Robert N. Butler, un gérontologue, a été la première personne à utiliser le mot « âgisme » pour expliquer la discrimination à l'égard des personnes âgées. Aujourd'hui, le terme peut être utilisé pour décrire tout type d'abus en fonction de l'âge, qu'il s'agisse d'enfants, d'adolescents, d'adultes ou de personnes âgées. Alors que l'âgisme était autrefois considéré comme un problème affectant principalement les personnes âgées, il est maintenant largement reconnu que la discrimination et les stéréotypes fondés sur l'âge nuisent aux personnes de tous âges, y compris les enfants. Cet article explique ce que signifie l'âgisme, ses causes, l'âgisme en milieu de travail, comment le réduire et les effets de l'âgisme.
Qu'est-ce que l'âgisme
L'âgisme, c'est quand les gens sont maltraités à cause de leur âge. La plupart du temps, cela touche les personnes âgées, mais cela peut aussi arriver aux plus jeunes. L'âgisme a une influence délétère sur la santé physique et mentale, et des études l'ont lié à la mortalité précoce. L'âgisme est une forme omniprésente de discrimination, mais contrairement au racisme, au sexisme et au capacitisme, il peut toucher n'importe qui. Même si l'âgisme touche tout le monde, les gens ne le prennent pas toujours aussi au sérieux que d'autres types d'injustice.
Causes de l'âgisme
L'âgisme peut avoir de nombreuses causes. Voici les choses qui mènent à l'âgisme :
#1. Facteurs sociétaux
Au niveau sociétal, il y a deux choses qui tendent à rendre la société plus âgée : un manque de ressources et un grand nombre de personnes âgées. Lorsqu'il n'y a pas assez d'argent, de nourriture, de soins de santé ou de logement, il y a plus de concurrence pour ces choses. Si la société perçoit que les personnes âgées consomment la majorité de ces ressources (que cela soit exact ou non), une animosité culturelle peut se développer.
#2. Facteurs interpersonnels
Ceux-ci incluent les cercles sociaux comme les familles, les quartiers et les emplois. Quatre aspects interpersonnels peuvent influencer l'âgisme :
- L'âge de la personne. Plus une personne est âgée par rapport au reste du groupe, plus il est probable qu'elle sera confrontée à des hypothèses sur son âge.
- Présentation. Lorsque la société accepte l'âgisme, il est plus susceptible de se produire. L'âgisme peut être moins susceptible de se produire dans un groupe si les médias et les institutions présentent les personnes âgées sous un jour positif.
- Les gens sont moins susceptibles d'avoir des croyances âgistes s'ils ont plus d'occasions d'interagir positivement avec les personnes âgées.
- Qualité du contact avec les grands-parents. Avoir un lien étroit avec vos grands-parents peut changer la façon dont vous vous sentez à l'égard des personnes âgées en général.
#3. Facteurs individuels
Des facteurs individuels tels que la peur de la mortalité et l'anxiété face au vieillissement pourraient contribuer aux croyances âgistes.
Peu de gens aiment contempler leur propre disparition. Les stéréotypes et les préjugés âgistes, selon la théorie de la gestion de la terreur, pourraient fonctionner comme des tampons psychiques. Fondamentalement, ils mettent les gens à distance des choses qui leur rappellent qu'ils vont enfin vieillir. Cependant, quelques caractéristiques rendent la discrimination liée à l'âge moins probable.
- Personnalité. Les personnes plus extraverties, aimables et consciencieuses ont moins d'idées vieillissantes.
- Mentalité collectiviste. Les personnes qui valorisent la collaboration et la communauté peuvent avoir un état d'esprit moins vieillissant.
- État de santé. Les personnes en bonne santé physique et intellectuelle ont tendance à être plus optimistes quant à leur propre vieillissement.
