Los focos de los empleados juegan un papel importante en cualquier plan de marca comercial. Los candidatos esperan cada vez más que las organizaciones compartan información privilegiada sobre cómo es realmente trabajar para ellos y cómo es la cultura de la empresa. Los focos de los empleados pueden ayudar en esta situación. Destacan las características que buscan los candidatos y ayudan a las organizaciones a mostrar de manera efectiva a su personal. Aquí, discutiremos los beneficios de la atención de los empleados con ejemplos detallados, así como también proporcionaremos algunas preguntas que puede hacer durante una reunión de los empleados.
¿Qué es un foco de empleado?
Un empleado destacado es un contenido que se centra en los antecedentes de un empleado, lo que hace, su personalidad y por qué aprecia su trabajo.
Este contenido puede incluir todo, desde entrevistas en cámara y videos con estilo hasta artículos escritos y publicaciones en blogs. Varias empresas utilizan los focos de los empleados en diversas formas para sus redes sociales, páginas de carrera y canales de comunicación interna.
Los puntos destacados de los empleados pueden proporcionar a los candidatos información sobre la cultura y la misión de una empresa, así como sobre las actividades diarias de los roles dentro de la organización y los beneficios para los empleados.
¿Cuál es el objetivo de Employee Spotlight?
El objetivo de un empleado destacado es poner una cara a su empresa y compartir historias de primera mano sobre cómo es trabajar allí, por lo que, según el ángulo del foco, querrá hacer preguntas que ayuden a su empleado a resaltar su características únicas de la empresa en sus propias palabras.
Beneficios de Employee Spotlight
Los focos de los empleados son cruciales para la marca porque brindan a los candidatos información que les permitirá emitir un juicio más informado sobre si su empresa y su puesto son adecuados para ellos o no. Sin embargo, los beneficios no terminan con lo que funciona para los posibles solicitantes; las empresas también pueden beneficiarse enormemente de la atención de los empleados. Estos son algunos de los beneficios de crear un foco de atención para los empleados
#1. Crea una cultura de reconocimiento y aprecio
Establecer focos de empleados permite a las empresas llegar a algunos de sus empleados más valiosos e informarles que su narrativa es importante para la empresa. Los focos le permiten resaltar no solo la personalidad y el recorrido de un empleado, sino también el trabajo preciso que realiza y por qué es beneficioso. Cuando a los empleados se les da la oportunidad de hablar sobre su trabajo, es posible que los impulse a lograr lo mejor.
Los focos de los empleados también les demuestran a los empleados que sus esfuerzos no serán ignorados por la gerencia. Los focos se pueden utilizar para reconocer un buen trabajo, ya que las empresas desean destacar a su personal más importante y trabajador. Reconocer los esfuerzos de los empleados puede impulsar el compromiso de los empleados y permitir que el mundo exterior reconozca los aspectos positivos de su cultura corporativa.
#2. Genera material de marca de empleador
El desarrollo de la marca de empleador es una tarea importante para las empresas. Pero, los focos cuidadosos de los empleados pueden proporcionar a los prospectos una visión genuina y honesta de cómo es trabajar para su organización. Un enfoque de empleado bien ejecutado proporcionará a los solicitantes de empleo una idea de las ventajas de trabajar para una empresa, así como una idea de quiénes pueden ser sus futuros colegas. Además, los puntos destacados del personal se pueden utilizar como contenido en numerosas plataformas.
#3. Crea networking entre los empleados
Los focos de los empleados también pueden ayudar a los empleados actuales a conocerse entre sí. Esto es particularmente cierto para los lugares de trabajo remotos e híbridos, así como para las corporaciones más grandes. Los puntos destacados de los empleados proporcionados internamente, como a través de un boletín informativo para toda la empresa, permiten a los empleados comprender más acerca de sus compañeros de trabajo de lo que podrían saber de otra manera. Spotlights puede iniciar conversaciones informales basadas en intereses compartidos, lo que puede conducir a asociaciones profesionales productivas a largo plazo.
Formas innovadoras de crear un foco de atención para los empleados
Los puntos destacados de los empleados lo ayudan a retener a su mejor personal y aumentar la productividad. También pueden ser una herramienta eficaz para la marca del empleador, el reconocimiento de los empleados, la atracción de nuevos talentos y la diferenciación de la competencia.
#1. Vídeos destacados
Las fotos a menudo se sienten insuficientes cuando se trata de recompensar a un gran personal. Afortunadamente, ¡siempre puede usar el video para reconocer al personal en las redes sociales! (Recuerde que cuando filme al personal, siempre debe obtener su consentimiento).
