Una evaluación de empleados es una herramienta utilizada por un empleador en un espacio de trabajo para evaluar a un empleado. Con el tiempo, la evaluación ha sido regular y frecuente en muchos entornos de trabajo, por lo que para los nuevos empleadores y empleados es importante tener conocimiento de lo que implica una evaluación. Mientras tanto, debido a un mundo digitalizado, la evaluación de los empleados ya no es tan tediosa como solía ser porque ahora puede encontrar una buena plantilla, formulario y tantos ejemplos como necesite en línea. Sin embargo, encontrarlos en línea no es una tarea completa. Esto se debe a que, cuando los encuentre, también necesitará comprender cómo funcionan. Siga leyendo para comprender los detalles importantes de la evaluación de un empleado.
Evaluacion de EMPLEADO
La evaluación de un empleado es una herramienta en el lugar de trabajo, generalmente utilizada para revisar el desempeño de un empleado. Por lo general, es el supervisor del empleado o incluso un alto directivo quien es responsable de evaluar al empleado. La evaluación de los empleados se lleva a cabo en conferencias privadas para la mayoría de las empresas.
Además, la evaluación de los empleados es una parte importante de cada empresa. Esto se debe a que los empleados son una parte esencial de un negocio. Mientras tanto, se puede decir que son la parte más esencial porque normalmente no se puede hacer nada sin ellos. Debido a la importancia de los empleados, tenemos una evaluación de los empleados. En otras palabras, debe evaluar a sus empleados adecuadamente para tener un negocio saludable y activo. El proceso de evaluación de los empleados incluye lo siguiente:
- Una evaluación de qué tan bien le está yendo al empleado puede venir en forma de calificación de sus fortalezas y debilidades en áreas clave. La mayoría de las veces, son el supervisor y el gerente los que discuten las áreas clave en las que los empleados necesitan evaluación.
- Evaluar a los empleados es a través de metas. Por ejemplo, a veces el empleado puede ofrecer voluntariamente una meta, mientras que otras veces la establecerá su jefe. En esta situación, si hay un empleado con un rendimiento significativamente bajo, se le puede dar un plan de mejora del rendimiento, que incluye detalles de las metas específicas que debe cumplir para mantener su trabajo.
Comprender la evaluación de los empleados
La tercera evaluación de los empleados que compartiré en esta publicación incluye comentarios de los compañeros de trabajo y supervisores de un trabajador. Un empleado debe tener la oportunidad de compartir sus sentimientos, inquietudes y sugerencias sobre el lugar de trabajo. Además, los empleados deben expresar adecuadamente los detalles sobre el lugar de trabajo, así como los criterios para las promociones y los aumentos salariales. A menudo, en ocasiones, la mayoría de las empresas toman en serio las evaluaciones de sus empleados, aumentan el salario o incluso promueven a los empleados que se desempeñaron muy bien en su última revisión. Una vez más, lo que muchas empresas no entienden es que cuando se niega a los empleados un aumento de sueldo o un ascenso cuando se lo merecen, por lo general genera malas críticas, lo que a su vez afecta el crecimiento económico de la empresa.
El rango en el que esta evaluación y las políticas relativas a los empleados suelen ser diferentes de un lugar de trabajo a otro también es diferente. En algunos lugares de trabajo, esta evaluación se le da a un nuevo empleado después de que transcurre el período de prueba. Mientras que otras empresas dan esta evaluación mientras se lleva a cabo el procesamiento de empleo para los empleados. Esta evaluación ocurre regularmente (como cada año). Tenga en cuenta que, según la encuesta de gestión del desempeño, el 96 % de los empleadores realizan esta evaluación anualmente, mientras que el 44 % de los empleadores realiza una revisión de desempeño de 90 días para los nuevos empleados.
Plantilla de evaluación de empleados
Sin duda, la evaluación de los empleados es un método de revisión de los empleados en un lugar de trabajo. La evaluación de los empleados no es nueva en el lugar de trabajo. Esto se debe a que ha estado sucediendo en organizaciones serias incluso antes de que se digitalizara.