Qu'est-ce que l'âgisme en milieu de travail
L'âgisme au travail survient lorsqu'un candidat ou un employé est traité différemment en raison de son âge. L'âgisme peut toucher à la fois les travailleurs plus jeunes et plus âgés, mais il touche généralement ceux qui ont 45 ans ou plus. Cela peut aller du refus de candidatures parce qu'ils approchent de la retraite à la délégation de responsabilités d'un employé plus âgé à un employé plus jeune.
La fausse idée que les travailleurs âgés sont lents, obstinés et ignorants de la technologie est ce qui conduit à l'âgisme sur le lieu de travail. Il peut être vu dans l'un des éléments suivants :
- Les descriptions d'emploi
- Interviews
- Réunions d'employés
- Événements sociaux
Ce n'est pas seulement mal de traiter les gens différemment en raison de leur âge. Cela rend également le lieu de travail moins agréable. Lorsque vous ne donnez pas sa chance à quelqu'un en raison de son âge, vous soutenez des stéréotypes négatifs et vous risquez de perdre un excellent employé.
Exemples d'âgisme en milieu de travail
L'âgisme au travail n'est pas toujours facile à repérer. Au cours du processus d'embauche, de nombreuses entreprises refusent accidentellement des travailleurs âgés. Pour que des personnes de tous âges postulent, il est important d'être conscient des différents types d'âgisme lors de l'embauche.
#1. Les descriptions d'emploi
Il peut être facile de voir un biais lié à l'âge dans les intitulés de poste. Certaines entreprises, par exemple, peuvent annoncer qu'elles recherchent du personnel jeune ou de récents diplômés universitaires. Dans d'autres situations, cependant, les mots âgistes peuvent être plus subtils. Certains mots de code pour la discrimination fondée sur l'âge sont :
- Frais
- Tech-savvy
- Numérique natif
- Sources
- Énergique
- Actif
- Grand potentiel
Si vous utilisez l'un de ces termes dans vos descriptions de poste, vous voudrez peut-être les supprimer afin que plus de personnes postulent.
#2. Sélection des candidats
De nombreux employeurs ne sont pas conscients de l'existence d'un biais lié à l'âge lors du processus de sélection. Vous soutenez peut-être l'âgisme sur votre lieu de travail par accident si vous refusez des candidatures pour les raisons suivantes :
- Avoir obtenu son diplôme universitaire il y a plus de 20 ans
- Envoi d'un CV de plus de trois pages
- Manque de présence sur les réseaux sociaux
- En utilisant une adresse e-mail avec @hotmail.com ou @aol.com à la fin.
Considérez tous les candidats si vous voulez que votre processus de sélection soit juste. Ne demandez pas de chiffres importants, comme l'année d'obtention du diplôme, sur les candidatures. Soyez également ouvert aux CV de différentes longueurs. De plus, ne présumez pas qu'un candidat n'a pas les bonnes compétences ou ne voudra pas apprendre parce que son e-mail est ancien ou qu'il n'utilise pas les réseaux sociaux. De nombreux travailleurs âgés sont habitués au changement et sont impatients d'essayer de nouvelles choses.
#3. Entretien
Lorsque les gens sont interrogés, le biais d'âge est le plus évident. De nombreuses entreprises utilisent les questions suivantes pour juger les candidats de manière subtile :
- Quand espérez-vous prendre votre retraite ?
- Cela vous dérange-t-il de travailler pour un patron plus jeune que vous ?
- Pouvez-vous répondre aux exigences technologiques de notre entreprise?
- Que vous voyez-vous faire dans cinq ou dix ans ?
- Avez-vous des maladies qui reviennent sans cesse ou d'autres problèmes de santé?
Pour éviter l'âgisme dans les entretiens, ne posez pas de questions sur l'âge d'une personne, comme sa date de naissance ou la date de son diplôme d'études secondaires. Si vous le pouvez, utilisez un panel d'entretiens avec des personnes d'âges différents et posez les mêmes questions à chacun. Cela donne à chacun une chance équitable de montrer ce qu'il sait faire.
