Der Nutzen der Wellnessprogramme für Mitarbeiter geht weit über kostenlose Mahlzeiten und Mitgliedschaften im Fitnessstudio hinaus. In diesem Artikel erfahren Sie mehr darüber, welche Mitarbeiter-Wellness-Programme Sie für Ihr Unternehmen bewirken können.
Was ist Mitarbeiter-Wellness?
Die allgemeine Gesundheit eines Mitarbeiters oder einer Gruppe von Mitarbeitern wird als Mitarbeitergesundheit bezeichnet. Es umfasst sowohl körperliche als auch emotionale Gesundheit und Wohlbefinden.
Dies kann Unternehmen wie Ihrem bei der Bewältigung einer Vielzahl von Problemen helfen:
- Zufriedenere Mitarbeiter bleiben natürlich lieber dort, wo sie zufrieden sind, was die Fluktuation minimiert.
- Zufriedenere Mitarbeiter sind von Natur aus produktiver und helfen Ihnen dabei, mehr Unternehmensziele zu erreichen.
- Abgesehen vom Geschäft ist es einfach das Richtige, Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, ein besseres und ausgeglicheneres Leben zu führen, und kann zum Wachstum Ihrer Unternehmenskultur beitragen.
Es gibt auch Software, die speziell dafür entwickelt wurde, Unternehmen bei der Verbesserung des unternehmensweiten Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Mobile Anwendungen, tragbare Geräte, cloudbasierte Dashboards zur Fortschrittsverfolgung, On-Demand-Bildungsinhalte, Anreiz- und Belohnungssysteme, Gamification, soziale Netzwerkfunktionen und andere Funktionen sind weit verbreitet.
Welche HR-Bereiche werden vom Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflusst?
Da Sie wissen, dass Initiativen zum Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter Ihr Unternehmen für Bewerber und aktuelle Mitarbeiter attraktiver machen können, besteht der nächste Schritt darin, zu bestimmen, worauf Sie Ihre Bemühungen konzentrieren sollten.
Hier sind drei entscheidende Bereiche, auf die Sie sich konzentrieren sollten, um Ihre Mitarbeiter-Wellness-Aktivitäten auf überschaubare Weise zu starten, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, klein anzufangen und erwachsen zu werden.
#1. Mitarbeitererfahrung
Der Begriff „Mitarbeitererfahrung“ bezieht sich auf alles, was ein Mitarbeiter während seiner Arbeit für Ihr Unternehmen spürt und erlebt, von der Art und Weise, wie er sich in der physischen Umgebung um ihn herum fühlt, bis hin zur Art und Weise, wie er mit Kollegen interagiert.
Im Gegensatz zum Mitarbeiterengagement ist die Mitarbeitererfahrung, die je nach Engagement einer Person hoch oder niedrig sein kann, ein allumfassender Begriff, der sich auf alles bezieht, was ein Mitarbeiter bei der Arbeit erlebt oder fühlt. Allerdings wird die Erfahrung zweifellos ihr Engagement beeinflussen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise in einem fensterlosen Büro mit flackerndem Kunstlicht arbeitet (was auf seine Erfahrung hinweist), ist sein Engagement wahrscheinlich gering.
Während Mitarbeiter-Wellness-Software Windows nicht ersetzen kann, kann sie Personalabteilungen dabei helfen, Schwerpunkte zu identifizieren, um das Gesamterlebnis der Mitarbeiter zu verbessern. Hier sind einige Elemente, die typischerweise in Software für Mitarbeitergesundheit zu finden sind und bei diesen Bemühungen hilfreich sein können:
- Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer: Diese Funktion stellt sicher, dass die Mitarbeiter alle verfügbaren Vorteile kennen und nutzen, wie z. B. die Erstattung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Ressourcen für die psychische Gesundheit und Ratschläge zur persönlichen Budgetierung.
