Früher genügte ein Abschluss, um ins Berufsleben zu gelangen, aber in der heutigen schnelllebigen Welt, in der der Wettbewerb um Arbeitsplätze täglich zunimmt, ist das nicht mehr der Fall. Ein kluger Unternehmer wird niemals aufhören, sich weiterzubilden. In der heutigen Gesellschaft sind berufliche Fähigkeiten unerlässlich, um sich von der Masse abzuheben. Auch das Professional Skills Institute ist ein Beispiel für ein Institut, das Sie besuchen können, um solche Fähigkeiten zu erwerben. Lesen Sie weiter, um mehr über geschäftliche berufliche Fähigkeiten zu erfahren und wie Sie berufliche Fähigkeiten in einem Lebenslauf verdeutlichen. Genießen Sie die Fahrt!
Top-Fachkompetenzen
Der Erwerb betriebswirtschaftlicher Fachkenntnisse kann Ihnen dabei helfen, in Ihrem gewählten Beruf voranzukommen. Die Effektivität eines Mitarbeiters im Job kann durch die Entwicklung und Aufrechterhaltung beruflicher Fähigkeiten gesteigert werden. Der Besitz dieser Fähigkeiten ist in praktisch jedem Arbeitsbereich von Vorteil. Soft Skills, die sich auf berufliche Fähigkeiten beziehen, werden häufig synonym mit dem Begriff „berufliche Fähigkeiten“ verwendet. Beziehungsaufbau und soziales Bewusstsein sind Beispiele für Soft Talents. Hard Skills hingegen sind eher technischer Natur oder branchenspezifisch. Im Folgenden sind einige der geschäftlichen beruflichen Fähigkeiten aufgeführt, die Sie erwerben müssen:
#1. Führung
Unabhängig davon, ob Sie eine Führungsposition innehaben, können herausragende Führungsqualitäten Ihnen dabei helfen, in Ihrem Job voranzukommen. Eine Führungskraft zu sein bedeutet, in der Lage zu sein, die Menschen, denen man vorsteht, zu inspirieren, zu lehren und zu leiten. Führungskräfte vertrauen darauf, dass sie ihre Anhänger dazu inspirieren können, zusammenzuarbeiten, Probleme zu lösen und ihre Pflichten zu erfüllen.
#2. Kommunikationsfähigkeit
Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, ist eine der wichtigsten und am häufigsten verwendeten Fähigkeiten in jedem Job. Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, ein breites Themenspektrum zu verstehen und von anderen verstanden zu werden. Ideen auszutauschen, aufmerksam zuzuhören, zu reagieren und in der Öffentlichkeit zu sprechen sind Beispiele für Kommunikationsfähigkeiten, obwohl diese Liste keinen Anspruch auf Vollständigkeit erhebt.
#3. Zusammenarbeit
Teamplayer verfügen über ausgeprägte soziale Fähigkeiten, die eine produktive Kommunikation und Zusammenarbeit erleichtern. Zumindest ein Teil der Aufgaben am heutigen Arbeitsplatz erfordert die Zusammenarbeit des Einzelnen mit seinen Kollegen und Vorgesetzten. Teamfähige Profis wissen, wie sie ihre Arbeit erledigen, ohne die Ziele und Anforderungen ihrer Kollegen aus den Augen zu verlieren.
#4. Zeiteinteilung
Um Ihre Zeit effektiv zu verwalten, müssen Sie Ihre Aktivitäten priorisieren und planen. Mit effektiven Zeitmanagementfähigkeiten ist es möglich, intelligenter und nicht härter zu arbeiten. Durch effizientes Arbeiten können Sie in kürzerer Zeit mehr erledigen, was in Stresssituationen sehr hilfreich ist. Ineffizienz und Angst sind die Folgen eines schlechten Zeitmanagements während der Arbeitsausführung. Effektives Zeitmanagement ist in jedem Beruf ein Muss. Weil sie dabei helfen, einen Rahmen für die Erledigung von Aufgaben zu schaffen. Wenn Sie Ihre Arbeit so planen, dass Sie eine gewisse Zeit bis zum Abschluss haben, haben Sie mehr Zeit, das Gesamtbild zu betrachten, sowohl für sich selbst als auch für Ihr Unternehmen.
