El beneficio de los programas de bienestar de los empleados se extiende mucho más allá de las comidas gratuitas y las membresías en el gimnasio. Este artículo le brindará más información sobre lo que los programas de bienestar de los empleados pueden lograr para su empresa.
¿Qué es el bienestar de los empleados?
La salud general de un empleado o grupo de empleados se conoce como bienestar del empleado. Incluye la salud y el bienestar tanto físico como emocional.
Esto puede ayudar a empresas como la suya a manejar una variedad de problemas:
- Los empleados más felices preferirán naturalmente quedarse donde les plazca, lo que minimiza la rotación.
- Los empleados más felices son, naturalmente, más productivos, lo que lo ayuda a lograr más objetivos organizacionales.
- Además de los negocios, ayudar a su personal a vivir una vida mejor y más equilibrada es simplemente lo correcto y puede ayudar a que la cultura de su empresa crezca.
También hay software creado expresamente para ayudar a las corporaciones a mejorar el bienestar de los empleados en toda la organización. Las aplicaciones móviles, los dispositivos portátiles, los paneles basados en la nube para realizar un seguimiento del progreso, el contenido educativo a pedido, los sistemas de incentivos y recompensas, la gamificación, las capacidades de redes sociales y otras características son comunes.
¿Cuáles son algunas de las áreas de recursos humanos que están influenciadas por el bienestar de los empleados?
Sabiendo que las iniciativas de bienestar de los empleados pueden hacer que su empresa sea más atractiva para las perspectivas laborales y los empleados actuales, el siguiente paso es determinar dónde debe concentrar sus esfuerzos.
Aquí hay tres áreas críticas en las que concentrarse para comenzar las actividades de bienestar de los empleados de una manera manejable, con un enfoque en comenzar poco a poco y crecer.
#1. experiencia del empleado
La experiencia del empleado es un término que se refiere a todo lo que un empleado siente y experimenta mientras trabaja para su empresa, desde cómo se siente en el área física que lo rodea hasta cómo interactúa con sus compañeros de trabajo.
A diferencia del compromiso de los empleados, la experiencia de los empleados, que puede ser alta o baja dependiendo de cuán involucrada esté una persona, es un término que abarca todo y se refiere a todo lo que un empleado encuentra o siente en el trabajo. Sin embargo, la experiencia sin duda influirá en su nivel de compromiso. Por ejemplo, si un empleado trabaja en una oficina sin ventanas con luz artificial parpadeante (lo que habla de su experiencia), es probable que su nivel de compromiso sea bajo.
Si bien el software de bienestar de los empleados no puede reemplazar Windows, puede ayudar a los departamentos de recursos humanos a identificar áreas de énfasis para ayudar a mejorar la experiencia general de los empleados. Aquí hay algunos elementos que normalmente se ven en el software de bienestar de los empleados que pueden ayudar en estos esfuerzos:
- Gestión de los beneficios de los empleados: Esta función garantiza que los empleados conozcan y aprovechen todos los beneficios disponibles, como el reembolso de la membresía del gimnasio, los recursos de salud mental y el asesoramiento sobre presupuestos personales.
- Coaching y seguimiento de la salud de los empleados: Incluso si su empresa reembolsa las membresías del gimnasio, algunos empleados pueden preferir un enfoque más práctico. Algunos software de bienestar para empleados incluyen un portal a través del cual los empleados pueden acceder a asesoramiento de salud individualizado y realizar un seguimiento de su progreso hacia un estilo de vida más saludable. Algunas empresas brindan a sus empleados acceso a servicios de atención médica, incluidos Tratamiento IV en Palo Alto. Estos servicios tienen como objetivo mejorar los niveles de energía, la memoria, la concentración, el sistema inmunológico y la salud general del equipo. Al ofrecer estas opciones de atención médica, los empleadores priorizan el bienestar y la vitalidad de su fuerza laboral.
