Mit der Entwicklung, Anpassung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen ist Workforce Management zu einer Mammutaufgabe geworden. Mitarbeiterplanung, Anwesenheitsverfolgung, Urlaubsmanagement, Onboarding, Leistungsverwaltung, Callcenter-Optimierung, HRIS, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnungssysteme sind nur einige der Funktionen, die in der besten Workforce-Management-Software enthalten sind.
In diesem Artikel werde ich einige der besten und zuverlässigsten Workforce-Management-Tools für alles vom Mitarbeiterengagement bis hin zum Zeit- und Anwesenheitsmanagement durchgehen. Ich werde auch erklären, was jede HR-Softwarelösung für Mitarbeiter am besten leistet, damit Sie entscheiden können, ob sie für Sie geeignet ist.
Workforce-Management-Software: Was ist das?
Workforce-Management-Software ist eine digitale Lösung, die dafür entwickelt wurde, dass Ihre Humanressourcen und Mitarbeiter täglich reibungslos funktionieren. Es unterstützt Manager bei der Planung, Verfolgung und Verwaltung aller Aspekte des Personalbetriebs sowie bei der Abwicklung grundlegender Aufgaben des Personalmanagements, einschließlich Arbeitszeittabellen, Personalmanagementprognosen, Leistungsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Aufgabenmanagement, Auftragsplanung und so weiter.
Was sind die Vorteile von Workforce-Management-Softwaretools?
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Workforce-Management-Software Ihrem Unternehmen helfen kann.
#1. Verbesserte Mitarbeitererfahrung
Eine Workforce-Management-Software ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, alltägliche Aufgaben wie das Ändern von persönlichen Zeitplänen, das Bestätigen von Schichten, das Verwalten geplanter Abwesenheiten, das Ein- und Ausstempeln, die Berechnung der Gehaltsabrechnung usw. mühelos zu erledigen, was zu einer besseren Gesamtmitarbeitererfahrung führt. Es verbessert auch die Moral und erhöht das Engagement der Mitarbeiter, indem es die Transparenz über alle Abteilungen und Prozesse hinweg erhöht.
#2. Verbessert die analytischen Fähigkeiten
Um die lukrativsten Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen, benötigen HR-Manager fortschrittliche Tools. Workforce-Management-Software hilft Benutzern, Echtzeitdaten zu überwachen, die Leistung mit dem Budget zu vergleichen, die Geschäftsleistung zu messen und Einblicke in das Engagement, die Anwesenheit und die Produktivität der Mitarbeiter zu erhalten, wodurch sie die Mitarbeiterschulung, das Coaching und andere Vorgänge optimieren können.
#3. Entfernen Sie menschliches Versagen
Das manuelle Ausführen von Aktivitäten erhöht die Möglichkeit menschlicher Fehler, was zu Zeitverlust und größeren Ungleichheiten führt. Workforce-Management-Software eliminiert die Gefahr menschlicher Fehler und gewährleistet einen einfachen und geordneten Ansatz zur Erfüllung individueller Anforderungen.
#4. Gesteigerte produktivität
Workforce-Management-Software spart Zeit, die jede Woche (oder jeden Tag) für die Erstellung von Arbeitsplänen aufgewendet wird, sodass Sie sich auf die menschliche Seite der Personalabteilung innerhalb der Unternehmensumgebung konzentrieren können.
Die wichtigsten Funktionen der Workforce-Management-Software
Zu den häufigsten Aspekten von Workforce-Management-Software gehören:
#1. Budgetierung und Prognose
Workforce-Management-Software ermöglicht es Unternehmen, den Personaleinsatz und den Workload-Balancing zu optimieren, wenn die Arbeitsanforderungen variieren. Manager können die Prognosefunktion nutzen, um Mitarbeiter für ein bestimmtes Projekt basierend auf der Leistung der vergangenen Saison einzuplanen.
#2. Zeit- und Anwesenheitsüberwachung
Die Zeit- und Anwesenheitserfassung mit Workforce-Management-Software deckt Anwesenheitsmuster auf und unterstützt Unternehmen bei der Prognose und Verwaltung von Abwesenheiten von Mitarbeitern. Mitarbeiter können auch Urlaub über ein einziges Dashboard beantragen.
#3. Mobile Kompatibilität
Workforce-Management-Software, die für Mobilgeräte geeignet ist, ermöglicht es Managern, offene Schichten zu besetzen oder sofort (über ein Smartphone oder Tablet) zu ersetzen, wenn eine Ressource ruft.