#5. Emotionale Intelligenz
Der Ausdruck von Emotionen, zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Wahrnehmung der Handlungen anderer sind Bestandteile der emotionalen Intelligenz. Emotional intelligente Fachleute sind geschickt darin, die Emotionen zu erfassen, die in den Worten und Taten anderer zum Ausdruck kommen. Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu erkennen, einzuschätzen und einzuschätzen. Berufstätige profitieren von emotionaler Intelligenz in einer Vielzahl von Interaktionen, unter anderem mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten.
#6. Problemlösende Fähigkeiten
Die Fähigkeit, eine Situation zu analysieren, ihre Ursache zu ermitteln und praktikable Lösungen zu entwickeln, ist in jedem Bereich ein wertvolles Gut, und die Entwicklung dieser Fähigkeit kann Ihnen dabei helfen, voranzukommen. Unternehmen schätzen Mitarbeiter, die beide Arten von Problemen diskret bewerten und wirksame Lösungen finden können. Fähigkeiten zur Problemlösung werden von Arbeitgebern in allen Branchen hoch geschätzt und haben auch unzählige praktische Anwendungsmöglichkeiten in Bereichen wie zwischenmenschlicher Kommunikation und alltäglicher Entscheidungsfindung.
#7. Marketing-Fähigkeiten
Marketingkompetenzen sind diejenigen, die für den Marketingberuf direkt relevant sind. „Marketing“ wird vom CIM (Chartered Institute of Marketing) als „der Managementprozess zur Identifizierung, Antizipation und gewinnbringenden Erfüllung von Kundenanforderungen“ definiert. Beruflicher Erfolg im Marketing erfordert die oben genannten Fähigkeiten. Wenn es einem Unternehmen ernst ist, eine Stelle mit jemandem zu besetzen, der die Aufgaben erfüllen und die gesetzten Ziele erreichen kann. Um einen potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie die ideale Besetzung für die Stelle sind, sollten Sie in Ihrem Lebenslauf die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
#8. Integrität
Integrität bedeutet, dass Sie vertrauenswürdig und ehrlich sind und sich an hohe moralische Standards halten. Wenn ein Unternehmen jemanden einstellt, der ehrlich und vertrauenswürdig ist, vertraut es darauf, dass diese Person ihre Standards einhält. Eine integre Person ist auch jemand, der die Verantwortung für sein Handeln übernimmt.
#9. Projektmanagement
Für ein effektives Projektmanagement sind vielfältige Fähigkeiten erforderlich, darunter die Fähigkeit, eine Aufgabe oder ein Projekt zu initiieren, zu planen, zu sammeln und durchzuführen. Das hält den Überblick und motiviert alle Beteiligten, ihr Bestes zu geben. Wenn es im Projekt Probleme, Verzögerungen oder Probleme gibt, ist der Projektmanager dafür verantwortlich, gemeinsam mit dem Kunden oder der Firma diese zu prüfen und zu lösen. Sie beaufsichtigen die Projekte und die daran arbeitenden Personen, um sicherzustellen, dass Fortschritte erzielt werden und dass alle auf dem richtigen Weg bleiben.
# 10. Organisation
Eine gute Organisation ist entscheidend für die Erledigung von Aufgaben und die Erledigung von Aufgaben. Wer gut organisiert ist, weiß, wie man Prioritäten setzt, Strategien entwickelt und diese in die Tat umsetzt. Zeitmanagement steht in direktem Zusammenhang mit organisatorischen Fähigkeiten, da viele Arbeitgeber verlangen, dass die Arbeit pünktlich und fristgerecht erledigt wird.
#11. Kreativität
Die Fähigkeit, Lösungen für Probleme zu finden oder Aufgaben auf neuartige Weise zu erledigen, ist das, was wir meinen, wenn wir von kreativem Denken sprechen. Menschen, die kreativ denken, sehen die Dinge aus einem anderen Blickwinkel als alle anderen. Chancen in komplexen Systemen lassen sich anhand ihrer Fähigkeit erkennen, Muster zu erkennen und Schlussfolgerungen zu ziehen. Es wird Ihnen helfen, neue Lösungen für herausfordernde Herausforderungen und neue Perspektiven für alltägliche Aktivitäten zu finden, wenn Sie einen kreativen Geist haben. Sie können Ihren Ideenreichtum bei der Arbeit verbessern, indem Sie verschiedene Fähigkeiten verbessern.
