In-and-Out Burger distribuye hamburguesas gratis a los empleados, e Intel ofrece lavado de autos y servicios notariales gratuitos.
Los programas competitivos de beneficios y ventajas para empleados son uno de los mejores métodos para reclutar y mantener empleados excepcionales. Después del dinero, el aspecto más esencial para los empleados cuando contemplan un puesto son los beneficios sólidos, particularmente los beneficios de salud. El trabajo remoto, los subsidios educativos y la licencia por paternidad, que alguna vez se consideraron beneficios, ahora se reconocen cada vez más como opciones importantes para la fuerza laboral cambiante de hoy. En esta publicación, veremos las mejores ideas de beneficios para empleados y cómo incorporarlos en el lugar de trabajo.
¿Qué son los beneficios para empleados?
Los beneficios para empleados son beneficios que se agregan a la remuneración de los empleados, que incluye salario y beneficios. Los beneficios no son necesarios por ley y no se consideran requisitos. Son componentes cruciales para mejorar la experiencia de los empleados, ya que ayudan a establecer y mantener la cultura general de una empresa.
Los beneficios para empleados pueden ayudarlo a cumplir con esas tres demandas básicas y crear una atmósfera de trabajo de la que la gente quiera ser parte.
Los beneficios son beneficios no salariales que van más allá de la compensación y los beneficios (por ejemplo, cuentas de jubilación, atención médica, planes dentales o de la vista). Son una parte crucial de la cultura de su empresa y también se conocen como beneficios complementarios.
Los beneficios de los empleados no tienen un efecto directo en el compromiso. Sin embargo, cuando se diseñan de manera efectiva, pueden ayudar a sus objetivos de compromiso al reforzar los valores y la cultura de su empresa y desarrollar una marca de empleador que atraiga y retenga el talento.
¿Cuál es la diferencia entre los beneficios para empleados y los beneficios para empleados?
Los beneficios son tipos de compensación no monetaria que cubren los gastos que un empleado tendría que pagar por su cuenta. Los empleados, por otro lado, podrían funcionar sin beneficios, aunque pueden ser valiosos para alentar a alguien a trabajar o permanecer en la organización.
¿Qué son exactamente los beneficios para empleados?
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. define los beneficios como licencia pagada, ingresos adicionales, seguro, jubilación y beneficios legalmente requeridos, como el Seguro Social. Los beneficios generalmente representan aproximadamente el 30% del salario total, y los sueldos y salarios representan el 70% restante.
Distinciones importantes:
Los beneficios son gastos corporativos que son deducibles de impuestos. Algunos beneficios, como la ayuda para la adopción, el reembolso de la matrícula, las comidas en el lugar y las fiestas navideñas, son parcialmente deducibles de impuestos para la empresa. Sin embargo, no se incluyen beneficios como beneficios para viajeros, estipendios de estacionamiento, seguro para mascotas y muchos otros. Los beneficios no suelen incluirse en los contratos de trabajo porque no constituyen una parte de la remuneración total.
¿Cuál es la importancia de los beneficios para empleados?
Hay razones claramente altruistas para que las empresas proporcionen beneficios. Los beneficios de los empleados pueden hacer felices a los empleados, ya sea un horario de trabajo flexible, vacaciones para los padres o un almuerzo gratis ocasional. Aparte de la generosidad, los beneficios pueden tener un impacto significativo en la experiencia y el compromiso de los empleados. Puede aumentar la satisfacción de los empleados, una estadística clave para la contratación y retención, interactuando con sus empleados y ofreciéndoles herramientas que aprecian.
Los beneficios para los empleados deben ser solo un componente de toda su estrategia de gestión del capital humano (HCM) para involucrar mejor a los empleados y crear una cultura de trabajo atractiva y buena. Considere cómo cuantificar el impacto de diferentes esfuerzos y cómo un paquete de ventajas y beneficios podría afectar indicadores de rendimiento importantes, como la felicidad de los empleados, antes de decidir qué ventajas son adecuadas para usted y su personal. Las soluciones de HCM pueden ayudar en la administración y el seguimiento de los esfuerzos de participación de los empleados, como los programas de beneficios.
Las encuestas de empleados realizadas antes y después de la implementación de un programa pueden brindar datos útiles para ayudar a medir la eficacia, y las plataformas de HCM pueden ayudar a administrar y analizar los resultados.
Beneficios de las ventajas para empleados
Los beneficios para empleados mejoran la calidad de vida de los empleados y los atraen para que se unan o permanezcan en su organización.
- Los beneficios ayudan a fortalecer y reforzar la cultura de la empresa. Comunican mensajes sobre la cultura de la empresa. Ofrecer el reembolso de la matrícula, por ejemplo, demuestra que su organización pone un gran énfasis en la educación continua.