#4. Automatisierung der Berichterstattung
Basierend auf Geschäftsdaten generiert Workforce Management Software automatisierte Berichte. Dies erspart dem HR-Team Zeit, die durch das manuelle Versenden dieser Berichte verschwendet wird.
#5. Leistungsmanagement
Das Leistungsmanagement Tool verfolgt die Leistungen jedes Einzelnen und der Organisation. Diese Studie hilft bei der Leistungsbeurteilung, der Verfolgung von Leistungskennzahlen und der Personalanalyse.
#6. Integrationen
Workforce-Management-Software kann mit anderen Personalverwaltungssystemen integriert werden, um eine umfassende Reihe von Funktionen bereitzustellen.
Überblick über die 10 besten Workforce-Management-Software
Hier ist eine kurze Zusammenfassung der einzelnen Workforce-Management-Systeme auf meiner Liste, in der einige der Funktionen hervorgehoben werden.
#1. Papaya global
Die besten Workforce-Management-Berichte und -Analysen
Papaya ist eine SaaS-Plattform, die eine globale End-to-End-Workforce-Management-Lösung mit grenzüberschreitenden Zahlungen in über 160 Ländern bietet. Die Plattform umfasst alle Mitarbeiteralternativen (Gehaltsabrechnung, EoR, Auftragnehmer), Schnittstellen zu gängigen Arbeitsmanagementsystemen und setzt intelligente Technologien ein, um die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und Fehler zu vermeiden.
Mit seiner einheitlichen automatisierten Gehaltsabrechnungslösung vereinfacht Papaya das multinationale Personalmanagement, indem Tabellenkalkulationen und Fehler eliminiert werden. Sie garantieren 100 % lokale Konformität.
Papaya entwickelt ein gut sichtbares System zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und zur Bereitstellung von Geschäftsanalysen in Echtzeit. Sie können Einblicke in Ihre Mitarbeiter gewinnen – nach Land, Kostenstellen und mehr; Finden Sie heraus, wie gut Sie Top-Talente anziehen und halten und warum sie sich entscheiden zu gehen; und stellen Sie das Geschlecht, das Alter und die Lohngerechtigkeit Ihres Unternehmens klar dar – nach Abteilung und Dienstaltershierarchie.
Papaya beginnt bei 20 $ pro Mitarbeiter und Monat und beinhaltet eine kostenlose Testversion.
#2. ADP-Mitarbeiter jetzt
Beste Workforce-Management-Software mit integrierten Zeiterfassungstools
Mit über 70 Jahren Erfahrung ist ADP ein bekanntes und renommiertes HR-Softwareunternehmen. ADP Workforce Now, eine cloudbasierte HCM-Lösung, kombiniert grundlegende HR-Aufgaben mit Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Talentmanagement, Leistungsmanagement, Leistungsmanagement, einem Rekrutierungssystem sowie Einstellungs- und Onboarding-Funktionen. Ihre Workforce Now-Lösung ist für kleine und mittlere Unternehmen gedacht, kann aber mit dem Wachstum Ihres Unternehmens zu einem ihrer leistungsstärkeren Angebote erweitert werden.
Ihr anpassbares Zeiterfassungs- und Anwesenheitsmodul bietet Funktionen wie automatische Alarme, Richtlinien zur Berechnung von Überstunden und Zeitkartengenehmigungen. Mitarbeiter können auch eine Smartphone-App verwenden, um Arbeitspläne anzuzeigen, Schichten zu wechseln, Freizeit zu beantragen oder sich mithilfe ihres Geostandorts ein- und auszustempeln. Ihre Zeit- und Anwesenheitsfunktion verbindet auch die Arbeitszeit der Mitarbeiter mit der Bezahlung und vermeidet so viele überflüssige (aber typische!) administrative Streitereien, die Ihr Team gerne aufgeben würde.
ADP Workforce Now ist in 140 Ländern verfügbar und lässt sich in eine Vielzahl beliebter Softwaresysteme integrieren, darunter Absorb LMS, Avionte, ClearCompany, Clockshark, Deputy, Dolce, FinancialForce, Infor, JazzHR, Oracle, PayActiv, PlanSource, QuickBooks, Replicon, Sage Intacct, SAP SuccessFactors, Sapling, TempWorks, Wave, When I Work, Workday, Xero, ZipRecruiter
ADP beginnt bei 160 US-Dollar pro Monat für bis zu 49 Mitarbeiter und beinhaltet eine kostenlose 30-Tage-Testversion. Wenn Sie sich für die Lohnabrechnung anmelden, können Sie derzeit zwei Monate kostenlos erhalten.
