¿Sabes que el racismo es una pandemia que puede obstaculizar el crecimiento de tu organización? El hecho es que el racismo, como todas las formas de opresión, es una práctica aprendida. No nacemos con eso, pero es algo en lo que nos lavaron el cerebro. Mientras planea establecer su organización, ¿permitirá que este medio de prejuicio, discriminación o antagonismo dirigido contra otras personas devore su empresa? Creo que la respuesta es no. Por lo tanto, este artículo es una guía sobre cómo tratar y hablar sobre la discriminación por racismo sistémico en el lugar de trabajo, destacando algunos ejemplos y estadísticas.
Racismo sistémico en el lugar de trabajo
Según Wikipedia, el racismo es la creencia de que los grupos de humanos poseen diferentes rasgos de comportamiento correspondientes a la apariencia física y se pueden dividir en función de la superioridad de una raza sobre otra. También puede significar prejuicio, discriminación o antagonismo contra otras personas por ser de diferente etnia. Mirándolo desde esta definición, esto no es lo que realmente hará crecer a nuestra empresa. Sugiero si empleamos multirracialismo estaríamos en el lado más seguro.
Lea también: ÉTICA EMPRESARIAL: definición, ejemplos y beneficios
Sin embargo, durante siglos, el racismo sistémico ha señalado las desigualdades que sufren los negros en el lugar de trabajo. Se enfrentan a muchos desafíos cuando se encuentran entre otras razas, especialmente en el lugar de trabajo. Por lo tanto, encuentran dificultades para obtener promociones o salarios comparables a los de sus compañeros de trabajo, incluso si comparten el mismo puesto de trabajo.
Además, el racismo sistémico en el lugar de trabajo se realiza mediante discriminación indirecta, acoso y otras formas de violencia. No les da a estas víctimas autoridad dentro de sus trabajos.
Ejemplos de racismo en el lugar de trabajo
El racismo a menudo se entiende solo en términos de actitudes entrometidas y hostiles. Se hacen inconscientemente entre una raza y otra. A veces adoptan la forma de lesiones verbales o intimidación física. Un ejemplo típico de racismo en el lugar de trabajo es cuando se pasa por alto la promoción de un empleado. Otro ejemplo es cuando se les presenta una abierta hostilidad en el lugar de trabajo a través de las formas de racismo mencionadas.
- Discriminación de color
- Discriminación birracial
- Discriminación interseccional
- discriminación inversa
- Asociación discriminación
- Discriminación entre personas de la misma raza
La discriminación por racismo también ocurre en términos de acoso o negación de beneficios, en el lugar de trabajo. Dando así a la persona un ambiente de trabajo hostil.
Estadísticas de racismo en el lugar de trabajo
Recientemente, ha habido mejoras en la lucha contra la discriminación racial. Aunque, está claro que todavía vive en el lugar de trabajo en métodos menos obvios y más matizados. A continuación se presentan algunas estadísticas de racismo extraídas de diferentes lugares de trabajo que posiblemente pueden hacerte sentir incómodo.
- Cuándo SHRM encuestó a 1,257 trabajadores de EE. UU. para su informe Together Forward @Work sobre la base de la inequidad racial en datos de junio de 2020, solo el 35 % de los trabajadores negros cree que existe discriminación racial o étnica en su lugar de trabajo, mientras que el 7 % de los trabajadores blancos cree lo mismo.
- A menudo, los estadounidenses negros tienen el doble de probabilidades de estar desempleados que los estadounidenses blancos.
- Según el informe State of Working America Wages 2019 del Economic Policy Institute, los trabajadores negros con títulos avanzados ganaron alrededor del 74.4 % de los salarios que los trabajadores blancos con títulos avanzados ganaron en 2019. En promedio, los trabajadores negros e hispanos reciben menos paga que los trabajadores blancos en casi cada nivel de educación.
- En 2016, alrededor del 70 % de los trabajadores asiáticos y negros en Gran Bretaña coincidieron en que habían sufrido acoso racial en el trabajo en los años anteriores. Este registro se basa en las respuestas de unas 6,193 personas en Gran Bretaña que participaron en la encuesta de trabajo sobre racismo de 2016-2017.
¿Cómo se debe hablar sobre el racismo en el lugar de trabajo?