Actualmente, puede encontrar la mejor plantilla de evaluación de empleados en línea para su negocio. También puede encontrar una plantilla de buena calidad para la evaluación de los empleados. Si encuentra uno que mejor se adapte y defina su negocio, normalmente puede usarlo fácilmente.
Una buena plantilla de evaluación de empleados no solo ahorra tiempo a los dueños de negocios, sino que también es muy útil. Por lo tanto, consulte varias plantillas de evaluación de empleados tanto para una revisión de buen desempeño como para una revisión de verificación trimestral aquí; lugar de trabajo cuántico. Tiene una amplia gama de opciones de plantillas de evaluación de empleados para elegir y una plantilla organizada para su negocio.
Ejemplos de evaluación de empleados
Los ejemplos de evaluación de empleados básicamente involucran las habilidades que un empleado debe tener para obtener una buena evaluación por parte de sus empleadores. Muchas actuaciones de los empleados tienen sus reseñas categorizadas como evaluación de empleados.
Los ejemplos o frases que usa en una evaluación de desempeño muestran su efectividad general. Una buena evaluación de los empleados debe discutir las fortalezas de un empleado. así como las áreas de mejora de forma constructiva y motivadora. Aquí hay una lista de ejemplos de frases de revisión de desempeño dependiendo de su negocio.
Creatividad e innovación
La creatividad es uno de los ejemplos de una importante habilidad de evaluación de los empleados en el lugar de trabajo. especialmente para el pensamiento creativo y la resolución de problemas en general. Algunos de los ejemplos que un empleado puede expresar en su desempeño incluyen
- Aplicar el pensamiento creativo para actualizar la visión de la empresa.
- Sugiere nuevas ideas la mayor parte del tiempo. especialmente en reuniones o en proyectos.
- Desarrollo innovador de nuevas formas de pensar para mejorar el desempeño de la empresa.
Adaptabilidad
La adaptabilidad es un ejemplo esencial de la evaluación de los empleados. Esto se debe a que esta habilidad es importante para cambios importantes y para aceptar y cumplir con las nuevas formas de la empresa. Algunos ejemplos en los que un empleado puede mostrar adaptabilidad incluyen:
- Cuando estén listos para ajustar su horario para estar disponibles, especialmente si se les necesita.
- Donde se adaptan rápidamente a los cambios en el desempeño de sus funciones.
Comunicación
La comunicación efectiva, especialmente con sus supervisores, colegas y clientes, es importante en todas las empresas. Aquí hay algunos ejemplos que puede usar cuando brinde su evaluación de desempeño:
- Empleados que se comunican efectivamente con colegas, supervisores, socios y clientes de una manera amigable y profesional.
- Comunicar claramente ideas, pensamientos y visiones, especialmente cuando sea necesario en reuniones de equipo y conferencias.
- Cuando un empleado es un comunicador constructivo.
Responsabilidad
La rendición de cuentas es uno de los principales ejemplos de evaluación de los empleados y puede pasar fácilmente como el más importante de ellos. Esta responsabilidad también se puede expresar en la gestión de los fondos de la empresa. Es por eso que los empleados deben esforzarse por ser responsables de su trabajo, asumir la responsabilidad por los errores que cometen y hacer todo lo posible para resolver los errores. Los beneficios simples de la rendición de cuentas en un área comercial son que ahorra tiempo y también muestra la integridad de un empleado. Algunos de los ejemplos de una evaluación de responsabilidad de los empleados incluyen:
- Cuando un empleado asume la responsabilidad por el éxito y la pérdida de la empresa y también acepta la responsabilidad por sí mismo y su contribución como miembro del equipo.
- Cuando un empleado acepta la corrección de faltas y errores, así como instruye a otros cuando no pueden cumplir con un compromiso.
Asistencia y puntualidad
La asistencia y la confiabilidad son factores importantes en la evaluación de los ejemplos del desempeño de un empleado. Este es un requisito en la mayoría de los lugares de trabajo. Al evaluar el desempeño de asistencia y puntualidad de un empleado, estos son algunos ejemplos que debe considerar:
- Llega a tiempo al trabajo, incluidas las reuniones y conferencias.
- Cuando el empleado tenga un buen historial de asistencia y cumpla con la política de asistencia estándar.
