Wie gut eine Person ihre Arbeit, Aufgabe oder Funktion in der Organisation erledigt, wird daran gemessen, wie gut sie die Standards des Arbeitgebers und die Ziele des Unternehmens erfüllt. In diesem Artikel geht es um die Überprüfung der Arbeitsleistungsverbesserung mit Beispielen und eine Möglichkeit, sie zu verbessern.
Überprüfung der Arbeitsleistung
Eine Leistungsbeurteilung ist eine formelle Möglichkeit für das Management, die Arbeit eines Mitarbeiters zu betrachten, seine Stärken und Bereiche zu finden, in denen er sich verbessern könnte, ihm konstruktives Feedback zu geben und Ziele zu setzen, auf die er in Zukunft hinarbeiten kann. Leistungsbeurteilungen werden auch Leistungsbeurteilungen und Leistungsbeurteilungen genannt.
Früher war die jährliche Arbeitsleistungsbeurteilung üblich, aber sie wird immer seltener, da immer mehr Unternehmen eine Methode namens „häufiges Feedback-Leistungsmanagement“ verwenden, bei der Manager häufiger Bewertungen durchführen (vierteljährlich, monatlich oder sogar wöchentlich). Einige Unternehmen verzichten auf formelle Leistungsbeurteilungen zugunsten informellerer Manager-Check-ins und Einzelgespräche.
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Der Begriff „Arbeitsleistung“ bedeutet, wie gut ein Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben erledigt. Körperlich harte Arbeit, niedrige Moral, hoher Stress und lange Arbeitszeiten tragen alle zu einem schlechten Arbeitsumfeld bei, das sich zusammen mit Bildung und Talent auf die Arbeitsleistung auswirkt (z. B. Geschicklichkeit oder eine angeborene Fähigkeit mit Mathematik).
Die Art und Weise, wie ein Mitarbeiter seine Arbeit erledigt, wird danach beurteilt, wie gut er es tut. Human Resource Management nutzt Ideen aus der Arbeits- und Organisationspsychologie, dem Studiengebiet, das sich damit befasst, wie gut Menschen ihre Arbeit erledigen. Die Leistung einer Organisation ist ein großer Teil davon, wie gut sie funktioniert. Arbeitsleistung wird von John P. Campbell als Faktor auf individueller Ebene gesehen. Dadurch unterscheidet es sich von übergeordneten Faktoren wie der Leistung einer Organisation oder der Leistung eines Landes.
Viele wichtige Dinge, die beeinflussen, wie ein Unternehmen wächst, expandiert und Geld verdient, zeigen sich in der Arbeit der Mitarbeiter. Konstante Leistung, weniger Unfälle und Verletzungen sowie niedrigere Gesundheitskosten sind alles Ergebnisse einer gesunden Belegschaft, die in einer sicheren Umgebung arbeitet. Persönlichkeitstests und Eignungstests können dabei helfen herauszufinden, wie gut ein Mitarbeiter in seinem Job abschneiden wird. Aber viele Dinge können sich darauf auswirken, wie gut jemand seine Arbeit macht, und die Auswirkungen dieser Dinge sind möglicherweise erst klar, nachdem sie begonnen haben, die Leistung zu beeinträchtigen.
Ihre „Arbeitsleistung“ ist ein weit gefasster Begriff, der beschreibt, wie gut Sie Ihre Arbeit erledigen. Meistens werden Menschen, die bei der Arbeit gute Arbeit leisten, finanziell und rechtlich belohnt.
Manager können die Leistung ihrer Mitarbeiter auf sehr unterschiedliche Weise beurteilen. Folgende Arbeitsleistungskontrolle ist notwendig:
- Speed.
- Qualität
- Effizienz.
Wie können sich Arbeitnehmer am besten auf die jährlichen Überprüfungen ihrer Arbeit vorbereiten?
Die Mitarbeiter sollten angewiesen werden, sich sowohl auf formelle als auch auf informelle Überprüfungen ihrer Arbeit vorzubereiten. Ziehen Sie die folgenden Ideen in Betracht, wenn Sie möchten, dass die Bewertung sowohl für Sie als auch für den Mitarbeiter gut verläuft.
