Vous savez peut-être ce qu'est un apprentissage et vous ne savez peut-être pas combien d'industries en dépendent. Saviez-vous aussi qu'aux États-Unis, l'apprentissage devient de plus en plus populaire ? Même si vous dirigez une petite entreprise, vous pouvez mettre en place un programme d'apprentissage. En fait, l'apprentissage aide de plus en plus d'entreprises à embaucher des travailleurs qualifiés qui répondent à leurs exigences. Qu'est-ce qu'un apprentissage, alors ? Découvrez ce que vous devez savoir sur l'apprentissage par rapport au stage et comment en faire la demande.
Qu'est-ce qu'un apprentissage ?
Un programme qui aide un travailleur à apprendre à faire un certain travail s'appelle un apprentissage. Les apprentissages aident à former les gens en leur permettant d'apprendre à la fois sur le tas et en classe.
Un emploi à temps plein est ce qu'est un apprentissage. Au fur et à mesure que l'apprenti apprend, il met en pratique ce qu'il a appris.
Pour avoir un programme d'apprentissage, vous devez être une entreprise, offrir une formation pratique, donner des cours, payer les apprentis et leur donner un certificat reconnu à l'échelle nationale.
Comment fonctionnent les apprentissages
Les apprentissages sont un bon moyen pour les entreprises et les demandeurs d'emploi d'en bénéficier, car ils aident les entreprises à créer une formation hautement qualifiée et main-d'œuvre productive et donner accès aux demandeurs d'emploi à des emplois passionnants, stables et bien rémunérés.
Les employeurs, les syndicats et les partenariats organisent des apprentissages entre les entreprises et les syndicats. Ces groupes paient les salaires des participants et les forment. Les sponsors fixent les exigences minimales pour entrer dans leurs programmes. Les membres doivent généralement détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent et être en mesure de faire le travail.
La durée de ces programmes dépend de l'emploi et peut aller de un à six ans, quatre ans devenant la moyenne.
Historique du programme d'apprentissage
En 2012, les États-Unis étaient fiers de marquer le 75e anniversaire du programme d'apprentissage. Au cours des 75 premières années du programme d'apprentissage américain, le talent n'a jamais été aussi important pour un employeur, une communauté, un État ou la capacité économique d'un pays à être compétitif. Le programme d'apprentissage est un moyen d'obtenir une formation qui, selon la loi, mène à un certificat d'achèvement et à une reconnaissance officielle en tant que travailleur qualifié.
Le programme d'apprentissage est toujours un avantage concurrentiel pour tout le monde, y compris les particuliers, les entreprises, les organisations patronales-syndicales, l'éducation, le système d'investissement dans la main-d'œuvre et le gouvernement. En effet, la Division californienne des normes d'apprentissage (DAS) délivre les certificats d'achèvement. Nos besoins en main-d'œuvre qualifiée augmentent et notre économie fait face à une concurrence de plus en plus mondiale. Afin de mieux répondre aux besoins des apprentis aujourd'hui, le département américain du Travail a récemment publié de nouvelles règles qui rendent le programme plus flexible.
Le système de programme d'apprentissage de la Californie est une collaboration entre les entreprises, les travailleurs, l'éducation et le gouvernement. Le système d'apprentissage est financé et géré par l'industrie. Il établit un bon équilibre entre l'apprentissage par la pratique et l'apprentissage en classe, donnant aux travailleurs des compétences qui peuvent être vendues.
Le programme d'apprentissage est un moyen de se former qui, grâce à une entente légale, mène à un certificat de fin d'études et à un statut de compagnon qualifié reconnu par le gouvernement. La Division californienne des normes d'apprentissage (DAS) délivre les certificats d'achèvement. Le gouvernement fédéral et les gouvernements des États savent ce que signifient ces qualifications et les respectent. Chaque année, le DAS délivre des diplômes d'achèvement aux diplômés de plus de 500 des 611 programmes d'apprentissage actifs.