- Gestión de incentivos: Muchas empresas ahora brindan programas de bienestar en el lugar de trabajo o incentivos que pagan a los empleados con un estipendio o puntos de recompensa para gastar en cualquier cosa, desde equipos de oficina ergonómicos hasta ropa para hacer ejercicio e incluso equipos para actividades al aire libre como tiendas de campaña o bicicletas. Una función de gestión de incentivos permite a los empleados ver cuánto queda de su estipendio y en qué pueden gastarlo.
#2. DEI (Diversidad, igualdad e inclusión)
Como se dijo anteriormente, todos los aspectos de la experiencia de los empleados influyen en su bienestar, y esto es especialmente cierto cuando se trata de cuestiones de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Por ejemplo, si un empleado se siente excluido o ignorado debido a sus antecedentes, su bienestar general se ve afectado.
Entonces, ¿cómo podría ayudar el software de bienestar de los empleados a abordar las preocupaciones de diversidad, equidad e inclusión?
Aquí hay algunos enfoques sugeridos:
- Incluya la capacitación DEI como parte de su programa de bienestar en el lugar de trabajo. Dado que se ha demostrado que tener un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo promueve el compromiso de los empleados y mejora el bienestar de los empleados, es lógico que la capacitación de DEI se incluya como parte de su programa de bienestar. La mayoría del software de bienestar de los empleados tiene una biblioteca de contenido donde se puede colocar.
- Asegúrese de que su programa de bienestar en el lugar de trabajo ofrezca beneficios que atraigan a un amplio espectro de empleados. Ofrecer beneficios de actividad física que animen a los empleados a ir al gimnasio o premiar a los empleados que corren un determinado número de kilómetros a la semana puede ser beneficioso para los empleados que disfrutan de este tipo de actividad. Considere cuán alienante es que le recuerden continuamente esos beneficios si no puede aprovecharlos. Ofrecer una variedad de beneficios de bienestar, como acupuntura, meditación, yoga y otros, puede ayudar a garantizar que todos estén incluidos.
- Considere ofrecer una variedad de vacaciones flexibles además de las más populares. Durante aproximadamente una docena de días festivos reconocidos por el gobierno federal, la mayoría de las empresas ofrecen a sus empleados el día libre. En lugar de intentar anticipar todos los días festivos posibles que a cada uno de sus empleados le gustaría observar, puede proporcionar uno o más días festivos flotantes o flexibles que los empleados pueden usar en su tiempo libre.
¿Qué son los Programas de Bienestar para Empleados?
Los programas de bienestar de los empleados son iniciativas realizadas por los empleadores para mejorar la salud de los empleados y ayudar a los empleados individuales a superar problemas específicos relacionados con la salud. La empresa puede proporcionar capacitación obligatoria para los empleados, seminarios para el personal o incluso colaborar con un proveedor externo que brinda una variedad de iniciativas de bienestar.
Los empleados son activos vitales para cualquier organización, y garantizar su buena salud mental y física los coloca en una buena posición para desempeñarse bien. La salud y el bienestar de los empleados de una organización suelen tener un impacto directo en la productividad y los ingresos de la empresa. Muchas empresas ven esto y están dispuestas a invertir en este tipo de iniciativas.
Beneficios del Programa de Bienestar para Empleados
Si bien los beneficios de un programa de bienestar para empleados pueden ser difíciles de notar a primera vista, los empleados que gozan de buena salud suelen brindar una variedad de beneficios a otros empleados, así como a las empresas para las que trabajan. Estos son algunos de los beneficios de un programa de bienestar para empleados.
# 1. Productividad incrementada
Los empleados que comen bien y hacen ejercicio con frecuencia tienen más probabilidades de ser productivos que los que no lo hacen. Las malas prácticas de salud suelen asociarse con altos niveles de improductividad, lo que eventualmente conduce a mayores riesgos para la salud y enfermedades crónicas.
#2. Un alto nivel de moral de los empleados.
Los empleados se sienten valorados y apreciados gracias a los programas de bienestar. Los empleados son felices cuando creen que sus empleadores los reconocen y estiman. La disponibilidad de iniciativas de bienestar con frecuencia da como resultado empleados más entusiastas en el trabajo.