- Coaching und Überwachung der Mitarbeitergesundheit: Auch wenn Ihr Unternehmen die Mitgliedschaft im Fitnessstudio erstattet, bevorzugen einige Mitarbeiter möglicherweise einen praxisorientierteren Ansatz. Einige Wellness-Software für Mitarbeiter umfasst ein Portal, über das Mitarbeiter auf individuelle Gesundheitscoachings zugreifen und ihre Fortschritte auf dem Weg zu einem gesünderen Lebensstil verfolgen können. Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Zugang zu Gesundheitsdiensten, darunter IV-Behandlung in Palo Alto. Diese Dienste zielen darauf ab, das Energieniveau, das Gedächtnis, die Konzentration, das Immunsystem und die allgemeine Gesundheit des Teams zu verbessern. Durch das Angebot dieser Gesundheitsoptionen legen Arbeitgeber Wert auf das Wohlbefinden und die Vitalität ihrer Belegschaft.
- Management von Anreizen: Viele Unternehmen bieten mittlerweile Wellness-Programme oder Anreize am Arbeitsplatz an, bei denen die Mitarbeiter ein Stipendium oder Prämienpunkte erhalten, die sie für alles einlösen können, von ergonomischer Büroausrüstung über Trainingsbekleidung bis hin zu Outdoor-Ausrüstung wie Zelten oder Fahrrädern. Über eine Incentive-Management-Funktion können Mitarbeiter sehen, wie viel von ihrem Stipendium noch übrig ist und wofür sie es ausgeben können.
#2. DEI (Vielfalt, Gleichheit und Inklusion)
Wie bereits erwähnt, beeinflusst jeder Aspekt der Mitarbeitererfahrung das Wohlbefinden der Mitarbeiter, und dies gilt insbesondere, wenn es um Fragen der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) geht. Wenn sich ein Mitarbeiter beispielsweise aufgrund seiner Herkunft ausgeschlossen oder benachteiligt fühlt, leidet das allgemeine Wohlbefinden des Mitarbeiters.
Wie kann eine Mitarbeiter-Wellness-Software dabei helfen, Bedenken hinsichtlich Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion auszuräumen?
Hier sind einige vorgeschlagene Ansätze:
- Integrieren Sie DEI-Schulungen in Ihr Wellnessprogramm am Arbeitsplatz. Angesichts der Tatsache, dass ein vielfältiger, gleichberechtigter und integrativer Arbeitsplatz nachweislich das Engagement der Mitarbeiter fördert und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert, liegt es auf der Hand, dass DEI-Schulungen in Ihr Wellnessprogramm aufgenommen werden sollten. Die meisten Mitarbeiter-Wellness-Softwares verfügen über eine Inhaltsbibliothek, in der diese abgelegt werden können.
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Wellnessprogramm am Arbeitsplatz Vorteile bietet, die ein breites Spektrum von Mitarbeitern ansprechen. Das Anbieten von Vorteilen für körperliche Aktivität, die Mitarbeiter dazu ermutigen, ins Fitnessstudio zu gehen, oder die Belohnung von Mitarbeitern, die eine bestimmte Anzahl von Kilometern pro Woche laufen, kann für Mitarbeiter, die Freude an dieser Art von Aktivität haben, von Vorteil sein. Bedenken Sie, wie befremdlich es ist, ständig an diese Vorteile erinnert zu werden, wenn Sie sie nicht nutzen können. Das Anbieten einer Vielzahl von Wellnessangeboten wie Akupunktur, Meditation, Yoga und anderen kann dazu beitragen, dass alle einbezogen werden.
- Erwägen Sie, zusätzlich zu den beliebtesten auch eine Vielzahl flexibler Urlaubsangebote anzubieten. An rund einem Dutzend staatlich anerkannten Feiertagen bieten die meisten Firmen ihren Mitarbeitern einen freien Tag an. Anstatt zu versuchen, jeden möglichen Feiertag vorwegzunehmen, den jeder Ihrer Mitarbeiter gerne einhalten möchte, können Sie einen oder mehrere flexible Feiertage anbieten, die die Mitarbeiter nach Belieben nutzen können.
Was sind Mitarbeiter-Wellness-Programme?