#1. Machen Sie sich einige Notizen
Fordern Sie die Mitarbeiter auf, ihre Gedanken vor jeder Leistungsbeurteilung aufzuschreiben. Sie sollten aufschreiben, worüber sie sprechen möchten, wo sie sich verbessern können und was ihre langfristigen Ziele sind.
#2. Selbstbeurteilung
Eine gefälschte Leistungsbeurteilung ist der beste Weg für Arbeitnehmer, sich an die Selbsteinschätzung zu gewöhnen. Sie müssen sich ansehen, wie weit sie gekommen sind, und aufschreiben, worin sie gut sind und woran sie noch arbeiten müssen.
#3. Bringen Sie Ihre Anfragen mit
Bei Leistungsbeurteilungen sollten sich Mitarbeiter frei fühlen, über eventuelle Probleme zu sprechen. Wenn Sie Ihre Fragen im Voraus planen, können Sie sicherstellen, dass Sie alles abdecken und die Antworten erhalten, die Sie benötigen.
Möglichkeiten, die Arbeitsleistung zu betrachten
Arbeitgeber können die Leistung ihrer Arbeitnehmer auf verschiedene Weise beurteilen, von denen jede ihren eigenen Bedürfnissen oder den Zielen ihres Unternehmens entspricht. Einige Unternehmen verwenden mehr als eine Methode, um herauszufinden, wie produktiv ihre Mitarbeiter sind. Im Folgenden sind einige der häufigsten Arten der Beurteilung von Unternehmen aufgeführt.
#1. Essays analysieren
Jeder Mitarbeiter oder Gutachter schreibt einen kurzen Aufsatz über die guten und schlechten Eigenschaften der Person, gibt Beispiele und unterstützt bei Bedarf Beweise. Obwohl diese Methode eine detaillierte Analyse liefert, kann sie schwierig anzuwenden sein.
#2. Selbstauswertung
Die Personalabteilung gibt jedem ein Selbstbewertungsformular zum Ausfüllen, damit er kritisch über seine Arbeitsmoral, seine Gewohnheiten und seine Einstellung nachdenken kann. Indem die Mitarbeiter eine Selbsteinschätzung vornehmen, kann das Management ihre Meinung über die Stelle mit ihrer eigenen Meinung vergleichen.
#3. Indikatoren-Checkliste
Der wichtigste Teil dieser Methode ist das Erstellen und Ausfüllen von Umfragen mit Ja/Nein-Optionen. Auf die Frage nach der Arbeit, den Kenntnissen und Fähigkeiten des Mitarbeiters gibt der Assessor ausführliche Antworten.
Weg zur Verbesserung der Arbeitsleistung
Es reicht nicht, nur Dinge zu erledigen. In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt können Sie damit rechnen, regelmäßig eine Vielzahl von Soft Skills einzusetzen. Sie haben nichts damit zu tun, wie gut Sie Ihren Job machen, aber sie sagen viel über Sie als Mitarbeiter aus. Möglicherweise gibt es einfachere Möglichkeiten, den Arbeitsablauf zu verbessern, als Sie denken. Im Folgenden finden Sie einige gute Möglichkeiten oder Beispiele zur Verbesserung der Arbeitsleistung. Probieren Sie sie aus und wählen Sie diejenigen aus, die für Sie am sinnvollsten sind.
#1. Planen Sie Ihre Zeit und halten Sie von Zeit zu Zeit an
Eine weitere Möglichkeit, Ihre Arbeitsleistung zu verbessern, besteht darin, eine Routine zu schaffen, die Ihnen hilft, bei der Arbeit produktiver zu sein. Die Wahl Ihrer Arbeitszeiten und wann Sie Besprechungen abhalten, kann einen großen Einfluss darauf haben, wie viel Sie erledigen.