- Los beneficios ayudan en la contratación de empleados sobresalientes. Los beneficios y ventajas del trabajo remoto y flexible son similares. Un tercio de los solicitantes de empleo dijeron que rechazarían una oferta si no incluyera la opción de trabajar de forma remota.
- Contribuyen a reducir los gastos sanitarios. Los costos del seguro de salud han sido una preocupación principal para las pequeñas empresas durante décadas y continúan creciendo. Sin embargo, los programas de salud bien diseñados con beneficios de bienestar pueden ahorrar gastos en ausentismo, compensación laboral e incapacidad.
- Algunos beneficios pueden ser deducibles en su declaración de impuestos. El reembolso de la matrícula, la ayuda para la adopción, los almuerzos de los empleados en el lugar y otros gastos de la empresa son total o parcialmente deducibles de impuestos.
- Los cambios en la Ley de normas laborales justas a principios de 2020 simplifican mucho la concesión de beneficios. Muchos beneficios, como planes de bienestar, reembolsos de teléfonos móviles y beneficios de estacionamiento, ya no se consideran parte de los ingresos de un empleado y, por lo tanto, no están sujetos a impuestos.
Cómo seleccionar los mejores beneficios y ventajas para los empleados
Con tantas alternativas, ¿cómo elige las mejores ideas para los beneficios e incentivos de los empleados? Seguir estos tres pasos puede ser beneficioso:
- Defina la función o el propósito del beneficio o incentivo.
- Considere el precio.
- Considere la influencia en los empleados individuales así como en su empresa.
Las ventajas y beneficios de los empleados pueden incluir actividades únicas (como que un artista enseñe una lección de pintura grupal), eventos recurrentes (como celebraciones del empleado del mes) o características continuas (como mantener una despensa abastecida con refrigerios). ).
Tener una combinación de estos tres, y ocasionalmente agregar otros nuevos, ayudará a mantener los programas de beneficios para empleados atractivos y frescos.
Las 45 mejores ideas de beneficios para empleados
Algunas de las mejores ideas de beneficios para empleados pueden atraer solo a un subconjunto de sus empleados, y eso está bien. Es imposible pensar en ideas que atraigan a todos los empleados. La idea es proporcionar una selección diversa con algo para todos.
Está bien encaminado si ya ha implementado algunas ideas sobresalientes para los beneficios e incentivos de los empleados. Sin embargo, si recién está comenzando o desea agregar algo nuevo a su programa, ha venido al lugar correcto. Nuestras principales ideas y programas de beneficios para empleados se enumeran a continuación.
Bienestar y salud
El estrés relacionado con el trabajo cuesta a las empresas estadounidenses $30 mil millones en productividad perdida debido a días de enfermedad y ausentismo cada año. Fomente el bienestar de sus empleados proporcionando programas de salud y bienestar y ventajas en el lugar de trabajo.
- Opciones para máquinas expendedoras saludables o cafeterías
- Reembolso por membresía de gimnasio
- Descansos requeridos (puntos extra para salas de siesta, estaciones de té, etc.).
- Los grupos de yoga, meditación y caminatas son ejemplos de actividades de bienestar.
- Escritorios de pie (o convertibles)
- Equipo de oficina ergonómico (como sillas y teclados)
- Monitores de salud gratuitos (por ejemplo, FitBit)
- Meriendas nutritivas gratis
- Clínica de vacunación contra la gripe en el lugar
- Carreras divertidas para la empresa (5K/10K/maratón)
- Colabore con nutricionistas para patrocinar iniciativas y talleres de nutrición.
- Incentivos para la participación en programas de bienestar
Family
Los beneficios orientados a la familia son un método excelente para atraer y retener al personal más joven. De acuerdo con la Encuesta de beneficios para empleados de SHRM de 2019, uno de cada cinco empleadores informó que proporciona licencia familiar remunerada o no remunerada por encima de lo que exigen la Ley federal de licencia médica y familiar y las reglamentaciones estatales.
En otras palabras, a medida que los beneficios familiares se vuelven más importantes para los empleados jóvenes, las empresas tienen una oportunidad fantástica para diferenciarse de la competencia.
- Permiso parental pagado
- Licencia de maternidad pagada más allá de 8 semanas
- Habitaciones exclusivas para madres lactantes
- Seguro de mascotas
- Trabajar desde casa o posibilidades remotas
- 18. Horarios flexibles
- Cuidado de niños en el lugar
- Paquete de bienvenida para nuevos padres
- Picnic del empleado y sus familias en la empresa
- Programa de becas o ahorros para la universidad
- Los empleados y sus familias reciben entrada gratuita a un parque o museo.
Comunidad
Más de la mitad de los 1,514 millennials que trabajan en los Estados Unidos indicaron que las actividades humanitarias de una empresa influyeron en su decisión de aceptar una oferta de trabajo. Esta nueva generación de empleados valora las empresas que retribuyen y empoderan a sus empleados para marcar la diferencia.
