Flexible Ausgabenvereinbarungen sind eine andere Bezeichnung für flexible Ausgabenkonten (FSA). Dank einer Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber können Sie steuerfreie FSA-Mittel zur Deckung mehrerer medizinischer Ausgaben aus eigener Tasche verwenden und diese zur Pflege eines Angehörigen verwenden. Versicherungspläne können Zuzahlungen, Selbstbehalte, qualifizierte Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente, medizinische Geräte, medizinische Versorgung und Insulinkosten übernehmen.
Bis zu einer vom Arbeitgeber auferlegten Obergrenze entscheiden Sie, wie viel Geld Sie in eine FSA investieren. Dieses Bargeld ist nicht steuerpflichtig. Auf einem flexiblen Ausgabenkonto können Sie steuerfrei Geld sparen, um Pflege- und Krankheitskosten zu bezahlen. Ihr jährlicher Beitrag zu einer FSA ist auf einen bestimmten Betrag begrenzt. Der IRS legt den jährlichen Höchstbeitrag der FSA fest. Im Jahr 2023 darf jeder Mitarbeiter jährlich maximal 3,050 US-Dollar für medizinische Kosten auf sein FSA-Konto einzahlen.
Was ist FSA?
Ein flexibles Ausgabenkonto (FSA) ist eine Art Sparkonto, das dem Kontoinhaber besondere Steuervorteile bietet. Arbeitgeber können für ihre Mitarbeiter FSAs einrichten, die auch als „flexible Ausgabenvereinbarungen“ bezeichnet werden. Sie können einen Teil Ihres regelmäßigen Einkommens auf das Konto einzahlen, aber auch Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Beiträge auf Arbeitnehmerkonten einzuzahlen.
Wie funktioniert es?
Mit dem flexiblen Ausgabenkonto können Sie regelmäßig einen bestimmten Betrag von Ihrem regulären Einkommen abziehen. Ein ähnlicher Abzug verringert das steuerpflichtige Einkommen der Person. Ein geringeres zu versteuerndes Einkommen verringert die Steuerschuld des Einzelnen, da der Abzug vom Ergebnis vor Steuern abgezogen wird. Beiträge zu einem solchen Konto unterliegen einer vom IRS festgelegten Obergrenze. Wenn eine Person verheiratet ist, gilt die Grenze über den Arbeitgeber des Ehegatten auch für den Ehegatten. Darüber hinaus steht es dem Arbeitgeber frei, nach eigenem Ermessen Beiträge an die FSA des Arbeitnehmers zu leisten. Dieser Arbeitgeberbeitrag ist jedoch optional.
Das Geld muss innerhalb des Planjahres verwendet werden, unabhängig davon, ob das Konto als „flexible“ Ausgaben bezeichnet wird. Der Arbeitgeber kann Ihnen jedoch zusätzlich zur regulären Amtszeit eine Nachfrist von bis zu 2.5 Monaten einräumen, bevor Sie über die Mittel auf dem oben genannten Konto verfügen können. Andererseits könnte der Arbeitgeber Ihnen erlauben, das Geld auf das folgende Planjahr zu übertragen und es auf 500 US-Dollar pro Jahr zu erhöhen. Je nach Wunsch bietet der Arbeitgeber eine dieser Optionen an.
Der Restbetrag wird Ihnen nicht zurückerstattet, wenn die Mittel während der Nachfrist oder des Planjahres nicht verwendet werden. Daher wäre es am besten, wenn Sie sorgfältig überlegen, wie viel Beitrag Sie an die FSA leisten sollten.
Arten von flexiblen Ausgabenkonten
#1. FSA für abhängige Pflege
Ein anderer Name dafür ist ein Konto zur Erstattung abhängiger Pflege oder DCRA. Der einzige Zweck dieses Kontos besteht darin, die Ausgaben der abhängigen Person zu decken. Ein solches Konto kann für Ausgaben im Zusammenhang mit Angehörigen, einschließlich Kindertagesstätte, Altenpflege, Vorschule, oder andere damit verbundene Kosten verwendet werden. Für das Steuerjahr 2023 beträgt der maximale Beitrag zu einer FSA für abhängige Pflege 5,000 US-Dollar für verheiratete Steuerzahler, die sowohl gemeinsam als auch getrennt einen Antrag stellen, sowie 2,500 US-Dollar für alle anderen Steuerzahler.