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Comment réduire l'âgisme
Il n'y a aucune raison d'être maltraité à cause de votre âge. Vous pouvez réduire l'âgisme si vous faites plus d'efforts. Voici quelques solutions possibles.
#1. Exprimez-vous
Staudinger dit : « Ne laissez pas votre âge obliger les gens à vous maltraiter. Vous pourriez être tenté de vous asseoir à l'écart et de regarder des réunions de famille avec des personnes de tous âges, mais essayez de vous engager dans des activités familiales occasionnelles pour réduire l'âgisme.
#2. Engagez-vous dans le monde
Le Dr Hinrichsen dit que les gens peuvent mieux gérer le vieillissement s'ils gardent leur esprit et leur corps occupés. Écoutez les nouvelles. Regardez vers l'avant et vivez dans le présent. Montrez à vos enfants et petits-enfants que vous savez ce qui se passe dans le monde. Si vous vous sentez en sécurité, utilisez les e-mails et les réseaux sociaux. Cela montrera à vos petits-enfants que vous pouvez parler aux gens de la même manière qu'eux. Tout cela aide à réduire l'âgisme.
#3. Sois positif
Hinrichsen dit que la façon dont les gens gèrent l'âgisme a beaucoup à voir avec leur façon de penser. Pour réduire l'âgisme, profitez des connaissances et de l'expérience qui accompagnent le vieillissement et mettez-les à profit.
#4. Soyez aussi indépendant que possible
« Il existe un concept d'impuissance apprise », dit Chun. "Quand tu penses que tu es trop vieux pour faire certaines choses, tu ne seras jamais capable de les faire. Vous ne perdrez pas ces compétences si vous continuez à faire ce que vous pouvez pour vous-même. Aller faire les courses. Payez vos propres factures. Sortir pour manger.
#5. Entourez-vous de personnes plus jeunes
Chun dit que suivre un cours avec des jeunes dans un gymnase ou un collège communautaire aidera à combattre et à réduire l'âgisme. «Être entouré de jeunes vous donne de l'énergie et vous donne envie d'en faire plus», dit-elle.
#6. Bénévole
Mattie Woodson, qui a 94 ans et vit à Seattle, dit que participer à des choses dans son église aide à réduire l'âgisme et à garder son intérêt pour la vie. Margaret Hardin, qui a 101 ans et vit à Seattle, est la même. “. Hardin affirme que créer des couvertures pour Childhaven et mettre les étiquettes la garde jeune dans son cœur. Childhaven aide les enfants qui ont été maltraités ou ignorés.
#dix. Exercer
L'exercice est un autre facteur qui aide à réduire l'âgisme, Woodson aime faire du Pilates. Elle dit que c'est une autre façon de rester jeune.
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Effets de l'âgisme
Les attitudes, les croyances et les comportements âgistes peuvent faire bien plus que nuire à vos sentiments et vous faire sentir sous-estimé. L'âgisme et la discrimination peuvent avoir des effets importants sur votre bien-être physique et mental, votre estime de soi, votre vie sociale et vos finances. Voici les effets de l'âgisme.
#1. Effets physiques
L'âgisme est lié aux personnes qui meurent à un plus jeune âge. Une étude a révélé que les personnes âgées qui se considéraient comme inutiles et participaient à l'âgisme autogéré vivaient des vies plus courtes que les personnes âgées qui se considéraient de manière positive. L'âgisme autogéré peut également entraîner des problèmes de santé, à long terme et à court terme, qui sont pires qu'ils ne le seraient autrement. L'âgisme semble également ralentir la guérison des problèmes physiques. Il pourrait y avoir plus d'une raison à ces effets physiques.
Si vous avez une mauvaise opinion de vous-même, vous pourriez être plus susceptible de faire des choses qui sont mauvaises pour vous, comme manger mal, fumer, boire trop ou ne pas prendre vos médicaments recommandés. Vous pouvez également avoir moins de résilience et de soutien social, deux choses qui peuvent raccourcir votre vie. Il peut également y avoir de l'âgisme dans le domaine médical, ce qui pourrait aggraver les choses pour les personnes âgées.
