Si eres como yo, seguro que has experimentado nerviosismo sólo de pensar en una entrevista de trabajo. Pero no se preocupe: hoy estoy aquí para brindarle algunos consejos sobre cómo afrontar esas entrevistas estresantes y salir victorioso. Debilidades: el temido tema que frecuentemente nos hace temblar en nuestros asientos en las entrevistas de trabajo. Lo creas o no, corregir tus debilidades durante una entrevista puede ayudarte. Todo depende de cómo manejas las cosas y yo estoy aquí para enseñarte cómo hacerlo.
En este artículo, repasaré formas de superar las debilidades durante las entrevistas de trabajo. Lo cubro en todo, desde saber por qué los empleadores preguntan sobre las deficiencias hasta crear una historia de entrevista convincente.
Puntos clave
- Las debilidades en las entrevistas de trabajo son oportunidades para mostrar su autoconciencia, mentalidad de crecimiento y capacidad para superar desafíos.
- Sea honesto y auténtico al hablar de sus debilidades.
- Identifique sus debilidades, desarrolle un plan de mejora y demuestre su compromiso con el crecimiento.
- Practique, ensaye y desarrolle confianza en sus habilidades para la entrevista.
Comprender las debilidades en las entrevistas de trabajo
Ahora que lo pienso, las debilidades no son algo de lo que avergonzarse. Todos los tenemos y admitirlos es el primer paso hacia el progreso. Es hora de admitir nuestras debilidades y convertirlas en fortalezas.
Como candidato formado, estoy seguro de que ha hecho los deberes sobre la organización y ha preparado posibles respuestas a las preguntas más importantes y típicas de las entrevistas, la más popular de las cuales es "¿Cuál es su mayor debilidad?"
En ese sentido, estoy seguro de que no responderá con “Soy demasiado trabajador” o “Soy un perfeccionista”. Esto se debe a que, en el mejor de los casos, puede parecer fabricado y falso y, en el peor, como una falta de autoconciencia.
Por otro lado, no querrás responder con debilidades que te impidan tener éxito en el puesto. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de gestión de recursos humanos, no debe decir que "no es muy bueno con la gestión del tiempo".
Afortunadamente, existen estrategias para responder esta pregunta que le permitirán demostrar su valor como candidato. Aquí he recopilado varias respuestas destacadas a la pregunta tradicional: "¿Cuál es tu mayor debilidad?" – y no te preocupes, estas respuestas no se refieren a “tendencias perfeccionistas”.
Entonces, ¿por qué los empleadores preguntan sobre sus debilidades?
Cada uno de nosotros tiene espacio para crecer. Según una investigación reciente, el 72% de los gerentes de contratación prefieren candidatos que puedan admitir libremente sus debilidades y demostrar una estrategia de crecimiento.
Piense en su perspectiva. Quieren saber cómo resuelves las dificultades, cómo aprendes de tus errores y, lo más importante, cómo abordas el autodesarrollo. En esencia, su respuesta a la pregunta sobre las debilidades revela mucho sobre su personalidad y ética laboral.
¿Cuáles son sus mayores debilidades?
Los primeros minutos de una entrevista de trabajo están repletos de información. Cosas como llegar a tiempo, vestirse apropiadamente y expresar confianza. Sin embargo, tu preparación no debería terminar ahí.
No hay duda de que las primeras impresiones cuentan. Esto significa que los reclutadores se forman una opinión sobre usted a los pocos minutos de conocerlo en función de la firmeza de su apretón de manos, su vestimenta y su lenguaje corporal.
Si bien el uso de las reglas de la entrevista le permitirá tener un excelente comienzo, también debe pensar en lo que sucede después de la presentación. En otras palabras, tener respuestas a tareas comunes. preguntas de entrevista de antemano le ayudará a navegar por el resto de la reunión. El objetivo principal de un gerente de contratación es buscar,
#1. Conciencia de sí mismo
Todo el mundo tiene debilidades, pero no todo el mundo las reconoce. Con este nivel de autoconciencia, es probable que aproveches tus fortalezas, moderes tus defectos y controles tus emociones.
#2: Honestidad
Los entrevistadores pueden detectar la deshonestidad mediante señales verbales y físicas, como mirar hacia otro lado con frecuencia o responder con voz débil. Y si no eres honesto acerca de tus debilidades, podrían asumir que no serás honesto en tu trabajo.