#2. FSA für das Gesundheitswesen
Das auf einem solchen Konto angesparte Geld kann für qualifizierte medizinische, augenärztliche, zahnmedizinische und andere Ausgaben verwendet werden. In der Regel ist die Nutzung für nicht zulässige Zwecke verboten.
#3. LPFSA
Der Begriff bezieht sich auf ein flexibles Ausgabenkonto mit begrenztem Zweck. Sie können es in Verbindung mit einem Gesundheitssparkonto nutzen. Die verfügbaren Mittel können auch zur Bezahlung anderer in der Mitteilung genannter Zwecke verwendet werden, beispielsweise für Zahn- und Sehkosten. Voraussetzung für die LPFSA-Registrierung sind ein Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt (HDHP) und ein Gesundheitssparkonto (HSA). Wenn Sie für erwartete oder routinemäßige Zahn- oder Sehkosten aufkommen müssen und dies lieber steuerfrei tun möchten, sind dies großartige Optionen.
Eine zweckgebundene FSA ist eingeschränkter, da sie nur zur Deckung bestimmter Kosten im Zusammenhang mit einem Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt (HDHP) verwendet werden kann, z. B. im Zusammenhang mit Zahn- und Augenpflege, nachdem der Planinhaber den Selbstbehalt erfüllt hat.
#4. PDFSA
Der Ausdruck bedeutet „Post-abzugsfähiges flexibles Ausgabenkonto“. Das IRS erlaubt einen minimalen Selbstbehalt. Wenn der Mindestabzugsschwellenwert erreicht ist, werden diese Mittel auf die medizinischen Ausgaben gemäß Abschnitt 213d angerechnet.
Was ist FSA-berechtigt?
Was als „medizinische Versorgung“ gilt, bereitet dem IRS große Sorgen. Gemäß der Definition der Medizin muss sie sich sowohl auf die Erhaltung eines Organs oder einer Körperfunktion als auch auf die Erkennung, Linderung, Vorbeugung oder Heilung von Krankheiten konzentrieren. Für die Verwendung der FSR-Mittel sind folgende Zwecke zulässig:
FSAs für das Gesundheitswesen können für den Kauf von rezeptfreien Arzneimitteln, medizinischen Bedarfsartikeln und Geräten verwendet werden, wie zum Beispiel:
- Von einem Arzt verschriebene Medikamente.
- Zubehör zum Testen des Blutzuckers.
- Geburtenkontrolle.
- Erkältungs- und Grippemittel.
- Milchpumpen.
- Schwangerschaftstests.
- Menstruationsbinden und Tampons.
- Insulin.
- Bandagen.
- Krücken.
- Lesebrille.
- Akupunktur.
- Medikamente zur Schmerzlinderung.
- Sonnencreme.
- Chiropraktiker.
- Psychologische Behandlung.
- Programme zur Raucherentwöhnung.
Sie haben keinen Anspruch auf eine Erstattung rezeptfreier Medikamente, die Zahlung von Krankenversicherungsprämien oder andere kostenbezogene Einschränkungen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie FSA-Mittel nutzen können, bevor Sie einen größeren medizinischen Kauf tätigen.
Die Vor- und Nachteile der Bereitstellung einer FSA für Mitarbeiter
Sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen können von FSAs profitieren, sie können aber auch Nachteile haben. Sie können Ihrem HR-Team und Ihren Mitarbeitern dabei helfen, sich klüger für die Teilnahme am Plan zu entscheiden, indem Sie ihnen helfen, die Vor- und Nachteile flexibler Ausgabenkonten zu verstehen.
Vorteile von FSA
Erstatten Sie Zahlungen für medizinische Versorgung. Zu diesem Zweck können Vorsteuerbeiträge an eine FSA verwendet werden. Hierzu zählen auch Beträge, die für die Erkennung, Linderung oder Vorbeugung von Krankheiten oder Beschwerden, die Körperstrukturen betreffen, gezahlt werden.
Inhaber von FSAs können das Konto nutzen, um ihre medizinischen Ausgaben sowie die ihrer Angehörigen und Ehepartner zu bezahlen, die qualifizierte medizinische Ausgaben haben.
