Un partenariat est une sorte d’entreprise dans laquelle un accord formel est créé entre deux ou plusieurs personnes. Ils acceptent d’être copropriétaires, répartissent les responsabilités liées à la gestion d’une organisation et partagent les bénéfices ou les pertes générés par l’entreprise. Ces qualités des partenariats sont formalisées dans un document appelé acte de société.
Qu'est-ce qu'un partenariat ?
Un partenariat est un accord formel entre deux ou plusieurs parties pour gérer et exploiter une entreprise et partager ses bénéfices.
Il existe différents types d'accords de partenariat. En particulier, dans une entreprise en partenariat, tous les associés partagent les responsabilités et les revenus de manière égale, mais dans d'autres, les associés peuvent avoir une responsabilité limitée. Il existe également ce qu’on appelle le « partenaire silencieux », dans lequel une des parties n’est pas active dans les opérations quotidiennes de l’entreprise.
Comment fonctionne un partenariat ?
Certaines sociétés de personnes contiennent des personnes qui travaillent dans l'entreprise, tandis que d'autres sociétés de personnes peuvent avoir des associés qui ont un engagement limité et une responsabilité limitée à l'égard des dettes de l'entreprise et de tout litige intenté à son encontre.
Une société de personnes, contrairement à une société, n’est pas une entité distincte des propriétaires individuels. Un partenariat est similaire à une entreprise individuelle ou à une entreprise indépendante puisque, dans ces deux types d’entreprises, l’entreprise n’est pas distincte des propriétaires en termes de responsabilité.
La société de personnes elle-même ne paie pas d'impôt sur le revenu. Une fois les bénéfices ou les pertes partagés entre les associés, chaque associé paie l’impôt sur le revenu sur sa déclaration de revenus individuelle.
Types de partenariats
Un partenariat, au sens large, peut être tout projet que plusieurs personnes entreprennent ensemble. Les gouvernements, les organisations caritatives, les entreprises ou les particuliers peuvent être parties prenantes. Les objectifs d'un partenariat peuvent également différer considérablement.
Lorsqu’il s’agit d’une entreprise à but lucratif dirigée par deux personnes ou plus, les trois principaux types de sociétés de personnes sont les sociétés en nom collectif, les sociétés en commandite et les sociétés à responsabilité limitée.
Partenariat limite
Tous les associés d’une société en nom collectif sont également responsables financièrement et juridiquement. Les dettes contractées par la société sont également personnellement responsables envers les particuliers. Des parts égales sont également attribuées aux bénéfices. Dans un accord de partenariat, les mécanismes de partage des bénéfices seront presque certainement exposés par écrit.
Une clause d'expulsion doit être incluse lors de la création d'un accord de partenariat, décrivant les raisons de l'expulsion.
Partenariats à responsabilité limitée
Les professionnels, notamment les comptables, les avocats et les architectes, choisissent fréquemment les sociétés à responsabilité limitée (LLP) comme structure commerciale. Par cet accord, la responsabilité personnelle des partenaires est limitée. Ainsi, les actifs des autres partenaires ne sont pas mis en danger, par exemple si l'un des partenaires est poursuivi pour faute professionnelle.
Il existe également une distinction entre les associés actionnaires et les associés rémunérés dans certains cabinets juridiques et comptables. Ces derniers ont un niveau d'ancienneté plus élevé que les associés mais n'ont aucune participation. En règle générale, ils reçoivent des primes basées sur la réussite financière de l’entreprise.
Société à responsabilité limitée
Le mélange de sociétés en nom collectif et de sociétés à responsabilité limitée constitue une société en commandite. Un associé commandité est requis, qui assume l'entière responsabilité personnelle des obligations de la société. La responsabilité d'au moins un commanditaire est limitée au montant investi. Généralement, ce partenaire silencieux reste en dehors de la gestion et des opérations quotidiennes du partenariat.
Enfin, un type tout nouveau et relativement inhabituel est la société en commandite à responsabilité limitée, étrangement appelée. Cette société en commandite offre à ses commandités un plus grand niveau de protection contre la responsabilité.
Partenaires et impôts
Bien qu'il n'existe aucune loi fédérale officielle définissant les partenariats, l'Internal Revenue Code (chapitre 1, sous-chapitre K) contient des lignes directrices complètes sur la manière dont ils sont imposés au niveau fédéral.
Les sociétés de personnes ne paient pas d'impôt sur le revenu. Les associés, qui ne sont pas considérés fiscalement comme des salariés, assument l'impôt.
Le traitement fiscal des particuliers en partenariat peut être plus favorable que s'ils avaient créé une société. En d’autres termes, tant les bénéfices des sociétés que les dividendes versés aux propriétaires ou aux actionnaires sont soumis à l’impôt. En revanche, les bénéfices des sociétés de personnes ne sont pas soumis à ce type de double imposition.