#3. ClickUp
Das beste Workload-Visualisierungstool für das Personalmanagement
ClickUp ist eine vielseitige Produktivitätsanwendung, die für das Projektmanagement und die Steigerung der Teameffizienz bekannt ist. Sie bieten auch verschiedene Tools, die Unternehmen bei der Personalverwaltung unterstützen können, wie z. B. ein Prognosetool für Zeitschätzungen und Workload- und Box-Ansichten.
Da die Aufgabenverfolgung eine Schlüsselkomponente der ClickUp-Plattform ist, ist es nicht verwunderlich, dass Sie mit den Einzelheiten sehr genau sein können. Zusätzlich zum Verfolgen von Aufgaben können Sie mit ClickUp Zeitschätzungen für jede Aufgabe festlegen, sodass Sie leichter vorhersagen können, wie lange sie für die Ausführung benötigen. Dies ist sowohl für die anfängliche Planung als auch für das weitere Lernen nützlich, denn je öfter Sie die Funktion verwenden, desto genauer (oder auch nicht) werden Ihre Zeitschätzungen sein. Mit diesen Informationen können Sie Ihre Prognosen für vergleichbare Aktivitäten in der Zukunft verbessern.
Workload- und Box-Ansichten unterstützen auch das Personalmanagement, indem sie Teamleitern eine visuelle Vogelperspektive der Arbeit ihrer Teammitglieder bieten. Die Workload-Ansicht zeigt eine Zeitleiste für jedes Teammitglied als separate Zeile an, die angibt, wie nah sie am Erreichen ihrer maximalen Kapazität sind. Die Box-Ansicht hingegen zeigt individuelle Boxen für jeden Mitarbeiter zusammen mit aggregierten Aufgaben- und Zeitschätzungsdetails. Beide Perspektiven helfen bei der verbesserten Entscheidungsfindung, wenn es um die Verwaltung der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter und der Projektzeitpläne geht.
Apple Calendar, Clockify, Dropbox, Everhour, Google Calendar, Harvest, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Slack, Timely, TMetric, Toggl und Zendesk gehören zu den über 45 Softwareprogrammen, die ClickUp nativ integriert. Indem Sie ClickUp mit einem zahlenden Zapier-Konto verknüpfen, erhalten Sie Zugriff auf über 1,000 andere Apps.
ClickUp berechnet jeden Monat 5 US-Dollar pro Benutzer und bietet eine kostenlose Testversion an. Sie bieten auch einen kostenlosen unbegrenzten Plan für den persönlichen Gebrauch.
#4. SwipeOn Pocket
Optimal für standortbasiertes Workforce Management
SwipedOn Pocket ist eine Personal- und Mitarbeiterverwaltungssoftware, die für die Personalverfolgung vor Ort und risikofreie Umgebungen entwickelt wurde. Mit dem Aufkommen von SwipedOn Pocket kann das Tool nun explizit die Sicherheit der Mitarbeiter durch Funktionen wie die kontaktlose Anmeldung über QR-Codes unterstützen. Wenn die Nähe aktiviert ist, wird die Anmeldung jedes Mitarbeiters an einem bestimmten Ort validiert, und der genaue Datums- und Zeitstempel liefert ein vollständiges Bild darüber, wer sich zu jeder Zeit vor Ort befindet.
Benutzer von SwipedOn Pocket können benutzerdefinierte Screening-Fragen hinzufügen, die tägliche Gesundheits- und Wellness-Checks ermöglichen, wenn sich Mitarbeiter anmelden, und Administratoren können benachrichtigt werden, wenn Antworten Anlass zu Bedenken geben. SwipedOn Pocket ist einfach und leicht zu bedienen, mit einer sehr sauberen, modernen Benutzeroberfläche.
Die Pläne beginnen bei 49 $ pro Monat. Das Programm bietet außerdem eine 14-tägige kostenlose Testversion (keine Kreditkarte erforderlich) und kostenlose Demos mit Teamspezialisten.
Vorteile
- Echtzeitdaten, die Mitarbeiterbewegungen genau darstellen
- Proximity ermöglichte es Mitarbeitern, sich an bestimmten Orten anzumelden.
- Führen Sie während der Mitarbeiteranmeldung Wellness-Checks durch, indem Sie Screening-Fragen stellen.