Mitarbeiter-Wellnessprogramme sind Initiativen von Arbeitgebern zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit und zur Unterstützung einzelner Mitarbeiter bei der Bewältigung spezifischer Gesundheitsprobleme. Das Unternehmen kann obligatorische Mitarbeiterschulungen und Mitarbeiterseminare anbieten oder sogar mit einem Drittanbieter zusammenarbeiten, der verschiedene Wellness-Initiativen anbietet.
Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung, und die Gewährleistung einer guten geistigen und körperlichen Gesundheit versetzt sie in die Lage, gute Leistungen zu erbringen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter eines Unternehmens wirken sich in der Regel direkt auf die Produktivität und den Umsatz des Unternehmens aus. Viele Firmen sehen das und sind bereit, in solche Initiativen zu investieren.
Vorteile des Mitarbeiter-Wellnessprogramms
Obwohl die Vorteile eines Mitarbeiter-Wellnessprogramms auf den ersten Blick schwer zu erkennen sind, bringen gesunde Mitarbeiter häufig eine Reihe von Vorteilen für andere Mitarbeiter und die Unternehmen, für die sie arbeiten. Hier sind einige der Vorteile eines Mitarbeiter-Wellnessprogramms.
#1. Gesteigerte produktivität
Mitarbeiter, die sich gut ernähren und häufig Sport treiben, sind produktiver als diejenigen, die dies nicht tun. Schlechte Gesundheitspraktiken sind typischerweise mit einem hohen Maß an Unproduktivität verbunden, was schließlich zu erhöhten Gesundheitsrisiken und chronischen Krankheiten führt.
#2. Ein hohes Maß an Mitarbeitermoral
Dank Wellness-Programmen fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und wertgeschätzt. Mitarbeiter freuen sich, wenn sie glauben, dass ihr Arbeitgeber sie anerkennt und wertschätzt. Die Verfügbarkeit von Wellness-Initiativen führt häufig zu enthusiastischeren Mitarbeitern bei der Arbeit.
#3. Verbessern Sie die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern
Gute Wellness-Initiativen werden Unternehmen dabei helfen, die besten Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Bei der Wahl eines Arbeitgebers sind viele Menschen stark von der Verfügbarkeit von Gesundheitsversorgung und anderen Leistungen abhängig. Wellnesspläne spielen auch eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung, indem sie die Loyalität der Mitarbeiter aufrechterhalten.
#4. Weniger Fehlzeiten
An Arbeitsplätzen mit umfassenden Wellnessprogrammen kommt es zu geringeren Fehlzeiten, da die Mitarbeiter gesünder sind und weniger Stress haben, was zu Kosteneinsparungen führt.
#5. Geringere Gesundheitsrisiken
Indem man Mitarbeitern dabei hilft, gesunde Verhaltensweisen wie gesunde Ernährung, Bewegung und Nichtrauchen anzunehmen, werden Gesundheitsrisiken verringert. Geringe Gesundheitsrisiken führen zu geringeren Gesundheitskosten.
#6. Förderung der Mitarbeiterbindung
Einige Initiativen ermöglichen es Mitarbeitern, an nicht arbeitsbezogenen Aktivitäten teilzunehmen, z. B. einer Sportmannschaft beizutreten, ins Fitnessstudio zu gehen oder gemeinsam zu Mittag zu essen. Das Engagement der Kollegen fördert die Bindung, was dazu beiträgt, dass Teams gemeinsam bessere Leistungen erbringen.
Beispiele für Mitarbeiter-Wellnessprogramme
Hier sind einige Beispiele für Mitarbeiter-Wellness-Initiativen, die am Arbeitsplatz umgesetzt werden können:
#1. Ein nahrhaftes Mittagessen und Snacks
Da ihnen nur wenige Minuten zum Mittagessen bleiben, entscheiden sich viele Mitarbeiter für Fast Food. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern während der Mittagspause ausreichend Zeit einräumen, um ins Fitnessstudio zu gehen, Sport zu treiben oder sogar nach Hause zu gehen, um eine gesunde Fertigmahlzeit zu sich zu nehmen. Unternehmen wie Google verfügen über Cafeterias, die ihren Mitarbeitern den ganzen Tag über Snacks und Mahlzeiten servieren, sodass Mitarbeiter aus verschiedenen Teams Kontakte knüpfen und neue Bekanntschaften knüpfen können.
