Menschliche Beziehungen beziehen sich darauf, wie Mitarbeiter und Management einer Organisation handeln, miteinander sprechen und Probleme lösen. Beziehungen zwischen Mitarbeitern sind wichtig für den Erfolg eines jeden Unternehmens, weil sie das wertvollste Kapital des Unternehmens betreffen. Jeder Arbeitnehmer, egal auf welcher Ebene, muss in der Lage sein, mit Beziehungen zu anderen Menschen bei der Arbeit gut umzugehen. Arbeiten Sie beispielsweise an Ihren Kommunikationsfähigkeiten, um sowohl formell als auch informell mit Menschen bei der Arbeit zu sprechen. Dieser Artikel spricht über die Bedeutung der Provisionstheorie in den zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz.
Kommission für menschliche Beziehungen
Die Kommission für menschliche Beziehungen spricht über viele verschiedene Dinge. Zwei davon sind kulturelle Sensibilität und Rassenverständnis. Welche US-Bundesstaaten haben Menschenrechtskommissionen?
Als Reaktion auf Beschwerden untersucht die Kommission die Situation, um festzustellen, wie wahrscheinlich Voreingenommenheit ist, und nutzt ihre Durchsetzungsbefugnisse, um Personen zu bestrafen, die sich unfair verhalten. Die Gruppe unterstützt diejenigen, die durch Hassverbrechen geschädigt wurden, gemäß dem Hassverbrechensgesetz der Stadt.
CCHR verwendet auch Programme zur Prävention, Intervention und zum Aufbau von Unterstützung, um Vorurteile zu bekämpfen und Menschen aus verschiedenen Gruppen zu helfen, einander besser zu verstehen. Die Human Relations Commission ist ein Beratungsgremium der Stadt Los Angeles. Ihre Aufgabe ist es, die Friedenskonsolidierung zwischen Gruppen, Fairness und Menschenrechte zu fördern, indem sie langfristige Programme und Richtlinien einführt, die die Beteiligung und Debatte der Gemeinschaft fördern.
Als Ergebnis der Bürgerunruhen in Watts und der politischen Vorschläge im Bericht der McCone-Kommission wurde die Stadtcharta 1966 geändert, um den Einheimischen die Möglichkeit zu geben, mit den obersten Führern der Stadt über ihre Probleme zu sprechen. Im Laufe der Zeit hat das HRC sein Spektrum an Aktivitäten erweitert, um Rathäuser, moderierte Dialoge und andere Möglichkeiten einzuschließen, Menschen aus verschiedenen Gruppen zusammenzubringen und Frieden zu schaffen.
Theorie der menschlichen Beziehungen
In der Human-Relations-Theorie geht es hauptsächlich darum, was Menschen wollen und wie sie sich deswegen verhalten. Ein persönlicher Ansatz ist erforderlich, um Menschen zu führen. Es zeigt, dass die Organisation aus sehr strukturierten und weniger strukturierten Teilen besteht. Der Sinn dieses Systems besteht darin, die Mitarbeiter bei der Arbeit glücklicher zu machen, wodurch sie motivierter werden.
Theoretiker der menschlichen Beziehungen sagen, dass der wichtigste Teil ihrer Theorie darin besteht, dass die Bedürfnisse von Menschen und Gruppen erfüllt werden müssen. Dies geschieht durch einen Plan, der sich darauf konzentriert, Menschen dazu zu bringen, sich auf persönlicher Ebene zu ändern. Zu den formalen Aspekten der Theorie gehört beispielsweise der Aufbau eines Unternehmens, zu den informellen Aspekten der Umgang der Mitarbeiter untereinander. Die Human-Relations-Sicht basiert auf Folgendem:
- Roboter und Wirtschaftssysteme sind weniger wichtig als Menschen.
- Kommunikation zwischen Menschen bringt Dinge zum Laufen. Es ist ein sehr wichtiger Teil der Steigerung der Arbeitsmoral.
- Berücksichtigung von Dingen außerhalb des Privatlebens von Menschen, die die Funktionsweise einer Organisation beeinflussen.
- Um die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu steigern, muss das Unternehmen Teamarbeit, Zusammenarbeit und angemessene Kontrolle unter seinen Mitarbeitern fördern.
- Wenn mit wenig Arbeit viele Ergebnisse erzielt werden, spricht man von Effizienz.
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Elton Mayo und Mary Parker Follet haben den Großteil der Arbeit geleistet, die in die Theorie der menschlichen Beziehungen einfließt. Elton Mayo führte jedoch die Hawthorne-Tests durch, bei denen es darum ging, nette Dinge für die Arbeiter zu tun und zu beobachten, wie sie sich dabei fühlten.
Elton Mayo dachte, dass der Hawthorne-Effekt zeigt, dass Mitarbeiter, wenn sie eine Sonderbehandlung erhalten, hervorragende Arbeit leisten. Dennoch hat Mary Parker Follet recherchiert, um herauszufinden, wie ihre Mitarbeiter arbeiten und wie Menschen ticken. Die Ergebnisse zeigen, dass eine klare und prägnante Kommunikation die Mitbestimmung der Mitarbeiter erleichtert. Kontrolle und Macht sollten auch nicht einzelnen Mitgliedern einer Organisation übertragen werden.
Viele Leute sagen, dass Elton Mayo, ein australischer Psychologe, die Human-Relations-Theorie erfunden hat (auch bekannt als Human-Relations-Bewegung, Human-Relations-Management oder Human-Relations-Ansatz). In den 1920er Jahren versuchte er eine Reihe verschiedener Dinge mit den Hawthorne-Pflanzen (heute treffend als Hawthorne-Experiment oder Hawthorne-Studie bezeichnet). Die Theorie der menschlichen Beziehungen basiert auf den folgenden Hauptideen:
- Menschen werden wichtiger als Dinge wie Effizienz und Geld.
