TRAVAILLER POUR LE POSTE

Le travail contre rémunération est une expression juridique qui définit une situation dans laquelle une personne ou une entreprise crée une œuvre d'art, un écrit ou une autre propriété intellectuelle (PI) au profit d'une autre personne ou entreprise. Le « client » est la personne ou l'entreprise qui commande l'œuvre, tandis que le « créateur » est la personne ou l'entreprise qui crée l'œuvre. Le client est titulaire des droits d'auteur sur l'œuvre dès sa création dans le cadre d'une œuvre en location. Cela indique que le client est le seul propriétaire des droits de reproduction, de distribution, d'exécution, d'affichage et de création d'œuvres dérivées de l'œuvre. À moins que le client et l'auteur n'en conviennent autrement dans un contrat formel, le créateur n'a aucun droit de propriété sur l'œuvre.

Le travail à la location a quelques avantages. Pour commencer, si vous êtes un professionnel de la création, cela peut être une excellente méthode pour lancer votre carrière. Travailler pour la location peut vous aider à élargir votre portefeuille et à acquérir une expérience de travail avec des clients. Deuxièmement, si vous travaillez actuellement à temps plein, le travail en sous-traitance peut être un moyen fantastique d'augmenter vos revenus. Troisièmement, travailler pour la location peut être une méthode fantastique pour tester une nouvelle idée d'entreprise avant d'y investir beaucoup de temps et d'argent.

Cependant, il y a certains inconvénients à travailler pour quelqu'un d'autre. Pour commencer, vous n'aurez pas de droits de propriété sur le travail que vous faites. Cela signifie que vous ne pourrez vendre ou licencier l'œuvre qu'avec l'approbation du client. Deuxièmement, vous n'avez peut-être pas le contrôle sur la façon dont l'œuvre est utilisée.

Le client peut utiliser l'œuvre d'une manière avec laquelle vous n'êtes peut-être pas d'accord, par exemple de manière offensante ou diffamatoire. Troisièmement, vous pourriez être sous-payé pour vos efforts. Le client peut tenter de négocier un prix bon marché pour le travail.

Accord de travail à la location

Un contrat de travail indépendant, également connu sous le nom de contrat de travail contre rémunération, est un contrat entre un travailleur indépendant ou un prestataire de services et la personne ou l'entreprise qui l'embauche. Lorsqu'un pigiste accepte de renoncer à ses droits sur ses services spécifiques, il peut signer un contrat de travail contre rémunération. Dans certaines circonstances, les travailleurs livrent des produits aux clients dont ils cèdent ensuite la propriété après avoir terminé leur emploi. Tout travail qu'ils produisent en échange d'argent pour leur employeur perd son droit d'auteur. L'employeur se réserve cependant le droit de reproduire, éditer, dupliquer et distribuer le travail comme bon lui semble. Quiconque cherche à recruter quelqu'un temporairement doit utiliser un contrat de travail contre rémunération pour décrire la portée de l'activité ainsi que des détails cruciaux tels que le paiement et les éventualités. Un contrat d'embauche peut aider à préserver légalement la confidentialité et les droits de propriété des actifs d'une entreprise.

La plupart des gens croient qu'ils détiennent les droits sur tout travail pour lequel ils ont payé. Vous ne pouvez pas posséder les droits à l'accord à moins que vous n'ayez un accord de travail pour la location signé en place. Avoir un accord avec un entrepreneur indépendant vous assure d'acquérir les droits à l'emploi. La signature d'un contrat de location de services pour des entrepreneurs indépendants rassurera vos clients et leur assurera qu'ils sont propriétaires du service pour lequel ils ont payé.

Un contrat de travail contre rémunération peut contenir les dispositions suivantes :

Un calendrier de projet
Un programme de travail complet
Dates d'achèvement du projet
Conditions de paiement

Un accord de travail contre rémunération peut également être utilisé pour s'assurer que l'entrepreneur n'a aucun droit sur le produit ou la pièce produite. Les droits ne peuvent être transférés au client qui a acheté l'œuvre à moins qu'un accord formel ne soit en place. En conséquence, ces contrats sont fréquemment utilisés lors de l'emploi d'écrivains et d'artistes pour des projets.

Travailler pour la location

L'artiste qui a créé l'œuvre détient le droit d'auteur à moins que l'artiste ne vende les droits ou que l'œuvre n'ait été « réalisée pour la location ». En général, le travail effectué pour la location est quelque chose créé par un employé au travail ou par un entrepreneur indépendant employé pour créer le travail. L'employeur ou l'entité qui a commandé le travail détient le droit d'auteur sur le travail pour la location. Un employé qui écrit un article et construit une page Web produit un programme informatique ou dessine des illustrations pour une publication d'entreprise produit un travail pour la location. Même si l'artiste n'est pas techniquement un employé, si un tribunal décide que l'artiste et l'employeur ont une relation de travail, l'artiste ne possédera pas le droit d'auteur sur son œuvre.