Avantages et inconvénients des partenariats
En permettant aux partenaires de combiner leurs ressources et leur travail, un partenariat réussi peut contribuer au succès d'une entreprise. La majorité des entrepreneurs individuels ne disposent pas du temps et des ressources nécessaires pour gérer eux-mêmes une entreprise prospère, et la phase de démarrage peut prendre le plus de temps.
En formant un partenariat, les parties peuvent profiter du travail, des ressources et des compétences de chacun. Un partenaire intelligent peut également offrir de nouveaux points de vue et idées qui contribueront à l’expansion de l’entreprise.
Mais rejoindre un partenariat comporte également un risque supplémentaire. Les associés peuvent également assumer la responsabilité des pertes ou des dettes contractées par les autres associés en plus du partage des bénéfices. De plus, le risque de mauvaise gestion ou de conflit est plus élevé. Il pourrait être plus difficile de parvenir à un accord sur la vente de l’entreprise au moment du départ.
Avantages
- Les partenaires peuvent combiner leurs ressources, leur expertise et leur travail.
- Le partage des tâches entre partenaires favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Le cabinet peut bénéficier de l’expérience et des nouveaux points de vue d’un plus grand nombre d’associés.
Inconvénients
- Des responsabilités ou des dettes supplémentaires peuvent être engagées par les associés.
- Il existe une probabilité plus élevée de dissensions ou de mauvaise gestion.
- L’entreprise pourrait devenir plus difficile à vendre.
Partenariats par pays
Tous les pays de common law, y compris les États-Unis, le Royaume-Uni et les pays du Commonwealth, reconnaissent les types fondamentaux de partenariats. Les lois qui les régissent varient cependant selon les juridictions.
Les États-Unis n’ont pas de loi fédérale définissant les différentes formes de partenariat. Cependant, tous les États, à l'exception de la Louisiane, ont adopté une forme ou une autre de l'Uniform Partnership Act ; ainsi, les lois sont similaires d’un État à l’autre. La version standard de la loi définit la société en nom collectif comme une entité juridique distincte de ses associés, ce qui s'écarte du traitement juridique antérieur des sociétés en nom collectif.
D'autres pays de common law, notamment l'Angleterre, ne considèrent pas les sociétés de personnes comme des entités juridiques indépendantes.
Qu'est-ce qu'un acte de partenariat ?
Un acte de partenariat est un accord de partenariat entre les associés de l'entreprise qui décrit les termes et circonstances du partenariat entre les associés. L'objectif d'un acte de société est de permettre une compréhension claire des rôles de chaque associé, ce qui assure le bon déroulement des activités du cabinet.
Le Partenariat est mis en lumière lorsque :
- Il y a un résultat à l’accord entre les partenaires.
- L'accord peut être sous forme écrite ou orale.
La Loi sur les sociétés en nom collectif n'exige pas que l'accord soit écrit. Lorsqu'il se présente sous forme écrite, le document, qui intègre les dispositions de l'accord, est appelé « Acte de partenariat ».
Il comprend généralement les attributs de toutes les caractéristiques influençant l'association entre les partenaires, y compris le but du commerce, la contribution en capital de chaque partenaire, le rapport dans lequel les gains et les pertes seront divisés par les partenaires, ainsi que les privilèges et droits de chacun. partenaires aux intérêts des prêts, aux intérêts du capital, etc.
Enregistrement de l'acte de société
Tous les droits et devoirs de chaque membre sont consignés dans un document appelé Acte de Société. Cet acte peut être écrit ou oral. Cependant, un accord oral est inutile si l’entreprise doit s’occuper des impôts. Voici quelques éléments cruciaux d’un acte de partenariat :
- Le nom de l'entreprise.
- Adresses et noms des partenaires.
- Nature de l'entreprise.
- La durée ou la durée du partenariat.
- Le montant du capital à apporter par chaque associé.
- Les dessins qui peuvent être réalisés par chaque partenaire.
- Les intérêts doivent être accordés sur le capital et facturés sur les tirages.
- Droits des partenaires.
- Devoirs des associés.
- Rémunération des associés.
- La méthode utilisée pour calculer le goodwill.
- Ratio de partage des profits et des pertes
Contenu de l'acte de société
L’ensemble des clauses et points juridiques de l’acte de société sont repris lors de la création du document. Les règles essentielles pour les projets futurs sont également incluses dans cet acte, qui pourra être invoqué comme preuve lors de litiges ou de procédures judiciaires. Les éléments suivants doivent être inclus dans un acte de société en nom collectif.
- Tous les associés décideront du nom du cabinet.