#3. Un deseo de crecer
Reconocer una debilidad no es suficiente. El gerente de contratación quiere ver si está dispuesto a corregir un defecto antes de que se convierta en un problema mayor. Tenga en cuenta que las debilidades no son algo de lo que deba avergonzarse. Todo lo contrario. Centrarse en la mejora indica humildad y determinación, las cuales son cualidades que los reclutadores buscan en los prospectos. Además de evidencia de que tiene un impulso para mejorar sus debilidades. Pero mientras piensas, pregúntate:
- ¿Cuáles son tus áreas de debilidad?
- ¿Cómo te diste cuenta de estas debilidades en ti mismo?
- ¿Cómo respondiste al darte cuenta?
- ¿Qué esfuerzos estás haciendo para reconocer ese hábito en este momento?
- ¿Qué estás intentando cambiar con respecto a este comportamiento?
Las mejores respuestas a esta pregunta realmente explican tu debilidad y demuestran cómo estás trabajando activamente para mejorar.
Identificar sus debilidades en las entrevistas de trabajo
Comencé mi viaje emprendiendo una misión de autodescubrimiento. Me examiné cuidadosamente y vi áreas de mejora. Aun así, luché contra la procrastinación y la ansiedad por hablar en público. Reconocer estas debilidades fue el primer paso para corregirlas y te aconsejo que hagas lo mismo. Muy bien, basta de mí; pongámonos manos a la obra. ¿Cómo se puede identificar defectos tan problemáticos? Aquí hay algunos consejos:
A. Prácticas autorreflexivas
Saque lápiz y papel: es hora de reflexionar un poco. Piense en sus interacciones anteriores y encuentre áreas en las que haya experimentado dificultades. Quizás se sienta aprensivo durante las presentaciones o tenga dificultades para administrar su tiempo. Sea cual sea el caso, aceptar la responsabilidad es el primer paso hacia la mejora.
B. Recopilar comentarios de compañeros y mentores
A veces no somos conscientes de nuestras debilidades. Aquí es donde los amigos, familiares y mentores pueden ayudar. Póngase en contacto con ellos para obtener comentarios honestos y estar dispuesto a escuchar. Esto se debe a que sus observaciones pueden sorprenderle y señalarle áreas de mejora.
C. Comprender las tendencias y los factores desencadenantes
Las debilidades no existen por sí solas; Por lo general, están relacionados con eventos o patrones de comportamiento particulares. ¿Hay algún caso específico que tienda a exponer sus defectos? Por ejemplo, ¿tiene dificultades para hablar en público? ¿Se estresa cuando se enfrenta a un plazo ajustado? Comprender estos factores desencadenantes puede ayudarle a desarrollar formas de abordarlos.
D. Piense en los requisitos laborales
Evalúe la descripción del trabajo y considere áreas en las que pueda carecer de experiencia o conocimiento. Esto podría ayudarte a encontrar áreas en las que puedas crecer o aprender nuevas habilidades.
Ejemplos de debilidades en las entrevistas de trabajo
No querrás revelar ninguna deficiencia en respuesta a una pregunta en una entrevista de trabajo. En su lugar, piense en los requisitos del trabajo y los tipos de respuestas que harán que los gerentes de contratación quieran trabajar con usted. Luego, elija la respuesta más honesta a la pregunta que no haga la diferencia. Gerente de reclutamiento cuestionar su idoneidad para el puesto.
Éstos son algunos de mis ejemplos favoritos de cómo responder a la pregunta "¿Cuál es tu mayor debilidad?" durante las entrevistas de trabajo y por qué son efectivas.
#1. Demasiada atención a los detalles
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Estar orientado a los detalles suele ser algo deseable, pero si dedica demasiado tiempo a los detalles de un proyecto, podría verse como una debilidad. Entonces, en su respuesta a la entrevista, asegúrese de resaltar cómo está progresando en esta área enfocándose en el panorama general:
Posible respuesta: “Mi mayor debilidad es que tiendo a quedar demasiado atrapado en los detalles de un proyecto y a detenerme demasiado en los pequeños detalles. Sin embargo, al consultarme periódicamente y permitirme volver a centrarme en el panorama general, he intentado mejorar en esta área. De esta manera, puedo mantener el control de calidad sin sacrificar mi producción o la capacidad del equipo para cumplir con el plazo.