#12. Selbstmotivation
Berufstätige, die eigenständig handeln, sind diejenigen, die als Erste voranschreiten. Wenn Sie den Antrieb haben, Dinge selbst zu erledigen, brauchen Sie nicht viel Anleitung von anderen. Viele Manager schätzen Mitarbeiter, die Dinge erledigen und sich anstrengen, egal wer zuschaut.
#13. Analytische Fähigkeiten
Die Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu sortieren, zu visualisieren und alles zusammenzufügen, ist ein Beispiel für analytische Fähigkeiten. Die Fähigkeit, Daten zu analysieren, Schlussfolgerungen zu ziehen und Probleme zu lösen, ist von unschätzbarem Wert. Daher kann es die Effizienz Ihres Unternehmens und die Leistung Ihrer Mitarbeiter verbessern.
#14. Kenntnisse in der Informationstechnologie
Kenntnisse im Bereich der Informationstechnologie werden allgemein als IT-Kenntnisse bezeichnet. IT-Kenntnisse sind die Arten von technischem Know-how, die für Jobs in Bereichen wie technische Unterstützung, Wartung und Entwicklung unerlässlich sind. Von der Einrichtung von Servern über das Schreiben von Code bis hin zur Analyse von Daten und der Behebung von Fehlern gehört alles zu den IT-Kenntnissen.
In der heutigen technologisch fortgeschrittenen Gesellschaft wäre das tägliche Überleben ohne irgendeine Form technischer Unterstützung unmöglich. Arbeitgeber sind ständig auf der Suche nach Menschen mit technischen Talenten. Die Zahl der Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit von einer früheren, traditionelleren Webpräsenz in die Cloud verlagern, ist gestiegen. Deshalb ist Technikkompetenz gefragter denn je.
#15. Positive Einstellung
Positive Fachkräfte strahlen bei ihrer Arbeit Hoffnung, Tatendrang und Leidenschaft aus. Wenn Sie ein sonniges Gemüt bewahren, können Sie die Stimmung Ihrer Mitmenschen stärken, effizienter zusammenarbeiten und mehr Freude an Ihrer Arbeit haben. Viele Arbeitgeber wünschen sich Mitarbeiter, die mit ihrem Enthusiasmus und ihrem Engagement das Büro bereichern.
#16. Professionalität
Der Respekt vor anderen ist das Herzstück der Professionalität, weshalb diese Eigenschaften so wichtig sind. Ein Mitarbeiter, der Professionalität an den Tag legt, ist höflich zu Kollegen, übernimmt Verantwortung für deren Arbeit und zeigt Zuverlässigkeit.
#17. Grundlegende Computer-Kenntnisse
Das Verständnis alltäglicher Technologien reicht in der heutigen Welt nicht mehr aus. In der heutigen Gesellschaft muss jeder grundsätzlich in der Lage sein, Computer zu nutzen. Es unterstützt Mitarbeiter dabei, ihre beste Arbeit zu leisten und sich an die vielen Veränderungen anzupassen, mit denen moderne Unternehmen umgehen müssen.
Grundlegende Computerkenntnisse zu besitzen bedeutet, dass man mit einem Computer einfache Dinge erledigen kann. Dies könnte das Erlernen des Umgangs mit verschiedenen Softwareteilen, Programmen, Anwendungen und anderen Ressourcen beinhalten. Software-Kenntnisse und Hardware-Kenntnisse sind die beiden Hauptkategorien der Computerkenntnisse. Unter Hardware versteht man die physischen Komponenten und das Innenleben eines Computers, während es sich bei Software um die verschiedenen Anwendungen und Programme handelt, die darauf ausgeführt werden können.
#18. Kompetenz im Kundenservice
Der Begriff „Kundendienstfähigkeiten“ wird verwendet, um die gewohnheitsmäßige Art und Weise einer Person im Umgang mit Kunden zu beschreiben, sei es digital oder persönlich. Diese Talente können Sie auch nach dem ersten Gespräch nutzen. Wenn Sie beispielsweise als virtueller Assistent für ein Technologieunternehmen arbeiten, werden Sie möglicherweise gebeten, Verbrauchern bei der Behebung verschiedener Geräteprobleme zu helfen.