In letzter Zeit haben sich auch Lieferdienste für gesunde Snacks entwickelt. Solche Firmen liefern gesunde Snacks an die Büros ihrer Mitarbeiter, anstatt sie zu zwingen, sich etwas zu essen zu besorgen. Da jeder essen muss, sind gute Snack- und Mittagsprogramme sowie die Förderung gesunder Ernährung am Arbeitsplatz für jeden attraktiv.
#2. Hilfsprogramme
Mitarbeiter-Wellnessprogramme sollten nicht nur den Körper der Mitarbeiter, sondern auch ihre Gedanken ansprechen. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern helfen, mit Schwierigkeiten wie Drogenmissbrauch, Stress, Angstzuständen und Depressionen umzugehen. Viele arbeitsbedingte Stressprobleme von Mitarbeitern können durch geführte Unterstützungsprogramme außerhalb des Arbeitsplatzes angegangen werden. Solche Programme tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter beruhigt sind und ihr volles Potenzial entfalten können. Sie steigern das Vertrauen und die Zufriedenheit des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer.
#3. Nickerchen
Ein Nickerchen nach dem Mittagessen an einem anstrengenden Tag sorgt immer dafür, dass Sie sich erfrischt fühlen. Aus diesem Grund verfügen zukunftsorientierte Organisationen wie Asana, Zappos und Facebook häufig über spezielle Ruheräume, in die Mitarbeiter gehen können, die nach dem Mittagessen ein kurzes Nickerchen machen möchten. Nach einem kleinen Nickerchen können sich die Mitarbeiter mit neuem Elan wieder ihren Projekten widmen. Studien haben gezeigt, dass Nickerchen produktivitätssteigernde Vorteile bieten.
#4. Körperliche Aktivitäten
Mitarbeiter, die längere Zeit am Arbeitsplatz sitzen, müssen Sport treiben oder sich bewegen. Einige Unternehmen bieten Fitnessstudios und Fitnesskurse vor Ort an, um ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, fit zu bleiben. Einige Unternehmen stellen ihren Mitarbeitern sogar After-Work-Workout-Clubs, Schwimmbäder und Sportplätze zur Verfügung.
#5. Teilnahme an gemeinnützigen Aktivitäten
Viele Menschen fühlen sich gut und erfüllt, nachdem sie gute Taten vollbracht und anderen geholfen haben. Arbeitgeber können für ihre Mitarbeiter einen Tag planen, an dem sie sich ehrenamtlich in der Gemeinde engagieren. Mitarbeiter können Spendenaktionen und Clubs für Themen organisieren, die ihnen am Herzen liegen. Solche Initiativen tragen auch zur Entwicklung engerer Arbeitsbeziehungen zwischen den Mitarbeitern bei.
So starten Sie ein Mitarbeiter-Wellnessprogramm
Die grundlegenden Schritte zur Entwicklung eines erfolgreichen Mitarbeiter-Wellnessprogramms am Arbeitsplatz sind wie folgt.
#1. Legen Sie Ziele fest, die sowohl der Organisation als auch den Mitarbeitern zugute kommen.
Bei der Entwicklung eines Wellnessprogramms ist es wichtig, Ihr Hauptziel im Auge zu behalten. Stellen Sie sicher, dass alle Aspekte des Programms sowohl den Mitarbeitern als auch der Organisation Vorteile bringen. Es ist wichtig, dass sich die Wellnessprogramme an die Zielgruppe Ihrer Mitarbeiter anpassen.
#2. Bilden Sie ein engagiertes Team
Die Entwicklung eines umfassenden Wellnessprogramms erfordert viel Zeit und Mühe. Es ist ratsam, ein starkes Team zusammenzustellen, das in der Lage ist, die Aufgabe zu bewältigen. Obwohl die Personalabteilung das Team höchstwahrscheinlich leiten wird, sollten ihr auch Personen angehören, die ein gutes Verständnis für die Belegschaft haben und daran interessiert sind, einen gesunden Arbeitsplatz zu schaffen.
