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Wettbewerbsfähige Mitarbeitervorteile und Vergünstigungsprogramme sind eine der besten Methoden, um außergewöhnliche Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Neben dem Geld sind für Arbeitnehmer bei der Auswahl einer Stelle solide Zusatzleistungen, insbesondere gesundheitliche Vorteile, der wichtigste Aspekt. Fernarbeit, Bildungszuschüsse und Elternurlaub, die einst als Vergünstigungen galten, werden heute zunehmend als wichtige Optionen für die sich verändernde Arbeitswelt von heute anerkannt. In diesem Beitrag sehen wir die besten Ideen für Mitarbeitervergünstigungen und wie wir sie am Arbeitsplatz integrieren können.
Was sind Mitarbeitervergünstigungen?
Mitarbeitervergünstigungen sind Leistungen, die zur Mitarbeitervergütung hinzugefügt werden, zu der Gehalt und Sozialleistungen gehören. Vergünstigungen sind gesetzlich nicht erforderlich und gelten nicht als Anforderungen. Sie sind entscheidende Komponenten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, da sie dazu beitragen, die Gesamtkultur eines Unternehmens zu etablieren und aufrechtzuerhalten.
Mitarbeitervergünstigungen können Ihnen dabei helfen, diese drei Grundanforderungen zu erfüllen und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, an der die Menschen gerne teilhaben möchten.
Vergünstigungen sind lohnunabhängige Leistungen, die über Vergütung und Leistungen hinausgehen (z. B. Altersvorsorgekonten, Gesundheits-, Zahn- oder Sehhilfepläne). Sie sind ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur und werden auch als Nebenleistungen bezeichnet.
Mitarbeitervergünstigungen haben keinen direkten Einfluss auf das Engagement. Wenn sie jedoch effektiv gestaltet sind, können sie Ihre Engagement-Ziele unterstützen, indem sie die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens stärken und eine Arbeitgebermarke entwickeln, die Talente anzieht und hält.
Was ist der Unterschied zwischen Mitarbeitervergünstigungen und Mitarbeitervorteilen?
Sozialleistungen sind Arten von Sachbezügen, die Ausgaben decken, die ein Arbeitnehmer selbst tragen müsste. Mitarbeiter hingegen könnten ohne Vergünstigungen arbeiten, obwohl sie möglicherweise wertvoll sind, wenn es darum geht, jemanden zu ermutigen, im Unternehmen zu arbeiten oder dort zu bleiben.
Was genau sind Leistungen an Arbeitnehmer?
Das US Bureau of Labor Statistics definiert Leistungen als bezahlten Urlaub, zusätzliches Einkommen, Versicherung, Ruhestand und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen wie Sozialversicherung. Die Sozialleistungen machen in der Regel etwa 30 % des Gesamtlohns aus, die restlichen 70 % entfallen auf Löhne und Gehälter.
Wichtige Unterscheidungen:
Sozialleistungen sind Betriebsausgaben, die steuerlich absetzbar sind. Einige Vergünstigungen wie Adoptionshilfe, Erstattung von Studiengebühren, Mahlzeiten vor Ort und Weihnachtsfeiern sind für das Unternehmen teilweise steuerlich absetzbar. Allerdings sind Vergünstigungen wie Pendlerpauschale, Parkstipendium, Haustierversicherung und viele andere nicht enthalten. Vergünstigungen sind in der Regel nicht in Arbeitsverträgen enthalten, da sie keinen Teil der Gesamtvergütung ausmachen.
Welche Bedeutung haben Mitarbeitervergünstigungen?
Es gibt eindeutig altruistische Gründe für Unternehmen, Vergünstigungen anzubieten. Vergünstigungen für Mitarbeiter können Mitarbeiter glücklich machen, sei es ein flexibler Arbeitsplan, Elternurlaub oder gelegentlich ein kostenloses Mittagessen. Abgesehen von Großzügigkeit können Vergünstigungen einen erheblichen Einfluss auf die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter haben. Sie können die Mitarbeiterzufriedenheit – eine wichtige Kennzahl für Einstellung und Bindung – steigern, indem Sie mit Ihren Mitarbeitern interagieren und ihnen Tools anbieten, die sie schätzen.