#2. Impaciencia por el incumplimiento de los plazos
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Si bien expresar ansiedad o descontento por no cumplir con una fecha límite puede percibirse como una debilidad, los empleadores valoran a los empleados que priorizan las fechas límite y se esfuerzan por mantener los proyectos en marcha.
Pero, si esto es una debilidad en tu entrevista de trabajo, estructura tu respuesta con énfasis en cuánto te gusta cuando el trabajo se completa a tiempo y cómo te estás desarrollando por tu cuenta y al mismo tiempo contribuyes a la mejora de los sistemas para hacer mejor el trabajo. efectivamente.
Una posible respuesta puede ser: "Mi mayor debilidad es que me pongo nervioso cuando no se cumplen los plazos de los proyectos". Soy bastante exigente con los plazos y me resulta difícil cuando los proyectos no se completan a tiempo. He comenzado a ser más proactivo para prevenir esto, así como a evaluar mis reacciones para asegurarme de alentar a las personas y aumentar la eficiencia.
#3. Falta de organización
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Mucha gente tiene escritorios desorganizados. Por lo tanto, esta respuesta es eficaz porque aborda una debilidad identificable y reparable. Señala que el desorden no interfiere con su capacidad para ejecutar su trabajo, lo cual es importante, pero también admite que puede hacerlo menos eficiente. Para garantizar que está funcionando al máximo, explica los esfuerzos personales que ha realizado para mejorar sus capacidades organizativas sólo para la superación personal, lo que indica madurez y autoconciencia.
Posible respuesta: “Me cuesta organizarme. Si bien nunca afectó mi rendimiento, descubrí que mi escritorio descuidado y mi correo electrónico congestionado aún interfieren con mi productividad. Con el tiempo, he aprendido a reservar tiempo para organizar mi espacio físico y digital, y he visto cómo mejoran mis niveles de eficiencia a lo largo de la semana”.
#4. Fobia a hablar en público
En este ejemplo, usted describe cualidades que no son relevantes para el puesto pero que ha estado intentando mejorar. Esto demuestra su excelente impulso para abordar más necesidades comerciales de las estrictamente necesarias en su puesto actual. Además, es impresionante si puede demostrar su voluntad de contactar a su gerencia con áreas de desarrollo en lugar de esperar a que su gerente se las recomiende. Esto se debe a que demuestra un nivel de ambición y madurez profesional.
Posible respuesta: Me siento ansioso cuando hablo frente a grupos. Aunque mi trabajo como diseñador web no requiere que hable frente a grupos con mucha frecuencia, sigo pensando que es una habilidad valiosa, particularmente cuando quiero expresar mis opiniones en reuniones. Para combatir esto, hablé con mi jefe, quien me sugirió que dedicara unos minutos a discutir el cronograma, los plazos y los objetivos de nuestro proyecto mientras creaba un sitio web para un cliente en cada reunión del equipo. Ahora puedo hablar en público con confianza y verlo como una oportunidad de ayudar a mis compañeros de equipo a hacer bien su trabajo gracias a esta práctica.
Lea también: Habilidades para hablar en público: cómo ser un orador eficaz
#5. Dura autocrítica
Esta respuesta es efectiva porque su entrevistador puede identificarse; Todos tenemos severos críticos internos. También es beneficioso porque 1) sugiere que estás dispuesto a trabajar en tus defectos fuera del trabajo, en lugar de solo durante el horario laboral, y 2) revela que tu crítico interno puede tener razón. Saber cuándo dejarlo ir es fundamental para evitar el agotamiento y aumentar la productividad. Por lo tanto, reconocer cómo el crítico interno puede obstaculizar una sólida ética de trabajo demuestra su deseo de aprender y ser un excelente empleado.
Posible respuesta: Hay momentos en los que mi crítica interior es muy devastadora. Aunque disfruto haciendo un trabajo de calidad, no creo que siempre me sienta satisfecho con él, lo que en el pasado me ha resultado en agotamiento. Sin embargo, comencé a ignorar esta voz interior y me dediqué tiempo al cuidado personal antes y después del trabajo. Además, estoy aprendiendo a saber cuándo ignorar a mi crítico interior y cuándo es correcto.
