Las relaciones humanas se refieren a cómo los empleados y la gerencia de una organización actúan, hablan entre sí y resuelven problemas. Las relaciones entre compañeros de trabajo son importantes para el éxito de toda empresa porque involucran el activo más valioso de la empresa. Todos los trabajadores, sin importar el nivel, deben poder manejar bien las relaciones con otras personas en el trabajo. Trabaja en tus habilidades de comunicación, por ejemplo, para mejorar la forma en que hablas con la gente en el trabajo, tanto formal como informalmente. Este artículo habla sobre la importancia de la teoría de la comisión en las relaciones humanas en el lugar de trabajo.
Comisión de Relaciones Humanas
La Comisión de Relaciones Humanas habla de muchas cosas diferentes. Dos de ellos son la sensibilidad cultural y la comprensión racial. ¿Qué estados de EE. UU. tienen comisiones de derechos humanos?
En respuesta a las quejas, la Comisión analiza la situación para ver qué tan probable es el sesgo y usa sus poderes de aplicación para castigar a las personas que actúan de manera injusta. El grupo ayuda a quienes han sufrido daños como resultado de delitos de odio de acuerdo con la ley de delitos de odio de la ciudad.
CCHR también utiliza programas de prevención, intervención y creación de apoyo para combatir los prejuicios y ayudar a las personas de diferentes grupos a entenderse mejor entre sí. La Comisión de Relaciones Humanas es una junta asesora de la Ciudad de Los Ángeles. Su trabajo es promover la consolidación de la paz entre grupos, la equidad y los derechos humanos mediante la implementación de programas y políticas a largo plazo que fomenten la participación y el debate de la comunidad.
Como resultado de los disturbios civiles de Watts y las sugerencias de política en el informe de la Comisión McCone, la Carta de la Ciudad se cambió en 1966 para brindar a la población local una forma de hablar con los principales líderes de la ciudad sobre sus problemas. Con el tiempo, el HRC ha ampliado su gama de actividades para incluir asambleas públicas, diálogos facilitados y otras formas de reunir a personas de diferentes grupos y construir la paz.
Teoría de las Relaciones Humanas
La Teoría de las Relaciones Humanas se trata principalmente de lo que las personas quieren y cómo actúan debido a eso. Se necesita un enfoque de persona a persona para administrar personas. Muestra que la organización se compone de partes que están muy estructuradas y menos estructuradas. El objetivo de este sistema es hacer que los trabajadores sean más felices en el trabajo, lo que los motivará más.
Los teóricos de las relaciones humanas dicen que la parte más importante de su teoría es que las personas y los grupos necesitan que se satisfagan sus necesidades. Esto se hace a través de un plan que se enfoca en lograr que las personas cambien a nivel personal. Los aspectos formales de la teoría incluyen cosas como la forma en que se establece una empresa, mientras que los aspectos informales incluyen cómo los empleados interactúan entre sí. La visión de las relaciones humanas se basa en lo siguiente:
- Los robots y los sistemas económicos son menos importantes que las personas.
- La comunicación entre las personas hace que las cosas se hagan. Es una parte muy importante de impulsar la moral en el trabajo.
- Tener en cuenta cosas fuera de la vida personal de las personas que afectan el funcionamiento de una organización.
- Para elevar la moral de los empleados, la empresa necesita promover el trabajo en equipo, la cooperación y el control adecuado entre sus empleados.
- Cuando una pequeña cantidad de trabajo produce muchos resultados, esto se llama eficiencia.
Conozca Más
Elton Mayo y Mary Parker Follet hicieron la mayor parte del trabajo relacionado con la teoría de las relaciones humanas. Sin embargo, Elton Mayo realizó las pruebas de Hawthorne, que consistían en hacer cosas buenas por los trabajadores y observar cómo se sentían al respecto.
Elton Mayo pensó que el efecto Hawthorne mostraba que cuando los empleados reciben un trato especial, hacen un gran trabajo. Aún así, Mary Parker Follet investigó para averiguar cómo trabaja su personal y qué motiva a la gente. Los resultados muestran que una comunicación clara y concisa facilita que los empleados participen en la toma de decisiones. El control y el poder tampoco deben otorgarse a los miembros individuales de una organización.
Mucha gente dice que Elton Mayo, un psicólogo australiano, ideó la teoría de las relaciones humanas (también conocida como el movimiento de las relaciones humanas, la gestión de las relaciones humanas o el enfoque de las relaciones humanas). En la década de 1920, probó una serie de cosas diferentes con las plantas de Hawthorne (ahora llamadas acertadamente el Experimento de Hawthorne o el Estudio de Hawthorne). La teoría de las relaciones humanas se basa en las siguientes ideas principales:
- A las personas se les da más importancia que cosas como la eficiencia y el dinero.
- El lugar de trabajo no es un lugar social en la forma en que la mayoría de la gente lo piensa.
- Cuando las personas tienen buenas relaciones con otras personas, es más probable que estén motivadas.
