Un milieu de travail sain exige le respect comme élément fondamental. Plus de la moitié des travailleurs ont l'impression de manquer de respect de la part de la haute direction de leur lieu de travail. On ne saurait trop insister sur l'importance du respect au travail, car il crée une bonne ambiance et génère un bon résultat productif. Des exemples et des signes de respect en milieu de travail seront abordés dans cet article.
Qu'est-ce que le respect au travail?
Le respect est un sentiment que vous ressentez lorsque vous traitez bien quelqu'un en raison de ses attributs ou de ses traits de caractère, mais cela peut aussi être un signe de respect pour les autres personnes sur le lieu de travail. Cela commence également par la reconnaissance que toutes les personnes avec qui vous travaillez ont des sentiments et une vie personnelle en dehors du travail.
Cependant, le respect ne doit pas seulement être montré aux supérieurs. Chacun dans l'entreprise peut et doit faire preuve de considération envers les autres. Respecter les autres au travail est simple et efficace, que ce soit en disant régulièrement bonjour à ses collègues ou en rangeant après soi dans la cuisine du bureau.
Exemples de respect en milieu de travail
Il est très important que les employés et la haute direction fassent preuve de respect en tout temps sur le lieu de travail. Comprendre la valeur du respect en milieu de travail est une chose; faire preuve de respect au travail en est une autre. La manière la plus efficace de démontrer un concept est parfois à travers des exemples. Par conséquent, assurez-vous que vos comportements sont conformes aux exemples suivants de respect dans la communication d'entreprise et sur le lieu de travail.
#1. Soyez ouvert aux critiques
Un exemple de respect au travail est d'être ouvert à la critique. Considérez les critiques constructives comme une chance d'améliorer votre travail lorsque les gens vous en font part. Acceptez les critiques à bras ouverts et ne réagissez pas avec colère ou sur la défensive.
#2. S'excuser
Acceptez la responsabilité de vos erreurs et élaborez un plan de mesures correctives. Il faut du courage pour s'excuser (sans justification), et cela démontre votre respect pour vos collègues et votre travail. C'est l'un des signes majeurs d'humilité et de respect au travail.
#3. Faites attention aux autres
Portez une attention particulière à ce que les autres disent lorsqu'ils vous parlent ou échangent des idées avec vous lors de réunions. Réfléchissez à ce qu'ils disent et à ce qu'ils veulent dire, puis répondez de manière appropriée.
#4. Exprimer de la gratitude
Assurez-vous que vos supérieurs et vos collègues savent à quel point vous appréciez tout ce qu'ils font pour vous aider à réussir au travail. Envoyez à votre superviseur une note de remerciement. Exprimez votre appréciation aux clients pour leur patronage.
#5. Engagez-vous de manière productive
Assurez-vous que vos opinions sont respectueuses et pertinentes tout au long des réunions. Donnez aux gens toute votre attention et évitez d'interférer avec eux.
#6. Être respectueux
Quelle que soit la position de quelqu'un au sein de l'entreprise ou si vous travaillez directement avec lui, soyez toujours gentil et attentionné envers les autres. Une attitude respectueuse ne peut être remplacée.
L'importance du respect en milieu de travail
La race, le sexe et la religion ne sont plus les seules catégories de diversité. Cela inclut également les différences de personnalités, les différences générationnelles et les styles de travail. Il est important d'adopter la diversité en milieu de travail, car elle élargit la base de compétences et donne à votre équipe l'accès à de nouveaux points de vue et connaissances. En termes simples, une main-d'œuvre plus diversifiée implique une économie plus dynamique, vous devez donc mettre l'accent sur la valeur du respect en milieu de travail pour refléter cela.
Personne ne veut croire qu'ils sont ignorés. Vous voulez croire que vos opinions, vos sentiments et votre présence sont valorisés, que vous soyez un gestionnaire, un propriétaire ou un employé. Permettre un comportement grossier ou insultant de la part de votre personnel conduira à une mauvaise culture d'entreprise et augmentera probablement le roulement du personnel. Les éléments suivants sont importants pour le respect au travail :
#1. Le respect réduit le stress
La santé des travailleurs au travail est particulièrement impactée par la réduction du stress. Les employés qui ne sont pas stressés sont plus à l'aise pour discuter d'idées et collaborer avec des collègues pour atteindre des objectifs. Le bien-être des travailleurs est impacté à la fois mentalement et physiquement par un respect accru et une diminution du stress.