Apprentissage vs stage
Voici six différences entre les apprentissages et les stages, de leur compétitivité à leur rémunération.
#1. Les programmes de stages sont plus nombreux que les apprentissages
Aux États-Unis, les apprentissages ne sont pas aussi répandus qu'en Europe, mais vous pouvez toujours postuler pour quelques-uns. La plupart du temps, cela les orientait vers des emplois qui demandaient beaucoup de compétences techniques, comme l'ingénierie ou la construction. Il existe également des apprentissages dans les domaines de la menuiserie, de la plomberie, de l'électricité et des télécommunications. Les stages, en revanche, sont faciles à trouver pour la plupart des étudiants par le biais de leur école ou université, et ils ne sont généralement pas spécifiques à un métier.
#2. Les apprentissages sont à plus long terme
La plupart des gens font un stage pendant un semestre ou un été avant de passer au suivant ou d'obtenir un emploi à temps plein. Un apprentissage peut prendre des années et vous oblige à travailler à temps plein. Certains programmes ne durent qu'un an, mais la plupart durent plus d'un an. John Ladd, responsable du Bureau de l'apprentissage du Département américain du travail, explique que les stages sont généralement plus courts et n'incluent aucune formation en classe. "Un stagiaire acquiert de l'expérience sur le tas, mais un apprenti acquiert plus qu'une simple expérience sur le tas."
#3. Le salaire est supérieur à celui d'un stage
Il y a beaucoup de concurrence entre les apprentissages et les stages, et l'une des principales raisons est que vous êtes payé pendant que vous apprenez. Même si vous ne gagnerez pas six chiffres lors de votre première année en apprentissage, vous gagnerez plus qu'un stage. La plupart des stages commencent par vous donner un crédit universitaire, une allocation mensuelle ou quelque chose à mettre sur votre CV. Un apprentissage, en revanche, vous rapporte suffisamment pour vivre. Jeff Vincent, directeur du Fonds national de formation de l'Union internationale des ingénieurs-opérateurs, explique que l'apprentissage est différent des autres types de formation car il mène directement à un travail rémunéré (IUOE).
#4. Les apprentissages vous offrent une formation pratique
Quiconque a déjà fait un stage sait que vous n'aurez pas grand-chose à faire. Vous verrez comment le département commercial ou la salle de rédaction fonctionne, mais vous ne ferez probablement pas de campagne publicitaire ou ne publierez pas de reportage. D'un autre côté, un apprentissage ou un stage vous offre une formation réelle sur le poste dans le domaine dans lequel vous souhaitez travailler. .”
#5. La formation en classe est liée à l'apprentissage
Les stages sont un excellent moyen d'en apprendre davantage sur les entreprises américaines et de créer votre CV, mais la plupart de ce que vous apprendrez sur le tas ne sera pas enseigné en classe. Avec un apprentissage, ce n'est pas le cas. « Une partie importante d'un apprentissage est que ce que vous apprenez en classe est lié à votre travail », explique Ladd. "Vous apprenez à la fois en classe et sur le tas, et ils vous paient pour cela."
#6. Vous sortirez de l'apprentissage avec un emploi
Étant donné que l'employeur paie pour vous et prend le temps de vous enseigner et de vous former, vous aurez presque certainement un emploi très bien rémunéré à la fin du programme. Ladd dit : "Quand vous terminez un stage, vous n'avez rien qui dit : 'Je suis prêt'." "Si vous terminez un apprentissage, vous obtenez un certificat qui indique que vous savez bien faire le travail."
De quelles qualifications avez-vous besoin pour un apprentissage ?
Chaque niveau d'un apprentissage équivaut à peu près à un certain niveau d'éducation. Les apprentissages sont ouverts aux personnes de tous âges et niveaux de compétence. Un certificat général d'enseignement secondaire (GCSE) en anglais ou en mathématiques peut être exigé pour accéder à certains niveaux d'apprentissage.