#19. Offenheit für das Lernen
Arbeitgeber können Bewerbern besondere Aufmerksamkeit schenken, die die Bereitschaft zeigen, sich neue Informationen und Fähigkeiten anzueignen. Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die anpassungsfähig und bereit sind, sich neue Fähigkeiten und Techniken anzueignen, wenn sich ihre Position oder ihr Unternehmen weiterentwickelt.
#20. Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Wenn Sie mit anderen Menschen interagieren und mit ihnen sprechen, verlassen Sie sich auf Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Ihre Fähigkeit, mit anderen in Kontakt zu treten und sich durch diese Fähigkeiten klar auszudrücken. Sozialkompetenz ist ein anderer Name für zwischenmenschliche Fähigkeiten. Weil sie die Integration Ihrer natürlichen Eigenschaften mit Ihren erworbenen Fähigkeiten zur Navigation in verschiedenen sozialen Kontexten widerspiegeln. Wenn Sie in der Lage sind, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten optimal einzusetzen, wird es Ihnen leichter fallen, Vorstellungsgespräche zu bekommen, und Sie können in Ihrem Beruf weitermachen.
#21. Öffentliche Rede
Wenn Sie regelmäßig die Leitung von Projekten am Arbeitsplatz übernehmen, können Ihre Fähigkeiten als Redner Ihre Karriere voranbringen. Berufstätige können in vielen Situationen von den Fähigkeiten des öffentlichen Redens profitieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Einbringen von Ideen bei Besprechungen, die Teilnahme an Gruppendiskussionen und die Erklärung komplizierter Konzepte gegenüber einem Kollegen. Wenn Sie über gute Fähigkeiten im öffentlichen Reden verfügen, können Sie Ihren Standpunkt einem breiten Publikum nahebringen.
#22. Selbstvertrauen
Selbstbewusste Mitarbeiter wissen, dass sie gute Arbeit leisten können und haben keine Angst, dies auch zu zeigen. Wenn Sie sich gut fühlen, zeigen Sie das Ihren Mitmenschen. Das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten trägt wesentlich dazu bei, potenzielle Arbeitgeber davon zu überzeugen, einen Mitarbeiter einzustellen.
# 23. Umgang mit Stress
Irgendwann in unserem Arbeitsleben haben wir alle den Druck unserer Arbeit gespürt. Auch wenn Ihnen die Arbeit Spaß macht, kann sie stressige Aspekte mit sich bringen. Es kann Druck ausgeübt werden, eine schwierige Aktivität bis zu einem bestimmten Datum abzuschließen oder eine Arbeit einzureichen. Wenn der Stress am Arbeitsplatz jedoch anhält und nicht gelindert wird, kann dies verheerende Auswirkungen auf die geistige und körperliche Gesundheit einer Person haben.
#24. Aufgeschlossenheit
Wer aufgeschlossen ist, ist bereit zu lernen und sich anzupassen. Sie haben die Fähigkeit, andere Menschen wertzuschätzen und zu verstehen. Die meisten Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die trotz unterschiedlicher Meinungen oder Erziehung gut mit anderen zusammenarbeiten können.
Berufliche Fähigkeiten im Lebenslauf
Der Abschnitt „Berufliche Fähigkeiten“ in einem Lebenslauf gehört neben Berufserfahrung und akademischen Leistungen zu den drei wichtigsten Teilen eines Lebenslaufs. Sie fragen sich vielleicht: „Wie schwierig kann das sein, oder?“ Im Grunde muss ich nur eine Liste meiner Qualifikationen erstellen und bin damit fertig. Nein, nicht ganz. Wir werden erklären, warum der Prozess der Aufnahme von Fähigkeiten in einen Lebenslauf zusätzliche Tiefe bietet.
Bewerber-Tracking-Systeme werden mittlerweile häufig von Unternehmen genutzt, um Hunderte, wenn nicht Tausende von Lebensläufen zu sichten, die sie täglich erhalten. Ihr Lebenslauf wird vom System automatisch abgelehnt, wenn er nicht die notwendigen Schlüsselwörter für die Stelle enthält, auf die Sie sich bewerben. Nehmen wir an, dass die Position, für die Sie sich interessieren, Java-Kenntnisse erfordert. Ihr Lebenslauf kann sofort abgelehnt werden, wenn Sie Java nicht als Kompetenz aufgeführt haben.