Nachteile
- Derzeit gibt es keine Möglichkeit, sich aus der Ferne anzumelden.
- Die Nähe wird durch die Entfernung zwischen iPad-Beacons bestimmt, nicht durch Geolokalisierungsdienste.
- Ältere Mobilgeräte sind nicht kompatibel.
#5. Oracle Workforce-Management
Optimal für mobiles Workforce Management
Oracle Workforce Management kombiniert Zeit-, Arbeits- und Urlaubsmanagement mit Lohn-, Finanz- und Personaldaten in einer einzigen Systemlösung. Manager werden in der Lage sein, globale Abwesenheiten zu durchqueren und gleichzeitig lokale Anpassungen zu ermöglichen, Regeln und Vorschriften zu erstellen und Abwesenheitsmuster und Bereiche mit geringer Mitarbeiterproduktivität zu verfolgen. Sie haben auch Oracle Mobile Workforce Management (MWM), einen vollumfänglichen Smartphone-App-Begleiter.
Die Plattform hat, wie alle Dinge von Oracle, eine Lernkurve, aber es lohnt sich definitiv, Zeit zu investieren, um das Potenzial des gesamten Funktionsumfangs auszuschöpfen. Sie haben Zugriff auf Ressourcen wie Mitarbeiter-Self-Service-Vergütungsdiagramme, Rentabilitäts- und Kostenmanagement-Dashboards und leicht gemachte Vorfallberichte. Oracle verfügt über mehrere digitale Erstanbieterlösungen, die den Großteil Ihrer Geschäftsanforderungen bewältigen können, ohne die Plattform zu verlassen.
Oracle Workforce Management beginnt bei 13 $ pro Benutzer und Monat für mindestens 1000 Mitarbeiter. Sie bieten eine kostenlose Demo.
Vorteile
- Detaillierte Einblicke in Personalmanagement-Metriken
- Die Gehaltsabrechnung erfordert automatische Steueränderungen und IRS-Berichte.
- Lernergebnisse und Talentmanagement in der Cloud
Nachteile
- Wenige Änderungen sind erlaubt; Alle Arbeiten müssen innerhalb der Einschränkungen der Konfiguration durchgeführt werden.
- Langsam beim Abrufen bestimmter Berichte
- Es kann schwierig sein, Leistungen abteilungsübergreifend zu ändern.
#6. Sicherungs-Workforce-Management
Am besten für die Planung von Self-Service
Fuse Workforce Management ist eine Cloud-basierte Human Capital Management (HCM)-Lösung, die eine Reihe von Verwaltungsfunktionen, Personalanalysen in Echtzeit, ACA-Compliance-Management-Tools, Zeiterfassungs- und Abwesenheitssysteme sowie Gehaltsabrechnung umfasst. Sie haben einen Marktplatz mit Tools von Drittanbietern für maximale Anpassung. Ihre Self-Service-Lösung zur Personaleinsatzplanung zeichnet sich dadurch aus, dass sie äußerst benutzerfreundlich, mobilfreundlich und funktionsreich ist. Änderungs- und PTO-Anfragen können direkt über die Website bearbeitet werden.
Nutzen Sie die cloudbasierten HR-Services von WM, um Sie bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen. Damit die Dinge reibungslos ablaufen, können Sie administrative Prozessautomatisierung, gebrauchsfertige Einstellungs- und Schulungs-Workflow-Vorlagen sowie Bewerber-Tracking-Lösungen verwenden. Sie enthalten auch integrierte Benachrichtigungen und Alarme, um auf potenzielle Schwierigkeiten bei der Personalplanung hinzuweisen.
Fuse Workforce Management beginnt bei 18 $ pro Benutzer und Monat und beinhaltet eine kostenlose Probe.
Vorteile
- Berichte, die gründlich und hochgradig angepasst sind
- Zeiterfassung, Stundenzettel und Gehaltsabrechnung sind zentralisiert.
- Das Programm ist recht anpassungsfähig.
Nachteile
- Das Onboarding hat eine steile Lernkurve.
- Das offene Immatrikulationsverfahren kann schwierig zu navigieren sein.
- Das Anwesenheitspunktesystem ist nicht automatisch und muss manuell ausgeführt werden.