#2. Satisfaction des employés
Les employés peuvent se sentir satisfaits de leur travail et quitter le bureau à la fin de la journée avec un sentiment d'accomplissement. Les employés satisfaits de leur travail sont plus susceptibles de postuler à des promotions internes et de traiter leurs équipes avec le même respect et la même considération qu'ils appréciaient autrefois.
#3. Le respect améliore la collaboration et la productivité
Le respect encourage les gens à travailler dur et à faire preuve de créativité car ils savent que leurs idées seront appréciées. C'est une autre importance du respect en milieu de travail. Ces lieux de travail offrent l'occasion d'apprendre les uns des autres, où les gestionnaires et les employés peuvent tous deux faire progresser leur carrière.
#4. Le respect crée un environnement équitable
La possibilité pour les employés de démontrer leurs capacités, quel que soit leur parcours, est l'une des choses les plus importantes qu'une entreprise puisse offrir. « Une bonne chance » est une technique efficace et d'une grande importance pour encourager le respect et la participation entre les différents employés sur le lieu de travail. Les employés peuvent s'épanouir dans le cadre approprié à condition qu'ils aient une chance équitable de participer.
De plus, vous constaterez une culture d'entreprise plus positive, une plus grande satisfaction des employés et un roulement de personnel plus faible. Le respect est important au travail, mais ce n'est pas seulement la responsabilité de vos employés.
Signes de respect au travail
En tant qu'employé, vous voulez constamment voir la preuve que votre respect est reconnu au travail. Cependant, il pourrait être difficile pour vous de reconnaître les indices qui montrent vraiment à quel point vous êtes respecté. Il est simple d'ignorer les indications que votre employeur vous apprécie lorsque le travail devient difficile.
Si vous vous sentez découragé, au lieu de céder à l'émotion, pensez à toutes ces indications que vos collègues vous respectent.
#1. Désireux d'enseigner
Un patron désireux de transmettre les connaissances dont vous avez besoin pour prospérer est l'un des meilleurs indicateurs qu'il vous respecte. Afin d'améliorer votre service client, cela inclut de vous aider à mieux comprendre le client. Améliorez votre compréhension de base. Cela implique également de savoir comment fonctionne l'entreprise.
#2. Prévenir les accidents et le harcèlement pour assurer votre sécurité
Personne ne se rend au travail en s'attendant à être blessé ou intimidé, et la confiance mutuelle est basée sur la sécurité physique et psychologique.
De plus, un employeur garantit la défense contre le harcèlement et un lieu de travail hostile. Cela favorise un climat de respect et de confiance.
#3. Soutien
Les employés se sentent respectés lorsque leur employeur propose inébranlable assistance. Bien sûr, une entreprise ne peut pas mettre en œuvre toutes les recommandations. Cependant, lorsque les employés font des suggestions ou décident de défendre une cause, ils doivent se sentir encouragés à le faire.
Les employeurs peuvent faire preuve d'attention, de curiosité et d'engagement afin que les membres de leur personnel se sentent pleinement soutenus au travail.
#4. Conseils de carrière judicieux
Lorsque votre manager vous soutient dans vos objectifs de carrière, c'est un autre indicateur crucial que vous êtes apprécié au travail. La majorité des travailleurs souhaitent des perspectives de carrière. Par conséquent, vous vous sentez apprécié lorsque les superviseurs discutent de vos objectifs et de la manière de les atteindre avec vous.
#5. Assistance à la résolution de problèmes
L'une des meilleures indications que vous êtes respecté au travail est lorsque votre employeur vous propose de vous aider à résoudre des problèmes. De nombreuses entreprises adoptent la stratégie de formation des personnes sur le tas. De ce fait, ils sont en mesure d'augmenter le nombre de candidats.
Les employés peuvent ainsi améliorer leurs compétences techniques et organisationnelles. De plus, cela permet aux travailleurs de comprendre et de gérer une variété de situations qui surviennent tout au long de la journée.
Manque de respect au travail
Au travail, un manque de respect peut se manifester sous différentes formes. Cela pourrait être dangereusement explicite ou transparent. Il peut avoir ses racines dans la culture d'entreprise ou même dans quelques pommes pourries. Vous pouvez soit le provoquer en agissant de manière inappropriée, soit le ressentir à la suite de la faute de quelqu'un d'autre.
Quoi qu'il en soit, il est important de reconnaître ce manque de respect évident au travail lorsqu'il apparaît. Avant de pouvoir mettre un terme aux insultes de vos collègues, vous devez d'abord réaliser que cela se produit. Voici quelques signes d'un manque de respect au travail.
