¿Ha sido parte de equipos donde todos contribuyen y todos trabajan al unísono? ¿Siempre juegas con las fortalezas de tu equipo, o hay momentos en que las cosas simplemente no funcionan?
El trabajo en equipo es esencial para completar proyectos, y los equipos deportivos son ejemplos de cómo muchos jugadores trabajando juntos pueden lograr mucho más que un solo jugador. Todos en el equipo desempeñan un papel diferente según sus puntos fuertes y, ayudándose y animándose unos a otros, pueden hacer que sucedan cosas inspiradoras.
Con frecuencia escuchamos la frase "buen jugador de equipo", incluso en el lugar de trabajo. Pero en un contexto empresarial, ¿qué significa realmente? ¿Qué esperan los líderes de equipo de sus miembros y cómo puede fortalecer el desempeño de su equipo?
En este artículo, demostramos las cualidades de un buen jugador de equipo y brindamos algunas guías y consejos para contribuir más en el futuro.
¿Qué palabra significa trabajar juntos?
Trabajar juntos significa “cooperar”, “actuar con otro u otros”, o “actuar en cumplimiento.
Trabajar juntos se refiere al esfuerzo colectivo de un grupo para realizar una tarea o alcanzar un objetivo común de la manera más eficaz y eficiente posible.
Para que todos entiendan su papel dentro del equipo, los equipos deben ser capaces de utilizar de manera efectiva los recursos, tales como campos de juego o espacios de reunión, tiempos programados para la planificación, entrenamiento o supervisión de los superiores, apoyo de la organización, etc.
Además, se refiere a toda situación en la que un grupo de personas colabora para lograr un objetivo común que implica el trabajo en equipo.
Por último, estos entornos incluyen equipos de trabajo formales en una organización industrial, equipos deportivos, estudiantes que trabajan en un proyecto en clase y el sistema de salud.
¿Cuál es la importancia de trabajar juntos?
En casi todas las industrias, el éxito en el trabajo depende del trabajo en equipo efectivo. Trabajar junto con clientes, compañeros de trabajo y la gerencia en el trabajo puede ayudarlo a terminar las tareas diarias rápidamente y cumplir con los objetivos del proyecto de manera consistente.
Ya sea que sea nuevo en su campo o tenga experiencia, descubrirá que sentirse como un miembro valioso del equipo puede aumentar su satisfacción laboral general, ayudar en la formación de conexiones profesionales duraderas y mejorar sus habilidades.
Se beneficiará si mantiene el trabajo en equipo en el centro de la cultura de su lugar de trabajo. Aquí hay algunas ventajas notables del trabajo en equipo en el trabajo:
¿Cuáles son los 10 beneficios de trabajar juntos?
#1. Trabajar juntos aumenta la productividad.
Los equipos con altos niveles de trabajo en equipo tuvieron un aumento del 25% en la rentabilidad. El trabajo en equipo reduce la fricción y los retrasos al permitir una mejor y más frecuente comunicación en tiempo real entre todos los participantes. Todo esto da como resultado una salida de mayor calibre.
#2. Mayor Sinergia
Los equipos se forman con miembros de diversos orígenes, niveles de conocimiento y conjuntos de habilidades. Junta, esta diversidad tiene el potencial de producir algo más que la suma de sus partes.
A medida que los miembros aprenden de los fracasos y éxitos de los demás, el trabajo en equipo puede aumentar la cooperación entre los participantes.
#3. Fomenta la creatividad
Un lugar de trabajo donde los empleados tienen la mente abierta para compartir sus ideas, sugerencias e inquietudes produce los mejores resultados creativos.
Esto establece un camino para un mayor diálogo sobre nuevas ideas y diferentes perspectivas: el resultado es innovación continua!
#4. Saca lo mejor de los empleados.
Trabajar juntos ayuda a desarrollar relaciones, lo que conduce a la construcción de una comunidad y mejora el estado de ánimo.
Por lo tanto, el éxito general está garantizado si todos trabajan con entusiasmo, están dispuestos a ayudar a los demás y van más allá del llamado del deber.
#5. Trabajar juntos permite flexibilidad.
Todos en el equipo entienden sus roles y responsabilidades y están dispuestos a dar un paso al frente si una persona no puede terminar una tarea en particular.