FSAs bieten Versicherungsschutz für eine Vielzahl von medizinischen Geräten, darunter Krücken, Bandagen und Diagnosegeräte. FSA-Mittel können zur Erstattung der Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente, einschließlich rezeptfreier Medikamente (OTC), für die Sie ein Rezept hatten, und Insulin verwendet werden.
Rückzahlung von Selbstbehalten aus der Versicherungspolice: Sowohl hierfür als auch zur Erstattung von Zuzahlungen für Gesundheitsleistungen an den Kontoinhaber können FSAs eingesetzt werden.
FSAs können in eine Vielzahl von Leistungen integriert werden, die bei der Einstellung und Bindung von Personal helfen. Darüber hinaus können die Lohnsteuer und die FICA-Beiträge des Arbeitgebers aufgrund von FSAs sinken. Mithilfe von FSAs können Sie etwaige Erhöhungen der Kostenbeteiligung zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern ausgleichen. Schließlich werden die Verwaltungskosten des Plans vom Einkommen abgezogen.
Nachteile von FSA
Bestimmte Behandlungen oder medizinische Kosten werden nicht übernommen: Kosten für Schönheitsoperationen sowie solche für Dinge oder Dienstleistungen, die nur der allgemeinen Gesundheit dienen, wie z. B. Mitgliedschaften im Fitnessstudio, werden nicht erstattet.
Es gibt eine „Use it or lose it“-Klausel für Gelder: Normalerweise haben Sie ein Planjahr, um die Gelder in einer FSA auszugeben. Ihr Arbeitgeber lässt Ihnen jedoch möglicherweise die Wahl zwischen zwei Optionen: einer „Schonfrist“ von bis zu zweieinhalb weiteren Monaten, um die Mittel in Ihrem FSA zu verwenden, oder der Möglichkeit, bis zu 2 US-Dollar pro Jahr zu übertragen und ab sofort zu verwenden 1. Januar 2.
Keine gültige Zahlungsmethode für Versicherungsprämien: Auch wenn FSAs Selbstbehalte bezahlen können, können diese nicht zum Abschluss einer Versicherung verwendet werden. Mitarbeiter laufen Gefahr, FSA-Mittel zu verlieren, wenn sie diese nicht vollständig nutzen.
Die Uniform Coverage Rule muss befolgt werden. Sobald der Plan in Kraft ist, haben Mitarbeiter daher Anspruch auf volle Rückerstattung, auch wenn sie ihren Beitrag noch nicht vollständig geleistet haben. Mitarbeiter können ihr Unternehmen verlassen, bevor sie ihren Beitrag verwendet haben. In diesem Fall haftet das Unternehmen für die volle Rückerstattung.
Was sind FSA und HSA?
Ein Gesundheitssparkonto ist ein persönliches Konto, das nicht an Ihren Arbeitgeber oder Ihre Beschäftigung gebunden ist. Um eine HSA nutzen zu können, benötigen Sie einen Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt (HDHP) mit einem Selbstbehalt von mindestens 1,400 $ für Einzelpersonen und 2,800 $ für Familien. Für Einzelpersonen und Familien ist die jährliche Beitragsobergrenze für HSAs höher und liegt bei 3,550 USD bzw. 7,100 USD. HSAs sind nicht nur ein Sparschwein für medizinische Kosten; Sie können mit steuerlich absetzbaren Beiträgen, die steuerbegünstigt wachsen, in sie investieren. Darüber hinaus fallen keine Steuern auf qualifizierte medizinische Kosten an, die Sie mit einer HSA bezahlen.
HSAs werden jedes Jahr automatisch ohne Ablauf verlängert. Sobald Sie das 65. Lebensjahr vollendet haben, können Sie steuerfreie Abhebungen von Ihren HSA-Ersparnissen vornehmen. Sie können Geld auch schon früher abheben, allerdings fallen dann Einkommenssteuer und eine Strafe von 20 % an.
Arbeitgeber können das Sparen vor Steuern für bestimmte Ausgaben ermöglichen, indem sie flexible Ausgabenkonten und Gesundheitssparkonten verwenden. Für eine Erstattung durch die FSA kommen verschiedene gesundheitsbezogene Ausgaben in Frage. HSAs werden häufig zusammen mit Krankenversicherungen mit hohem Selbstbehalt angeboten, um die Kosten für Leistungen zu decken, die vor Erfüllung des Selbstbehalts in Anspruch genommen wurden. HSA-Pläne ermöglichen im Gegensatz zu FSAs eine Verlängerung zum Jahresende und sind für Selbstständige zugänglich.