- El trabajo en equipo necesita inspiración, lo que significa que todos los involucrados deben trabajar juntos y coordinarse.
- Las metas individuales y grupales solo pueden ser alcanzadas por personas que trabajan bien juntas en equipos.
- Las personas y las empresas que son eficientes tienen una gran demanda porque obtienen el máximo rendimiento gastando la menor cantidad de dinero.
Relaciones Humanas en el Lugar de Trabajo
Tu crecimiento profesional depende de lo bien que te lleves con otras personas. En el lugar de trabajo, se refiere específicamente a cómo las personas se hablan entre sí. El éxito de una organización depende de las personas que la integran en todos los niveles, por lo que es importante que los empleados trabajen en sus habilidades interpersonales.
La tecnología ha tenido un gran efecto en las relaciones humanas porque gran parte de la forma en que nos hablamos ahora se hace sin poder ver el lenguaje corporal. Esto puede dar lugar a malentendidos. Muchas personas trabajan desde casa en estos días. Un gran problema es que no puedes hablar directamente con la gente.
Formas de mejorar las relaciones humanas
Las siguientes son formas de mejorar las relaciones humanas a continuación:
#1. Cómo mejorar el trabajo en equipo en el trabajo
Al fomentar la comunicación abierta y el intercambio de ideas, los recursos humanos pueden ayudar a mejorar el trabajo en equipo y la moral en el trabajo. Para alcanzar este objetivo, es importante establecer reglas claras para la comunicación, alentar la comunicación abierta entre los empleados y brindarles muchas oportunidades para que se conozcan entre sí.
#2. La comunicación mejora cuando las personas se llevan bien
Una de las cosas más importantes que RRHH puede hacer para aclarar la confusión y aclarar las cosas en el trabajo es fomentar una comunicación más abierta. Esto se puede hacer si la gerencia y el personal hablan entre sí con regularidad y si las políticas y los procedimientos son claros para todos.
#3. Ayudar a los empleados a proponer nuevas ideas
Hay muchas formas en las que Recursos Humanos puede animar a las personas a ser creativas en el trabajo. Pueden comenzar creando un espacio que fomente el pensamiento y la expresión originales. Esto podría significar darles a los trabajadores el espacio, los materiales y el tiempo que necesitan para generar sus propias ideas únicas.
#4. Impulse el crecimiento de sus empleados
Los recursos humanos de su organización pueden crecer mucho si se esfuerza por crear un entorno en el que los empleados se sientan seguros al hablar con sus gerentes. Uno de ellos es dar a los trabajadores objetivos que realmente puedan alcanzar.
Importancia de las Relaciones Humanas
Las empresas exitosas implementan con frecuencia una variedad de políticas y procedimientos para fomentar las buenas relaciones entre sus empleados. La formación en relaciones humanas puede ayudar a las empresas y sus empleados a trabajar mejor juntos, lo que es bueno para todos. Si usted y los miembros de su equipo entienden por qué funcionan estas prácticas, podrán entablar y mantener buenas relaciones con otras personas. La siguiente importancia de mantener buenas relaciones humanas con otras personas en el lugar de trabajo es buena por las siguientes razones:
#1. Mantener una relación en buena forma
La cultura de la empresa, la forma en que colaboran los departamentos y la forma en que la alta gerencia ve las cosas tienen un impacto en los empleados de varias maneras. Esta es una de las importancias de las relaciones humanas.
#2. Trabajen juntos y ayúdense unos a otros
Todos siempre se apoyarán mutuamente, y todos se entenderán entre sí. Las personas trabajarán junto con sus compañeros de trabajo y ayudarán cuando sea necesario. Esta actitud positiva empujará a todos en la empresa a hacer su mejor trabajo.
#3. Más compromiso
Tener buenas relaciones con los compañeros de trabajo es más importante porque hace que las personas sean más leales. En las relaciones saludables, la confianza crece a medida que las personas comparten y se conocen.
#4. Aumenta la producción y los ingresos
Cuando te llevas bien con otras personas en el trabajo, a veces puedes obtener resultados reales además de los beneficios intangibles. Cuando las buenas prácticas de recursos humanos conducen a que más empleados sean contratados y permanezcan en la empresa, por ejemplo, el costo de traer nuevos trabajadores puede disminuir. Las prácticas positivas de recursos humanos pueden aumentar la moral de los empleados y también pueden conducir a una mayor participación y trabajo de los empleados. Cuando los trabajadores tienen un interés personal en cómo resulta su trabajo, sus ingresos y productividad pueden aumentar.
#5. Fomenta la creatividad y el pensamiento fuera de la caja
Las personas que se llevan bien con sus compañeros de trabajo, que pueden decir lo que quieren y que confían entre sí, pueden ser más propensas a asumir riesgos y generar nuevas ideas. Cuando a los empleados se les da más que hacer, su jefe puede obtener una ventaja competitiva en el mercado.