Mitarbeitervergünstigungen sollten nur ein Bestandteil Ihrer gesamten Human Capital Management (HCM)-Strategie sein, um Mitarbeiter besser einzubinden und eine ansprechende und gute Arbeitsplatzkultur zu schaffen. Überlegen Sie, wie Sie die Auswirkungen verschiedener Bemühungen quantifizieren können und wie sich ein Vergünstigungs- und Leistungspaket auf wichtige Leistungsindikatoren wie die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken könnte, bevor Sie entscheiden, welche Vergünstigungen für Sie und Ihre Mitarbeiter am besten geeignet sind. HCM-Lösungen können bei der Verwaltung und Verfolgung von Mitarbeiterengagementmaßnahmen, wie z. B. Bonusprogrammen, hilfreich sein.
Mitarbeiterbefragungen, die vor und nach der Implementierung eines Programms durchgeführt werden, können nützliche Daten zur Beurteilung der Wirksamkeit liefern, und HCM-Plattformen können bei der Verwaltung und Analyse der Ergebnisse helfen.
Vorteile von Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeitervorteile steigern die Lebensqualität der Mitarbeiter und locken sie gleichzeitig dazu, Ihrem Unternehmen beizutreten oder dort zu bleiben.
- Vergünstigungen tragen dazu bei, die Unternehmenskultur zu stärken und zu festigen. Sie vermitteln Botschaften über die Unternehmenskultur. Wenn Sie beispielsweise Studiengebühren erstatten, zeigen Sie, dass Ihre Organisation großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung legt.
- Vergünstigungen helfen bei der Rekrutierung hervorragender Mitarbeiter. Die Vorteile und Vorteile von Remote- und flexibler Arbeit sind ähnlich. Ein Drittel der Bewerber gaben an, dass sie ein Angebot ablehnen würden, wenn es nicht die Möglichkeit beinhaltete, aus der Ferne zu arbeiten.
- Sie tragen zu geringeren Gesundheitskosten bei. Die Kosten für die Krankenversicherung stellen für kleine Unternehmen seit Jahrzehnten ein Hauptanliegen dar, und sie nehmen weiter zu. Gut konzipierte Gesundheitsprogramme mit Wellness-Vergünstigungen können jedoch Kosten für Fehlzeiten, Arbeitnehmerentschädigung und Invalidität einsparen.
- Einige Vergünstigungen können in Ihrer Steuererklärung abzugsfähig sein. Die Erstattung von Studiengebühren, Adoptionshilfe, Mitarbeiteressen vor Ort und andere Unternehmensausgaben sind ganz oder teilweise steuerlich absetzbar.
- Änderungen am Fair Labor Standards Act zu Beginn des Jahres 2020 machen die Gewährung von Vergünstigungen deutlich einfacher. Viele Vergünstigungen, wie etwa Wellnesspläne, Erstattungen für Mobiltelefone und Parkvorteile, gelten nicht mehr als Teil des Einkommens eines Arbeitnehmers und werden daher nicht besteuert.
So wählen Sie die besten Leistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter aus
Wie wählt man bei so vielen Alternativen die besten Ideen für Mitarbeitervergünstigungen und -anreize aus? Das Befolgen dieser drei Schritte kann von Vorteil sein:
- Definieren Sie die Rolle oder den Zweck der Vergünstigung oder des Anreizes.
- Betrachten Sie den Preis.
- Berücksichtigen Sie den Einfluss sowohl auf einzelne Mitarbeiter als auch auf Ihr Unternehmen.
Zu den Vergünstigungen und Vorteilen für Mitarbeiter können einmalige Aktivitäten (z. B. die Erteilung einer Malstunde durch einen Künstler in der Gruppe), wiederkehrende Veranstaltungen (z. B. Feierlichkeiten zum Mitarbeiter des Monats) oder laufende Funktionen (z. B. die Versorgung einer mit Snacks gefüllten Speisekammer) gehören ).
Wenn Sie diese drei kombinieren und gelegentlich neue hinzufügen, bleiben Ihre Vergünstigungsprogramme für Mitarbeiter verlockend und aktuell.
Die 45 besten Ideen für Mitarbeitervergünstigungen
Einige der besten Ideen für Mitarbeitervergünstigungen sprechen möglicherweise nur einen Teil Ihrer Mitarbeiter an – und das ist in Ordnung. Es ist unmöglich, Ideen zu entwickeln, die jeden einzelnen Mitarbeiter ansprechen. Die Idee ist, eine vielfältige Auswahl anzubieten, bei der für jeden etwas dabei ist.
Wenn Sie bereits einige herausragende Ideen für Mitarbeitervergünstigungen und -anreize umgesetzt haben, sind Sie auf einem guten Weg. Wenn Sie jedoch gerade erst anfangen oder etwas Neues zu Ihrem Programm hinzufügen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Unsere besten Ideen und Programme für Mitarbeitervergünstigungen sind unten aufgeführt.