Un travail créatif commandé par une partie pour être créé par un artiste est un travail à louer. Les parties signent un contrat précisant que l'œuvre est destinée à la location et si elle est commandée pour être utilisée comme :

Contribution à un effort de groupe; un élément d'un film ou d'une autre production audiovisuelle
Une traduction; une œuvre supplémentaire, telle qu'une préface à une autre œuvre ;
Le recueil;
Texte d'instruction ;
Et enfin, un corrigé pour un test ; ou un atlas.

Considérez les conséquences potentielles avant d'entreprendre la procédure. Avoir un contrat écrit avec le client qui détaille les termes de l'accord est également important. Cela inclut la portée des travaux, les conditions de paiement et les droits de propriété.

Quelques conseils sur le droit d'auteur du travail pour compte d'autrui ::

Lire sur le sujet. Assurez-vous que vous êtes satisfait des termes de l'accord avant d'accepter un contrat de travail.

Mettez tous les accords par écrit. Obtenez tout par écrit

Prendre conscience des dangers potentiels. Il y a des avantages à travailler pour la location, mais vous devez également être conscient des inconvénients potentiels.

Travaux de jardinage à louer

Il est important d'employer un professionnel compétent lorsque vous avez besoin d'effectuer des travaux de jardinage. Tout le monde n'est pas apte à faire l'entretien de la cour, car cela nécessite un certain ensemble de capacités et une certaine puissance. Si vous demandez à quelqu'un de faire votre travail de jardinage, il arrivera prêt à faire la tâche dans les plus brefs délais tout en faisant du bon travail, et il peut même avoir ses propres conseils et techniques qui aideront à donner à votre jardin un lifting bien nécessaire. Lorsque vous pouvez obtenir la meilleure aide de jardinage locale, il n'y a aucune raison de passer au crible les publicités Web pour les services de travaux de jardinage. Les grandes entreprises de nettoyage paysager manquent souvent de flexibilité, malgré son importance. Lorsque vous engagez un service de triage, vous pouvez demander des tâches spécialisées que les grandes entreprises peuvent ne pas être en mesure d'accomplir.

Votre professionnel travaillera avec vous pour fournir les services que vous demandez, que vous ayez besoin d'un enlèvement de feuilles, d'un désherbage ou d'une élimination de déchets légers. Savoir que les horaires des clients sont susceptibles de changer est un autre aspect fondamental d'une entreprise. Pour garder les pelouses, les parcs et autres espaces extérieurs à leur meilleur, les services d'un paysagiste professionnel sont essentiels. Le nettoyage des déchets de jardin et la croissance des plantes sont des exemples de responsabilités possibles. Le travail de jardin consiste à s'occuper des plantes et de la cour d'une personne, ainsi qu'à nettoyer tous les débris qui s'y sont accumulés. Il était un aide voisin fréquent pour les travaux de jardinage. Vous pouvez brûler entre 150 et 300 calories en jardinant pendant 30 à 45 minutes par jour. Les travaux de jardinage sont un excellent moyen de brûler des calories car ils sollicitent tous les principaux groupes musculaires. De plus, il améliore la mobilité, renforce les articulations et stimule l'équilibre.

Contrat de travail de photographe

Accords dans lesquels un client engage un photographe pour prendre des photos professionnelles à un endroit et à une heure spécifiés moyennant des frais spécifiés. Le photographe est responsable de la livraison des images finalisées et brutes dans les sept jours suivant la prise de vue et dans la résolution la plus élevée et les formats de fichier convenus. Le mini-pack contient à la fois un contrat client et un contrat photographe.

Dans la forme conviviale pour le client, qui est similaire à un contrat de travail contre rémunération ou de contrat de services aux États-Unis ou au Royaume-Uni, le client détient tous les droits de propriété intellectuelle sur les images prises par le photographe. Les photographes peuvent utiliser des images autorisées pour des portfolios personnels sans les transférer en ligne. Dans la forme qui favorise le photographe, ce dernier conserve la propriété des photos mais offre à ce dernier l'autorisation non exclusive d'utiliser les images à des fins autres que commerciales.

Modèle de contrat de travail de photographe

Le photographe, IMAGE PHOTOGRAPHY, et l'entrepreneur indépendant, _____(NOM)_____, dont le nom complet, l'adresse et le numéro de téléphone sont indiqués au bas de cet accord, sont parties à cet accord.