#2. Halten Sie Ihr Interesse aufrecht
Wenn Sie sich darauf konzentrieren, ein besserer Fachmann zu werden, können Sie Ihre Arbeitsleistung verbessern. Es wird sich bald auszahlen, Zeit und Mühe zu investieren, um mehr über Ihr Fachgebiet, Ihre Organisation und die Dinge zu erfahren, die Sie am meisten interessieren. Lebenslanges Lernen ist gut, weil es Ihnen hilft, neue Fähigkeiten zu erwerben und die bereits vorhandenen zu verbessern. Es hilft Ihnen auch dabei, ein Wissen aufzubauen, das Sie in vielen verschiedenen Situationen einsetzen können. Wenn Sie beispielsweise ein Buch über Produktivität lesen, erfahren Sie vielleicht, wie Sie einen Prozess bei der Arbeit beschleunigen können, der viel Zeit in Anspruch nimmt, sodass Sie und Ihre Kollegen mehr Zeit für andere Dinge haben.
#3. Ziele, auf die Sie sich verlassen können
Große Aufgaben werden oft auf später verschoben. Die Verwendung einer einfachen Liste von Dingen, die zu erledigen sind, kann selbst die schwierigsten Aufgaben einfacher erscheinen lassen. Wenn Sie anfangen, Dinge von Ihrer Liste zu streichen, ist es einfach, weiterzumachen.
#4. Setzen Sie sich Ziele, die Sie erreichen können
Versuchen Sie, nicht zu hohe Erwartungen zu haben. Wir alle möchten superproduktiv sein, aber wir müssen realistisch sein, wie viel wir an einem Tag schaffen können. Das Aufteilen großer Ziele in kleinere Teile hilft Ihnen, auf dem richtigen Weg zu bleiben. Sich um sich selbst zu kümmern bedeutet, das zu tun, was man kann, und sich vernünftige Ziele zu setzen, ist eine Möglichkeit, dies zu tun. Niemand möchte, dass Sie zu müde sind.
#5. Vermeiden Sie Multitasking
Auch wenn es wie eine gute Idee erscheint, häufig den Job zu wechseln, ist es nicht sehr produktiv. Wenn Sie versuchen, einen Bericht zu schreiben und gleichzeitig E-Mails zu beantworten, schaffen Sie wahrscheinlich nicht so viel, wie Sie denken. Versuchen Sie nicht, alles auf einmal zu tun; Arbeite nur an einer Sache nach der anderen.
#6. Planen Sie besser, wie Sie Ihre Zeit verbringen
Planen Sie Ihre Aktivitäten im Voraus. Wenn Sie ein Projekt in ein paar Wochen fällig haben, zählen Sie vom Fälligkeitsdatum rückwärts, um Ihre Zeit gut zu planen. Es ist produktiver, einmal pro Woche eine Stunde hart zu arbeiten, als drei Stunden am Stück.
#7. Räumen Sie Ihren Arbeitsbereich auf
Ein überfüllter Arbeitsbereich kann eine Ablenkung sein. Während der Arbeit sollten Sie nur das Nötigste aufbewahren. Warum schließen Sie nicht gleich alle Browserfenster? Auf die gleiche Weise kann Ihnen das Aufräumen Ihres Computers helfen, sich zu konzentrieren.
#8. Halten Sie einen gesunden Lebensstil
Es ist allgemein bekannt, dass Bewegung und gesunde Ernährung Ihr Gehirn glücklich machen können. Beginnen Sie Ihren Tag bei der Arbeit mit dem richtigen Fuß. Nach einer herzhaften Mahlzeit und einem Spaziergang an der frischen Luft werden Ihre Konzentration, Energie und Motivation gestärkt.
#9. Mit Leuten reden
Bei der Arbeit an einem großen Projekt muss jeder wissen, was seine Aufgabe ist und wie lange es dauern wird, seine Aufgaben zu erledigen. Wenn die Menschen in einem Team gut miteinander sprechen können, ist das Team als Ganzes produktiver. Es ist auch wichtig, andere Personen über Ihre bevorstehende Kapazität zu informieren.