Muestre su preocupación por la comunidad proporcionando ventajas centradas en la comunidad, como:
- Tiempo libre de voluntariado
- Días de servicio de la empresa
- Igualar contribuciones caritativas
- Eventos benéficos patrocinados por la empresa.
Recuerde que si desea establecer una marca de empleador basada en el impacto en la comunidad y la responsabilidad social, sus beneficios deben ser simplemente una parte de su objetivo y estrategia más amplios. Si el resto de las políticas y actividades de su empresa no se alinean con sus creencias y beneficios declarados, el mensaje fracasará y usted perderá credibilidad.
Ambiente de trabajo
El entorno de su oficina puede hacer o deshacer la experiencia laboral de un empleado. Si el entorno y la cultura de su lugar de trabajo son poco acogedores, ruidosos, rígidos o poco inclusivos, es menos probable que los empleados estén contentos de estar allí, independientemente de cuánto disfruten su trabajo.
Incluir beneficios ambientales podría ayudar a establecer la cultura y el ambiente de trabajo que desea.
- código de vestimenta informal
- Cambiando el arte de la oficina
- Areas recreacionales
- Retiros corporativos
- Traiga a su mascota al trabajo en ciertos días.
- Días nevados
- TDF sin restricciones
- Plaza de aparcamiento del empleado del mes
- Horas felices
Formación de los empleados
Según Gallup, el 87 % de los millennials (el mayor grupo generacional de empleados en la actualidad) prioriza el desarrollo profesional y el crecimiento profesional a la hora de elegir una oferta de trabajo. Además, el 68 % de los millennials que creen que han tenido oportunidades de aprender y mejorar en el trabajo en el último año tienen la intención de permanecer en su empresa al menos un año más.
Los beneficios de desarrollo de los empleados pueden ayudarlo a financiar sus programas de desarrollo y, al mismo tiempo, atraer talento en un mercado competitivo.
37. Programa de tutoría
38. Sabáticos que se pagan
- Reembolso de matrícula
- biblioteca del lugar de trabajo
- Almuerzo y Aprende
- Estipendios de certificación y desarrollo de empleados
- Membresías pagadas de organizaciones profesionales
- Ocasiones de reconocimiento profesional
- Asistencia patrocinada a conferencias de la industria.
Cómo determinar si los beneficios y ventajas de sus empleados son efectivos
Si bien los beneficios y las ventajas pueden parecer atractivos en papel, puede ser difícil determinar si su empleado los valora o incluso los usa. Siempre examine las demandas de sus empleados antes y después de comenzar a ofrecer un nuevo beneficio o ventaja con una encuesta o ejecutando los datos para obtener el mejor retorno de la inversión. Aquí hay algunas preguntas para que usted y sus trabajadores consideren:
- ¿Los empleados conocen este beneficio o ventaja?
- ¿Son los empleados beneficiarios a largo plazo de este beneficio o gratificación? (¿Usaron los empleados los beneficios una vez y luego nunca los volvieron a usar, o es una parte regular de sus vidas?)
- ¿Cuáles son sus pensamientos sobre el beneficio en general?
- ¿Elegirían un nuevo beneficio o beneficio en lugar de uno existente?
Debe dejar tiempo para que se implementen los beneficios y ventajas de la empresa. ¿Le está dando a sus beneficios y beneficios una oportunidad justa asegurándose de que sus empleados entiendan dónde ubicarlos y cómo usarlos? ¿Está utilizando el software de administración de beneficios adecuado?
La comunicación es esencial para que su personal se beneficie de los servicios que usted paga.
El uso de encuestas de pulso para controlar a sus empleados y cómo se sienten acerca de su menú actual de ventajas y beneficios es un excelente método para obtener comentarios.
Conclusión
Los beneficios y ventajas para los empleados son un componente esencial de la experiencia de los empleados. Se necesita tiempo y experimentación para obtener la combinación ideal, pero los beneficios son enormes.
Recuerde que las demandas y los deseos de sus empleados cambiarán con el tiempo. A medida que su empresa se expande y sus empleados progresan a través de las etapas de la vida, es posible que requieran varios servicios de su parte. Para mantenerse a la vanguardia, pregunte a sus empleados acerca de sus beneficios y beneficios preferidos, y esté atento a los nuevos métodos para recompensar e involucrar a su equipo.
- PAQUETE DE COMPENSACIÓN: descripción general, ejemplos y mejores prácticas para 2023
- ¿Cuántas horas es el trabajo a tiempo parcial: beneficios y opciones de trabajo?
- PROGRAMAS DE BIENESTAR PARA EMPLEADOS: mejores ideas, actividades, programas y beneficios
- BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS: Mejores Ideas y Programas
- PROGRAMAS DE BIENESTAR: Principales programas para desarrollar y retener personal
Referencias
