Die Position des HR-Generalisten ist in der HR-Branche weit verbreitet. Das Konzept, dass es sich nicht auf einen Bereich des Personalwesens spezialisiert und ein HR-Spezialist ein breites Aufgabenspektrum übernehmen kann, zeichnet es aus. In Anbetracht dieser Faktoren ist das Verfassen einer Stellenbeschreibung für einen HR-Generalisten jedoch keine leichte Aufgabe. Dieser Artikel bietet eine allgemeine Zusammenfassung der Fähigkeiten, des Gehalts und der Stellenbeschreibung eines HR-Generalisten sowie den Unterschied zwischen einem HR-Generalisten und einem HR-Koordinator (HR-Generalist vs. HR-Koordinator). Also, lesen Sie weiter!
Wer ist ein HR-Generalist?
Ein HR-Generalist (Human Resources Generalist) ist eine im Personalwesen tätige Person, die mit vielen verschiedenen Rollen betraut ist. Human Resources-Generalisten erleichtern die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Führungskräften, um das Engagement der Mitarbeiter zu messen. In der Folge wird dies als Wettbewerbsunterscheidungsmerkmal für Unternehmen immer wichtiger.
Ein Generalist berichtet normalerweise an eine Personalverwaltung oder einen Manager. Kleinere Unternehmen beschäftigen möglicherweise nur ein oder zwei Generalisten in der Personalabteilung, während größere Unternehmen in der Regel riesige Personalabteilungen mit mehreren Spezialisten haben.
Was ist ein anderer Name für HR-Generalist?
- Verwaltung der Humanressourcen.
- Personalfachmann.
- Personalleiter.
- Menschen Geschäftspartner.
- Personalleiter.
- Führer des Volkes.
- Direktor der Personalabteilung.
- Mitarbeiterin der Personalabteilung
Stellenbeschreibung des HR-Generalisten
Die Stellenbeschreibung eines HR-Generalisten kann je nach Hierarchiestufe, Größe und Personalführungsstil des Unternehmens stark variieren. Dennoch gibt es spezifische Aufgaben, Fähigkeiten und Qualifikationen, die von einem Human Resources Generalisten verlangt werden, die unabhängig vom Unternehmen oder der Branche gelten.
Beispiel für eine Stellenbeschreibung als HR-Generalist
Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung für einen HR-Generalisten legt alle Anforderungen der Organisation für die Position fest. Folglich muss das Unternehmen seinen Bedarf prüfen und die Aufgaben des HR-Generalisten sehr genau spezifizieren. Wenn die Stellenbeschreibung eines HR-Generalisten jedoch nicht richtig formuliert ist, führt dies zu einem Zustrom von Bewerbungen von Personen, die nicht für die Position geeignet sind. Da die Position des Human Resources Generalisten ein breites Aufgabenspektrum umfasst, ist die genaue Definition von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Ein Beispiel für die Rolle des HR-Generalisten sieht wie folgt aus:
Die Rolle des HR-Generalisten besteht darin, HR-Manager und andere Teammitglieder in allen Funktionsbereichen des Personalwesens zu unterstützen. Sie sind für eine Vielzahl von Aufgaben verantwortlich, darunter die Verwaltung von Personalakten, die Verwaltung von Vergütungs- und Anreizprogrammen, die Rekrutierung und die Schulung neuer Mitarbeiter. Der ideale Bewerber verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Personalarbeit, ein hohes Maß an Professionalität und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Dieses Briefing dient auch als Kurzanleitung für die Position des HR-Generalisten.
Generalistische HR-Fähigkeiten
Ein HR-Generalist sollte sich in einem breiten Spektrum von Disziplinen auskennen. Wir haben die Vielfalt der Fähigkeiten untersucht, die ein Human Resource Generalist benötigt, und sie nach Wichtigkeit geordnet. Somit sind die verschiedenen HR-Generalisten-Fähigkeiten:
#1. Kommunikationsfähigkeit
Bei der Suche nach einer Position im Personalwesen stehen Kommunikationsfähigkeiten immer ganz oben auf der Liste. Personalfachleute brauchen starke Kommunikationsfähigkeiten, weil sie als Brücke zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter fungieren. Sie vertreten sowohl den Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer als Fürsprecher beider Gruppen.