#7. Personalmanagement von BlueYonder
Optimal für Remote-Workforce-Management
BlueYonder ist eine Workforce-Management-Lösung, die das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter priorisiert. Wenn Sie in der heutigen Welt vollständig oder teilweise remote arbeiten, möchten Sie eine moderne, kollaborative, benutzerfreundliche und farbenfrohe Plattform wie BlueYonder, die Ihnen zur Verfügung steht. Sie haben die elegante Benutzeroberfläche moderner Workforce-Apps und bieten gleichzeitig ausgefeilte Funktionen wie fähigkeitsbasierte Planung, Volumenprognosen und umfangreiche Serviceberichte.
Während die meisten WMS auf dieser Liste Remote-Teams bis zu einem gewissen Grad verwalten können, zeichnet sich BlueYonder Workforce Management darin aus. Sie legen Wert auf Multi-Source-Analysen auf einem einzigen Dashboard, extreme Benutzerfreundlichkeit für das Onboarding von Remote-Mitarbeitern und eine starke Daten- und Dokumentenmanagementlösung, die direkt in die Plattform integriert ist.
Auf Anfrage bietet BlueYonder Workforce Management anpassbare Preise.
Vorteile
- Bewältigt große Mengen an Transaktionen effizient
- Persönliche Informationen, Gehaltsabrechnung und Leistungen sind alle über die Mitarbeiter-Website zugänglich.
- Starke digitale Fulfillment-Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Microsoft Teams-Integration
Nachteile
- Integration und Etikettendruck erfordern eine professionelle Einrichtung.
- Instabile Google-App-Version
- Einige Schnittstellenseiten sind extrem unübersichtlich und textlastig.
#8. Alvaria Workforce Engagement Suite
Bestes Workforce-Management-Dashboard
Alvaria (früher Aspect Workforce Management) ist eine Workforce-Management-Lösung, die Omnichannel-Personalplanung, endlose „Was-wäre-wenn“-Szenarien und einfache Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen bietet. Es ist abwärtskompatibel mit der überwiegenden Mehrheit der gängigen ACDs und Routing-Lösungen. Wie im Screenshot zu sehen, verfügt Alvaria über ein großartiges Dashboard-Setup mit wichtigen und vielfältigen Informationen, die auf leicht lesbare Weise bereitgestellt werden.
Das Dashboard-Farbsystem ist ein wenig verwirrend, aber die riesige Wissensdatenbank, die es abtastet, ist intelligent, umsetzbar und einzigartig. Sie können Engagement- und Leistungsherausforderungen initiieren und verfolgen sowie Preise und andere Belohnungssysteme untersuchen und auswählen, welche Daten-Widgets wo angezeigt werden sollen. Sie verfügen über eine Methode zur Verfolgung von Schichtwechseln sowie Anmeldezeiten.
Auf Anfrage bietet die Alvaria Workforce Engagement Suite maßgeschneiderte Preise. Sie bieten eine kostenlose Demo.
Vorteile
- Verfolgung der Agentenverfügbarkeit in Echtzeit
- Einfache Massenschichtplanung und schnelle Planungsänderungen
- Kann geplante Fahrpläne mit Prognosen vergleichen
- Die Möglichkeit, Pausen basierend auf dem Anrufvolumen zu arrangieren
Nachteile
- Die Oberfläche der mobilen App wirkt etwas antiquiert.
- Es gibt keine Methode zum Batch-Löschen von Anfragen aus dem Posteingang.
- Unzureichende Integration mit Nicht-Aspekt-Telefonsystemen wie Avaya und Cisco.
#9. SAP-Erfolgsfaktoren
Beste Workforce-Management-Software für das Gesundheitswesen
SAP, das für „Systeme, Anwendungen und Produkte in der Datenverarbeitung“ steht, wurde 1972 in Walldorf, Deutschland, gegründet. Ursprünglich auf die Unternehmensressourcenplanung konzentriert, hat sich das Unternehmen auf das Personalmanagement ausgeweitet, einschließlich Funktionen für die Mitarbeiterentwicklung und interne Beförderungen. Laut ihrer Website nutzen derzeit 7 der 10 weltweit führenden Krankenhäuser SAP für das Workforce Management, wo kontinuierliches Lernen und laterale Bewegung besonders vorteilhaft sind.
SAP SuccessFactors kann nativ mit einer breiten Palette digitaler SAP-Produktlösungen verknüpft werden, darunter Finanzplanungssysteme, Buchhaltung, Lieferantenmanagement sowie HR und Gehaltsabrechnung. Dies ist großartig für kundenorientierte Gesundheitslösungen, die von einem verbesserten Anbietermanagement profitieren könnten, und sei es aus keinem anderen Grund als dem Datenschutz.