#1. Vous êtes ignoré
C'est une démonstration astucieuse d'irrespect. Vos collègues semblent bien s'entendre, mais vous sentez que votre voix n'est pas entendue. Vos arguments de vente sont ignorés lors des réunions. Les e-mails envoyés à l'ensemble du bureau ne sont pas ouverts.
Il est essentiel de ne pas vous tromper sur le fait que vous ayez vraiment besoin de changer ou que vous ayez simplement affaire à des collègues irrespectueux. Les gens ne vous prennent pas au sérieux s'ils ne vous écoutent pas.
#2. Vos idées sont volées
Rien n'est plus bouleversant que de voir un collègue voler votre travail acharné ou votre idée brillante. Dans un lieu de travail mouvementé, cela peut parfois se produire sans aucune nuance malveillante. Cependant, si cela commence à se produire fréquemment, c'est un signe révélateur que l'on vous manque de respect au travail.
#3. Vous observez un langage corporel révélateur
Lorsque vous parlez avec vos collègues, faites attention à leur langage corporel. Les mauvais signes incluent une conduite inattentive, un manque de contact visuel, des ricanements et des roulements d'yeux.
#4. Vous êtes le sujet des potins
C'est un problème, cependant, si vous êtes régulièrement la cible de commérages en milieu de travail. C'est une indication que vous n'obtenez pas le respect que vous méritez lorsque vos collègues discutent de votre vie personnelle ou professionnelle.
#5. Votre autorité est continuellement remise en question ou ignorée
La politique de bureau étant ce qu'elle est, vous devrez probablement faire face à au moins quelques collègues en lice pour le leadership au cours de votre carrière.
Cependant, si votre autorité est constamment contestée, critiquée ou contournée, vous devez sans aucun doute faire attention, en particulier si vos ennemis sont au même niveau que vous ou occupent une position inférieure dans la hiérarchie. Cela indique que vos collègues ne vous prennent pas du tout au sérieux.
#6. Votre temps n'est pas apprécié
Les gens admirent ceux qui les respectent et respectent leur temps. Évitez de planifier des réunions inutiles, de poser des questions auxquelles vous pouvez déjà répondre et de prendre une éternité pour répondre aux individus.
Dans ce cas, l'inverse est également vrai : vous n'appréciez pas le temps de quelqu'un lorsque vous ne le respectez pas. Ce n'est pas seulement l'obstination de la part de cet employé qui ne cesse de vous interrompre et d'essayer de vous donner son travail supplémentaire. Ils montrent un manque de respect sur le lieu de travail et sont une perte de votre temps précieux.
Comment créer un milieu de travail plus respectueux
Pour faire face aux événements négatifs sur le lieu de travail résultant d'un manque de respect au travail, vous devez être en mesure de reconnaître les signes suffisamment tôt. Voici ce qu'il faut faire pour créer une atmosphère de travail plus respectueuse
#1. Mener par l'exemple
Traiter votre personnel avec respect et décence n'est pas seulement dans votre meilleur intérêt en tant que leader ; cela vous est également demandé. Vous devez faire très attention lorsque vous êtes avec votre équipe ou que vous parlez en public, car les leaders jouent un rôle beaucoup plus visible.
Tous ceux qui doivent l'observer se rendent vite compte qu'il y a de l'animosité ou un manque de respect entre deux leaders ou entre un leader et un membre de l'équipe. C'est gênant ! De plus, il communique au reste de l'équipe qu'un comportement irrespectueux est accepté.
#2. Mettre rapidement fin à une conduite irrespectueuse
Les gens peuvent se manquer de respect les uns envers les autres par erreur ou exprès, mais si cela se produit fréquemment, c'est généralement parce qu'il n'y a pas de répercussions. Je crois fermement qu'un mauvais comportement doit être arrêté immédiatement car, si vous l'ignorez ou le balayez, il peut rapidement corroder la culture d'une organisation et saper le moral des employés. Cela deviendra un problème plus important sur la route s'il n'est pas arrêté maintenant.
#3. Reconnaître le personnel respectueux
Construire une culture de respect au sein de votre organisation peut être grandement facilité par la reconnaissance publique. Cela encourage le respect entre collègues et donne un exemple de respect à suivre dans leurs interactions régulières.
#4. Formation de sensibilité
Il y a toujours une formation de sensibilité disponible si cela ne suffit pas pour encourager le respect au travail. De plus, cela ne doit pas être un dernier recours. L'inclusion d'un bref programme de formation de sensibilité dans le processus d'intégration de vos employés aidera les nouveaux employés à comprendre immédiatement ce que l'on attend d'eux.