#10. Arbeit und Leben sollten gut zusammenpassen
Jeder von uns hat eine private Seite. Es ist wichtig, alle elektronischen Geräte am Ende des Arbeitstages auszuschalten. Sie können Ihrem Job alles geben, wenn Sie Ihre Gesundheit an die erste Stelle setzen.
#11. Minimieren Sie Ablenkungen
Viele Menschen wissen, dass sie die Anzahl der Dinge, die sie ablenken könnten, einschränken sollten, aber nur wenige tun es. Es ist jedoch nicht immer einfach, Unterbrechungen loszuwerden. Stattdessen solltest du darüber nachdenken, Zeit in deinem Kalender einzuplanen, um hart zu arbeiten. Schließen Sie Ihre Bürotür (falls vorhanden) und schalten Sie Ihr Telefon aus, damit Sie sich auf die anstehende Aufgabe konzentrieren können.
#12. Konzentrieren Sie sich zuerst auf die schwierigen Dinge
Der beste Weg, einen produktiven Arbeitstag zu beginnen, besteht darin, sich direkt in die schwierigste und wichtigste Aufgabe des Tages zu stürzen. Wenn Sie nicht sofort mit einer Aufgabe beginnen, wird sie wahrscheinlich verschoben, was den Druck erhöht, unter dem Sie bereits stehen, um sie rechtzeitig fertigzustellen. Wenn Sie diesen Plan befolgen, haben Sie mehr Zeit, sich um andere Dinge zu kümmern, nachdem Sie Ihre wichtigsten Aufgaben erledigt haben.
#13. Planen Sie Ihre Meetings gut
Wenn Sie das Beste aus Ihren Meetings herausholen möchten, müssen Sie diese gut planen. Da fast jedes Unternehmen seine Mitarbeiter braucht, um Besprechungen zu organisieren und zu planen, müssen Sie alles tun, um nutzlose Besprechungen loszuwerden, die Ihre Mitarbeiter weniger produktiv machen.
#14. Beteiligen Sie sich nicht an Politik oder Gerüchten bei der Arbeit
Über persönliche Dinge bei der Arbeit zu sprechen, ist Zeitverschwendung. Sie können solche Situationen vermeiden, wenn Sie professionell mit Ihren Kollegen sprechen. Auch wenn Sie mit einigen Ihrer Kollegen beste Freunde sind, gibt es einige Dinge, über die Sie bei der Arbeit nicht sprechen sollten. Büroklatsch kann dazu führen, dass Gerüchte verbreitet werden, was die Mitarbeiter verärgern und das Büro im Allgemeinen zu einem schlechten Ort machen kann.
#15. Anfragen stellen
Egal wie gut Sie in etwas sind, es ist normal, dass Sie am Anfang viele Fragen haben. Viele Menschen machen sich nicht die Mühe, ihre Kollegen um Hilfe zu bitten, also kämpfen sie weiter im Dunkeln. Aber wenn Sie sich bei etwas nicht sicher sind, sollten Sie keine Angst haben, Fragen zu stellen und Antworten zu bekommen. Dieser Schritt hilft, die Dinge zu klären und die Wahrscheinlichkeit von Missverständnissen oder Kämpfen zwischen Kollegen mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen zu verringern.
#16. Knüpfen Sie Geschäftsverbindungen und Partnerschaften
Der Aufbau von Vertrauen zu Ihren Kollegen ist wichtig, wenn Sie Aufgaben und Projekte als Gruppe erledigen möchten. Wenn Sie Ihre Kollegen kennenlernen und mit ihnen in Kontakt bleiben, können Sie sich besser fühlen und Ihre Arbeit am Arbeitsplatz besser erledigen. Wenn Sie mit Ihren Kollegen oft über andere Dinge als die Arbeit sprechen, können Sie mehr über sie erfahren und sich ihren Respekt verdienen.