Consejos para responder cuáles son tus mayores debilidades
Ahora que ha aprendido las respuestas más efectivas y los mejores métodos para seleccionar una debilidad, es hora de la parte difícil: entregar la respuesta al entrevistador. Repasemos algunos consejos para responder la pregunta: "¿Cuál es tu mayor debilidad?"
#1. Practique su respuesta con anticipación
La práctica no es lo que hace la perfección, pero sí la hace mejor. Si bien no es inevitable que un entrevistador le pregunte acerca de sus debilidades, es muy probable que lo haga. Entonces, para prepararte para ese momento, practica tu forma de hablar y cómo dar tu respuesta con un amigo o frente al espejo.
Esto se debe a que no hay nada peor que buscar a tientas la respuesta de una entrevista, especialmente si se trata de una pregunta sobre debilidades. Es bueno tartamudear un poco (todos nos ponemos nerviosos), pero tu respuesta debe ser lo más clara y breve posible. Pero, si se desvía, duda o contradice sus palabras, parecerá que no está preparado o, peor aún, que estará mintiendo.
#2. Proyecto Autoconfianza
Dado que probablemente te hayas preparado varias veces, esto debería ocurrir sin esfuerzo, pero no podemos enfatizarlo lo suficiente: al responder "¿Cuál es tu debilidad?" esfuércese por establecer contacto visual con el entrevistador durante la mayor parte de la respuesta y muestre confianza mientras habla.
Por lo tanto, ¿proyectar confianza al hablar de mi debilidad? esa es una pregunta que puedes plantear. ¡Sí! Quiere reconocer sus áreas de mejora más urgentes, no parecer intimidado o aterrorizado por sus defectos, o porque su autoestima ha disminuido sustancialmente. (Pista: podría haber sucedido, lo cual está bien, pero su entrevistador no debería saberlo). Puede consolarse sabiendo que no está solo. Todos tenemos áreas de debilidad que necesitamos mejorar.
Además de eso, puede aumentar su confianza en su respuesta comentando cómo ha estado trabajando en este problema. De hecho, si centra la mayor parte de su respuesta en cómo ha mejorado en esta área, parecerá más seguro de sí mismo y más realizado por defecto.
#3. Sea breve y vaya al grano
No querrás centrarte en las debilidades, así que mantén tu respuesta breve, entre treinta segundos y un minuto. Aun así, solo la primera oración debe abordar abiertamente tu problema, y el resto de la respuesta debe dedicarse a las herramientas y estrategias que estás utilizando para resolverlo. Alternativamente, puedes contar una breve historia sobre lo que aprendiste al lidiar con esa debilidad en tu vida personal o en tu negocio.
#4. Comprender el objetivo del entrevistador
El objetivo del entrevistador no es intimidarlo ni asustarlo. Tampoco pretende descalificarlo debido a su respuesta. Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas conductuales es: "¿Cuál es tu mayor debilidad?" Es simplemente otra forma para que los entrevistadores conozcan sus cualidades personales y profesionales.
No están mirando para ver si “apestas completamente” en el trabajo que solicitaste; si presentó la solicitud, lo más probable es que cumpla con los estándares. Tampoco buscan aprender sobre sus duras cualidades y cualidades profesionales; Otras preguntas y respuestas de la entrevista se adaptan mejor a eso.
En cambio, quieren saber si usted es lo suficientemente consciente de sí mismo como para descubrir oportunidades de desarrollo. ¿Hablas con compostura cuando hablas de tus debilidades? ¿Agradece con gusto los comentarios?
Como resultado, incluir ejemplos de comentarios anteriores que haya recibido, mostrar confianza y demostrar que está tomando medidas para mejorar será suficiente para obtener buenas calificaciones en este tema.
#5. No te estreses por tus respuestas
Buenas noticias: las decisiones de contratación no se toman en función de su respuesta a la pregunta "¿Cuál es su debilidad?" ¡Es impactante, lo sé! Este parece ser el caso a veces, ya que la pregunta se puede cargar.