Que sont les comportements respectueux au travail ?
Les employés ont la responsabilité de toujours se traiter avec respect et inquiétude afin de construire et de maintenir un environnement de travail respectueux. être ouvert à l'inclusion d'autres personnes, valoriser les autres et tolérer la diversité entre les personnes. reconnaître le travail accompli par d'autres personnes et leurs succès.
Qu'est-ce que le respect comme valeur fondamentale ?
Une démonstration d'humilité et une sensibilité accrue sont également des composantes nécessaires du respect. La pratique du respect encourage la coopération et nous permet d'atteindre plus facilement nos objectifs communs. Être ouvert et honnête ainsi que se conduire avec intégrité est une preuve de respect. La prise en compte des effets que nos actions auront sur le monde naturel est nécessaire si nous voulons lui faire preuve de respect.
Pourquoi est-il important de faire preuve de respect ?
Lorsque vous respectez quelqu'un, vous l'acceptez tel qu'il est, malgré le fait qu'il soit différent de vous ou que vous ne soyez pas d'accord avec ce qu'il dit. Bâtir la confiance, se sentir protégé et vivre un bien-être général dans vos relations exigent du respect. Le respect n'est pas quelque chose qui doit venir naturellement; c'est plutôt quelque chose qui peut être enseigné.
Pourquoi le respect est-il important au travail ?
La réduction du stress, la maximisation de la productivité et de la collaboration, l'augmentation de la satisfaction des employés et l'établissement de l'équité sont tous atteints grâce à la pratique du respect en milieu de travail. Ces variables se traduisent par un taux de rotation du personnel plus faible, une meilleure performance parmi les membres du personnel et une réduction du temps et de l'argent consacrés à la formation et à l'intégration de nouveaux employés.
Qu'est-ce qu'une bonne citation sur le respect ?
Nos principes sont basés sur le respect de nous-mêmes, et le respect des autres est le fondement de nos manières. Nous respectons ceux qui sont encore en vie, mais tout ce que les défunts méritent de nous, c'est la vérité. Tout le monde vous respectera lorsque vous ne vous souciez pas de comparer ou de rivaliser avec les autres et que vous êtes heureux d'être simplement vous-même.
En termes d'éthique professionnelle, que signifient « équitable » et « respect » ?
Il faut la collaboration de chaque travailleur, des décideurs et cadres les plus expérimentés au personnel le plus subalterne, afin de construire une culture de travail éthiquement saine. Quel que soit votre niveau, vous êtes responsable de vous assurer que chaque action que vous entreprenez est juste et juste, et cela est encore plus vrai si vous avez la responsabilité de diriger les autres.
À quoi ressemble le manque de respect au travail ?
Certains comportements considérés comme irrespectueux sont les commérages nuisibles, les menaces ou l'intimidation, le traitement discret des individus et l'utilisation de blasphèmes lorsque cela n'est pas approprié. Même si ce n'est pas contraire à la loi, le manque de respect envers les employés sape le moral et est souvent le premier pas vers le harcèlement et même la violence possible au travail.
Quels types de comportements ne sont pas tolérés sur le lieu de travail ?
Sont inclus dans cette catégorie les menaces, les abus verbaux, les cris, les commentaires offensants ou désobligeants et les comportements impolis. le harcèlement fondé sur les qualités personnelles d'une personne, comme les propos racistes, sexistes, homophobes, transphobes ou handicapants ; ou d'autres formes de harcèlement. Exiger à plusieurs reprises que les membres du personnel soient soumis à des mesures disciplinaires.
Conclusion
Le respect sur le lieu de travail, c'est plus que la simple prise en compte d'un concept, tout comme les principes d'une entreprise. Il s'agit d'intégrer ce concept dans les actions régulières de chaque employé.
FAQ sur le respect en milieu de travail
Que se passe-t-il lorsqu'il n'y a pas de respect au travail?
Le manque de respect au travail peut conduire à des insultes et même à des bagarres physiques dans les pires circonstances.
Dans quelle mesure montrez-vous du respect à vos employés ?
- Voir le bon
- Récompenser les résultats
- Encouragez les efforts.
- Solliciter l'avis des employés
Comment promouvoir le respect ?
- Écoutez et soyez présent.
- Reconnaissez et remerciez les autres.
- Corrigez les erreurs avec compassion.
- Faites des jugements basés sur ce qui est correct plutôt que sur qui vous aimez.
Similar Posts
