Cuando ingresa por primera vez a la fuerza laboral, puede elegir entre empleo por hora y asalariado. Si bien ambos tienen ventajas, comprender las distinciones y cómo funciona el pago de salarios, en particular, lo ayudará a tomar una decisión más informada sobre su futura carrera. Este artículo explicará lo que significa ser un empleado asalariado, las distinciones entre un puesto asalariado y por hora, los beneficios de ser un empleado asalariado y cuándo considerar un puesto asalariado.
¿Qué es un empleado asalariado?
Un empleado asalariado es aquel a quien su empresa le paga una suma fija de dinero o remuneración (también conocida como salario). Se les paga independientemente del número de horas que trabajen en una semana laboral.
¿Quién es considerado un empleado asalariado?
De acuerdo con la legislación federal, los empleados que reciben una suma fija de dinero no tienen derecho a deducciones cualitativas o cuantitativas. Por ejemplo, a un empleado no se le puede pagar menos de lo esperado si completa un proyecto en menos horas de las planificadas.
A pesar de que trabajan menos horas, los empleados asalariados reciben una compensación de 40 horas cada semana. Además, con frecuencia no se proporciona tiempo extra y medio pago por trabajar más de 40 horas por semana.
¿Cómo funciona un puesto asalariado?
Si es un empleado asalariado (en lugar de una tarifa por hora), obtendrá una cantidad definida de dinero semanalmente o menos regularmente.
El personal asalariado generalmente recibe pagos semanales, quincenales o mensuales. Su salario suele aumentar con tiempo libre pagado, vacaciones, atención médica y otros beneficios.
Los empleados asalariados con frecuencia se clasifican como empleados exentos, o aquellos que no califican para horas extras o salario mínimo según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Para ser considerados exentos de los requisitos de horas extra según las normas federales, los empleados deben ganar al menos $684 por semana ($35,568 por año), recibir un salario y realizar actividades específicas (según lo define la FLSA). También hay excepciones basadas en la ocupación.
Los empleados a los que se les paga un salario reciben su pago completo independientemente de cuántas horas trabajen cada semana.
Un ejemplo de empleado asalariado
Si es un empleado asalariado (en lugar de una tarifa por hora), obtendrá una cantidad definida de dinero semanalmente o menos regularmente. Si su ingreso anual es de $60,000, por ejemplo, se le pagará esa cantidad sin importar cuántas horas trabaje cada semana.
Distinciones entre roles asalariados y por horas
Los roles asalariados y por hora se distinguen por una serie de características. Considere las siguientes diferencias entre los roles asalariados y por horas para ayudarlo a decidir qué tipo de puesto desea aceptar:
- Compensación: A los empleados por hora se les paga por cada hora que trabajan, con frecuencia con compensación por horas extra, a diferencia de los roles asalariados, que pagan un salario fijo y, a menudo, no incluyen el pago de horas extra.
- Títulos y puestos de trabajo: Los empleados asalariados a veces tienen un estatus laboral percibido más alto y desempeñan roles más profesionales que los empleados por horas o no asalariados.
- Estado FLSA: Si bien los empleados asalariados normalmente están exentos, los empleados por hora con frecuencia no están exentos.
- Hojas de horas: Si bien los empleados asalariados generalmente están exentos de mantener una hoja de horas diarias, los empleados por hora deben hacerlo.
- Horario: Los empleados asalariados trabajan más horas que los empleados por horas porque se espera que completen su trabajo independientemente de cuántas horas hayan registrado.
- Equilibrio trabajo-vida: Los empleados por horas tienen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida que los empleados asalariados, ya que trabajan menos horas. Esto significa que cuando termine su turno, los empleados por horas tendrán tiempo extra para pasar en casa con sus familias o en sus pasatiempos favoritos.
Los beneficios de trabajar como empleado asalariado
Independientemente de tu sector, convertirse en un empleado asalariado tiene varias ventajas. Antes de decidir si acepta o no un puesto asalariado, tenga en cuenta las siguientes ventajas:
- Mejor seguridad laboral: Debido a que los empleados asalariados reciben una cantidad fija de dinero en cada cheque de pago, tienen una mejor sensación de seguridad laboral.