El pensamiento innovador y creativo puede ayudar a ganar más dinero al idear nuevas formas de resolver problemas, hacer que las personas sean más productivas y reducir los costos. Además, apoyar un entorno de trabajo creativo e innovador puede facilitar que una empresa encuentre y mantenga a los mejores empleados.
#6. Trabajando juntos y coordinando
En cualquier negocio, es importante llevarse bien con sus compañeros de trabajo y otros miembros del equipo. Cuando los empleados han tenido buenas experiencias con sus compañeros de trabajo y jefes, es más probable que opten por trabajar juntos. Los equipos pueden hacerlo mejor como un todo si las personas confían entre sí, valoran las ideas de los demás y pueden decir claramente lo que necesitan y esperan. Las operaciones diarias de una empresa también pueden beneficiarse de un equipo que trabaja bien en conjunto.
#7. Facilita la contratación y retención del personal
La gestión de recursos humanos que prioriza las necesidades de los empleados es importante para conseguir y mantener a los mejores trabajadores, pagarles de manera justa y darles las ventajas que se merecen. Además, estas cosas pueden ayudar a que una empresa sea conocida por ser un buen lugar para trabajar. Los programas de recursos humanos también se aseguran de que los empleados que ya trabajan para la empresa tengan acceso a la capacitación y educación que necesitan para hacer bien su trabajo.
Al hacer esto, puede hacer que sea más probable que su personal se sienta bien con su trabajo y que sea valorado. Si hace que el lugar donde trabaja la gente sea agradable, es posible que se queden allí más tiempo. A las personas que trabajan en recursos humanos también se les enseña cómo manejar una salida ordenada de un trabajo. Esto podría mostrar cuán importante es la interacción humana incluso después de que un empleado haya dejado la empresa, lo que podría aumentar la moral y la confianza de los trabajadores restantes.
Habilidades de Relaciones Humanas
Las relaciones con otras personas requieren una amplia gama de habilidades, tales como:
# 1. Comunicación
Los trabajadores deben poder hablar entre sí libre y abiertamente si quieren llevarse bien, trabajar juntos y ser honestos entre sí.
#2. Trabajo en equipo
Los equipos que se ayudan unos a otros y dividen las tareas tienen más probabilidades de tener buenas conversaciones.
#3. Deshacerse de los conflictos
Es importante que los equipos sepan cómo trabajar juntos para resolver problemas de una manera que ayude a todos.
# 4. Empatía
Cuando los compañeros de trabajo aprenden a apreciar las diferentes culturas, experiencias y puntos de vista de los demás, las condiciones de trabajo pueden mejorar.
#5. Liderazgo
Un liderazgo sólido ayuda tanto a tratar con las personas como a mantener al equipo enfocado en sus objetivos.
¿Cuáles son los 4 tipos de relaciones humanas?
En las relaciones humanas, las cuatro habilidades más importantes son la comunicación, la empatía, el manejo del estrés y la resolución de problemas. Nuestra capacidad para conectarnos con los demás depende de estas habilidades, así como de nuestra personalidad, valores y visión del mundo.
¿Qué es un ejemplo de relaciones humanas?
Algunos objetivos de las relaciones humanas pueden ser hacer del lugar de trabajo un lugar agradable para estar, ayudar a los empleados en los momentos difíciles y reconocer y recompensar el buen trabajo.
¿Cuáles son las 5 relaciones humanas?
En cualquier relación, es importante tener habilidades como escuchar, hablar, pensar rápidamente, establecer prioridades, negociar y planificar.
¿Qué son las Relaciones Humanas en RRHH?
Recursos humanos es un término para la forma en que su empresa habla con sus empleados. Esto es cierto no solo por la forma en que lo tratan a usted, el propietario del negocio, sino también por la forma en que tratan al resto del personal, los clientes y cualquier otra persona que conozcan en el trabajo.
¿Cuáles son los roles de las relaciones humanas?
Las relaciones humanas son la capacidad de las personas para llevarse bien entre sí y construir relaciones significativas. En un entorno empresarial, esto significa que los gerentes deben establecer formas para que los empleados se comuniquen entre sí y formas de ayudarlos a llevarse bien tanto en entornos formales como informales.
¿Cuáles son los componentes principales de las relaciones humanas?
Las personas son más importantes que las máquinas y el dinero. No hay organización social en el lugar de trabajo. Las conexiones personales son muy importantes para hacer que la gente actúe. El éxito de cualquier proyecto de equipo depende de qué tan bien los miembros trabajen juntos y se coordinen entre sí.
Conclusión
Las relaciones humanas incluyen cosas como entrevistas, evaluación del desempeño, despidos y educación continua. El término “relaciones humanas” también se puede usar para hablar sobre cómo los miembros del equipo enfrentan y resuelven problemas o conflictos. En algunas empresas, el departamento de recursos humanos (HR) está a cargo de administrar las relaciones con los empleados, mientras que en otras, un equipo diferente está a cargo de manejarlas.
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Referencias