Der Hauptunterschied zwischen Gesundheitssparkonten (HSAs) und flexiblen Ausgabenkonten (FSAs) besteht darin, dass ein HSA gehört einer Einzelperson und wird von ihr kontrolliert, wohingegen FSAs im Besitz der Mitarbeiter sind und weniger Flexibilitätsoptionen bieten. Das Geld auf Ihrem FSA könnte verloren gehen, wenn Sie Ihren Job kündigen, aber Sie können das Geld auf Ihrem HSA behalten (und auf ein anderes HSA-Konto übertragen).
Was ist FSA-abhängige Pflege?
FSAs für abhängige Pflege ermöglichen es Mitarbeitern, (steuerfrei) Geld für Kinderbetreuungskosten zu sparen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Konten nicht nur zur Bezahlung medizinischer Kosten dienen; Sie können auch zur Finanzierung von Dingen wie der Kindertagesstätte oder dem Transport Ihrer älteren (pflegebedürftigen) älteren Menschen zu und von Arztterminen verwendet werden. Mitarbeiter können jährlich bis zu 5,000 US-Dollar pro Haushalt an eine DCFSA spenden. Sie können Mittel aus Ihrem DCFSA verwenden, um steuerpflichtige Familienmitglieder (einschließlich Ihres Ehepartners) unter 14 Jahren und diejenigen, die nicht in der Lage sind, für sich selbst zu sorgen, zu unterstützen.
Mit Ihrem FSA für Pflegebedürftige können Sie die Kosten für die Betreuung von Minderjährigen unter 13 Jahren oder pflegebedürftigen Erwachsenen, die nicht in der Lage sind, für sich selbst zu sorgen, decken. Dies sind Beispiele für förderfähige Kosten:
- Außerschulische Programme.
- Babysitten (beruflich bedingt).
- Tagescamp.
- Kindermädchen.
- Kindergarten.
- Vorschule.
- Kindertagesstätte für Erwachsene oder Senioren.
Die Kosten für Nachhilfeunterricht, Schlaflager oder Schulgeld können nicht aus den Mitteln der FSA für Pflegebedürftige gedeckt werden.
Tipps für flexible Ausgabenkonten
#1. Informieren Sie sich über die „Schonfrist“ Ihres Plans
Die meisten FSAs enden nach dem Planjahr, nicht unbedingt nach dem Kalenderjahr.
Die Einbeziehung einer Kulanzfrist, die Ihnen mehr Zeit gibt, medizinische Kosten anzusammeln, die mit den noch auf Ihrem flexiblen Ausgabenkonto befindlichen Mitteln bezahlt werden können, ist in Plänen üblich. Sie haben bis zum 15. März Zeit, diese Kosten zu tragen, wenn Ihr Plan kalenderbasiert ist. Dieses zweieinhalbmonatige Zeitfenster steht Ihnen zur Verfügung.
#2. Bestimmen Sie den „Übertragungsbetrag“ für Ihren Plan
Sie können einen Teil Ihres FSA auf das folgende Jahr übertragen, sodass Sie weiterhin Beiträge zu Ihrem Plan leisten können. Obwohl es bei einigen Plänen keinen Übertragsbetrag gibt, handelt es sich bei 500 US-Dollar um einen allgemein anerkannten Übertragsbetrag. Sie können sicherstellen, dass Sie das Beste aus Ihrem Geld herausholen, indem Sie genau auf die Kulanzfrist und die Übertragsgrenzen Ihres Plans achten.
#3. Sammeln Sie alle Ihre Quittungen
Unabhängig davon, ob Ihr Plan über ein Erstattungssystem oder eine Debitkarte verfügt, die Sie nur für medizinische Ausgaben verwenden, ist es von entscheidender Bedeutung, Ihre Quittungen zu erhalten und aufzubewahren. Wenn Sie Geld von Ihrem flexiblen Ausgabenkonto zur Deckung einer Ausgabe verwenden möchten, müssen Sie nachweisen können, dass die Ausgabe zulässig war.