Dafür sind effektive Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich. Sie müssen mit Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und allen Machtebenen sprechen. Es wäre ein großer Unterschied, wie Sie mit dem CEO sprechen und wie Sie mit den Praktikanten sprechen. Aus diesem Grund müssen HR-Mitarbeiter über die zwischenmenschlichen Fähigkeiten verfügen, die erforderlich sind, um mit Menschen aus verschiedenen Lebensbereichen in Kontakt zu treten und sie zu beeindrucken.
#2. Kompetente Präsentationsfähigkeit
Sie müssen ein engagierter öffentlicher Redner sein, der das Interesse der Menschen für das, was Sie zu sagen haben, wecken kann. Diese Fähigkeit ist im Bereich Human Resources von entscheidender Bedeutung.
#3. Fähigkeiten in der Personaldokumentation
Know-how in der Personalberichterstattung ist sehr gefragt, da die HR-Analytik an Bedeutung gewinnt. Zu den Fähigkeiten in diesem Bereich gehören praktische Kenntnisse verschiedener Personalverwaltungssysteme und die Fähigkeit, HR-Berichte auf der Grundlage dieser Daten zu entwickeln, zu analysieren und zu verstehen. Effektive HR-Berichtsfunktionen umfassen nicht nur die Fähigkeit, Daten zu lesen und zu verstehen, sondern auch die Fähigkeit, Geschichten zu erzählen, um diese Daten in aussagekräftige Erkenntnisse umzuwandeln.
Wenn Sie über wichtige Indikatoren gut berichten, können Sie Mitarbeiter und Manager besser beraten, bessere Richtlinien für Mitarbeiter festlegen und Entscheidungen auf der Grundlage konkreter Daten treffen.
#4. Aktives Zuhören
Aktives Zuhören ist eine wichtige Fähigkeit, die Ihnen hilft, bei vielen der anderen hier aufgeführten Fähigkeiten besser zu werden. Personalmitarbeiter, die geschickt im aktiven Zuhören sind, tun dies, ohne sich Meinungen zu bilden oder Urteile zu fällen, sodass andere sich wohlfühlen können, wenn sie sich öffnen. Ohne eine gute Fähigkeit, aufmerksam zuzuhören, wird es daher schwierig sein, Mitarbeiter und andere HR-Mitarbeiter durch heikle Diskussionen über Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu coachen.
#5. Zusammenarbeit
Teamfähigkeit ist ein entscheidendes Personaltalent. Manager aus der gesamten Organisation erwarten, dass Personalfachleute zusammenarbeiten. Sowohl das Unternehmen als auch die Personalabteilung können die Früchte der internen Zusammenarbeit und der Ausrichtung der Aktivitäten ernten.
#6. Kaufmännische Fähigkeiten und Fertigkeiten
Geschäftliche Fähigkeiten zu haben bedeutet, die Mittel zu verstehen, mit denen ein Unternehmen Einnahmen erzielt. Sie können den Wert von HR für Ihr Unternehmen nicht effektiv demonstrieren, ohne sich zunächst mit den kommerziellen Zielen vertraut zu machen und diese Ziele dann mit Methoden und Strategien zu unterstützen, die speziell für sie entwickelt wurden.
Das HR-Geschäftsmodell ist ein nützliches Instrument, um diesen Nutzen zu demonstrieren. Human Resource Management (HRM) ist ein dreistufiger Prozess, der mit HR-Systemen beginnt und sich mit HR-Richtlinien und Teamzielen fortsetzt. Es zeigt, wie die Personalabteilung zu Geschäftsergebnissen wie höheren Einnahmen beiträgt.