Beispiele zur Verbesserung der Arbeitsleistung
In Leistungsbeurteilungen werden Mitarbeiter danach beurteilt, wie gut sie ihre Arbeit erledigen und wie viel Wert sie dem Unternehmen hinzufügen. Arbeitsbeurteilungen, wie Leistungsbeurteilungen, beinhalten normalerweise die Beurteilung, wie gut jemand seine Ziele erreicht hat, und geben ihm konstruktives Feedback. Verschiedene Unternehmen führen Leistungsbeurteilungen einmal im Jahr, einmal im Monat oder einmal alle drei Monate durch.
Damit ein Unternehmen langfristig erfolgreich ist, reicht es nicht aus, großartige Leute einzustellen; es muss auch Wege finden, diese Leute interessiert und arbeitsfähig zu halten. Aus diesem Grund muss Ihr Unternehmen Beispiele für Pläne zur Verbesserung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter haben. In diesem Artikel betrachten wir einige der folgenden Beispiele für die Verbesserung der Mitarbeiterleistung am Arbeitsplatz, damit Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben kann.
#1. Machen Sie das Training unterhaltsam und interessant
Die Erstellung eines umfassenden Schulungsprogramms steht immer ganz oben auf der Liste der Dinge, die Sie tun müssen, um das Beste aus Ihren Mitarbeitern herauszuholen. Dennoch reicht es nicht aus, sie einfach zu einer Konferenz mitzunehmen oder ihnen einen Stapel Module zum Lesen zu geben. Um das Training so nützlich wie möglich zu gestalten, können Sie eine Strategie wählen, die sich von der Norm unterscheidet, kreativ, interessant und vor allem eine ist, die die Menschen einbezieht.
#2. Bieten Sie unterstützendes Management
Um Menschen dazu zu bringen, hart zu arbeiten, müssen Sie ihnen großartige Führungskräfte geben, denen sie folgen können. Großartige Führungskräfte nehmen sich die Zeit, um zu hören, was ihre Mitarbeiter zu sagen haben, damit sie ihnen helfen können, sich beruflich weiterzuentwickeln. Eine Möglichkeit, Ihrem Team als Führungskraft zu helfen, besteht darin, sich ihre Bedenken und Vorschläge aufmerksam anzuhören und dann Schritte zu unternehmen, um diese Schwierigkeiten anzugehen und zu verbessern. Arbeitnehmer sind eher geneigt, ihr Bestes zu geben, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Meinung wichtig ist und ihre Bedürfnisse erfüllt werden.
#3. Fördern Sie das Gruppenstudium
Kollaboratives Lernen ist eine weitere Möglichkeit, die Produktivität bei der Arbeit zu steigern, die gut funktioniert. Je mehr sie zusammenarbeiten, um Probleme zu lösen und Projekte abzuschließen, desto mehr kommen sie auf neue Ideen und sind produktiver. Indem sie neue Informationen und Ideen erhalten, können sie ihre Arbeit besser erledigen und kreativ und unkonventionell denken.
#4. Lassen Sie Ihre Gruppe entscheiden, welche Regeln gelten
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht vertrauen und sie nicht auf Schritt und Tritt beobachten, werden sie nicht das Gefühl haben, Ihnen ihre beste Arbeit zu liefern. Stattdessen sollten Sie ihnen mehr Freiheit geben und sie entscheiden lassen, wie sie arbeiten möchten. Treffen Sie sich mit Ihren Mitarbeitern, um Ideen für die Einrichtung des Büros zu erhalten. Es hat sich auch gezeigt, dass Arbeitnehmer sich verantwortlicher, motivierter und glücklicher fühlen, wenn sie Arbeitnehmern ein Mitspracherecht in ihrem Arbeitsumfeld geben. So sind die Mitarbeiter stets motiviert, ihr Bestes zu geben.
Was ist Arbeitsleistung und warum ist sie wichtig?
Die Arbeitsleistung setzt sich aus zwei Teilen zusammen: wie gut du deine Arbeit machst und wie gut du sie in der Umwelt machst. Die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters hängt jedoch davon ab, wie gut er die ihm übertragenen Aufgaben erledigt und wie sehr er der Organisation als Ganzes hilft.