Wellness und Gesundheit
Arbeitsbedingter Stress kostet amerikanische Unternehmen jedes Jahr 30 Milliarden US-Dollar an Produktivitätsverlusten aufgrund von Krankheitstagen und Fehlzeiten. Fördern Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, indem Sie Gesundheits- und Wellnessprogramme sowie Vergünstigungen am Arbeitsplatz anbieten.
- Optionen für gesunde Verkaufsautomaten oder Cafeterien
- Rückerstattung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Erforderliche Pausen (Extrapunkte für Schlafräume, Teestationen usw.).
- Yoga-, Meditations- und Wandergruppen sind Beispiele für Wellness-Aktivitäten.
- Stehschreibtische (oder umwandelbare Schreibtische).
- Ergonomische Büroausstattung (z. B. Stühle und Tastaturen)
- Kostenlose Gesundheits-Tracker (zum Beispiel FitBit)
- Kostenlose nahrhafte Snacks
- Grippeimpfklinik vor Ort
- Fun-Läufe für das Unternehmen (5 km/10 km/Marathon)
- Arbeiten Sie mit Ernährungswissenschaftlern zusammen, um Ernährungsinitiativen und Workshops zu sponsern.
- Anreize für die Teilnahme am Wellnessprogramm
Familie
Familienorientierte Vergünstigungen sind eine hervorragende Möglichkeit, jüngere Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Laut der SHRM 2019 Employee Benefits Survey gab jeder fünfte Arbeitgeber an, bezahlten oder unbezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu gewähren, der über das hinausgeht, was das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub und staatliche Vorschriften vorschreibt.
Mit anderen Worten: Da Familienvorteile für junge Arbeitnehmer immer wichtiger werden, haben Unternehmen eine fantastische Chance, sich von der Konkurrenz abzuheben.
- Bezahlter Elternurlaub
- Bezahlter Mutterschaftsurlaub über 8 Wochen hinaus
- Spezielle Zimmer für stillende Mütter
- Haustierversicherung.
- Arbeiten Sie von zu Hause oder aus der Ferne
- 18. Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung vor Ort
- Willkommenspaket für frischgebackene Eltern
- Mitarbeiter und ihre Familien machen Picknick im Unternehmen
- Stipendium oder Sparprogramm für das College
- Mitarbeiter und ihre Familien erhalten freien Eintritt in einen Park oder ein Museum.
Gemeinschaft
Mehr als die Hälfte der 1,514 in den Vereinigten Staaten arbeitenden Millennials gaben an, dass die humanitären Aktivitäten eines Unternehmens ihre Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen, beeinflusst hätten. Diese neue Generation von Mitarbeitern schätzt Unternehmen, die etwas zurückgeben und ihre Mitarbeiter befähigen, etwas zu bewirken.
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Community, indem Sie gemeinschaftsorientierte Vergünstigungen anbieten, wie zum Beispiel:
- Freie Zeit für Freiwilligenarbeit
- Firmendiensttage
- Passende Spenden für wohltätige Zwecke
- Vom Unternehmen gesponserte Wohltätigkeitsveranstaltungen
Denken Sie daran: Wenn Sie eine Arbeitgebermarke etablieren möchten, die auf Gemeinschaftswirkung und sozialer Verantwortung basiert, sollten Ihre Vergünstigungen lediglich ein Teil Ihres umfassenderen Ziels und Ihrer Strategie sein. Wenn die übrigen Richtlinien und Aktivitäten Ihres Unternehmens nicht mit Ihren erklärten Überzeugungen und Vorteilen übereinstimmen, wird die Botschaft ins Leere laufen und Sie verlieren an Glaubwürdigkeit.
Arbeitsplatzumgebung
Ihre Büroumgebung kann über die Arbeitserfahrung eines Mitarbeiters entscheiden. Wenn Ihr Arbeitsumfeld und Ihre Arbeitskultur abweisend, laut, starr oder unintegrativ sind, werden die Mitarbeiter weniger gerne dort sein – unabhängig davon, wie sehr ihnen ihre Arbeit Spaß macht.
Das Einbeziehen von Umweltvorteilen kann dazu beitragen, die gewünschte Kultur und Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
- Informelle Kleiderordnung
- Bürokunst im Wandel
- Erholungsgebiete
- Corporate Retreats
- Bringen Sie Ihr Haustier an bestimmten Tagen mit zur Arbeit.