Der Personalmanager wird Ihren Lebenslauf wahrscheinlich auf relevante Fähigkeiten prüfen, auch wenn das Unternehmen kein ATS nutzt. In jedem Bereich gibt es objektive Fähigkeiten, die für den Erfolg notwendig sind. Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es genauso wichtig, über die richtigen Soft Skills zu verfügen wie über die richtigen Hard Talents; 93 % der Arbeitgeber sind der Meinung, dass „Soft Skills eine entscheidende Rolle bei ihrer Einstellungsentscheidung spielen“. Um Ihnen ein Beispiel zu geben: Wenn Sie Projektmanager sind, müssen Sie zusätzlich zu Ihren Projektmanagementfähigkeiten über gute organisatorische Fähigkeiten verfügen. Oder Sie sollten als Entwickler gut darin sein, Lösungen zu finden.
Wie man berufliche Fähigkeiten in einem Lebenslauf auflistet (und hervorsticht)
Es gibt folgende Möglichkeiten, berufliche Fähigkeiten in einem Lebenslauf aufzulisten:
- Passen Sie Ihre Fähigkeiten an den Job an
- Erstellen Sie einen Kompetenzbereich
- Ordnen Sie jede Fähigkeit Ihrem Leistungsniveau zu
- Untermauern Sie Ihre Fähigkeiten in anderen Lebenslaufabschnitten
- Nutzen Sie übertragbare Fähigkeiten
Institut für berufliche Fähigkeiten
Engagierte Studenten können am Professional Skills Institute die technische Ausbildung erhalten, die sie benötigen, um Einstiegsjobs bei lokalen Unternehmen zu ergattern. Das Professional Skills Institute (PSI) ist eine private, postsekundäre Bildungseinrichtung, die Programme für Studenten im Nordwesten von Ohio und im Südosten von Michigan anbietet. Der Campus bietet vor Ort Zertifikate und Studiengänge an, die zu Qualifikationen in der Gesundheitsbranche in einer Vielzahl von Spezialisierungen führen. Sie sind bestrebt, den Beschäftigungsbedarf lokaler Unternehmen zu unterstützen und gleichzeitig ihren Studenten und Mitarbeitern durch praktische Schulungen dabei zu helfen, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.
Tipps zur Entwicklung geschäftlicher Fachkompetenzen
Im Folgenden finden Sie Tipps zur Entwicklung geschäftlicher beruflicher Fähigkeiten:
#1. Beobachten Sie andere Fachleute
Beachten Sie das Verhalten von Teammitgliedern, Managern und Vertriebspartnern. Achten Sie darauf, wie die Fachleute um Sie herum miteinander kommunizieren, ihre Arbeit erledigen und Büroabläufe erledigen. Eine gute Möglichkeit, ein Soft Talent zu verbessern, besteht darin, sich an einem Kollegen zu orientieren, der diese Fähigkeit bereits besitzt.
#2. Nehmen Sie an Konferenzen und Workshops teil
Sie können Ihr Fachwissen auch außerhalb des Büros auf Kongressen, Workshops und anderen Veranstaltungen dieser Art vertiefen. Die Vernetzung mit anderen Fachleuten ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Soft Skills wie aktives Zuhören, klare Kommunikation und Empathie zu trainieren. Bei Fachveranstaltungen wie Konferenzen, Workshops und Seminaren stehen Soft Skills oft im Fokus. Sie könnten beispielsweise auf ein Webinar stoßen, in dem die Bedeutung der Selbstsicherheit im Job hervorgehoben wird. Ihre berufliche Entwicklung kann von der aktiven Suche nach solchen Möglichkeiten profitieren.
#3. Machen Sie Schluss mit Spannungen am Arbeitsplatz
Obwohl Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen unvermeidlich sind, ist es wichtig, wann immer möglich zusammenzuarbeiten, um Lösungen zu finden. Vorgesetzte und Kollegen arbeiten eher mit einem Mitarbeiter zusammen, von dem sie wissen, dass er weiterarbeitet, Strategien entwickelt und gut, aber klar kommuniziert, auch wenn es schwierig wird. Sie sollten Meinungsverschiedenheiten mit Ihren Kollegen als Chance betrachten, Ihre Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern.
