Solía ser suficiente obtener un título para tener éxito en el mundo laboral, pero en el mundo acelerado de hoy en día, cuando la competencia por los trabajos aumenta cada día, ese ya no es el caso. Los dueños de negocios astutos nunca dejarán de educarse. En la sociedad actual, tener habilidades profesionales es fundamental para destacar entre la multitud. Además, el instituto de habilidades profesionales es un ejemplo del instituto al que puede asistir para adquirir tales habilidades. Siga leyendo para obtener más información sobre las habilidades profesionales de negocios y cómo abordar las habilidades profesionales en un currículum. ¡Disfruta el viaje!
Habilidades profesionales superiores
Adquirir habilidades profesionales de negocios puede ayudarlo a avanzar en su profesión elegida. La efectividad de un empleado en el trabajo puede mejorarse desarrollando y manteniendo habilidades profesionales. Poseer estas habilidades es una ventaja en prácticamente cualquier campo de trabajo. Las habilidades blandas, que se refieren a las habilidades profesionales, se usan comúnmente de manera intercambiable con el término "habilidades profesionales". La construcción de relaciones y la conciencia social son ejemplos de talentos blandos. Las habilidades duras, por otro lado, son de naturaleza más técnica o específicas de la industria. Las siguientes son algunas de las habilidades profesionales de negocios que necesita adquirir:
#1. Liderazgo
Independientemente de si tiene un puesto de supervisión, tener excelentes habilidades de liderazgo puede ayudarlo a avanzar en su trabajo. Ser un líder es ser capaz de inspirar, enseñar y guiar a quienes están a su cargo. Los líderes tienen fe en su capacidad para inspirar a sus seguidores a trabajar juntos, resolver problemas y cumplir con sus deberes.
# 2. Habilidades de comunicación
La capacidad de comunicarse de manera efectiva es una de las habilidades más esenciales y más utilizadas en cualquier trabajo. Las habilidades de comunicación le permiten comprender y ser entendido por otros cuando conversa sobre una amplia gama de temas. Compartir ideas, escuchar con atención, reaccionar y hablar en público son ejemplos de habilidades de comunicación, aunque esta lista no es exhaustiva.
#3. Trabajo en equipo
Los jugadores de equipo tienen fuertes habilidades sociales que facilitan la comunicación productiva y la cooperación. Al menos parte de los deberes en los lugares de trabajo de hoy requieren que las personas colaboren con sus compañeros y superiores. Los profesionales que son expertos en trabajar en equipo saben cómo hacer su trabajo sin perder de vista las metas y demandas de sus colegas.
# 4. Gestión del tiempo
Administrar tu tiempo de manera efectiva implica priorizar y programar tus actividades. Trabajar de manera más inteligente, no más difícil, es posible con habilidades efectivas de gestión del tiempo. Trabajar de manera eficiente le permite hacer más en menos tiempo, lo cual es muy útil en situaciones estresantes. La ineficiencia y la ansiedad son el resultado de una mala gestión del tiempo durante el desempeño laboral. Las habilidades efectivas de gestión del tiempo son imprescindibles en cualquier profesión. Porque ayudan a establecer un marco para hacer las cosas. Si programa su trabajo para que tenga una cierta cantidad de tiempo para terminar, tendrá más tiempo para considerar el panorama general, tanto para usted como para su negocio.
#5. Inteligencia emocional
La expresión de la emoción, las habilidades interpersonales y la percepción de las acciones de los demás son componentes de la inteligencia emocional. Los profesionales emocionalmente inteligentes son expertos en captar las emociones transmitidas en las palabras y acciones de los demás. La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer, valorar y evaluar las propias emociones. Los profesionales se benefician de la inteligencia emocional en una amplia variedad de interacciones, incluidas aquellas con clientes, compañeros y superiores.
# 6. Habilidades para resolver problemas
La capacidad de analizar una situación, identificar su causa y desarrollar soluciones viables es un activo valioso en cualquier campo, y desarrollar esta habilidad puede ayudarlo a avanzar. Las empresas valoran a los empleados que pueden evaluar discretamente ambos tipos de problemas y encontrar soluciones efectivas. Las habilidades para la resolución de problemas son altamente reconocidas por los empleadores de todas las industrias y también tienen innumerables aplicaciones prácticas en áreas como la comunicación interpersonal y la toma de decisiones cotidianas.