- Schneetage
- Unbegrenzte Zapfwelle
- Parkplatz „Mitarbeiter des Monats“.
- Happy Hour
Angestellten Training
Laut Gallup legen 87 % der Millennials (heute die größte Arbeitnehmergenerationsgruppe) bei der Auswahl eines Stellenangebots Wert auf berufliche Weiterentwicklung und Karrierewachstum. Darüber hinaus beabsichtigen 68 % der Millennials, die glauben, dass sie im letzten Jahr Gelegenheit hatten, bei der Arbeit zu lernen und sich weiterzuentwickeln, noch mindestens ein weiteres Jahr in ihrem Unternehmen zu bleiben.
Mitarbeiterentwicklungsvergünstigungen können Ihnen dabei helfen, Ihre Entwicklungsprogramme zu finanzieren und gleichzeitig Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt anzuziehen.
37. Mentoring-Programm
38. Sabbaticals, die bezahlt werden
- Rückerstattung der Studiengebühren
- Arbeitsplatzbibliothek
- Mittagessen und lernt
- Zertifizierungs- und Mitarbeiterentwicklungsstipendien
- Bezahlte Mitgliedschaften in Berufsverbänden
- Anlässe zur beruflichen Anerkennung
- Gesponserte Teilnahme an Branchenkonferenzen
So ermitteln Sie, ob Ihre Mitarbeitervorteile und -vergünstigungen wirksam sind
Während Vorteile und Vergünstigungen auf dem Papier attraktiv erscheinen mögen, kann es schwierig sein, festzustellen, ob Ihr Mitarbeiter sie wert ist oder ob sie überhaupt genutzt werden. Überprüfen Sie immer die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter, bevor und nachdem Sie mit dem Anbieten einer neuen Leistung oder Vergünstigung beginnen, indem Sie eine Umfrage durchführen oder die Daten analysieren, um den besten ROI zu erzielen. Hier sind einige Fragen, die Sie und Ihre Mitarbeiter berücksichtigen sollten:
- Wissen die Mitarbeiter von diesem Vorteil oder Vorteil?
- Sind Mitarbeiter langfristige Nutznießer dieser Leistung oder Vergünstigung? (Haben Mitarbeiter Vergünstigungen einmal in Anspruch genommen und sie dann nie wieder in Anspruch genommen, oder ist das ein fester Bestandteil ihres Lebens?)
- Was denken sie generell über die Vergünstigung?
- Würden sie einen neuen Vorteil oder eine neue Vergünstigung einem bestehenden vorziehen?
Sie müssen Zeit einplanen, damit die Vorteile und Vergünstigungen des Unternehmens umgesetzt werden können. Geben Sie Ihren Vorteilen und Vergünstigungen eine faire Chance, indem Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wo sie sie finden und wie sie sie nutzen können? Nutzen Sie die entsprechende Software zur Leistungsverwaltung?
Kommunikation ist für Ihre Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, damit sie von den von Ihnen bezahlten Dienstleistungen profitieren können.
Die Verwendung von Pulsumfragen, um Ihre Mitarbeiter zu erfahren und zu erfahren, wie sie über Ihr aktuelles Angebot an Vergünstigungen und Vorteilen denken, ist eine hervorragende Möglichkeit, Kommentare einzuholen.
Zusammenfassung
Sozialleistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil der Mitarbeitererfahrung. Es braucht Zeit und Experimente, um die ideale Kombination zu finden, aber die Vorteile sind enorm.
Denken Sie daran, dass sich die Anforderungen und Wünsche Ihrer Mitarbeiter im Laufe der Zeit ändern werden. Wenn Ihr Unternehmen expandiert und Ihre Mitarbeiter die Lebensphasen durchlaufen, benötigen sie möglicherweise verschiedene Dienstleistungen von Ihnen. Um immer einen Schritt voraus zu sein, fragen Sie Ihre Mitarbeiter nach ihren bevorzugten Vorteilen und Vergünstigungen und halten Sie Ausschau nach neuen Methoden, um Ihr Team zu belohnen und einzubinden.
- VERGÜTUNGSPAKET: Übersicht, Beispiele und Best Practice für 2023
- Wie viele Stunden ist Teilzeitarbeit: Vorteile und Joboptionen
- WELLNESSPROGRAMME FÜR MITARBEITER: Die besten Ideen, Aktivitäten, Programme und Vorteile
- MITARBEITER-WELLNESS: Beste Ideen und Programme
- WELLNESS-PROGRAMME: Top-Programme zur Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern
Bibliographie