#3. Mejorar el reclutamiento y la retención de empleados
Las buenas iniciativas de bienestar ayudarán a las empresas a contratar y retener al mejor personal. Cuando se trata de elegir un empleador, muchas personas se ven muy afectadas por la disponibilidad de atención médica y otros beneficios. Los planes de bienestar también juegan un papel importante en la retención de empleados al mantener la lealtad de los empleados.
#4. Menor ausentismo
Los lugares de trabajo con programas integrales de bienestar tienen menos ausencias porque sus empleados son más saludables y tienen menos estrés, lo que se traduce en ahorros de costos.
#5. Menores riesgos para la salud
Ayudar a los empleados a adoptar comportamientos saludables como comer bien, hacer ejercicio y no fumar reduce los riesgos para la salud. Los bajos riesgos para la salud dan como resultado menores costos de atención médica.
#6. Fomentando la vinculación de los empleados
Algunas iniciativas permiten a los empleados participar en actividades no relacionadas con el trabajo, como unirse a un equipo deportivo, ir al gimnasio o almorzar juntos. El compromiso de los compañeros de trabajo promueve la vinculación, lo que ayuda a los equipos a desempeñarse mejor juntos.
Ejemplos de programas de bienestar para empleados
Estos son algunos ejemplos de iniciativas de bienestar de los empleados que se pueden implementar en el trabajo:
#1. Un almuerzo nutritivo y bocadillos.
Con solo unos minutos para almorzar, muchos empleados se conforman con la comida rápida. Los empleadores pueden proporcionar a sus empleados el tiempo adecuado durante el almuerzo para ir al gimnasio, practicar un deporte o incluso ir a casa a comer una comida saludable preparada. Empresas como Google tienen cafeterías que sirven refrigerios y comidas a sus empleados durante todo el día, lo que permite a los empleados de varios equipos socializar y establecer nuevas amistades.
Los servicios de entrega de refrigerios saludables también se han desarrollado recientemente. Estas empresas entregan refrigerios saludables en las oficinas de los empleados en lugar de obligarlos a salir a buscar sustento. Como todo el mundo tiene que comer, los buenos programas de refrigerios y almuerzos, así como la promoción de una alimentación saludable en el lugar de trabajo, son atractivos para todos.
#2. Programas de Asistencia
Los programas de bienestar de los empleados deben abordar no solo el cuerpo de los empleados sino también sus pensamientos. Los empleadores pueden ayudar a los empleados a lidiar con las dificultades, incluido el abuso de sustancias, el estrés, la ansiedad y la depresión. Muchos problemas de estrés relacionados con el trabajo que tienen los empleados pueden abordarse a través de programas de apoyo guiados que se llevan a cabo fuera del lugar de trabajo. Dichos programas ayudan a los empleados a lograr la tranquilidad para que puedan desempeñarse al máximo de su potencial. Aumentan la confianza y la satisfacción del empleador y de los empleados.
#3. siestas
Una siesta después del almuerzo en un día ajetreado siempre te deja sintiéndote renovado. Como resultado, las organizaciones con visión de futuro como Asana, Zappos y Facebook con frecuencia tienen salas de siesta específicas donde pueden ir los trabajadores que desean tomar una siesta rápida después del almuerzo. Después de una pequeña siesta, los empleados pueden volver a sus proyectos con renovado vigor. Se ha demostrado en estudios que las siestas brindan beneficios que aumentan la productividad.
#4. Actividades físicas
Los empleados que pasan mucho tiempo sentados en un lugar de trabajo necesitan hacer ejercicio o moverse. Algunas empresas ofrecen gimnasios y clases de acondicionamiento físico en el lugar para ayudar a sus empleados a mantenerse en forma. Algunas empresas incluso brindan a sus empleados clubes de ejercicios después del trabajo, piscinas y campos deportivos.
#5. Participación en actividades de servicio comunitario.