Por lo tanto, debido a la mayor flexibilidad y capacidad de adaptación del equipo, los nuevos desafíos se pueden superar con facilidad.
#6. Elimina barreras
Los compañeros de equipo usan sus variados aprendizajes para encontrar soluciones y ayudarse mutuamente a través de las dificultades.
#7. Trabajar juntos eleva los estándares.
Los equipos que funcionan bien juntos brindan a sus clientes un mejor servicio al cliente. Un equipo cohesionado proporciona una experiencia superior al cliente al reducir las peleas departamentales y las acusaciones.
Entonces, cuando se trata de una resolución rápida de sus consultas, a los clientes les encanta una experiencia de servicio unificado, y los lazos sólidos del equipo ofrecen soluciones integrales.
#8. Permite ideas frescas e innovación.
Los equipos son más capaces de discutir e intercambiar varios puntos de vista sobre una situación cuando trabajan juntos. Esto brinda la oportunidad de examinar un problema desde varias perspectivas, aumentando el número de posibles soluciones.
Además, los miembros de un equipo que trabajan juntos son más receptivos a las opiniones de los demás y abiertos a aprender sobre otras culturas.
#9. Trabajar juntos ayuda a generar confianza
Ser capaz de confiar en un compañero de equipo crea una sensación de seguridad que anima a los compañeros de equipo a ser abiertos y apoyarse unos a otros.
La confianza de los compañeros de equipo fomenta la comunicación abierta, lo que a su vez puede aumentar la confianza en el negocio y la gestión.
#10. Trabajar juntos ayuda en la resolución de conflictos:
El trabajo en equipo y la vinculación del equipo pueden ayudar a resolver conflictos y atraer y retener a los mejores talentos en una economía centrada en el conocimiento.
¿Qué es un ejemplo de trabajar juntos?
Comprender la cultura de la empresa ayuda a determinar el tipo de habilidades de trabajo en equipo necesarias. Revise la lista de ejemplos de trabajo en equipo en el lugar de trabajo a continuación para comprender mejor las características del trabajo en equipo eficaz.
#1. Comunicación Efectiva
Ser un comunicador efectivo implica tener la capacidad de articular sus pensamientos de manera sucinta y clara para que otros puedan captar rápidamente su punto de vista.
Debe poder transmitir esto verbalmente, por escrito y mediante señales no verbales.
Es crucial prestar atención tanto a lo que dices como a cómo lo dices cuando trabajas en grupo.
Al tener cuidado, puede estar seguro de que los miembros de su equipo recibirán su mensaje correctamente.
Ejemplos de comunicación efectiva en el lugar de trabajo incluyen:
- Informar: para que su equipo complete los proyectos de manera efectiva y precisa, es posible que deba comunicarles información.
- Enseñanza: cuando trabaje en un grupo, debe demostrar cómo completar tareas o sugerir enfoques alternativos.
- Orientación: esto permite que los miembros se guíen entre sí a través de las tareas.
- Investigación: El intercambio de información significativa y el aprendizaje a través de la investigación y la discusión refleja una consideración cuidadosa y el desarrollo profesional que resulta de la cooperación.
- Orientación: los miembros del equipo pueden apoyarse mutuamente ofreciendo consejos y recomendaciones para un trabajo de alta calidad y una productividad efectiva.
#2. La resolución de problemas
Puede completar las tareas diarias más fácilmente si usa sus habilidades de pensamiento crítico en el trabajo. Cuando se usa en el trabajo en equipo, las habilidades para resolver problemas lo motivarán a mediar en cualquier disputa que encuentre su grupo y llegar a un acuerdo que sea mejor tanto para el grupo en su conjunto como para el negocio.
Las buenas técnicas de resolución de problemas de trabajo en equipo incluyen lo siguiente:
- Negociación: para llegar a una solución que sea aceptable para todas las partes, la negociación exige una conversación entre individuos o grupos con puntos de vista divergentes. El intercambio de ideas facilita la resolución de problemas y promueve la comprensión del trabajo en equipo.
- Definición: El trabajo en equipo requiere que los miembros comuniquen sus ideas claramente a otros miembros del grupo y que trabajen hacia una meta claramente definida.
- Gestión: los miembros del equipo deben vigilar con frecuencia su comportamiento y el de quienes los rodean para administrar un equipo de manera efectiva. Los equipos que son autónomos y poseen una amplia gama de habilidades transferibles pueden funcionar bien sin una gestión externa.
