentes et à garder une longueur d'avance sur la concurrence. En fonction de votre emploi, vous devrez peut-être dactylographier, envoyer des e-mails, faire du montage vidéo et Langage informatique compétences.
Les employeurs pourraient vous aimer davantage si vous comprenez le fonctionnement de la technologie et pouvez rapidement apprendre à utiliser les technologies émergentes. Les compétences avec la technologie peuvent être apprises et pratiquées.
Qu'est-ce que la théorie de l'employabilité ?
L'idée que l'injection de capital humain par le développement de compétences génériques assurera l'employabilité des diplômés et accélérera la croissance de carrière est le fondement de la théorie consensuelle de l'employabilité (Selvadurai et al., 2012).
Quels sont les facteurs d'employabilité ?
Alors, de quoi parlons-nous précisément lorsque nous parlons de « facteurs d'employabilité » ? Dans leur forme la plus élémentaire, ils sont l'ensemble des réalisations, des capacités et des domaines de compétence ainsi que des qualités personnelles qui contribuent à votre réussite dans le domaine de travail choisi. La majorité des employeurs sont intéressés à embaucher des candidats qui ont des compétences qui vont au-delà des qualifications et du niveau d'expérience nécessaires.
Que sont les Soft Skills en employabilité ?
La majorité des entreprises recherchent des talents larges appelés compétences non techniques lors du recrutement de nouveaux employés, et les compétences non techniques sont requises pour la majorité des postes. Les employeurs les appelleront souvent des compétences d'employabilité ou des compétences transférables. Parfois, les deux termes sont utilisés. Au fil de notre vie et de notre travail, nous acquérons divers talents non techniques.
Pourquoi les compétences relatives à l'employabilité sont-elles importantes ?
De trois points de vue différents, les compétences de la liste de contrôle de l'employabilité sont importantes.
#1. En tant que demandeur d'emploi
Avoir de l'expérience avec les compétences les plus importantes de la liste de contrôle de l'employabilité pour obtenir un emploi vous aidera à vous démarquer. De nos jours, de nombreuses personnes à la recherche d'un emploi ont des diplômes et des antécédents professionnels liés à l'emploi qu'elles souhaitent. Les compétences qui vous aident à trouver un emploi stimulent la motivation et les perspectives de carrière.
#2. En tant qu'entreprise
Plus vos employés en savent sur ces compétences de base, plus ils sont susceptibles d'être plus productifs et plus heureux au travail. Les superviseurs qui en savent beaucoup sur les «compétences de communication relatives à l'employabilité» et les «compétences de résilience», par exemple, seraient de meilleurs travailleurs.
#3. En tant que formateur en entreprise
Les compétences d'employabilité sont un excellent moyen pour un instructeur indépendant de mettre en place des ateliers et des sessions de formation en interne. La «formation à la résilience» est très importante et populaire en ce moment. Toujours sur le marché, il y a aussi des compétences en communication comme la « communication interculturelle » et les « compétences avancées en communication ».
Sur le marché du travail, où la concurrence est forte, il est important de se démarquer. Les compétences qui vous aident à trouver un emploi peuvent vous y aider. Même si une formation supérieure dans un domaine pertinent est importante, nous nous attendons à ce que de nombreux diplômés montrent qu'ils en ont une.
Ainsi, de nombreux employeurs décideront d'embaucher ou non quelqu'un en fonction de ses autres compétences. UN gestionnaire d'embauche pourrait vous choisir si vous pouvez montrer que vous avez de bonnes compétences pour obtenir un emploi.
Quelles sont les 3 composantes de l'employabilité ?
Compétences fondamentales : Vos compétences d'employabilité commencent par ces capacités fondamentales. Ils constituent essentiellement la base de vos compétences globales d'employabilité
Compétences sociales et émotionnelles : Ceux-ci incluent votre capacité à lire les émotions des gens, à les gérer efficacement et à nouer des relations significatives.
Compétences en gestion personnelle : Ce sont les capacités, les attitudes et les comportements qui vous sont propres.
Quelles sont les cinq compétences d'employabilité?
Voici les cinq principales compétences recherchées par les employeurs :
- Pensée critique et résolution de problèmes.
- Travail d'équipe et collaboration.
- Professionnalisme et solide éthique de travail.
- Compétences en communication orale et écrite.
- Direction.
Conclusion
Il existe, bien sûr, de nombreuses compétences différentes que les entreprises pourraient trouver utiles. Chacun de nous possède également un ensemble unique de compétences, ce qui signifie que chacun peut apporter quelque chose de différent à une organisation. Il est important d'apprendre à reconnaître vos compétences et à les utiliser de la bonne manière.
FAQ
Quelle est la compétence d'employabilité la plus importante ?
La communication est l'une des compétences les plus importantes de la liste de contrôle de l'employabilité pour obtenir un emploi, car ils en ont besoin dans presque tous les emplois. Le processus des compétences de la liste de contrôle de la communication sur l'employabilité comporte cinq parties : l'expéditeur, le destinataire, le message, le support et la rétroaction.
Pourquoi la compétence est-elle importante ?
L'apprentissage de nouvelles compétences peut s'avérer très utile dans votre travail. Il vous aide à atteindre vos objectifs, renforce votre estime et vous donne envie de travailler.
Qu'est-ce qui est important dans un travail ?
Des choses comme la passion, l'emplacement, les chances de grandir et un bon équilibre entre le travail et la vie ont plus de valeur que l'argent.
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