La gestión eficaz de la fuerza laboral es fundamental en los negocios de hoy en día, ya que los empleados son más exigentes. Quieren más control sobre sus trabajos y esperan una comunicación clara y flexibilidad. Cuando satisface sus necesidades, termina con una fuerza laboral más feliz y productiva. Puede ofrecer opciones de trabajo flexibles, software de tiempo y asistencia y oportunidades de capacitación para mantener a sus empleados satisfechos y comprometidos. Eche un vistazo a los seis consejos principales para una gestión eficaz de la fuerza laboral.
#1. Ofrece arreglos de trabajo flexibles
Una de las formas más efectivas de impulsar la gestión de su fuerza laboral es ofrecer acuerdos de trabajo flexibles. Sus empleados pueden mejorar su equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que mejora su satisfacción laboral y les brinda oportunidades de crecimiento profesional. También hay beneficios para su negocio, como mayores oportunidades de colaboración con personas de otros lugares. Cuando tiene opciones de trabajo remoto, sus empleados pueden trabajar desde cualquier lugar y tiene una mayor flexibilidad cuando está contratando.
#2. Proporcione a sus empleados oportunidades de progreso
Más de la mitad de los empleados consideran encontrar un nuevo trabajo porque quieren una oportunidad para avanzar. Si les brinda oportunidades de crecimiento y desarrollo, es más probable que sean felices y permanezcan en sus trabajos. Se sienten valorados y saben que pueden avanzar si se esfuerzan.
Puede ofrecer programas de capacitación y desarrollo, y cuando tenga vacantes en la empresa, intente llenarlas internamente a través de promociones. Puede dar a los empleados oportunidades para mejorar sus habilidades o desarrollar otras nuevas. Asegúrese de que cualquier persona que quiera liderar tenga la oportunidad de desempeñar un papel importante en los proyectos.
#3. Utilice el software de tiempo y asistencia
Software de tiempo y asistencia también puede mejorar su negocio. Es fácil de usar y agiliza el proceso de programación. Los empleados saben que sus cheques de pago son correctos y pueden ver fácilmente sus horarios cuando lo deseen. No se quedan atrapados pensando que la programación es personal porque tienen cierto control sobre ella. Pueden hacer fácilmente solicitudes de programación y hacer cambios de turno, y eso eleva la moral.
#4. Averigüe de sus empleados lo que les importa
Si bien hay ciertas cosas que son importantes para la mayoría de los empleados, cada negocio es diferente. La mayoría de los empleados buscan oportunidades de desarrollo y crecimiento personal, horarios de trabajo flexibles y más, pero puede haber otras cosas que sus empleados deseen. La mejor manera de averiguar lo que quieren es preguntarles. Puede enviar una encuesta de satisfacción de los empleados, reunirse con ellos o hacer preguntas a través de los cuestionarios de la empresa. Podrá ver si hay ciertas cosas que varios de sus empleados tienen en común.
#5. Mantenga actualizados los registros de los empleados
Es importante mantener actualizados los registros de sus empleados. Debe realizar un seguimiento de cuáles son sus responsabilidades, qué puestos han ocupado, las promociones que han tenido y más. Esto hace que sea mucho más fácil para usted imprimir informes y comprenderlos mejor. Puede utilizar el software de gestión de la fuerza laboral para mantener registros precisos. Automatizará muchos de los procesos y hará que sea mucho más fácil rastrear a los empleados.
#6. Preste atención a las tendencias de gestión de la fuerza laboral
Finalmente, debe prestar atención a las tendencias en la gestión de la fuerza laboral. La mejor manera de asegurarse de mantenerse a la vanguardia es saber qué tecnologías están disponibles e implementar aquellas que pueden serle útiles. Preste atención a las tendencias en la colaboración entre empleados remotos y en persona, y considere otras herramientas que pueden mejorar su negocio, como herramientas de nómina, herramientas de recursos humanos y más. Los negocios están cambiando a medida que las tecnologías están disponibles, por lo que es importante prestar atención a las tendencias para tener acceso a ellas a medida que estén disponibles.
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