# 7. Habilidades de marketing
Las habilidades en marketing son aquellas que son directamente relevantes para la profesión de marketing. “Marketing” se define como “el proceso de gestión para identificar, anticipar y satisfacer de manera rentable los requisitos del cliente” por el CIM (Chartered Institute of Marketing). El éxito profesional en marketing requiere poseer las habilidades antes mencionadas. Cuando una empresa se toma en serio ocupar un puesto con alguien que pueda realizar las funciones y lograr los objetivos que se le han fijado. Para convencer a un empleador potencial de que usted es la persona ideal para el trabajo, debe enfatizar la experiencia y las habilidades relevantes en su currículum.
#8. Integridad
Tener integridad significa que eres digno de confianza, veraz y te adhieres a altos estándares morales. Cuando una empresa contrata a alguien honesto y digno de confianza, depositan su fe en esa persona para mantener sus estándares. Una persona íntegra es también alguien que acepta la responsabilidad de sus actos.
# 9. Gestión de proyectos
Se necesita una amplia gama de habilidades, incluida la capacidad de iniciar, planificar, recopilar y llevar a cabo una tarea o proyecto, para una gestión eficaz del proyecto. Esto es lo que mantiene las cosas en marcha y motiva a todos los involucrados a darlo todo. Si hay problemas, retrasos o problemas en el proyecto, el director del proyecto es responsable de trabajar con el cliente o la empresa para revisarlos y resolverlos. Supervisan los proyectos y las personas que trabajan en ellos para garantizar que se avance y que todos se mantengan encaminados.
# 10. Organización
Ser bien organizado es crucial para terminar las tareas y completar las asignaciones. Aquellos en la fuerza laboral que están bien organizados saben cómo establecer prioridades, desarrollar estrategias y ponerlas en acción. La gestión del tiempo está directamente relacionada con las habilidades organizativas porque muchos empleadores exigen que el trabajo se termine puntualmente y dentro de los plazos.
#11. Creatividad
La capacidad de pensar en soluciones a problemas o completar tareas de formas novedosas es a lo que nos referimos cuando hablamos de pensamiento creativo. Las personas que piensan creativamente ven las cosas desde un ángulo diferente al de los demás. Las oportunidades en sistemas complejos se pueden identificar por su capacidad para reconocer patrones y sacar conclusiones. Le ayudará a encontrar soluciones novedosas para desafíos desafiantes y nuevas perspectivas sobre actividades mundanas si tiene una mente creativa. Puede mejorar su inventiva en el trabajo perfeccionando una serie de habilidades diferentes.
#12. Automotivación
Los profesionales que son autónomos son los que dan el paso primero. Si tiene el impulso para hacer las cosas por su cuenta, no necesitará mucha dirección de los demás. Muchos gerentes valoran a los trabajadores que hacen las cosas y se esfuerzan, sin importar quién esté mirando.
#13. Capacidad de análisis
La capacidad de recopilar datos, ordenarlos, visualizarlos y ponerlos todos juntos es un ejemplo de capacidades analíticas. La capacidad de analizar datos, sacar conclusiones y resolver problemas es invaluable. Por lo tanto, podría mejorar la eficiencia de su negocio y el rendimiento de su personal.
#14. Habilidades de tecnología de la información
Las habilidades de tecnología de la información se conocen comúnmente como habilidades de TI. Las habilidades de TI son los tipos de conocimientos técnicos que son esenciales para trabajos en áreas como asistencia técnica, mantenimiento y desarrollo. Todo, desde configurar servidores y escribir código hasta analizar datos y corregir errores, es parte del conjunto de habilidades de TI.
En la sociedad tecnológicamente avanzada de hoy, la supervivencia diaria sería imposible sin alguna forma de asistencia tecnológica. Los empleadores buscan continuamente personas con talentos relacionados con la tecnología. Ha habido un aumento en la cantidad de empresas que trasladan sus operaciones a la nube desde una presencia web anterior y más tradicional. Es por eso que ser experto en tecnología tiene más demanda que nunca.