- Es más probable que se reciban los beneficios: Es más probable que los beneficios para empleados se proporcionen a los empleados asalariados, en particular a los empleados asalariados a tiempo completo. Esto puede incluir seguro de salud, tiempo libre pagado y contribuciones para la jubilación.
- Estado laboral más alto: En comparación con los empleados por hora, los empleados asalariados tienen puestos más altos y títulos de trabajo que parecen más profesionales. Debido a que las mejores posiciones generalmente vienen con una mayor paga, puede hacerlo más comercial en su campo. Esto hace que sea más fácil para usted avanzar en su campo.
Desventajas de ser un empleado asalariado
Si bien los empleados asalariados tienen numerosos beneficios, también enfrentan una serie de desventajas. Conocer estas desventajas lo ayudará a tomar una decisión informada sobre el tipo de carrera que desea. Los siguientes son algunos de los inconvenientes de ser un empleado asalariado:
- No habrá pago de horas extras: Como empleado asalariado, a menudo no recibe pago por horas extras. Aunque hay ciertas excepciones, como empleado por hora, es más probable que obtenga el pago de horas extras.
- Largas horas de trabajo: A los empleados asalariados se les exige con frecuencia que completen sus deberes independientemente del número de horas trabajadas. Como resultado, las personas frecuentemente tienen que trabajar horas extras sin ser compensadas.
- Equilibrio inestable entre el trabajo y la vida: Debido a que los empleados asalariados trabajan muchas horas, es posible que deban trabajar hasta tarde. Esto puede interferir con su vida personal, haciéndoles más difícil separar su trabajo de su hogar o vida personal.
¿Cuándo debería considerar un puesto asalariado?
Además de los beneficios de ser un empleado asalariado, también es vital evaluar el trabajo en sí. Examinar un puesto asalariado desde todas las perspectivas lo ayudará a hacer un juicio más completo sobre el tipo de trabajo que está buscando. Incluso si está tentado a elegir una carrera asalariada únicamente en función del salario, se perderá otras variables influyentes que pueden ayudarlo a evaluar realmente si este tipo de trabajo es adecuado para usted. Aquí hay algunos consejos sobre cuándo debería considerar un puesto asalariado:
- Posibilidad de ascenso en la carrera: Sea cual sea la posición que elija, asegúrese de que le permitirá progresar en su área. Esto puede conducir a roles de mayor nivel y mejores salarios.
- Pasión laboral: Debido a que trabajará más horas como empleado asalariado, es fundamental seleccionar un trabajo que realmente le apasione. Considere sus responsabilidades laborales y si disfrutaría haciéndolas todos los días.
- A través del tiempo: Debido a que la mayoría de los empleados asalariados no reciben horas extras, es vital evaluar si esto influye en su decisión de elegir un puesto asalariado. Determine si está dispuesto a limitar su potencial de ingresos. Como empleado asalariado, asegúrese de no conformarse con un dinero demasiado bajo porque esencialmente está renunciando a las horas extra.
- Carga de trabajo: Cuando acepta un puesto asalariado, acepta aceptar la carga de trabajo, sin importar cuán modesta o grande sea. En el empleo asalariado, asegúrese de sentirse cómodo con una carga de trabajo variable.
¿Qué son las Leyes Laborales de Empleados Asalariados?
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos “administra y hace cumplir más de 180 leyes federales” que “cubren muchas actividades en el lugar de trabajo”, y la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) protege a los empleados asalariados de “horas extras, salarios mínimos, protecciones contra el trabajo infantil y la Igualdad Ley de pago”.
¿Cuánto tiempo trabaja la persona promedio?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, alrededor de 9 millones de empleados estadounidenses en todas las industrias trabajan 60 horas o más cada semana. El asalariado ordinario, por otro lado, rara vez trabaja más de 45 a 50 horas por semana.
¿Cuántas horas por semana se puede exigir que trabaje un empleado asalariado?
Algunas empresas pueden exigir a sus empleados asalariados que trabajen tantas horas como sea necesario para realizar el trabajo con éxito, pero los empleados asalariados exentos tradicionalmente han acordado trabajar entre 40 y 50 horas por semana. Además, si trabaja menos de 40 horas por semana, su empleador no puede deducir su salario, y si trabaja más de 40 horas por semana, el empleado puede ser considerado no exento y con derecho a pagos de horas extras.