Wie bewertet man die Arbeitsleistung?
Die Folgenden sind;
- Richten Sie Ihre eigenen OKRs und messbaren Ziele ein.
- Mit Sprints“, einem Tool zum Verwalten von Aufgaben oder Projekten, können Sie Ihren Fortschritt in Richtung Ihrer Ziele verfolgen.
- Überprüfen Sie, ob das Training abgeschlossen ist.
- Sehen Sie sich die Lücken in Ihren Fähigkeiten an.
- Machen Sie Ihre Möglichkeiten, um zu messen, wie gut es den Mitarbeitern geht.
- Informationen aus Mitarbeitergesprächen von allen Seiten.
Was meinst du mit Arbeitsleistung?
Ausgezeichnete Leistung (Genauigkeit, Gründlichkeit, Kompetenz) Wie hart Sie arbeiten (Produktivitätsniveau, Zeitmanagement, Fähigkeit, Fristen einzuhalten) Relevante Erfahrung (Fähigkeiten und Verständnis der Arbeit) Partnerschaften, die zusammenarbeiten (Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, Kommunikationsfähigkeiten).
Wie erhalten Sie eine gute Leistung bei der Arbeit?
Die Folgenden sind;
- Sie sollten sehr hohe Ziele für sich selbst haben.
- Bemühen Sie sich mehr; sich anstrengen.
- Ändern Sie, was Sie tun, basierend auf dem, was Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben.
- Nutzen Sie Ihre Teamfähigkeit.
- Halten Sie sich an den Plan und lassen Sie Ihre Gedanken nicht abschweifen.
Was sind Stärken in der Arbeitsleistung?
Die Stärken eines Arbeitnehmers sind die Talente und Fähigkeiten, die ihm helfen, seine Arbeit schnell und gut zu erledigen. Zu den Stärken der Mitarbeiter gehören gute Kommunikationsfähigkeit, das Wissen, wie man Technologie einsetzt, eine starke Arbeitsmoral, die Fähigkeit, Probleme auf kreative Weise zu lösen, und die Fähigkeit, kritisch zu denken.
Was sind die 10 Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsleistung?
Die Folgenden sind;
- Konzentrieren Sie sich auf die anstehende Aufgabe.
- Sorgen Sie für mehr Ordnung.
- Versuchen Sie, so viele Unterbrechungen wie möglich zu eliminieren.
- Finde bessere Wege, Dinge zu sagen.
- Versuchen Sie, nach den Sternen zu greifen.
- Tragen Sie es in Ihren Stundenplaner ein.
- Es ist wichtig, eine Auszeit einzuplanen.
- Komm nicht zu spät.
- Nutzen Sie Ihre Zeit sinnvoller.
- Versuchen Sie nicht, zu viele Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten.
Zusammenfassung
Leistungsmanagement ist mehr als nur eine jährliche Überprüfung. Ihr Chef sollte ein bereitwilliger Partner sein, der Ihnen hilft, Ihren Job zu verbessern. Sie können Ihre Arbeit besser erledigen, und Ihr Chef kann sehen, wie weit Sie in Richtung Ihrer Jahresziele gekommen sind, wenn Sie das ganze Jahr über oft mit ihm sprechen.
- WIE MAN PRODUKTIVER SEIN KANN: Die besten Tipps, um jederzeit produktiv zu werden
- ARBEITEN VON ZUHAUSE: Wie es geht und Ideen für Jobs
- Bereiten Sie sich darauf vor, Ihr Kind aufs College zu schicken?
- PROJEKTVERFOLGUNGSSOFTWARE: Bewertungen der 25 besten Projektverfolgungssoftware
- WIE MAN EINEN MARKENNAMEN ERSTELLT: Detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung
- BEWERTUNGSMANAGEMENT-TOOLS: Bedeutung, Verwendung und beste Tools
- FINANZPROGNOSE: Bedeutung, Beispiele, Software und Vorgehensweise.
- VORAUSSCHAUENDE WARTUNG: Bedeutung, Techniken, Software & Unterschiede.
Bibliographie