Grabe videos de su personal en acción, ya sea hablando profesionalmente con un cliente, realizando un buen trabajo en un lugar de trabajo o presentando una presentación sólida.
#2. Entrevistas con Empleados
¿Gestionas una gran empresa con muchos empleados? Si este es el caso, es poco probable que la mayoría de sus empleados conozcan a todos sus compañeros de trabajo.
Puede utilizar las redes sociales para reconocer y promocionar a un gran personal.
Grabe entrevistas breves con las personas que desee reconocer, preferiblemente de varios departamentos, en una película. En estas entrevistas, haz preguntas concisas y útiles como "¿De qué estás más orgulloso?" ” o “¿Cuál es el mejor aspecto de ser miembro de nuestro equipo?” ”
¡No olvide resaltar los logros individuales del empleado! Comparte estas entrevistas en tu historia de Instagram o en tu perfil de LinkedIn.
#3. Representación de los Empleados
¿Qué mejor manera de transmitir las voces de sus empleados que ofrecerles acceso directo a ellas?
Proporcione avisos, activos digitales, hashtags o herramientas para alentar a los trabajadores a publicar directamente en sitios de redes sociales como Instagram, LinkedIn y otros para aumentar la defensa de los empleados. Incluya una nota invitando a un empleado a enviar una foto con su red de LinkedIn usando el hashtag de su marca de empleador si les ofrece regalos para nuevos empleados, por ejemplo.
#4. Competiciones y Concursos
Una actitud competitiva es casi siempre ventajosa para su organización. ¿Por qué no concentrar ese entusiasmo en invitar a los empleados a competir en una carrera u otra forma de competencia en su nombre? Incluso puede organizar concursos internos de la empresa.
Puede concentrarse en deportes como el ciclismo o correr, o puede orientarse hacia otras pasiones como cocinar, hornear, fotografía o ser voluntario.
Las personas a menudo se sorprenden de lo involucradas que pueden llegar a ser, especialmente cuando se trata de algo que disfrutan.
#5. Examina los testimonios
¿Se destaca expresamente uno de sus empleados en una reseña de un cliente o de un cliente? ¡Es el momento de reconocerlo!
Puede resaltar rápidamente las revisiones de desempeño de los empleados públicos, que también promueven sus estándares (y su gente) a los clientes.
Publique evaluaciones de Yelp, Google, Angie's List y otros sitios en Facebook, teniendo cuidado de incluir una referencia clara del empleado citado.
Ejemplos destacados de empleados
Estos son algunos ejemplos de empleados destacados:
#1. MensajeBird
MessageBird, una plataforma de comunicaciones en la nube, presenta a empleados (a quienes ellos llaman 'Birds') de todo el mundo en su Employee Spotlight Series en su blog.
Nos brindan una visión personal del historial laboral de Guila en MessageBird en una de sus publicaciones: cómo comenzó en la empresa, sus motivaciones profesionales, su 'día normal de trabajo' y sus mejores logros en la empresa.
Los comentarios directos sobre su firme creencia en las ofertas de MessageBird y su aprecio por los horarios de trabajo flexibles de la empresa ayudan a consolidar la reputación de la empresa como lugar de trabajo innovador.
# 2. Delta
Delta Airlines destaca a sus empleados en su cuenta de Instagram, Life at Delta, para promover vacantes laborales.
El compromiso de Delta con la diversidad, la igualdad y la inclusión es el centro de atención de este empleado destacado (DEI).
Después de su jubilación, Wee (Victor) H. estaba encantado de volver a trabajar al unirse al personal de Res and Care de la empresa.
La publicación continúa diciendo que Delta es el lugar para estar, ya sea que desee desarrollar una carrera en la aviación o encontrar su próximo trabajo después de la jubilación.
#3. Bodega EJ El Gallo
Este destacado empleado de Instagram nos lleva a través de la trayectoria profesional de Siobhan con EJ Gallo Winery: de ingeniera de producción a analista de almacén, gerente de puesta en marcha y ahora propietaria de producto.
Demuestra claramente cómo EJ Gallo Winery va más allá al contratar personas y promover a su personal porque creen en su capacidad. Como resultado, su satisfacción laboral y la retención del personal mejoran.
El centro de atención también 'humaniza' al empleado al revelar detalles personales sobre él, como la vida familiar y los pasatiempos de Siobhan.
#4. Ingenieros del ejército de EE. UU.
En honor al Mes de la Historia de la Mujer, el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de EE. UU. publicó una serie de artículos destacados del personal en su página de Facebook.