- La recherche montre que les personnes âgées sont plus susceptibles que les personnes plus jeunes de se voir refuser l'accès à des traitements qui pourraient leur sauver la vie.
- La plupart des études sur la santé, comme les essais cliniques, n'incluent pas suffisamment de personnes âgées. Cela pourrait entraîner des prescriptions et des traitements plus nocifs que bénéfiques, ainsi qu'un manque de campagnes sur des sujets tels que la santé sexuelle des personnes âgées.
- Lorsque les médecins et les patients âgés ne se parlent pas, cela peut entraîner des problèmes tels que le non-respect des médicaments, c'est-à-dire lorsque le patient ne prend pas ses médicaments comme recommandé.
#2. Effets sur la santé mentale
Les mots anti-âgistes des membres de la famille pourraient vous donner l'impression que vous n'avez pas d'importance ou que vous n'avez pas d'amis. Quand collègues de travail et que les patrons vous traitent mal, vous pourriez commencer à vous demander à quoi vous êtes bon. Donc, il ne faut peut-être pas s'étonner que des études montrent que l'âgisme peut aggraver la santé mentale des gens. L'âgisme peut causer ou aggraver la dépression. L'Organisation mondiale de la santé affirme que l'âgisme pourrait être la cause d'environ 6 millions de cas de tristesse dans le monde.
Les pensées négatives sur le fait de vieillir peuvent même vous rendre plus stupide. Si vous croyez aux stéréotypes négatifs sur vous-même, vous pourriez en fait perdre des capacités cognitives comme la mémoire parce que vous ne voulez pas soutenir ces stéréotypes. C'est ce qu'on appelle une «menace stéréotypée», et même une petite quantité de messages négatifs peut nuire à votre estime de soi et à votre succès.
Quels sont les deux types d'âgisme ?
- L'âgisme interpersonnel se produit lorsqu'il se produit entre deux personnes ou plus.
- L'âgisme auto-dirigé se produit lorsque vous avez une mauvaise attitude à l'égard du vieillissement ou des personnes de votre âge.
Comment pouvons-nous prévenir l'âgisme ?
6 meilleurs conseils de prévention de l'âgisme au travail
- Efforcez-vous de garder votre personnel diversifié.
- Évitez les problèmes avec vos descriptions de poste.
- Planifiez soigneusement votre processus de demande d'emploi.
- Évitez les stéréotypes.
- Apprenez les règles de la retraite.
- Regardez ce que vous dites.
Quels sont les exemples individuels d'âgisme ?
- Dire à une femme qu'elle est "trop vieille" pour porter certains styles ou tenues, en particulier ceux qui sont considérés comme "sexy".
- Biens et services « anti-âge ».
- Comparer les personnes âgées aux plus jeunes pour les féliciter :
« Tu as l'air bien pour [ton âge] » ou « Tu es jeune de cœur ». « Vraiment, tu es si vieux ?
À quel âge commence l'âgisme ?
À quel âge l'âgisme commence-t-il à se manifester au travail? Kerry Hannon, spécialiste de l'emploi et auteur à succès, affirme que cela peut commencer à arriver aux travailleurs âgés dès l'âge de 45 ans pour les hommes et de 40 ans pour les femmes. "Quand vous avez plus de 50 ans, cela devient généralement un problème si vous voulez obtenir une promotion ou un nouvel emploi."
Quelles sont les caractéristiques du vieillissement ?
En vieillissant, votre peau s'amincit, perd de son élasticité et devient plus fragile. Dans le même temps, la quantité de graisse juste sous la peau diminue. Vous constaterez peut-être que vous vous blessez plus souvent. Si votre corps produit moins de sébum, votre peau pourrait devenir sèche. La plupart des gens ont des rides, des taches de vieillesse et de petites excroissances appelées acrochordons.
Bibliographie
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