Les apprentis travaillent-ils tous les jours ?
Les apprentis doivent effectuer un minimum de 30 heures de travail par semaine et pas plus de 40 heures. Le temps passé à fréquenter un collège ou à recevoir une formation en dehors du chantier est compté. Votre entreprise peut être disposée à négocier un apprentissage à temps partiel avec une exigence minimale de 16 heures par semaine. Par exemple, dans les situations où les apprentis sont responsables de s'occuper des autres.
Quel type d'apprentissage offre le salaire le plus élevé ?
Les formes d'apprentissage les plus lucratives ;
- Apprentissage de gestion
- Apprentissage informatique
- Apprentissage ingénieur.
- Apprentissage menuiserie.
- Apprenti électricien.
- Comptable
- Travailleur sanitaire et social
- Installateur solaire
- Coordinateur Logistique
Shift Supervisor
Comment faire une demande d'apprentissage
Vous voulez savoir comment postuler à un programme d'apprentissage? Les apprentissages deviennent un moyen plus populaire d'apprendre un métier, il peut donc y avoir beaucoup de concurrence pour eux. Si vous souhaitez en obtenir un, vous devez vous assurer que votre application est aussi bonne que possible.
Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour vous assurer que votre application a l'air professionnelle et se démarque.
#1. Faire votre recherche
Étant donné que postuler à un apprentissage peut prendre beaucoup de temps, il est important d'avoir des objectifs réalistes et de ne postuler que pour des postes qui correspondent à vos compétences, votre expérience et vos intérêts.
Cela vous permettra de consacrer votre énergie et votre temps à rédiger des mises en œuvre réfléchies et bien écrites qui attireront l'attention d'un employeur.
#2. Rendez chaque application unique
Lorsque vous postulez souvent pour un apprentissage, il peut être tentant de « copier et coller » ou d'utiliser les mêmes morceaux de texte pour différents emplois.
Même si les candidatures peuvent prendre beaucoup de temps, il est préférable de rédiger un nouveau texte pour chacune afin que chacune soit adaptée à l'apprentissage particulier.
Lorsqu'un candidat a copié et collé le texte d'une candidature précédente, il est généralement facile de le savoir.
Pour donner l'impression que vous avez fait des recherches sur l'offre d'emploi, essayez de parler du fonctionnement de l'entreprise ou de la façon dont vos compétences, votre expérience ou vos intérêts pourraient faire de vous un bon candidat.
Cette « adaptation » peut fonctionner à la fois pour les implémentations en ligne et sur papier, ainsi que pour les CV.
#3. Inclure toutes les expériences, loisirs et intérêts pertinents
C'est une bonne idée d'écrire tout ce que vous pourriez souhaiter inclure dans une candidature et de faire correspondre votre expérience à ce que l'employeur et le fournisseur de formation recherchent dans leurs spécifications d'emploi.
Cela montrera que vous comprenez ce qu'ils veulent et que vous avez essayé d'adapter votre candidature à leurs besoins.
L'utilisation d'exemples pour étayer votre candidature peut lui donner plus de poids et rendre les employeurs potentiels plus intéressés par vous.
#4. Soyez exhaustif
Donnez à votre patron potentiel beaucoup d'informations sur qui vous êtes et comment vous vous intégreriez dans l'entreprise.
Assurez-vous également que chaque phrase a un but et montre à quel point vous correspondez au travail.
#5. Faites attention au détail
Votre candidature est au moins aussi importante que votre entretien. Si votre candidature est mal rédigée ou ne contient pas suffisamment d'informations, vous risquez de rater une opportunité.
Laissez quelqu'un d'autre examiner votre candidature et votre CV avant de les envoyer. Assurez-vous qu'il n'y a pas de fautes d'orthographe ou de grammaire et qu'il semble positif et sûr de lui-même.
Ne laissez pas de simples erreurs comme oublier de lister vos coordonnées vous décourager.