Teralyn Murray, PE Head of the Regulatory Branch, ofreció consejos en su enfoque de empleado sobre nunca dejarse intimidar.
Terralyn buscó una profesión en ingeniería a pesar de que era mujer y negra.
También abogó por el Distrito de Chicago de los Estados Unidos. El Cuerpo de Ingenieros del Ejército se enorgullece de ser una organización inclusiva que alienta a todos a postularse.
#5. Grapas
Staples es otro ejemplo de una corporación comprometida con el desarrollo profesional de sus empleados. Riley, en este ejemplo destacado de empleado, progresó de gerente a director y ahora es vicepresidente.
Ella cree que cualquiera puede tener una carrera en ventas a pesar de la falta de experiencia en ventas si tiene tenacidad, perseverancia y la capacidad de escuchar los problemas de los clientes.
La película también destacó su entusiasmo por desarrollar asociados y ver el progreso de sus carreras, al igual que la de ella, ayudándolos a crecer personal o profesionalmente.
#6. SHL
Este enfoque de los empleados da un giro único al pedirle al empleado, o en este caso, al pasante, que escriba sobre su experiencia trabajando para SHL, una plataforma de evaluación y gestión del talento.
Comenzar una carrera y encontrar ese peldaño, según Azraa, no es fácil, pero tampoco es imposible.
Lo más importante que aprendió de su experiencia fue cómo ser disciplinado cuando se trabaja de forma remota. Ella aconsejó a las personas que recién comienzan en sus trabajos a arriesgarse y ser ellos mismos.
¿Dónde debe publicar los puntos destacados de los empleados?
Una vez que haya preparado las preguntas destacadas de sus empleados, piense dónde las compartirá. Dependiendo del tamaño de su empresa, puede hacer una sesión de preguntas y respuestas en vivo con cada empleado o filmar entrevistas en video y publicarlas en su sitio web.
También puede publicar los puntos destacados de sus empleados en canales de redes sociales como Twitter e Instagram. Utiliza los canales de comunicación interna más adecuados para tu empresa.
Cualquiera que sea la ubicación que elija para publicar los puntos destacados de sus empleados, tenga en cuenta que estas son oportunidades para que los empleados sean notados y apreciados. Reservar tiempo para reconocer los logros específicos de cada miembro del equipo ayudará al desarrollo de una cultura empresarial saludable dentro de su organización.
Puede establecer un entorno abierto y amigable donde los empleados se sientan valorados y respetados mediante la implementación de un sistema regular de atención a los empleados. También es una excelente técnica para conectar a los miembros del equipo y crear colaboración dentro de la empresa. Estos aspectos importantes de la cultura organizacional también pueden ser impulsores del compromiso de los empleados.
¿Qué implican las preguntas de Employee Spotlight?
Las preguntas destacadas de los empleados son consultas personales pero profesionales que se utilizan para presentar a un empleado a sus compañeros de trabajo.
Este tipo de preguntas pueden ayudar a mejorar la moral, fortalecer los lazos del equipo y fomentar las relaciones entre los empleados. Son un método excelente para descubrir más sobre tus compañeros de trabajo y conocerlos mejor. Considéralo una entrevista en la que divulgas los resultados de una encuesta de motivación de los empleados.
Hacer una lista de preguntas destacadas de los empleados es una excelente manera de conocer a su personal a nivel personal y fomentar una cultura de confianza y comprensión. Puede desarrollar una cultura de respeto por cada empleado en el negocio haciendo preguntas abiertas que invitan a la reflexión y fomentando respuestas innovadoras.
Además, al difundir los puntos destacados de sus empleados en una variedad de formas, puede asegurarse de que cada miembro del equipo sea notado y apreciado. Aquí hay una variedad de preguntas que puede hacer durante su próxima reunión de empleados.
Preguntas sobre antecedentes profesionales:
Estas preguntas están destinadas a ayudarlo a obtener más información sobre la experiencia y los antecedentes profesionales de sus colegas. Son perfectos para iniciar una conversación como una introducción general. Se pueden utilizar para encontrar posibles oportunidades de asociación y conocimientos únicos en un nivel más profundo.
- ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
- ¿Cuál es tu aspecto favorito de tu trabajo?
- ¿Qué te impulsó a unirte a este equipo?
- ¿Qué crees que te distingue en tu campo?
- ¿Qué dificultades has encontrado en tu vida profesional?
- Cuéntenos una historia de éxito profesional de la que se sienta especialmente orgulloso.
- Por favor cuéntenos sobre su viaje de desarrollo profesional.