#4. Fragen stellen
Erhöhen Sie die Anzahl der Anfragen, die Sie anderen stellen. Menschen, die mehr Fragen stellen als sie selbst und ihre eigenen Überzeugungen bestreiten oder zum Ausdruck bringen, verfügen möglicherweise neben anderen Soft Skills über eine überlegene Kommunikation, Aufgeschlossenheit und Lernbereitschaft. Wenn Sie sich mit dem Thema gut auskennen oder eine andere Meinung haben, können Sie trotzdem jemandem Fragen dazu stellen. Um mehr über ein Thema zu erfahren, ist es oft hilfreich, weitere Fragen dazu zu stellen. Später, wenn Sie mehr Zeit hatten, über das Thema nachzudenken, können Sie eine differenziertere und umfassendere Argumentation vorbringen.
#5. Seien Sie offen für Kritik
Üben Sie, für Kritik empfänglich zu sein. Die Fähigkeit, Kritik anzunehmen, sie zu reflektieren und dann konstruktiv darauf zu reagieren, ist am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Ignorieren Sie Kritik nicht sofort und argumentieren Sie nicht mit ihr, nur weil Sie damit nicht einverstanden sind. Denken Sie stattdessen darüber nach, was die andere Person sagt. Sie können das Feedback, das Sie erhalten, besser diskutieren und entscheiden, welche Aspekte Sie in Ihre Routinen übernehmen möchten, wenn Sie es möglichst objektiv bewerten.
#6. Bauen Sie herzliche Bindungen auf
Bemühen Sie sich, mit allen auszukommen, mit denen Sie am Arbeitsplatz in Kontakt kommen. Mehrere berufsbezogene Talente prägen Ihr Auftreten und Sprechen am Arbeitsplatz. Wenn Sie gute Beziehungen zu Ihren Kollegen aufgebaut haben, fällt es Ihnen möglicherweise leichter, kooperativ und herzlich mit ihnen umzugehen.
Bemühen Sie sich beispielsweise um einen offenen Dialog mit Ihren Mitarbeitern und Kunden. Sie können viel über eine Person erfahren, indem Sie nach ihren Interessen außerhalb der Arbeit fragen, z. B. nach Wochenendplänen, Haustieren und anderen bürorelevanten Themen. Es kann sein, dass andere Menschen sich Ihnen gegenüber leichter öffnen, wenn Sie über Dinge wie Ihre Interessen und Zukunftsziele sprechen.
#7. Pass auf dich auf
Wenn die Grundbedürfnisse erfüllt sind, kann man sich leichter auf das Erlernen neuer Fähigkeiten konzentrieren. Passen Sie auf sich auf, indem Sie beispielsweise gut essen, ausreichend schlafen, Zeit mit Ihren Lieben verbringen und Hobbys nachgehen, die Ihnen Freude bereiten. Das Erlernen und Anpassen an neue Routinen fällt leichter, wenn Ihr Körper und Ihr Gehirn in guter Verfassung sind.
Wie listet man berufliche Fähigkeiten auf?
Sie müssen mit den höchsten beruflichen Fähigkeiten beginnen. So gehen Sie vor:
- Problemlösende Fähigkeiten.
- Die Fähigkeit kritisch zu Denken.
- Flexibilität.
- Kommunikationsfähigkeit.
- Teamwork.
- Organisationstalent.
- Kreativität.
- Emotionale Intelligenz.
Was sind berufliche und persönliche Fähigkeiten im Lebenslauf?
Fachliche Fähigkeiten sind diejenigen, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit ordnungsgemäß zu erledigen, während persönliche Fähigkeiten Ihnen dabei helfen, insgesamt ein guter Mitarbeiter zu sein. Kommunikation und Teamarbeit sind Beispiele für persönliche Talente, während Programmieren und Dateneingabe Beispiele für berufliche Fähigkeiten sind.
Abschließende Überlegungen
Berufliche Fähigkeiten sind diejenigen, die für den Erfolg am Arbeitsplatz notwendig sind, aber selten im Lehrplan eines Master- oder Berufsabschlusses abgedeckt (oder erlernt) werden. Führung, Mentoring, Projektmanagement und Streitbeilegung sind wichtige Fähigkeiten, die am Arbeitsplatz häufig benötigt werden. Es ist unbedingt erforderlich, eines zu erwerben. Es wird Sie nicht nur wachsen lassen, sondern auch Ihrer Karriere helfen.
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Bibliographie