#7. Eine rationale, datengesteuerte Denkweise besitzen
In den letzten fünf Jahren ist die Nachfrage nach datengesteuerten Mitarbeitern und Mitarbeitern mit analytischen Fähigkeiten dramatisch gestiegen. Wer als Generalist im Personalwesen arbeitet, sollte gut darin sein, Daten zu analysieren und zu nutzen. Personalmanager müssen die HR-Grundlagen wie das Onboarding neuer Mitarbeiter, Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuationsraten genau kennen. Kenntnisse in Microsoft Word sind ebenfalls ein klares Plus.
Alle Abteilungen sind bestrebt, Datenanalysen zur Verbesserung der Entscheidungsfindung einzusetzen. Die Methoden reichen von ausgefeilten Datenanalysen, die auf HR-Daten angewendet werden, bis hin zu einer einfacheren Nutzung von Daten zur Verbesserung der Entscheidungsfindung. Letzteres ist allgemein als HR bekannt und basiert auf empirischen Erkenntnissen.
Gehalt HR-Generalist
Gehaltsspannen für HR-Generalisten sind in den Vereinigten Staaten zu finden. Viele Faktoren, einschließlich der Lebenshaltungskosten, beeinflussen das Durchschnittsgehalt eines HR-Generalisten in Ihrem Bundesland (oder Standort). Das ist aber auch eine Frage der Expertise und der Zeit im Feld. Nachfolgend finden Sie einige Gehaltsdaten von HR-Generalisten, die von einigen der vertrauenswürdigsten Stellen für Gehaltsinformationen gesammelt wurden.
#1. Glastür
Nach den Erkenntnissen von Glassdoor liegt das Jahresgehalt eines HR-Generalisten in den Vereinigten Staaten im Median bei 65.769 US-Dollar. Das Einkommen kann im Durchschnitt zwischen 40,000 und 106,000 US-Dollar pro Jahr liegen. Darüber hinaus zeigt die Analyse, dass HR-Generalisten zusätzlich zu ihrem Grundgehalt eine „zusätzliche Einkommensvergütung“ von 15,000 US-Dollar verdienen. Dieses „Zusatzverdienst-Belohnungssystem“ erfolgt zusätzlich zum Grundgehalt.
#2. In der Tat
Laut einem Bericht beträgt das durchschnittliche Gehalt eines HR-Generalisten in den Vereinigten Staaten 55,264 US-Dollar pro Jahr. Etwa 900 Lohnberichte aus verschiedenen Teilen der Vereinigten Staaten wurden verwendet, um diese Zahlen zu ermitteln. Dazu gehören auch Großstädte und Metropolregionen wie New York, San Francisco, Chicago, Los Angeles und Washington, DC.
#3. Lohnskala
Eine weitere zuverlässige Quelle für Gehaltsschätzungen ist PayScale, die berichtet, dass das durchschnittliche Jahresgehalt eines HR-Generalisten in den Vereinigten Staaten 54,211 $ beträgt.
Darüber hinaus haben sie das Potenzial, große zusätzliche Vergütungen wie Anreize und Einnahmen zu erhalten, die das Gesamtgehalt auf etwa 8,000 bis 80,000 US-Dollar pro Jahr erhöhen können.
HR-Generalist vs. HR-Koordinator
Recherchiert man bei Google einfach nach den Begriffen „HR-Generalist“ und „Personalkoordinator“, erhält man unterschiedliche Antworten auf die Unterschiede zwischen den beiden Berufen. Einige Leute glauben, dass dies im Wesentlichen die gleiche Arbeit ist und dass Sie Namen ändern können. Einige Leute glauben auch, dass HR-Generalisten einen größeren Aufgabenbereich haben als HR-Koordinatoren (HR-Generalist vs. HR-Koordinator). Wenn das Unternehmen also klein genug ist, könnte eine Person für alles zuständig sein, was mit dem Personalmanagement zu tun hat.
Wir sind der Meinung, dass sich die Persönlichkeit eines HR-Generalisten von der eines HR-Koordinators unterscheiden muss. Und in einer perfekten Welt sollten diese beiden Jobs als zwei getrennte Jobs betrachtet werden. Wenn Sie derzeit im Personalwesen arbeiten und nach einer neuen Stelle suchen, lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was einen guten Kandidaten für eine Position als HR-Generalist ausmacht.