No tienes que preocuparte; Siempre que sea honesto y explique cómo está trabajando para mejorar, esta pregunta probablemente ocupará un lugar bajo en la lista de su entrevistador, a menos que mienta sobre sus debilidades, emplee una debilidad "falsa" como "Soy demasiado organizado". o simplemente evitar el asunto por completo.
#6. Muestre su personalidad manteniéndola profesional
¿Eres una persona divertida? ¿Qué tal un ingenio seco? Puedes mencionar parte de ello durante esta pregunta, pero sólo después de evaluar la cultura corporativa y la personalidad del entrevistador. Le recomiendo que mantenga el humor al mínimo cuando solicite un puesto corporativo de alto nivel. Además, siempre puedes mostrar tu personalidad a través de tu entonación, tono y entrega.
Estrategias para superar las debilidades en las entrevistas de trabajo
¡Ya estás listo para la entrevista real! Estaré encantado de compartir contigo mi experiencia superando debilidades durante las entrevistas de trabajo. No siempre fue fácil para mí, pero con dedicación y esfuerzo pude transformar mis debilidades en fortalezas. Por lo tanto, recomiendo las siguientes formas de abordar las preguntas sobre debilidades:
#1: Desarrollar una mentalidad de crecimiento
No basta con admitir y aprender de los errores. También debes demostrar que has trabajado activamente para mejorar. Discuta cómo intentó activamente mejorar sus defectos. Esto implica que está ansioso por aprender y crecer en su carrera.
Es hora de adoptar una mentalidad de crecimiento: la convicción de que podemos mejorar nuestras habilidades mediante la devoción y el trabajo duro. En lugar de considerar los defectos como características fijas, considere sus posibilidades de desarrollo y aprendizaje.
Con mis debilidades expuestas, adopté una mentalidad de crecimiento. En lugar de percibir mis defectos como características fijas, los vi como posibilidades de mejora. Cada tropiezo se convirtió en una oportunidad para aprender y crecer, reforzando mi impulso para triunfar.
#2: Convertir las debilidades en oportunidades
Piense en sus limitaciones como un potencial sin explotar que debe aprovecharse. Tomemos como ejemplo mi miedo a hablar en público. En lugar de dejar que eso me detuviera, me inscribí en una clase de oratoria y la usé a mi favor.
Me di cuenta de que los defectos no son inherentemente malos: son simplemente áreas en las que podemos desarrollarnos. Tomemos como ejemplo mi miedo a hablar en público. En lugar de permitir que eso me detuviera, me inscribí en un curso de oratoria y me uní a un club Toastmasters. Después, gradualmente transformé mi inquietud en confianza, aumentando mis habilidades de comunicación en el proceso.
#3. Desarrollar habilidades y competencias
Con una mentalidad de crecimiento, concéntrate en desarrollar habilidades que te ayudarán a superar tus debilidades. Ya sea aprender un nuevo programa de software o mejorar sus habilidades de comunicación, cada paso lo acerca al éxito de la entrevista.
Al igual que yo, con un renovado sentimiento de propósito, me propuse desarrollar habilidades que aumentarían mi confianza durante las entrevistas. Dediqué tiempo a aprender software específico de la industria, repasar conocimientos técnicos y perfeccionar mis habilidades de presentación. Cada modesto logro aumentó mi confianza y me ayudó a acercarme un paso más a mis ambiciones.
#4. Presentar las debilidades de manera positiva
Cuando llegó el momento de hablar de mis debilidades durante las entrevistas, las reformulé como oportunidades de progreso. En lugar de centrarme en mis errores pasados, mostré cómo intenté activamente superarlos. Los empleadores valoraron mi honestidad y aplaudieron mi perseverancia ante la adversidad. Asimismo, no temas hablar de tus debilidades durante las entrevistas de trabajo. En lugar de ello, interpretelos como oportunidades de crecimiento y avance.
#5. Proporcionar ejemplos y soluciones concretos
Al explicar sus debilidades, utilice ejemplos específicos de experiencias anteriores. Esto demuestra que ha notado sus debilidades y está trabajando activamente para mejorar. También le permite al entrevistador comprender cómo afronta los problemas y supera los obstáculos.
En lugar de sentido común sin sentido, respaldé mis afirmaciones con ejemplos reales. Di ejemplos de cómo enfrenté los desafíos de frente y demostré mi capacidad para resolver problemas en acción. Al proponer soluciones prácticas a desafíos hipotéticos, demostré mi capacidad para pensar rápidamente y adaptarme a las condiciones cambiantes.