#4. Planen Sie zu Beginn des Jahres
Bei der Entscheidung, wie viel Sie in Zukunft auf Ihr flexibles Ausgabenkonto einzahlen möchten, berücksichtigen Sie am besten Ihre bisherige Leistung. Wenn Sie Zugang zu einem Buchhalter haben, der gute Finanzunterlagen führt, oder wenn Sie selbst gute Finanzunterlagen führen, können Sie genau ermitteln, wie viel Sie im vergangenen Jahr für medizinische Ausgaben ausgegeben haben. Bestimmen Sie anschließend, welche Ausgaben Ihr FSA-Plan übernehmen würde.
Versuchen Sie, Ihre jährlichen Ausgaben für FSA-förderfähige medizinische Ausgaben zu schätzen, auch wenn Ihre Buchführung nicht die beste ist.
#5. Nutzen Sie Ihre FSA so oft wie möglich
FSAs ermutigen Sie, sie wann immer Sie können zu verwenden, da Sie sie sonst verwenden müssen, sonst verlieren Sie sie. Sie müssen immer Ihre FSA verwenden (beim Kauf berechtigter Waren oder Dienstleistungen), um Auslagen wie Zuzahlungen, Rezeptkosten und Selbstbehalte zu bezahlen, die nicht von Ihrer Krankenversicherung abgedeckt sind.
Was bedeutet FSA?
Mit einem flexiblen Ausgabenkonto (FSA) hat der Kontoinhaber Anspruch auf besondere Steuervorteile. Arbeitgeber können für ihre Mitarbeiter FSAs einrichten, auch bekannt als „flexible Ausgabenvereinbarungen“. Hierbei handelt es sich um ein einzigartiges Konto, auf das Sie Geld einzahlen und mit dem Sie einen Teil Ihrer medizinischen Kosten aus eigener Tasche decken.
Was ist der Unterschied zwischen Hsa und Fsa?
Zusätzlich zu diesen Hauptunterschieden unterscheiden sich diese beiden Arten von Plänen in folgenden Punkten:
Im Gegensatz zu FSAs, die keine Zinsen abwerfen, fallen bei HSAs keine Zinsen an, und die Zinsen sind steuerfrei. Die HSAs der Mitarbeiter können mit ihnen von einem Job zum anderen wechseln. Wenn ein Mitarbeiter seinen Job kündigt, verfällt sein FSA-Plan.
FSA-berechtigte Mitarbeiter müssen einen jährlichen Beitrag leisten. Teilnehmer an HSAs haben die Möglichkeit, ihre Beitragshöhe jederzeit im Laufe des Jahres anzupassen. HSAs ermöglichen Abhebungen gegen eine Gebühr. Auszahlungen von FSAs sind nicht zulässig.
Was passiert mit meiner FSA, wenn ich meinen Job kündige?
Sie können Ihre FSAs nicht mitnehmen, wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln, da sie Ihrem Arbeitgeber gehören. Folglich gehen sämtliche Guthaben in Ihrem FSA zum Zeitpunkt Ihrer Abreise verloren. Möglicherweise können Sie während dieser Zeit Mittel von Ihrer FSA in Anspruch nehmen, wenn Ihr Abfindungspaket eine Verlängerung Ihrer Gesundheitsleistungen für einen bestimmten Zeitraum vorsieht.
Was sind die Vorteile einer FSA?
Verbleibende Mittel können verlängert werden. Dank der neuen IRS-Bestimmungen können Arbeitgeber jetzt, wenn sie dies wünschen, gestatten, dass Ihre FSA bis zum Jahresende bis zu 500 US-Dollar überträgt. Alternativ kann Ihr Arbeitgeber Ihnen zweieinhalb Monate zusätzliche Zahlungsfrist gewähren, in der Sie Ihr Geld auch nach Ablauf des Geschäftsjahres weiter verwenden können.
Geben Sie nur so viel aus, wie nötig. FSAs decken ein breites Spektrum an Kosten ab, darunter verschreibungspflichtige und rezeptfreie Medikamente, Impfungen, medizinische Versorgung, Augenuntersuchungen, Brillen, Akupunktur und viele andere Dinge. Sogar rezeptfreie Medikamente wie Advil und Tylenol werden von den FSAs abgedeckt, aber um diese Artikel vollständig erstattet zu bekommen, ist ein ärztliches Rezept erforderlich.
Wie greife ich auf mein FSA-Geld zu?