Sie unterscheiden sich in folgenden Punkten:
Erstens kümmern sich Personalkoordinatoren häufig um die Verwaltung von Gesundheits- und Sozialplänen und fungieren als Verbindungspersonen zwischen Mitarbeitern und Versicherungsanbietern, während Personalgeneralisten mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut sind, einschließlich der Überwachung (HR-Generalist vs. HR-Koordinator).
Zweitens haben Personalkoordinatoren und Generalisten ein breites Aufgabenspektrum innerhalb einer Personalabteilung. Die meiste Zeit eines Personalkoordinators wird damit verbracht, neuen Mitarbeitern zu helfen und sicherzustellen, dass die Daten über Mitarbeiter korrekt sind. Auf der anderen Seite erhalten HR-Generalisten in der Regel mehr Verantwortung, da sie sowohl Neueinstellungen als auch Mitarbeiter betreuen, die schon länger im Unternehmen sind. Wie die meisten anderen HR-Experten arbeiten Personalkoordinatoren, Generalisten und andere HR-Experten normalerweise in einem Büro, entweder direkt für ein Unternehmen oder für eine separate Personalfirma (HR-Generalist vs. HR-Koordinator).
Wenn es schließlich um die Verwaltung des Unternehmens sowie die Führung seiner Mitarbeiter geht, haben Generalisten im Bereich Human Resources oft eine Vielzahl von Aufgaben. HR-Koordinatoren hingegen sind für den laufenden Betrieb einer Personalabteilung zuständig. Sie können auch für eine bestimmte Aufgabe verantwortlich sein, z. B. als Vermittler zwischen Mitarbeitern und Versicherungsunternehmen fungieren (HR-Generalist vs. HR-Koordinator).
Ist HR-Generalist besser als HR-Spezialist?
Ein HR-Spezialist ist jemand, der eine spezielle Ausbildung erhalten hat, um in einem kleinen Teil des Bereichs Humanressourcen zu arbeiten, wie z. B. Leistungen und Vergütung. Bevor sie sich also für einen bestimmten Bereich des Personalwesens entscheiden, werden diese Personen in der Regel zu HR-Generalisten ausgebildet.
Was ist die Rolle eines HR-Generalisten?
Der Human Resource Generalist ist für die Führung des Tagesgeschäfts der Personalabteilung (HR) verantwortlich. Dazu gehören die Anwerbung und Prüfung potenzieller Mitarbeiter, die Verteilung von Einkommen, Sozialleistungen und Urlaubszeiten sowie die Einhaltung aller geltenden Unternehmensregeln und -vorschriften.
Ist ein HR-Generalist eine hohe Position?
Nein, ein Generalist im Personalwesen ist ein Job mit mittlerer Verantwortung. Personalfachkräfte und Personalvorgesetzte gelten ebenfalls als mittlere Stellen in der Personalabteilung. Die Rollen des Personalleiters, des Personalmitarbeiters und der Personalleiter gelten alle als Verantwortlichkeiten auf höchster Ebene innerhalb der Personalabteilung.
Was ist höher als ein HR-Generalist?
Ein Spezialist für Human Resources verfügt im Gegensatz zu einem HR-Generalisten über fundierte Kenntnisse in einem einzelnen HR-Teilbereich, im Gegensatz zu einem allgemeineren Verständnis mehrerer HR-Bereiche. Es ist üblich, dass Spezialisten ein tieferes Verständnis ihres Fachgebiets haben als der Durchschnitt. Dazu gehören daher Mitarbeiterbindungsspezialisten und Experten im Bereich Risikomanagement.
Wie viele Jahre ist ein HR-Generalist?
Wer HR-Generalist werden will, braucht in der Regel mindestens zehn Jahre Berufserfahrung sowie einen Bachelor- und einen Master-Abschluss in Human Resources. HR-Generalisten müssen alles wissen, was es über ihren Job zu wissen gibt. Einschließlich der Rekrutierung und Einstellung neuer Arbeitnehmer.
Bibliographie
- betterteam.com
- in der Tat
- talentlyft.com
- hr.universität
Ähnliche Artikel