#15. Actitud positiva
Los profesionales positivos exudan esperanza, impulso y pasión en su trabajo. Al mantener una disposición alegre, puede estimular el espíritu de quienes lo rodean, trabajar juntos de manera más eficiente y disfrutar más de su trabajo. Muchos empleadores quieren miembros del personal que iluminen la oficina con su entusiasmo y dedicación.
# 16. Profesionalismo
El respeto por los demás está en el corazón de la profesionalidad, por eso estos rasgos son tan importantes. Un empleado que exhibe profesionalismo es cortés con sus compañeros de trabajo, se apropia de su trabajo y demuestra confiabilidad.
#17. Habilidades informáticas básicas
Comprender las tecnologías comunes ya no es suficiente en el mundo actual. Todo el mundo necesita ser capaz de utilizar las computadoras a un nivel fundamental en la sociedad actual. Ayuda a los empleados a hacer su mejor trabajo y a adaptarse a los numerosos cambios a los que deben enfrentarse las empresas modernas.
Tener habilidades informáticas básicas significa que puede usar una computadora para hacer cosas simples. Esto podría implicar aprender a usar varias piezas de software, programas, aplicaciones y otros recursos. Las habilidades de software y las habilidades de hardware son las dos categorías principales de experiencia informática. El hardware son los componentes físicos y el funcionamiento interno de una computadora, mientras que el software son las diversas aplicaciones y programas que se pueden ejecutar en ella.
# 18. Habilidades de servicio al cliente
El término “habilidades de servicio al cliente” se utiliza para describir las formas habituales de una persona de tratar con los clientes, ya sea digitalmente o en persona. También puede poner en práctica estos talentos después de su primera discusión. Si trabaja como asistente virtual para una empresa de tecnología, por ejemplo, se le puede pedir que ayude a los consumidores a solucionar varios problemas del equipo.
#19. Apertura al aprendizaje
Los empleadores pueden considerar más a los candidatos que demuestren voluntad de aprender nueva información y habilidades. Los empleadores valoran a los empleados que se adaptan y están dispuestos a adquirir nuevas habilidades y técnicas a medida que su puesto o empresa evoluciona.
# 20. Habilidades interpersonales
Cuando interactúa y habla con otras personas, confía en sus habilidades interpersonales. Tu capacidad para conectarte con los demás y expresarte claramente a través de estas habilidades. Las habilidades sociales son otro nombre para las habilidades interpersonales. Porque reflejan la integración de sus rasgos naturales con sus habilidades adquiridas para navegar en diversos contextos sociales. Si puede hacer un buen uso de sus habilidades interpersonales, le resultará más fácil conseguir entrevistas y avanzar en su profesión.
# 21. Hablar en público
Las habilidades para hablar en público pueden ayudarlo a avanzar en su carrera si habitualmente toma la iniciativa en proyectos en el lugar de trabajo. Los profesionales pueden beneficiarse de las habilidades para hablar en público en muchos entornos, incluidos, entre otros, brindar ideas durante las reuniones, participar en discusiones grupales y explicar conceptos complicados a un colega. Tener buenas habilidades para hablar en público te ayuda a transmitir tu punto de vista a una amplia audiencia.
#22. Auto confianza
Los trabajadores seguros saben que pueden hacer un buen trabajo y no tienen miedo de demostrarlo. Cuando te sientes bien contigo mismo, se nota en los que te rodean. La confianza en las propias habilidades contribuye en gran medida a persuadir a los empleadores potenciales para que contraten a uno.
# 23. Manejo del estrés
En algún momento de nuestra vida laboral, todos hemos sentido la presión de nuestro trabajo. Incluso si disfruta de su trabajo, puede haber aspectos estresantes. La presión para completar una actividad difícil o enviar un trabajo en una fecha determinada es posible. Sin embargo, cuando el estrés en el trabajo persiste sin alivio, puede tener efectos devastadores en la salud mental y física de una persona.