Preguntas de Historia Personal
Estas preguntas están destinadas a ayudarlo a conocer a sus compañeros de trabajo en un nivel más personal. Se pueden utilizar para fomentar conexiones y fomentar una atmósfera de confianza y apoyo.
- Por favor cuéntenos sobre su familia.
- ¿Cómo conociste a tu actual pareja?
- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
- ¿Qué implica tu fin de semana ideal?
- Describa un pasatiempo divertido o de ocio que disfrute.
- ¿Cuál ha sido tu experiencia más desafiante?
Pasiones e Intereses
Estas preguntas están destinadas a ayudarlo a conocer los pasatiempos, las pasiones y las opiniones únicas de sus compañeros de trabajo. Se pueden utilizar para identificar posibles colaboraciones y fomentar una cultura innovadora.
- ¿Tienes algún equipo deportivo favorito?
- ¿Quiénes son algunas de tus influencias más significativas?
- ¿Cuáles son tus géneros cinematográficos favoritos?
- ¿Qué tipo de libros/películas te gustan?
- ¿Tienes aficiones o salidas artísticas?
- ¿Cuál es una causa con la que estás profundamente comprometido?
Recuerdos favoritos
Estas preguntas están destinadas a ayudarlo a conocer los recuerdos favoritos de sus compañeros de trabajo, tanto en el trabajo como en su vida personal. Se pueden utilizar para crear una atmósfera de admiración y agradecimiento.
- ¿Cuándo y por qué te has sentido más orgulloso?
- Háblenos de un recuerdo de infancia atesorado.
- ¿Cuáles son las mejores vacaciones que has tomado y por qué?
- ¿Qué ha sido lo mejor que te ha pasado este año?
- ¿Tienes alguna historia divertida o vergonzosa que contar?
- ¿Cuáles son algunos de tus recuerdos favoritos de vacaciones/viajes?
Prácticas de trabajo y preferencias:
Estas preguntas están destinadas a ayudarlo a conocer los hábitos y preferencias de trabajo de sus compañeros de trabajo. Estos se pueden usar para aprender sobre la personalidad única de cada miembro del equipo y cómo contribuyen al equipo. Usando preguntas de cultura empresarial, también puede descubrir cómo se siente su equipo sobre el entorno de trabajo.
- ¿Cómo te gusta planificar tu día?
- ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
- ¿Cuál es su enfoque típico para la resolución de problemas?
- ¿Qué herramientas o enfoques emplea para mantenerse organizado?
- ¿Qué métodos utiliza para mantenerse organizado y productivo?
- ¿Tiene alguna estrategia para lidiar con el estrés en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias emplea para mantenerse motivado y enfocado?
- ¿Cómo prefieres trabajar con tus compañeros?
- ¿Qué consejos o sugerencias le daría a alguien que comienza un nuevo trabajo?
- Describa una ocasión en la que hizo todo lo posible para ayudar a un compañero de trabajo.
Perspectivas futuras
Estas preguntas están destinadas a obtener las perspectivas de sus colegas sobre el futuro, tanto para la empresa como para ellos mismos. Se pueden utilizar para identificar posibles vías de crecimiento y desarrollo.
- ¿Qué quieres ser en cinco años?
- ¿Cómo te ves progresando en tu posición actual?
- ¿Qué crees que depara el futuro de nuestro equipo?
- ¿Qué espera obtener de su puesto actual?
- ¿Cómo podría colaborar nuestro equipo para lograr nuestros objetivos?
- ¿Qué espera aprender o mejorar en el futuro?
- ¿Te has fijado algún objetivo personal o profesional?
Aprendiendo sobre ti
Estas preguntas están destinadas a ayudarlo a conocer a sus compañeros de trabajo en general. Tienen el potencial de fomentar una atmósfera de confianza, humor y respeto mutuo.
- ¿Cuál es tu cocina favorita?
- ¿Cuál sería tu trabajo ideal?
- ¿Qué es algo sin lo que simplemente no puedes vivir?
- ¿Cuál es tu cocina o tipo de comida favorita?
- Comparta una experiencia graciosa o inusual que haya tenido.
- ¿Qué es algo de lo que estás muy orgulloso de ti mismo?
En conclusión,
Sus empleados son los principales impulsores del éxito de su empresa. Estos son los que trabajan duro detrás de escena para lograr metas, generar nuevas posibilidades y ayudar a quienes los rodean a avanzar profesionalmente. Los focos de los empleados son una excelente oportunidad para resaltar sus actividades internas y externas.
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Referencias