Über Ihren FSA-Anbieter können Sie Ihr FSA-Guthaben überprüfen, Erstattungsansprüche geltend machen oder diese nachverfolgen und herausfinden, welche Zahlungen von Ihrem Konto abgebucht wurden. Sie verwenden in erster Linie die FSA-Debitkarte, die Ihnen zur Verfügung gestellt wird, um auf Ihre FSA-Mittel für die Gesundheitsfürsorge zuzugreifen.
Die FSA-Karte wird FSA-Teilnehmern im Gesundheitswesen bei der Anmeldung automatisch ausgehändigt.
Wie erhalte ich Bargeld von meiner FSA-Karte?
Nachdem Sie Ihre FSA finanziert haben, können Sie das Geld auf dem Konto verwenden, um erstattungsfähige medizinische Kosten zu decken oder zugelassene Produkte zu kaufen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Verwendung Ihrer FSA-Karte an der Kasse auf die gleiche Weise wie jede andere Debit- oder Kreditkarte.
Denken Sie immer daran, Ihre Quittungen aufzubewahren, einen Backup-Plan zu haben und Ihre FSA nur für ordnungsgemäße Ausgaben zu verwenden. Das IRS kann Sie auffordern, den Nachweis zu erbringen, dass Sie Ihre FSA-Mittel für genehmigte Ausgaben verwendet haben, falls Sie jemals einer Prüfung unterzogen werden.
Kann ich meine FSA auf mein Bankkonto übertragen?
Die Antwort auf diese Frage lautet schlicht „Nein“. Gelder von einer FSA dürfen nur für bestimmte gesundheitsbezogene Ausgaben verwendet werden. Laut IRS können Sie dieses Geld nicht auf ein anderes Konto überweisen. Das IRS verbietet den Geldaustausch zwischen Konten oder dessen Übertragung. Daher können Sie die Mittel Ihres Dependent Care FSA und Health Care FSA nur für Ausgaben im Zusammenhang mit der Pflege abhängiger Personen verwenden.
Kann FSA an Geldautomaten verwendet werden?
Leider sind Abhebungen am Geldautomaten mit FSA-Karten nicht gestattet. Mit diesen Karten können nur berechtigte medizinische Güter und Dienstleistungen erworben werden. Sie haben über Ihre FSA-Debitkarte Zugriff auf das Geld auf Ihrem flexiblen Ausgabenkonto. Sie haben die Möglichkeit, Geld von Ihrem Gehaltsscheck vor Steuern auf dieses Konto zu überweisen, das in Zusammenarbeit mit Ihrer Krankenversicherung eingerichtet wird. Danach können diese Mittel für bestimmte zulässige medizinische Kosten verwendet werden.
Zusammenfassung
Mithilfe eines flexiblen Ausgabenkontos (FSA) können Sie einen Teil Ihres Einkommens vor Steuern für medizinische und zahnmedizinische Ausgaben zurücklegen. Es wurde von einem Arbeitgeber für Arbeitnehmer hergestellt. Arbeitgeber können auch Beiträge an die FSAs ihrer Mitarbeiter leisten. Der Mitarbeiter muss Ausschüttungen aus dem Konto verwenden, um seine Kosten für qualifizierte medizinische und zahnärztliche Leistungen zu decken. Eine weitere Option sind FSAs für die Pflege von Pflegebedürftigen. Man darf jährlich nur bis zu einem bestimmten Betrag sparen, wobei der Großteil der Mittel im Kalenderjahr, in dem gespart wird, verwendet werden muss. FSA-Kontoinhaber sollten daher ihre Beitragshöhe sorgfältig abwägen, um zu verhindern, dass letztendlich nicht benötigtes Geld verloren geht.
Es gibt keinen einheitlichen Ansatz für flexible Ausgabenkonten. Prognostizieren Sie Ihre jährlichen Gesundheits- und Pflegekosten sowie die allgemeinen Ausgaben für Drogerien, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob eine FSA die richtige Wahl für Sie ist. Sie sollten sich auch mit den verfügbaren FSA-Plänen vertraut machen. Das Lesen der Leistungsregeln wird Ihnen helfen zu verstehen, was durch die Leistungen Ihres Arbeitgebers abgedeckt ist. Wenn Sie Hilfe benötigen, wenden Sie sich an die Leistungsabteilung.
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Bibliographie