#24. Mente abierta
Aquellos que tienen una mente abierta están dispuestos a aprender y adaptarse. Tienen la capacidad de valorar y comprender a otros individuos. La mayoría de los empleadores buscan candidatos que puedan trabajar bien con otros a pesar de sus diferencias de opinión o educación.
Habilidades profesionales en un currículum
La sección de habilidades profesionales en un currículum se encuentra entre las tres partes más importantes de un currículum junto con la experiencia profesional y los logros académicos. Puede que te estés preguntando: "¿Qué tan difícil puede ser esto, verdad?" Básicamente, solo necesito hacer una lista de mis calificaciones y terminar. No, no del todo. Vamos a explicar por qué hay una profundidad adicional en el proceso de incluir habilidades en un currículum.
Los sistemas de seguimiento de candidatos ahora son ampliamente utilizados por las empresas para filtrar los cientos, si no miles, de currículos que reciben diariamente. Su hoja de vida será rechazada automáticamente por el sistema si no contiene las palabras clave necesarias para el puesto que está solicitando. Supongamos que el puesto que le interesa requiere experiencia en Java. Su currículum puede ser descartado de inmediato si no ha incluido Java como una competencia.
Es probable que el gerente de recursos humanos revise su currículum en busca de habilidades relevantes, incluso si la organización no utiliza un ATS. Hay habilidades objetivas que son necesarias para el éxito en todos los campos. En el mercado laboral competitivo de hoy en día, tener las habilidades blandas adecuadas es tan importante como tener los talentos duros correctos; El 93% de los empleadores piensa que "las habilidades blandas juegan un papel fundamental en su decisión de contratar". Para darte un ejemplo, si eres un gerente de proyecto, deberás tener buenas habilidades organizativas además de tus habilidades de gestión de proyectos. O, como desarrollador, debería ser bueno para encontrar soluciones.
Cómo enumerar las habilidades profesionales en un currículum (y destacar)
Las siguientes son formas de enumerar las habilidades profesionales en un currículum:
- Adapte sus habilidades al trabajo
- Crear una sección de habilidades
- Haga coincidir cada habilidad con su nivel de competencia
- Respalde sus habilidades en otras secciones del currículum
- Ponga en uso las habilidades transferibles
Instituto de Habilidades Profesionales
Los estudiantes comprometidos pueden obtener la capacitación técnica que necesitan para conseguir trabajos de nivel inicial en empresas locales en el Instituto de Habilidades Profesionales. El Instituto de Habilidades Profesionales (PSI) es una institución educativa postsecundaria privada que ofrece programas a estudiantes en el noroeste de Ohio y el sureste de Michigan. El campus ofrece programas de grado y certificados en el lugar que conducen a las credenciales de la industria de la salud en una amplia gama de especializaciones. Se dedican a apoyar las necesidades de empleo de las empresas locales y, al mismo tiempo, ayudan a sus estudiantes y empleados a lograr sus objetivos profesionales y personales a través de la capacitación práctica.
Consejos para desarrollar habilidades profesionales de negocios
Los siguientes son consejos sobre cómo desarrollar habilidades profesionales de negocios:
#1. Observa a otros profesionales
Tome nota de la conducta de los miembros del equipo, gerentes y distribuidores. Preste atención a cómo los profesionales que lo rodean se comunican entre sí, hacen su trabajo y manejan los procedimientos de la oficina. Una buena manera de mejorar un talento blando es imitar a un compañero de trabajo que ya posee esa habilidad.
#2. Asistir a conferencias y talleres
Puede perfeccionar su experiencia fuera de la oficina en convenciones, talleres y otros eventos similares. Establecer contactos con otros profesionales es una gran oportunidad para practicar tus habilidades blandas, como la escucha activa, la comunicación clara y la empatía. Las habilidades blandas suelen ser un foco de atención en eventos profesionales como conferencias, talleres y seminarios. Podría, por ejemplo, encontrar un seminario web donde se enfatice la importancia de la seguridad en uno mismo en el trabajo. El desarrollo de su carrera puede beneficiarse de la búsqueda activa de tales oportunidades.