#3. Daten sammeln
Führen Sie eine gründliche Studie durch, indem Sie mit den Mitarbeitern sprechen, um Problembereiche zu ermitteln. Persönliche Treffen und interne Umfragen können dabei helfen.
#4. Erstellen Sie eine Strategie
Nach dem Sammeln der notwendigen Daten besteht der nächste Schritt darin, die Ziele des Wellness-Programms und die Taktiken zu deren Erreichung zu definieren. Es sollten auch Schritte zur regelmäßigen Evaluierung der Initiative entwickelt werden.
#5. Machen Sie das Programm bekannt
Mitarbeiter müssen über das Wellnessprogramm informiert werden. Sie sollten in der Lage sein, die vorhandenen Pläne, die Bedeutung von Wellness und die positiven Auswirkungen, die es auf ihr Leben haben wird, zu verstehen.
#6. Sammeln Sie Feedback und ändern Sie das Wellness-Programm
Ein erfolgreiches Mitarbeiter-Wellnessprogramm wird ständig verbessert. Um das Programm zu verbessern und die Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, sollte das Team immer offen für neue Ideen und Inputs sein.
Unternehmen, die sich auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter konzentrieren
Diese Unternehmen sind Pioniere bei der Bereitstellung erstklassiger Wellness-Unterstützung.
Sehen Sie sich an, was diese vier Unternehmen tun, um das Wohlbefinden in ihren Organisationen zu fördern.
#fünfzehn. Microsoft
Microsoft fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch die Ausrichtung von Gesundheitsvorsorgeveranstaltungen, die Bereitstellung von Gesundheitsdiensten vor Ort und die Bereitstellung zahlreicher Möglichkeiten für körperliche Aktivität wie kostenlose Zumba-Kurse, Geh- und Laufstrecken sowie Sportplätze.
Lebensmitteleinkäufe vor Ort und Cafés mit gesundem Lebensmittelangebot machen es ihren Mitarbeitern noch einfacher, sich gesund zu ernähren.
#fünfzehn. Asana
Das leistungsstarke Wellness-Programm dieses Technologieunternehmens umfasst Asana Unlimited PTO, tägliche Yoga-Programme, Ruheräume und ein hauseigenes Küchenteam, das drei Mahlzeiten pro Tag serviert.
#3. Bunter Narr
The Motley Fool legt großen Wert auf körperliches und geistiges Wohlbefinden. Zusätzlich zu kostenlosen Fitnesskursen und persönlichen Trainingseinheiten bieten sie eine 50-prozentige Erstattung der Registrierungskosten für Rennen.
#4. Zappos
Was ist mit der Pause passiert? Gib es an Zappos zurück. Die Mitarbeiter verbringen täglich eine Stunde mit aktiver Erholung. Darüber hinaus hat Zappos gerade einen Jam-Bereich eingerichtet, in dem sich die Mitarbeiter bei kostenlosem Musikunterricht und Zugang zu Instrumenten entspannen können.
Zusammenfassung
Es ist wichtig, dem Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter Priorität einzuräumen. Programme zum Wohlbefinden der Mitarbeiter entwickeln sich von einem „nice-to-have“ zu einem „Must-have“. Probieren Sie diese Ideen in Ihrem Team aus und sehen Sie, welches Feedback Sie erhalten. Sobald Sie einige Optionen identifiziert haben, von denen die Mitarbeiter begeistert sind, können Sie mit der Umsetzung beginnen.
Ähnliche Artikel
- WELLNESSPROGRAMME FÜR MITARBEITER: Die besten Ideen, Aktivitäten, Programme und Vorteile
- EMPLOYEE WELLNESS Bedeutung, Ideen, Vorteile & Programme
- WELLNESS MITTWOCH: Die besten Ideen und Vorteile
- 4 Wege zum Aufbau einer Unternehmenskultur bei einem Startup
- WELLNESS-PROGRAMME: Top-Programme zur Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern
Bibliographie