Tanto los gerentes como los empleados se sienten incómodos al hablar sobre el racismo en el lugar de trabajo. Por lo tanto, para algunos líderes a los que les resulta difícil abordar cuestiones relacionadas con el racismo en el lugar de trabajo. Aquí hay un paso necesario para obtener progreso y llevar esos objetivos al cumplimiento. A continuación se presentan algunos pasos sobre cómo hablar sobre el racismo en el lugar de trabajo.
- Indique una política clara de la empresa para la discriminación racial de cualquier tipo.
- Delinee un objetivo claro para su organización sin presionar a ninguna carrera
- Adoptar una mentalidad de aprendizaje clara centrada en las voces marginadas
- Adoptar el relativismo cultural como un proceso de aprendizaje para el crecimiento.
Cómo lidiar con la discriminación racial
Como se definió anteriormente, la discriminación racial se refiere a comportamientos perjudiciales hacia personas o grupos basados en su raza, origen étnico, nacionalidad o color de piel. Un ejemplo típico de discriminación racial por parte de un empleador es permitir que la raza o el color de la piel influyan en su determinación.
Sin embargo, incluso la estrategia es un deber sermoneador y estatutario para los empleadores. Es su responsabilidad investigar y responder a los problemas, así como tomar medidas para proteger a los empleados contra el acoso. Educación y formación convencional de calidad, sobre políticas, a sus empleados. Esta es una clave para prevenir la discriminación racial en el lugar de trabajo. Estos son los pasos para abordar el racismo en el lugar de trabajo.
# 1. Transparencia
La transparencia en el lugar de trabajo significa comunicarse abierta y honestamente con sus empleados. Es una herramienta para cultivar una cultura donde la información puede fluir libremente entre personas y unidades.
La transparencia en el lugar de trabajo reduce el racismo y permite que todas las personas de su empresa participen en todas las actividades. Sin embargo, esto anima Trabajo en equipo. y Espíritu de Equipo.
#2. Ambiente psicológicamente seguro.
Excepto que sus trabajadores se sientan psicológicamente seguros, no se sentirán cómodos abriéndose a usted cuando sientan que han sido marginados o experimentan racismo. Por lo tanto, asegúrese de crear un entorno de seguridad psicológica, escuchando opiniones desde diferentes ángulos y prefiriendo un juicio justo.
#4. Alentar las conferencias sobre el racismo
Puede organizar una conferencia invitando a personas de color a compartir sus experiencias y puntos de vista sobre el racismo en el lugar de trabajo. Hacer revisiones y políticas obligatorias para la discriminación racial. No olvide que la discriminación racial puede ser involuntaria, por lo tanto, todo lo que tiene que hacer es erradicar cualquier racismo en su lugar de trabajo. También trate de repasar sus políticas corporativas, estructura salarial, su proceso de contratación, lo que podría operar en una determinada carrera.
#5. Hacer cumplir las consecuencias para los morosos.
Todas las conversaciones y ninguna acción no tiene sentido. Por lo tanto, establecer una sanción para los morosos realmente funcionará para reducir el racismo en el lugar de trabajo. Mientras tanto, también puede proporcionar un manual/constitución que incluya una política racista que rija su establecimiento. Con esto, puede tomar medidas disciplinarias contra cualquier comportamiento racista.
Artículos relacionados:
- El primer banco de Nigeria despide a 900 trabajadores, he aquí por qué
- Ejemplos de empatía: 45+ Ejemplos con declaraciones de empatía
- 4 señales de que deberías dejar ese trabajo y cómo
- Black Friday: una guía detallada y pequeños pasos para obtener ofertas jugosas (+ consejos gratis)
- Entorno de marketing: definición, concepto y mejores prácticas (+ estudios de casos)
En resumen, cuando se habla de racismo, es normal ponerse a la defensiva. Usted puede estar leyendo este artículo pensando, no sucede en mi lugar de trabajo. El hecho de que nunca le haya sucedido a usted no significa que no le haya sucedido o que no le sucederá a sus colegas. Las sumas que se muestran en las estadísticas de racismo en el lugar de trabajo anteriores han dejado en claro que todavía tenemos un problema.
Finalmente, como empleador, poner fin al racismo en el lugar de trabajo se hace evidente por el impacto de sus acciones. Si hay discriminación en su empresa, se debe retirar la discriminación basada en el color, la raza o la religión, en beneficio de todos. También puede contratar a un facilitador antirracismo para ayudar a discutir la justicia racial.