- Noms et coordonnées de chaque entreprise partenaire.
- la date de création de l'entreprise.
- Existence de l'entreprise.
- apport en capital apporté par chaque associé.
- Ratio de répartition des bénéfices entre les partenaires.
- devoirs, responsabilités et autorité de chaque associé du cabinet.
- L'argent dû aux associés sous forme de salaire et, le cas échéant, de commission.
- la procédure d'acceptation ou de départ d'un partenaire.
- La méthode utilisée pour calculer le goodwill.
- Le processus qui doit être suivi lorsqu'un partenaire conteste quelque chose.
- Que faire si l'un des partenaires devient insolvable.
- Modalités de règlement des comptes en cas de disparition d'une entreprise.
La valeur d'un acte de partenariat
Voici quelques avantages importants d’un acte bien rédigé :
- Il supervise et gère les obligations, les droits et les responsabilités des associés.
- Empêche les conflits entre les partenaires.
- Évite l’incertitude sur le ratio de partage des bénéfices et des pertes entre les partenaires.
- Les responsabilités de chaque partenaire sont clairement spécifiées.
L'acte social définit également la rémunération ou le salaire des associés et des associés. Cependant, des intérêts sont versés à chaque associé qui a investi du capital dans l'entreprise.
Qu'est-ce qu'un accord de partenariat ?
Un accord de partenariat est un contrat commercial interne qui fixe certaines pratiques commerciales pour les partenaires d'une entreprise. Ce contrat contribue à créer des normes sur la manière dont les partenaires géreront les obligations de l'entreprise, la propriété et les investissements, les profits et les pertes, ainsi que la gestion de l'entreprise. Alors que le mot partenaires fait normalement référence à deux personnes, dans ce contexte, il n'y a pas de limite au nombre de partenaires pouvant créer un partenariat commercial.
Les accords de partenariat portent plusieurs noms, selon l'État et l'industrie. Vous connaissez peut-être les accords de partenariat sous les noms suivants :
- Statuts de partenariat
- Accord de partenariat commercial
- Création d'un accord de partenariat
- Accord de formation de partenariat
- Convention de société en nom collectif
- Arrangement de partenariat
Afin d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, les accords de partenariat apportent des réponses aux préoccupations « Que se passera-t-il si… » avant qu’elles ne surviennent dans la pratique. Voici les trois principales formes d’accords de partenariat :
- Général : Tous les associés d’une société en nom collectif partagent également les actifs, les bénéfices et le passif.
- Limitée : les sociétés en commandite protègent les membres dont les apports en capital ne sont pas égaux. Dans cette approche, le ou les partenaires qui fournissent le plus de capital ou d'actifs réalisent le plus de profit et supportent la plus grande responsabilité, par rapport au ou aux partenaires qui apportent le moins de capital ou d'actifs, qui supportent également le moins de profit et de responsabilité.
- Les sociétés à responsabilité limitée remplissent à peu près les mêmes tâches que les sociétés en nom collectif, à l'exception du fait que les associés ne sont soumis qu'à une responsabilité personnelle limitée tout en détenant une participation égale dans l'entreprise et ses revenus.
Que votre partenariat soit général, limité ou à responsabilité limitée, les accords aident à définir les limites et les attentes.
Avantages d'un accord de partenariat
Pour les propriétaires d’entreprise qui établissent des partenariats, les avantages sont nombreux. Voici quelques-uns des avantages les plus notables :
#1. Aperçu de l'entreprise
L'accord expose clairement chaque aspect de l'entreprise et précise comment les associés doivent le superviser, ce qui permet d'éviter toute confusion une fois que l'entreprise est opérationnelle.
#2. Des rôles clairement définis
L'accord de partenariat décrit les obligations personnelles de chaque associé en matière de capital, de bénéfices, de pertes et de dettes, ainsi que de gestion et de contrôle de l'entreprise.
#3. Le type de médiation
La capacité d'un accord de partenariat à prévenir de futurs litiges constitue son principal avantage. Toutes les parties doivent être conscientes de leurs obligations, étant donné que toutes les attentes et responsabilités ont été définies.
Inconvénients potentiels
Vous ne pensez peut-être pas qu'il est important de rédiger un accord de partenariat lorsque vous démarrez votre entreprise, car la répartition des tâches et des ressources entre les partenaires peut sembler simple. Malheureusement, sans cela, votre entreprise peut rencontrer des problèmes à long terme.
#1. Loi fédérale
Différentes règles régissent les partenariats dans chaque État. En cas de décès d'un associé ou de tout autre changement dans le partenariat, la loi de l'État contrôlera automatiquement l'avenir de votre entreprise si vous ne concluez pas d'accord, quels que soient vos intentions ou vos souhaits.