SAP SuccessFactors bietet Lösungen ab 2.18 $/Benutzer und Softwarepakete ab 1000 $/Paket an. Das Tool bietet eine kostenlose Testphase.
Vorteile
- Ausgezeichnete Belohnung und Anerkennung
- Effektive Instrumente zur Karriereentwicklung
- Ein nützliches Onboarding-Portal
Nachteile
- Verwaltungsszenarien für unterwegs
- Es gibt keine KI für die Suche nach Kandidaten.
- Kundenspezifische Bewertungssysteme haben Einschränkungen.
#10. SumTotal Workforce Management
Die beste Workforce-Learning-App
SumTotal Workforce Management gibt Ihnen die Flexibilität, Ihr Personal basierend auf Verfügbarkeit, Fachwissen und Job zu planen. Manager können die Plattform verwenden, um per Drag-and-Drop Zeitplanänderungen vorzunehmen, Verfügbarkeit und Anzahl zu verfolgen und zu überprüfen, ob Zertifikate und Schulungen auf dem neuesten Stand sind. Sie vereinen Zeiterfassung, Terminplanung und Abwesenheitsmanagement in einer Plattform.
SumTotal Workforce Management verfügt über ein fortschrittliches Schulungs- und Lernmanagementsystem, das Benutzer warnt, wenn sie ihre Fähigkeiten aktualisieren oder verbessern müssen, und gleichzeitig Manager über Fortschritte auf dem Laufenden hält. Sie bieten Lernmanagementsysteme (LMS) für Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Schulungen im öffentlichen Sektor und Fertigungsschulungen an.
SumTotal Workforce Management bietet auf Anfrage anpassbare Preise.
Vorteile
- Gamification und selbstmotiviertes Lernen sind beide verfügbar.
- Hervorragende Integration mit Programmen von Drittanbietern
- Benutzerspezifische Startseiten-Layouts
Nachteile
- Ihre Website enthält keine Preisinformationen.
- Einige weitere Formen der Anpassung sind aufgrund des SaaS-Status verboten.
- Weitere Standardberichtsformate wären sehr wünschenswert.
Ist SAP eine Workforce-Software?
WorkForce Software ist SAP Solution Extension Partner, was bedeutet, dass unsere komplette WorkForce Suite reibungslos mit SAP-Software funktioniert, egal ob in der Cloud oder vor Ort.
Was ist eine Workforce-Plattform?
Workforce-Management-Lösungen umfassen eine Reihe von Funktionen, mit denen Benutzer ihre Workforce-Operationen optimieren können. Workforce-Management-Software wird von Unternehmen verwendet, um den Arbeitskräftebedarf zu schätzen, Personalpläne zu erstellen und zuzuweisen, die Anwesenheit zu verfolgen und über die Effizienz der Belegschaft zu berichten.
Zusammenfassung
Jedes Unternehmen, ob es sich um einen mehrere Millionen Dollar schweren Konzern oder ein kleines Startup handelt, kann vom Einsatz einer Workforce-Management-Software profitieren. Es ermöglicht Ihnen, wettbewerbsfähig zu bleiben, schlanke Projekte mit weniger Ressourcen zu starten und Verschwendung zu vermeiden und gleichzeitig die Anforderungen der Branche zu erfüllen. Die einfache Auswahl der richtigen Workforce-Management-Software für Ihr Unternehmen kann das Verständnis und die Verwaltung Ihrer Belegschaft viel einfacher und effizienter machen.
Häufig gestellte Fragen zu Workforce-Management-Software
Was ist Personalplanung im Personalwesen?
Die Personalplanung umfasst die Generierung von Informationen, deren Analyse, um den zukünftigen Bedarf an Mitarbeitern und Fähigkeiten zu ermitteln, und die Umwandlung dieser Informationen in eine Reihe von Maßnahmen, die die vorhandene Belegschaft erweitern und darauf aufbauen, um diesen Bedarf zu decken.
Welche zwei Arten der Personalplanung gibt es?
Die zwei Arten der Personalplanung sind strategisch und operativ.
Was ist die Rolle eines Workforce Managers?
Ein Workforce Manager ist ein Fachmann, dessen Hauptaufgabe darin besteht, die Produktivität und Arbeitsqualität eines Unternehmens zu kontrollieren. Sie analysieren und berichten über Mitarbeiter, um zu ermitteln, wie ihre einzigartigen Fähigkeiten dem Unternehmen am besten zugute kommen können.
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Bibliographie