Utilice el enfoque STAR para organizar su respuesta. Describe una situación específica en la que tu debilidad quedó expuesta, el trabajo del cual fuiste responsable, los esfuerzos que hiciste para mejorar y los resultados positivos que obtuviste. Esto se debe a que cuantificar sus resultados siempre que sea posible puede ayudarle a ilustrar su influencia.
#6: practicando y ensayando
Para mejorar mis habilidades para las entrevistas, pedí a amigos y familiares que realizaran entrevistas de práctica. Estas sesiones de práctica fueron vitales para ayudarme a refinar mis respuestas y resolver cualquier error en mi entrega. Con cada ensayo, mi confianza mejoró y me sentí preparado para responder incluso las preguntas más difíciles de la entrevista.
#7. Refinar las respuestas y el lenguaje corporal
A lo largo de las entrevistas, me concentré en mi comunicación verbal y no verbal. Me concentré en hacer contacto visual, hablar con claridad y confianza y utilizar un lenguaje corporal abierto para comunicar mi entusiasmo. Al final, causé una fuerte impresión en los posibles empleadores al presentarme como un candidato pulido y profesional.
#8. No seas arrogante ni te subestimes
Lo más importante que puedes hacer al responder la pregunta "¿Cuál es tu mayor debilidad?" es tener confianza en tu respuesta. (Si tiene falta de confianza, continúe leyendo). Incluso si no tiene mucha confianza, voy a creer que es honesto consigo mismo. Si ha reconocido una vulnerabilidad y confía en su respuesta, déjela brillar. No hay razón para avergonzarse de algo en lo que no eres particularmente excelente, siempre y cuando intentes mejorar.
En otras palabras, la confianza es fundamental en cualquier entrevista de trabajo, así que mejórala mediante la práctica y la preparación. Recuerde que cada entrevista, incluso si no sale según lo planeado, brinda una oportunidad para aprender y progresar.
¿Cuáles son tus cinco debilidades?
La impaciencia, la multitarea, la autocrítica y la procrastinación son algunas de las cualidades que pueden utilizarse como defectos. Un comentario honesto puede ser de gran ayuda. Como resultado, la mejor técnica es identificar sus debilidades y tomar medidas decisivas para solucionarlas.
¿Las debilidades te hacen más fuerte?
Centrarse en su debilidad es una fortaleza disfrazada
¿Es mejor centrarse en las fortalezas o en las debilidades?
Las investigaciones muestran que los empleados son más felices cuando se concentran en sus fortalezas en lugar de en sus debilidades. El compromiso y el rendimiento de los empleados aumentan mientras que el desgaste disminuye cuando se invierte en desarrollar las fortalezas de un empleado.
Conclusión
Ahí lo tienes: mi experiencia sobre cómo superar las debilidades durante las entrevistas de trabajo. No siempre fue fácil, pero ciertamente valió la pena. Al reconocer mis defectos, adoptar una actitud de crecimiento y esforzarme, pasé de ser un desastre asustado a un empleado potencial capaz y confiado.
Ya sea que seas terrible con los números o no hables en situaciones grupales, hay una fortaleza detrás de cada debilidad. El poder está en cómo lo conquistas.
Además de eso, apoyarse en compañeros de equipo que se especializan en esas áreas es un método excelente para demostrar que trabajará bien en equipo y comprenderá cómo utilizar sus recursos para resolver desafíos. Tomar clases de desarrollo profesional demuestra que está dispuesto a trabajar para mejorar.
Independientemente de las respuestas que brinde a los profesionales de contratación, ellos estarán encantados de ayudarlo a desarrollar y superar los objetivos del puesto.
Recuerda que todo el mundo tiene defectos; lo que nos distingue es cómo elegimos abordarlos. Ser dueño de tus defectos y tomar medidas para rectificarlos no te hará dudar. Usted también puede alcanzar todo su potencial y ejercer la profesión de sus sueños siempre que esté decidido y dispuesto a dedicar el tiempo de estudio necesario.
Referencias
- indeed.com
- blog.hubspot.com
- deel.com
- mejor.com
- novoresume.com