1. Événement : l'entrepreneur accepte d'effectuer des services liés à la photographie pour le photographe le ______(DATE)_________ à ________(PLACE)__________ en tant qu'entrepreneur indépendant.

2. Mission : Seul un contrat au cas par cas sera conclu pour cette mission ainsi que les prochaines. ImagePhotography n'est pas tenu de promettre à l'entrepreneur un certain nombre minimum de contrats ou d'heures.

3. Entrepreneur indépendant : L'entrepreneur et Image Photography reconnaissent expressément que l'entrepreneur rend les services à titre de non-employé. Rien dans le présent accord ne doit être interprété comme établissant une relation de travail.

4. Rémunération : Après le transfert réussi de toutes les photos au photographe, l'entrepreneur recevra le montant décrit dans ce paragraphe.

TARIF FORFAITAIRE POUR L'ENSEMBLE DE L'ÉVÉNEMENT : _________

HEURES PAR HEURE (JUSQU'À): ____________________

LE TAUX DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES (PAR HEURE) EST : _____________

Qu'est-ce qu'un exemple de travail à louer ?

Tout travail généré susceptible d'être protégé par le droit d'auteur, tel que la musique, les histoires, les essais, les sculptures, les peintures, les conceptions graphiques ou les programmes informatiques, est considéré comme un travail à louer.

Qu'est-ce qu'un contrat de travail à louer ?

Un accord écrit connu sous le nom de « contrat de travail contre rémunération » établit les conditions dans lesquelles un employeur fournira des services moyennant des frais pour un entrepreneur indépendant (ou une équipe ou un employé sous contrat). L'accord doit préciser les objectifs et les paramètres du projet.

Le travail à louer est-il implicite ?

Un travail à louer ne devient pas un travail à louer uniquement parce que les parties à un accord indiquent qu'il s'agit d'un travail à louer puisque le mot «travail à louer» est défini par la loi (17 USC 101). La règle générale selon laquelle l'individu qui réalise réellement une œuvre est l'auteur de cette œuvre conformément à la loi est une exception dans ce cas.

Pouvez-vous obtenir des redevances sur une œuvre à louer ?

La question de savoir si un contrat de travail contre rémunération est comparable à l'obtention de redevances est une question importante. Malheureusement, la réponse est souvent non. Le principe de l'arrangement est normalement à usage unique, à moins que le contrat ne spécifie une période de temps spécifique pendant laquelle l'artiste peut gagner un revenu.

Comment puis-je éviter de travailler pour la location?

La meilleure stratégie pour éviter de perdre la propriété du droit d'auteur parce qu'un travail ne répond pas aux exigences d'un «travail à louer» en vertu de la Loi sur le droit d'auteur consiste à inclure le libellé actuel de la cession dans un accord de cession d'invention d'employé (pour les employés) ou un contrat de conseil / développement. convention (pour les non-salariés).

Quelle est la différence entre le travail pour la location et le travail indépendant ?

Les entrepreneurs et les pigistes travaillent pour eux-mêmes, tandis que les employeurs embauchent des employés. Les entrepreneurs et les pigistes s'entendent souvent sur un plan de paiement (généralement lorsqu'un travail est terminé) et construisent leurs horaires en fonction des demandes de leurs clients

Quels sont les 2 types de travaux à louer ?

Selon la loi sur le droit d'auteur, les "œuvres réalisées pour la location" sont soit (1) des œuvres préparées par un employé dans le cadre de son emploi, soit (2) des œuvres spécialement commandées pour être utilisées comme contribution ou élément d'une œuvre collective, un film ou une autre œuvre audiovisuelle, une traduction, une œuvre supplémentaire, une compilation ou à d'autres fins similaires.

Pourquoi le travail à embaucher est-il important ?

Un accord de travail contre rémunération est utile si vous voulez vous assurer que vous et l'entrepreneur indépendant que vous embauchez pour un certain projet avez la même compréhension de la portée et des paramètres du travail. Vous et l'entrepreneur bénéficierez des protections offertes par cet accord.

Conclusion

Lorsqu'un employé crée quoi que ce soit pour une entreprise, cela relève de l'idée générale de « travail contre rémunération », qui détermine qui détient les droits d'auteur. La société est le propriétaire légal de toute œuvre protégée par le droit d'auteur produite par ses employés dans le cadre de leur emploi. Selon les circonstances, une entreprise peut toujours revendiquer la propriété du droit d'auteur lorsqu'elle travaille avec des pigistes indépendants. La question des brevets est plus complexe. Selon les termes de l'accord qui couvrait le travail en question, une entreprise peut ou non être en mesure de revendiquer la propriété du brevet.

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