Productividad y calidad del trabajo.
La productividad es importante, especialmente durante las horas de trabajo. Esto se debe a que contribuye a los objetivos de la empresa. Aquí hay algunos ejemplos que puede considerar cuando brinde una evaluación del desempeño sobre la productividad y la calidad del trabajo en su empresa:
- Cualquier empleado que contribuya al desempeño general de la empresa a través de un trabajo de alta calidad.
- empleados que se esfuerzan por mejorar las ganancias a través de objetivos generales de productividad y desempeño.
- Cualquier empleado que muestre fuertes habilidades de gestión del tiempo y organización.
Achievement
Dar retroalimentación efectiva sobre las revisiones de desempeño es el sector donde se mencionan los logros de los empleados. Algunos de los ejemplos que lo ayudarán a reconocer los logros de sus empleados incluyen:
- Establecer metas bien pensadas y esforzarse por lograrlas.
Cooperación
La cooperación implica la voluntad de un empleado de cooperar con sus compañeros de trabajo para asegurarse de que todos los proyectos del equipo y las tareas diarias se organicen, completen y lleguen a tiempo. Algunos de los ejemplos de cooperación que debe considerar para dar una evaluación de desempeño incluyen:
- Cuando un empleado exhibe un espíritu cooperativo al realizar tareas para contribuir al crecimiento de la empresa o de un proyecto.
- Si un empleado promueve bien la cooperación para garantizar que sus colegas trabajen en equipo, especialmente en el cumplimiento de plazos u objetivos.
Entrenamiento y Entrenamiento
Entre los ejemplos de empleado, la evaluación es el coaching. Esto básicamente significa ayudar a los empleados a mejorar su desempeño. Los empleados, por su parte, también deben asegurarse de que se puedan entrenar para que sea más fácil para los entrenadores y lograr su propósito. Algunos de los ejemplos de capacidad de entrenamiento y capacitación por parte de los empleados incluyen:
- El empleado normalmente aceptará el entrenamiento en diferentes tareas laborales y aplicará la capacitación para mejorar sus habilidades.
- Un empleado también solicitará más capacitación o preguntas cuando los procesos no estén claros o no se entiendan.
Mejoradas
Siempre hay margen de mejora entre los empleados. También tenga en cuenta que es importante dar retroalimentación específica a los empleados, especialmente con respecto a aquellos sectores de su desempeño que necesitan mejoras. Algunas habilidades de mejora que lo convierten en un ejemplo de evaluación de empleados incluyen:
- Cuando un empleado se esfuerza por superar con eficacia nuevos retos.
- Cuando los empleados se esfuerzan por encontrar soluciones a nuevos problemas en el negocio
- Continuar trabajando en el desarrollo y mantenimiento de las relaciones profesionales en el negocio
Habilidades interpersonales
Aquí hay algunas habilidades interpersonales efectivas que debe tener en cuenta cuando realiza una revisión de evaluación de un empleado:
- Si el empleado trabaja de manera efectiva en un ambiente de equipo para lograr las tareas
- Si el empleado asegura una relación de trabajo constructiva con las partes interesadas internas y externas del negocio
- Cuando el empleado es un jugador de equipo efectivo también se muestra a través de una actitud siempre lista para ayudar y contribuir cuando sea necesario.
La resolución de problemas
Resolución de problemas, especialmente si se trata de un problema, determinando su causa, identificando posibles soluciones y, por último, eligiendo la mejor solución para resolver el problema. Algunos ejemplos de resolución de problemas incluyen:
- Cuando el empleado exhibe la capacidad de resolver problemas difíciles de forma independiente,
- Si el empleado sabe cómo trabajar con otros para encontrar soluciones a problemas difíciles, entonces el empleado tiene habilidades para resolver problemas.
Formulario de evaluación del empleado
Un formulario de evaluación de empleados se utiliza básicamente para revisar y documentar el desempeño de un empleado. Esto suele ser importante para establecer un registro en papel y una contabilidad ordenada para respaldar las decisiones de recursos humanos.