#3. Ponga fin a las tensiones en el lugar de trabajo
Aunque los desacuerdos con los compañeros de trabajo son inevitables, es importante trabajar juntos siempre que sea posible para encontrar soluciones. Es más probable que los supervisores y compañeros de trabajo trabajen con un empleado que saben que seguirá trabajando, elaborará estrategias y se comunicará de manera agradable pero clara, incluso cuando las cosas se pongan difíciles. Debe considerar los desacuerdos con sus compañeros de trabajo como una oportunidad para mejorar sus habilidades de trabajo en equipo, comunicación y resolución de problemas.
# 4. Hacer preguntas
Aumenta el número de consultas que haces a otros. Las personas que hacen más preguntas que las que hacen y que cuestionan o expresan sus propias creencias pueden tener una comunicación superior, una mentalidad abierta y una voluntad de aprender, entre otras habilidades interpersonales. Si sabe mucho sobre el tema o tiene una opinión diferente, aún puede hacerle preguntas a alguien al respecto. Para aprender más sobre un tema, a menudo es útil hacer más preguntas al respecto. Más tarde, cuando haya tenido más tiempo para pensar en el tema, puede hacer un argumento más matizado y completo.
#5. Estar abierto a la crítica
Practica ser receptivo a las críticas. La capacidad de recibir críticas, reflexionar sobre ellas y luego actuar de manera constructiva es crucial en el lugar de trabajo. No ignore inmediatamente ni discuta las críticas solo porque no está de acuerdo con ellas; en su lugar, piensa en lo que dice la otra persona. Puede debatir mejor los comentarios que recibe y decidir qué aspectos adoptar en sus rutinas si los evalúa de la manera más objetiva posible.
#6. Establecer lazos cordiales
Haga un esfuerzo por llevarse bien con todas las personas con las que entre en contacto en el lugar de trabajo. Varios talentos relacionados con el trabajo caracterizan la forma en que conduce y habla en el lugar de trabajo. Si ha establecido relaciones positivas con sus compañeros de trabajo, puede que le resulte más sencillo interactuar con ellos de manera cooperativa y cordial.
Puede, por ejemplo, hacer un esfuerzo para entablar un diálogo sincero con sus empleados y clientes. Puede aprender mucho sobre una persona al preguntarle sobre sus intereses fuera del trabajo, como sus planes para el fin de semana, mascotas y otros temas apropiados para la oficina. Las personas pueden sentirse más cómodas para abrirse a usted si habla sobre cosas como sus intereses y aspiraciones futuras.
#7. Cuídate
Tener las necesidades básicas satisfechas hace que sea más fácil concentrarse en aprender nuevas habilidades. Cuídese haciendo cosas como comer bien, dormir lo suficiente, pasar tiempo con sus seres queridos y participar en pasatiempos que le brinden alegría. Aprender y adaptarse a nuevas rutinas es más fácil cuando su cuerpo y cerebro están en buena forma.
¿Cómo se enumeran las habilidades profesionales?
Tienes que empezar con las mejores habilidades profesionales. Aquí está cómo hacerlo:
- Habilidades para resolver problemas.
- Habilidades de pensamiento crítico.
- Flexibilidad.
- Habilidades de comunicación.
- Trabajo en equipo.
- Habilidades de organización.
- Creatividad.
- Inteligencia emocional.
¿Qué son las habilidades profesionales frente a las habilidades personales en el currículum?
Las habilidades profesionales son las que necesita para realizar su trabajo correctamente, mientras que las habilidades personales lo ayudan a ser un buen empleado en general. La comunicación y el trabajo en equipo son ejemplos de talentos personales, mientras que la programación y el ingreso de datos son ejemplos de habilidades profesionales.
Consideraciones Finales:
Las habilidades profesionales son aquellas necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo, pero que rara vez se cubren (o se aprenden) como parte del plan de estudios de una maestría o un título profesional. El liderazgo, la tutoría, la gestión de proyectos y la resolución de disputas son habilidades importantes que se necesitan con frecuencia en el lugar de trabajo. Es muy necesario adquirir uno. No solo te hará crecer sino que también te ayudará en tu carrera.
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Referencias