#6. Créer une application accrocheuse (avec exemples)
Certaines entreprises reçoivent des dizaines voire des centaines de CV.
Pour cette raison, il est important de faire ressortir le vôtre.
Quelles caractéristiques spécifiques et pertinentes vous distinguent des autres ?
Essayez de les mentionner dès que possible dans votre candidature. Certaines implémentations qui ne semblent pas correspondre immédiatement au rôle peuvent être rejetées rapidement.
Jouez sur vos points forts et amenez-les tôt pour éviter cela. Donnez des exemples de projets que vous avez réalisés et qui sont similaires aux tâches que l'on pourrait vous demander de faire si vous aviez obtenu le poste.
Pensez à donner des exemples de choses que vous avez faites pendant votre temps libre ou pendant vos études et qui étaient similaires à ce qui était nécessaire pour le travail.
Pensez à ce qu'un employeur pourrait rechercher chez un candidat. Un dur travail? Dévouement? Vous avez un talent pour les mathématiques? Grand sens de l'organisation ? Expliquez pourquoi ils devraient vous choisir de manière aussi convaincante que possible.
#sept. Relisez attentivement
N'oubliez pas que cela implique simplement l'utilisation d'un correcteur orthographique. Au lieu de cela, lisez-le attentivement plusieurs fois et demandez à quelqu'un d'autre de faire de même au cas où vous auriez manqué quelque chose.
L'orthographe, la grammaire et la ponctuation sont toutes essentielles, et vous voulez éviter d'être refusé à cause de quelques erreurs simples.
Après avoir réfléchi à ces conseils et astuces, vous serez mieux préparé à postuler pour un apprentissage.
Quel est le but d'un apprentissage?
L'apprentissage est une méthode de préparation des travailleurs à des professions hautement qualifiées en leur offrant à la fois une formation rémunérée en cours d'emploi et un enseignement en classe. L'apprentissage offre aux travailleurs la possibilité de recevoir une formation axée sur le développement de leurs talents et les prépare ainsi mieux à un emploi offrant des salaires plus élevés.
Les apprentissages en valent-ils la peine ?
Les programmes de formation en apprentissage sont spécialement conçus pour aider les étudiants à acquérir les types de compétences qui sont très demandées par les entreprises. Cela implique non seulement que les apprentis ont de meilleures possibilités de salaire à long terme, mais cela signifie également qu'ils ont des opportunités de progression exceptionnelles, qu'ils cherchent à poursuivre leurs études ou à gravir les échelons sur le lieu de travail. Cela est vrai qu'ils cherchent à poursuivre leurs études ou à gravir les échelons sur le lieu de travail.
Dois-je payer si je quitte mon apprentissage ?
Non. Vous ne serez pas tenu de rembourser si vous quittez l'apprentissage avant sa fin, contrairement à la situation à l'université. Les employeurs ne sont plus autorisés, en vertu de la nouvelle réglementation sur le financement, à demander aux apprentis de payer les frais de formation, d'examens ou d'autres activités auxquelles ils ont participé.
Un apprentissage me procurera-t-il un emploi ?
En participant à un apprentissage, vous entrez immédiatement dans le monde du travail et obtenez une expérience de travail inestimable tout en gagnant de l'argent et en poursuivant vos études. Vous n'aurez pas à payer de frais de scolarité et vous commencerez tout de suite à établir des contacts dans le domaine.
FAQ
Combien de temps durent les apprentissages ?
La plupart des apprentissages prennent quelque part entre quatre ans pour se terminer, selon la complexité de l'apprentissage, les compétences de l'étudiant et l'industrie.
Les apprentissages sont-ils difficiles à obtenir ?
Étant donné que les apprentissages intermédiaires sont le premier niveau, il n'est pas trop difficile d'en obtenir un si vous avez les bonnes références.
Peut-on quitter un apprentissage ?
Tout d'abord, vous pouvez quitter un apprentissage quand vous en avez besoin.
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