Sin embargo, el formulario de evaluación de empleados es diferente de la plantilla básica. Mientras tanto, ambos tienen plantillas para cualquier propósito que desee archivar. Discutí las plantillas anteriores y también dónde puede obtener la perfecta para su negocio. aunque también hay un montón de plantillas online para la evaluación de empleados. Sigue siendo muy importante que investigue y elija el mejor formulario de evaluación de empleados para su empresa. Aquí hay pasos simples que debe seguir para obtener un formulario de evaluación de empleados que incluyen:
- En primer lugar, descargue un formulario de evaluación de empleados imprimible y editable en formato PDF.
- Luego, si desea crear su propio formulario de evaluación, simplemente edite un formulario de evaluación gratuito como desee y utilícelo como plantilla.
¿Cuál es un ejemplo de evaluación de empleados?
Tiene buenos hábitos de trabajo en todas las áreas del trabajo y siempre llega a tiempo. “Se queda hasta que termina todas las tareas diarias, demostrando continuamente una gran ética de trabajo. “Al superar sus objetivos trimestrales, va continuamente por encima y por encima.
¿Qué hace una buena evaluación de los empleados?
El estudio de Gallup sobre equipos de alto desempeño reveló tres características que mejoran la eficacia de las evaluaciones de desempeño. Las evaluaciones de desempeño deben estar orientadas a objetivos, ser precisas, justas y constructivas. Las evaluaciones de desempeño se perciben con demasiada frecuencia como un castigo en lugar de una ayuda, lo que desmotiva a los trabajadores.
¿Cuál es la clave para evaluar el desempeño de los empleados?
Uno de los primeros requisitos de la evaluación del desempeño es establecer los estándares que debe satisfacer un individuo. Los empleados deben tener un estándar preciso e imparcial mediante el cual medir su propio desempeño en el transcurso de la revisión.
¿Cuáles son los 5 criterios de evaluación?
Cinco factores conforman el concepto de evaluación del CAD: relevancia, eficacia, eficiencia, sostenibilidad e impacto.
¿Cuáles son los seis 6 criterios en la evaluación de fuentes?
Al evaluar cualquier sitio web, se deben usar los siguientes seis factores: autoridad, precisión, objetividad, actualidad, cobertura y apariencia. Hay varias preguntas que se deben hacer para cada criterio.
Conclusión
En conclusión, todo empresario conoce la importancia de empleados a su negocio, porque su negocio normalmente puede existir sin ellos. Por lo tanto, es importante que evalúe a un empleado de vez en cuando utilizando la plantilla y el formulario, así como los numerosos ejemplos que encontrará en esta publicación.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es la evaluación de los empleados?
Una evaluación de empleados, también conocida como revisión de desempeño, es una evaluación periódica del desempeño de un empleado por parte de su gerente. Es una oportunidad para evaluar el progreso del empleado, elogiar sus logros y colaborar en las metas para mejorar el desempeño y ayudar a alcanzar los objetivos de la empresa.
¿Cómo evalúa a sus empleados?
Consejos para la evaluación del desempeño
- Se específico. Cuando establezca objetivos y estándares para sus trabajadores, explique exactamente lo que tendrán que hacer para alcanzarlos.
- dar plazos
- Sea realista.
- Asegúrate de ser honesto.
- ser completo
- Evalúa el desempeño, no la personalidad
- Escuche a sus empleados
¿Cuáles son los 3 propósitos de la evaluación de los empleados?
La evaluación del desempeño tiene tres funciones básicas: (1) proporcionar retroalimentación adecuada a cada persona sobre su desempeño; (2) en segundo lugar, servir como base para modificar o cambiar el comportamiento hacia hábitos de trabajo más efectivos; y (3) proporcionar datos a los gerentes con los que puedan juzgar futuras asignaciones de trabajo
¿Cómo se da una buena evaluación de los empleados?
Aquí hay algunos consejos para elegir frases de evaluación de desempeño efectivas:
- Usa un lenguaje específico.
- Aplicar lenguaje orientado a la medición
- Usa palabras de acción poderosas.
- Mantente positivo y constructivo.
- Centrarse en la resolución de problemas.
- Aprovecha las oportunidades de crecimiento.
- Concéntrese en el individuo y evite los sesgos.
- Tratar el buen desempeño con respeto
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