#2. Des disputes
De futurs litiges concernant la manière dont l’entreprise est gérée sont possibles. L'entreprise pourrait souffrir sans documentation décrivant les objectifs, les obligations et les attentes des partenaires.
#3. Répercussions fiscales
Sans une ventilation détaillée des contributions de chaque associé dans ces sociétés en commandite ou à responsabilité limitée, l'État peut en déduire que chaque associé possède le même pourcentage de l'entreprise et les imposer en conséquence.
Composantes d'un accord de partenariat
La plupart des accords de partenariat ont certains éléments communs. Assurez-vous d'inclure les catégories suivantes dans votre brouillon :
Nom
Incluez le nom de votre entreprise.
Objectif
Que fait votre entreprise?
Détails des partenaires
Donnez les noms et coordonnées de chaque partenaire.
Investissements en capital
Décrivez le capital apporté par chaque partenaire (espèces, actifs, biens physiques, propriétés, etc.).
Enjeu de possession
Donnez la part exacte de l’entreprise détenue par chaque associé.
Répartition des pertes et des bénéfices
Expliquez comment l'entreprise répartira les revenus et le pourcentage de profits et de pertes alloué à chaque partenaire.
Administration et vote
Définissez les rôles individuels, clarifiez les procédures de prise de décision et de vote et décrivez comment les associés dirigeront l'entreprise.
Changements chez les partenaires
Pour ajouter de nouveaux partenaires, supprimez les partenaires qui souhaitent partir et ceux qui ne souhaitent pas partir. Établissez des règles particulières.
Dissolution
Décrivez comment vous liquideriez l'entreprise et distribueriez les bénéfices en cas de dissolution.
Choix pour les impôts sur les sociétés de personnes
Un représentant de la société devrait être responsable de toutes les communications fiscales.
Décès ou déficience
Donnez des directives spécifiques sur la façon dont, dans le cas peu probable de décès ou d'invalidité d'un associé, sa propriété dans l'entreprise devrait être liquidée ou dispersée.
Quand utiliser un accord de partenariat
Deux ou plusieurs parties qui concluent un accord commercial à but lucratif utilisent des contrats de partenariat. Un accord de partenariat est presque généralement conclu par les partenaires soit avant de démarrer une entreprise, soit peu de temps après. Bien qu'il soit préférable que l'entente soit établie et signée avant de démarrer votre entreprise, certains associés rédigent des ententes de partenariat après coup pour s'assurer que tout le monde connaît le fonctionnement de l'entreprise.
Format d'un accord de partenariat
Lors de la création d’un accord de partenariat, vous disposez de plusieurs alternatives. Vous pouvez commencer par rechercher les réglementations de l'État auprès de votre Département d'État, car chaque État a ses propres lois régissant les partenariats commerciaux formels. Un autre choix consiste à rechercher des modèles que vous pouvez utiliser pour créer votre propre accord de partenariat en les remplissant simplement ou en les utilisant comme référence. Enfin, vous pouvez parler à un avocat spécialisé en droit des contrats. Les avocats contractuels peuvent vous aider à rédiger un accord de partenariat unique.
Qu’est-ce qui distingue un partenariat des autres structures organisationnelles d’une entreprise ?
Une entreprise qui implique deux personnes ou plus (les associés) est structurée comme une société de personnes. Les termes et conditions d'une relation commerciale, y compris le partage de la propriété, les responsabilités et les profits et pertes, sont décrits dans un contrat écrit (l'accord de partenariat) entre tous les partenaires. Dans les partenariats, une relation et une obligation d’entreprise sont décrites et explicitement définies.
Cependant, contrairement aux SARL ou aux sociétés, les associés sont personnellement responsables de toutes les dettes du partenariat. En conséquence, les créanciers ou autres réclamations peuvent poursuivre les biens personnels des associés. En conséquence, toute personne souhaitant conclure un partenariat doit être très pointilleuse quant à ses partenaires.
Quelles sont les 5 caractéristiques d’un partenariat ?
Les deux parties doivent être capables de communiquer efficacement, d’être joignables et adaptables, et d’obtenir des résultats mutuellement bénéfiques. Ces caractéristiques sont essentielles pour tirer le meilleur parti de vos accords de collaboration.
En conclusion
Une structure juridique appelée société de personnes permet à deux personnes ou plus de partager la propriété d'une entreprise. Ces partenaires partagent les coûts, les obligations et les pertes potentielles ainsi que la propriété et les bénéfices. Un partenariat bien planifié peut augmenter les chances de succès d'une nouvelle entreprise, tandis qu'un partenariat mal planifié peut conduire à une mauvaise gestion et à des conflits.
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Bibliographie