#3. Fiabilidad
Es fundamental establecerse como un empleado confiable que cumple constantemente y está disponible para ayudar a otros miembros del equipo.
Ser un miembro confiable del equipo fomenta la confianza en el entorno de trabajo al demostrarles a otros miembros del equipo que pueden confiar en usted.
Aquí hay algunas maneras de demostrar confiabilidad y trabajo en equipo:
- Participación: Es necesario sumarse a la dinámica general del equipo para ser un miembro activo del equipo. Su participación en discusiones, tareas o ejercicios de creación de equipos facilitados por la gerencia demuestra su compromiso con su lugar de trabajo y sector.
- Inspiración: el trabajo en equipo se basa en las fortalezas individuales, fomenta la toma de riesgos y celebra las victorias para inspirar a otros.
- Compromiso: Comprometerse a ayudar a otros en el logro de un objetivo de grupo fomenta relaciones sólidas y demuestra su entusiasmo por su campo.
#4. Respeto
Los demás se sentirán valorados si demuestra comprensión y consideración mutua de sus pensamientos, emociones y contribuciones al éxito del equipo.
Al mostrar una preocupación genuina, mantener el contacto visual y ser accesible, reconoce a los demás, crea un ambiente de trabajo positivo y desarrolla una variedad de habilidades interpersonales necesarias para el éxito profesional.
Las actividades para el respeto en un equipo incluyen lo siguiente:
- Escucha: Las habilidades de escucha activa son esenciales para el trabajo en equipo exitoso.
- Empatía: Crear una atmósfera positiva para el trabajo en equipo a través de la comprensión de las perspectivas de los demás, dando la bienvenida a las diferentes perspectivas y brindando comentarios positivos.
- Reflexión: Valide a los miembros del equipo reflexionando sobre sus palabras y expresando un interés genuino.
#5. Creatividad
La colaboración en equipo y el trabajo en equipo efectivo pueden conducir a ideas, metodologías y productos innovadores.
A través del trabajo en equipo efectivo y la colaboración en equipo, puede trabajar para desarrollar aún más su mentalidad de crecimiento. Algunos ejemplos son:
- Desarrollo: El trabajo en equipo es un proceso de aprendizaje y desarrollo de habilidades para trabajar juntos de manera efectiva.
- Compartir: El intercambio de ideas y responsabilidades es uno de los aspectos más ventajosos del trabajo en equipo.
¿Cuáles son los principios de trabajar juntos?
Estos son los cinco principios fundamentales para trabajar juntos:
#1. Los miembros del equipo deben encajar en los roles.
Un buen líder es consciente de lo que se espera de cada miembro del equipo y conoce bien los detalles de cada función. Esto ayuda en la selección de los mejores candidatos para los puestos vacantes.
Por lo tanto, los líderes deben tener cuidado tanto durante como después del proceso de contratación si van a formar un equipo de personas que sean adecuadas para roles claramente definidos:
• Contrate empleados hábiles. Encuentre a alguien que cumpla con las demandas del trabajo, se ajuste a la cultura organizacional y sea un jugador de equipo que pueda colaborar con colegas y clientes.
• Utilice las fortalezas de cada miembro del equipo. Los líderes deben centrarse en sus puntos fuertes para ayudar a impulsar al equipo y a la empresa.
#2. Los miembros del equipo deben intercambiar conocimientos.
El 40% de los profesionales cree que la colaboración y el trabajo en equipo son componentes cruciales de los grandes lugares de trabajo.
Por lo tanto, los miembros del equipo deben colaborar y compartir su experiencia para crear estrategias amplias que beneficien a todo el equipo.
Para aplicar este principio:
• Celebre reuniones de equipo de rutina. Los líderes de equipo deben planificar las agendas de las reuniones y compartirlas con anticipación para ayudar a los miembros del equipo a estar preparados y hacer que la reunión sea más productiva.
#3. Los miembros del equipo deben recibir apoyo.
Los equipos de alto funcionamiento cuentan con el apoyo de colegas y gerentes sin hostilidad ni desconfianza.
Para aplicar este principio
• Dominar la resolución de conflictos. Los miembros del equipo deben entender cómo usar el conflicto para su beneficio.
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Referencias