Muchas personas se sienten bien y satisfechas después de realizar buenas obras y ayudar a los demás. Los empleadores pueden planificar un día para que sus empleados se ofrezcan como voluntarios en la comunidad. Los empleados pueden organizar recaudaciones de fondos y clubes para los temas que les interesan. Tales iniciativas también ayudan en el desarrollo de conexiones de trabajo más estrechas entre los empleados.
Cómo iniciar un programa de bienestar para empleados
Los pasos básicos para desarrollar un programa exitoso de bienestar de los empleados en el trabajo son los siguientes.
#1. Establecer metas que beneficiarán tanto a la organización como a los empleados.
Es fundamental tener en cuenta su objetivo principal al desarrollar un programa de bienestar. Asegúrese de que todos los aspectos del programa brinden beneficios tanto a los empleados como a la organización. Es fundamental que los programas de bienestar se adapten al grupo demográfico objetivo de sus empleados.
#2. Formar un equipo dedicado
Un programa integral de bienestar necesita una cantidad significativa de tiempo y esfuerzo para desarrollarse. Es prudente armar un equipo fuerte capaz de manejar el trabajo. Aunque lo más probable es que Recursos Humanos dirija el equipo, también debe incluir personas que tengan un buen conocimiento de la fuerza laboral y estén interesadas en crear un lugar de trabajo saludable.
#3. Reunir datos
Realice un estudio exhaustivo hablando con el personal para descubrir las áreas problemáticas. Las reuniones cara a cara y las encuestas internas pueden ayudar con esto.
#4. crear una estrategia
Después de recopilar los datos necesarios, la siguiente etapa es definir los objetivos del programa de bienestar y las tácticas para lograrlos. También se deben desarrollar pasos para evaluar la iniciativa de manera regular.
#5. Corre la voz sobre el programa
Los empleados deben estar informados sobre el programa de bienestar. Deben poder comprender los esquemas en cuestión, la importancia del bienestar y el impacto beneficioso que tendrá en sus vidas.
#6. Recopile comentarios y modifique el programa de bienestar
Un programa exitoso de bienestar de los empleados se mejora constantemente. Para mejorar el programa y hacer que los empleados estén saludables, el equipo siempre debe estar abierto a nuevas ideas y aportes.
Empresas que se centran en el bienestar de los empleados
Estas empresas son pioneras en ofrecer un apoyo de bienestar superior.
Eche un vistazo a lo que están haciendo estas cuatro empresas para fomentar el bienestar dentro de sus organizaciones.
#1. microsoft
Microsoft fomenta el bienestar de los empleados organizando eventos de evaluación de la salud, brindando servicios de atención médica en el lugar y brindando muchas oportunidades de actividad física, como clases gratuitas de Zumba, pistas para caminar y correr, y canchas deportivas.
Las compras de comestibles en el lugar y los cafés con selecciones de alimentos saludables hacen que sea aún más fácil para sus empleados comer bien.
#2. ásana
El poderoso programa de bienestar de esta empresa de tecnología incluye Asana Unlimited PTO, programas diarios de yoga, salas de siesta y un equipo culinario interno que sirve tres comidas al día.
#3. Tonto abigarrado
The Motley Fool otorga un gran valor al bienestar físico y mental. Además de las clases gratuitas de fitness y las sesiones de entrenamiento personal, ofrecen un reembolso del 50 % de los gastos de inscripción a la carrera.
#4. zapos
¿Qué pasó con el recreo? Devuélvelo a Zappos. Los empleados dedican una hora al día a la recreación activa. Además, Zappos acaba de construir un área de improvisación donde los empleados pueden relajarse con instrucción musical gratuita y acceso a instrumentos.
Resumen
Es fundamental priorizar el bienestar de sus empleados. Los programas de bienestar de los empleados están evolucionando de ser "bueno tener" a ser "imprescindibles". Pruebe estas ideas con su equipo y vea qué tipo de comentarios recibe. Una vez que haya identificado algunas opciones que entusiasman a los empleados, puede comenzar a implementarlas.
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Referencias