¿Se les paga a los empleados asalariados cuando no trabajan?
En general, si un empleado asalariado exento no trabaja durante una semana determinada, no se requiere que se le pague a ese empleado esa semana. Al tomar medio día libre, los empleados asalariados exentos deben recibir pago por el día completo. Además, si el empleado toma tiempo personal (no por enfermedad o discapacidad), ese tiempo puede ser eliminado de la asignación de vacaciones/tiempo personal del empleado.
Los empleadores pueden tomar del salario de un empleado asalariado exento en ciertas circunstancias. Por ejemplo, si un empleado no trabaja toda la semana, se le puede retener el salario durante la primera y la última semana de empleo.
¿Es legal trabajar 60 horas a la semana con un salario?
Es legal trabajar 60 horas a la semana con salario si un empleado está exento de la FLSA y de cualquier regla de horas extras estatal, local o sindical. Algunas empresas compensan a los empleados exentos por el trabajo de horas extras con tiempo y medio, incentivos o tiempo libre adicional.
¿A los empleados asalariados se les paga extra por trabajar horas extras?
Muchos tipos de empleados están exentos de los requisitos de horas extras, lo que significa que no reciben compensación por horas extras. Algunos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales altamente remunerados, representantes de ventas comisionados, profesionales informáticos, conductores, trabajadores agrícolas y personal en otras ocupaciones exentas pueden no recibir pago de horas extras.
¿Cómo se rige por la ley estatal la compensación por horas extras?
Algunos estados han aprobado regulaciones de horas extras más generosas, así como criterios más estrictos para exigir el pago de horas extras para los empleados asalariados. En esos casos, la norma aplicable (federal o estatal) es quien paga la mayor cantidad.
Consulte con la agencia laboral de su estado las disposiciones más recientes sobre horas extra en su área.
¿Se puede obligar a los empleados asalariados a trabajar los fines de semana?
El pago de fin de semana no es obligatorio según la FLSA para los empleados asalariados. Los empleadores normalmente esperan que el trabajo se complete bien y a tiempo, y si esto requiere que un empleado trabaje durante el fin de semana, esa condición debe expresarse por completo y acordarse entre el empleador y el empleado en el momento de la contratación.
¿Se puede deducir el pago de un empleado asalariado?
Los empleadores pueden tomar los siguientes artículos del cheque de pago de un empleado asalariado:
- Ausencias Personales: Las ausencias pueden tomarse por cualquier causa relacionada con las necesidades personales del empleado, tales como obligaciones familiares, vacaciones, etc.
- Ausencias por enfermedad o discapacidad: El empleador determina la política de días de enfermedad y la deducción se puede hacer por adelantado o después de que se agote la licencia por enfermedad.
- Licencia acumulada: Si un empleador otorga licencia por enfermedad/vacaciones/personal, se puede deducir la licencia acumulada.
- Violaciones de seguridad: Los empleadores pueden deducir por cosas como fumar en un lugar prohibido, manipular dispositivos de seguridad o seguir protocolos.
- Suspensiones disciplinarias: Un empleador puede deducir por infracciones de las reglas o políticas estatales que no están relacionadas con el desempeño o la asistencia.
Conclusión
Comprender los beneficios y las desventajas del trabajo por hora y asalariado puede ayudar a las personas a hacer mejores juicios sobre el tipo de trabajo que es mejor para ellos. Trabajar por hora puede brindar más libertad y control sobre cuándo, dónde y cuánto trabaja, mientras que el empleo asalariado brinda más ventajas, estabilidad y oportunidades de progreso.
Los empleadores deben comprender las distinciones entre trabajadores por hora y asalariados para garantizar que los empleados reciban una compensación justa y que el trabajo se distribuya entre los equipos. Además, contar con personal flexible que trabaje por horas proporciona a las empresas la agilidad que necesitan para alcanzar sus objetivos en un entorno empresarial competitivo.
- CÓMO FUNCIONA EL PAGO DE SALARIO: Cómo se compensa a los trabajadores asalariados
- QUÉ ES EL SALARIO: significado vs por hora, exento y requisitos
- SALARIO EXENTO: significado, requisitos y diferencia
- QUÉ ES EL SALARIO BRUTO: definición, ejemplos y cómo calcularlo
Referencias