- Der Arbeitsplatz ist kein sozialer Ort im Sinne der meisten Menschen.
- Wenn Menschen gute Beziehungen zu anderen Menschen haben, sind sie eher motiviert.
- Teamarbeit braucht Inspiration, das bedeutet, dass alle Beteiligten zusammenarbeiten und sich abstimmen müssen.
- Einzel- und Gruppenziele können nur erreicht werden, wenn Menschen gut im Team zusammenarbeiten.
- Effiziente Menschen und Unternehmen sind sehr gefragt, weil sie am wenigsten Geld ausgeben und am meisten erreichen.
Menschliche Beziehungen am Arbeitsplatz
Ihr berufliches Wachstum hängt davon ab, wie gut Sie mit anderen Menschen auskommen. Am Arbeitsplatz bezieht es sich speziell darauf, wie Menschen miteinander sprechen. Der Erfolg einer Organisation hängt von den Menschen darin auf allen Ebenen ab, daher ist es wichtig, dass die Mitarbeiter an ihren sozialen Fähigkeiten arbeiten.
Die Technologie hat einen großen Einfluss auf die menschlichen Beziehungen, weil wir heute so viel miteinander reden, ohne dass wir die Körpersprache sehen können. Dies kann zu Missverständnissen führen. Viele Menschen arbeiten heutzutage von zu Hause aus. Ein großes Problem ist, dass man nicht direkt mit den Leuten sprechen kann.
Möglichkeiten zur Verbesserung menschlicher Beziehungen
Im Folgenden finden Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen:
#1. So verbessern Sie die Teamarbeit bei der Arbeit
Durch die Förderung einer offenen Kommunikation und des Austauschs von Ideen kann die Personalabteilung dazu beitragen, die Teamarbeit und die Moral bei der Arbeit zu verbessern. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es wichtig, klare Regeln für die Kommunikation festzulegen, eine offene Kommunikation unter den Mitarbeitern zu fördern und ihnen viele Gelegenheiten zum gegenseitigen Kennenlernen zu geben.
#2. Kommunikation wird besser, wenn Menschen miteinander auskommen
Eines der wichtigsten Dinge, die die Personalabteilung tun kann, um Verwirrung zu beseitigen und die Dinge bei der Arbeit klarer zu machen, ist die Förderung einer offeneren Kommunikation. Dies kann erreicht werden, wenn Management und Mitarbeiter regelmäßig miteinander sprechen und wenn Richtlinien und Verfahren allen klar gemacht werden.
#3. Mitarbeiter dabei unterstützen, neue Ideen zu entwickeln
Es gibt viele Möglichkeiten, wie die Personalabteilung Menschen ermutigen kann, bei der Arbeit kreativ zu sein. Sie können damit beginnen, einen Raum zu schaffen, der originelles Denken und Ausdruck fördert. Dies könnte bedeuten, den Mitarbeitern den Raum, die Materialien und die Zeit zu geben, die sie benötigen, um ihre eigenen einzigartigen Ideen zu entwickeln.
#4. Steigern Sie das Wachstum Ihrer Mitarbeiter
Die Humanressourcen Ihres Unternehmens können stark wachsen, wenn Sie sich bemühen, eine Umgebung zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter sicher fühlen, wenn sie mit ihren Vorgesetzten sprechen. Eine davon ist es, den Mitarbeitern Ziele zu geben, die sie tatsächlich erreichen können.
Bedeutung der menschlichen Beziehungen
Erfolgreiche Unternehmen implementieren häufig eine Vielzahl von Richtlinien und Verfahren, um gute Beziehungen zwischen ihren Mitarbeitern zu fördern. Schulungen in menschlichen Beziehungen können Unternehmen und ihren Mitarbeitern helfen, besser zusammenzuarbeiten, was für alle gut ist. Wenn Sie und Ihre Teammitglieder verstehen, warum diese Praktiken funktionieren, werden Sie besser in der Lage sein, gute Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Die folgende Bedeutung der Aufrechterhaltung guter menschlicher Beziehungen zu anderen Menschen am Arbeitsplatz ist aus folgenden Gründen gut:
#1. Eine Beziehung in guter Form halten
Die Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit der Abteilungen und die Ansichten des oberen Managements wirken sich auf unterschiedliche Weise auf die Mitarbeiter aus. Dies ist eine der Bedeutung der menschlichen Beziehungen.
#2. Arbeiten Sie zusammen und helfen Sie sich gegenseitig
Jeder wird immer dem anderen den Rücken stärken und jeder wird sich verstehen. Die Menschen werden mit ihren Kollegen zusammenarbeiten und helfen, wenn sie es brauchen. Diese positive Einstellung wird jeden im Unternehmen dazu bringen, sein Bestes zu geben.
#3. Mehr Engagement
Gute Beziehungen zu Kollegen zu haben ist am wichtigsten, weil sie die Menschen loyaler machen. In gesunden Beziehungen wächst Vertrauen, wenn Menschen sich austauschen und kennenlernen.
#4. Erhöht Output und Einkommen
Wenn Sie sich bei der Arbeit gut mit anderen Menschen verstehen, können Sie neben den immateriellen Vorteilen manchmal auch echte Ergebnisse erzielen. Wenn beispielsweise gute HR-Praktiken dazu führen, dass mehr Mitarbeiter eingestellt werden und im Unternehmen bleiben, können die Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter sinken. Positive HR-Praktiken können die Moral der Mitarbeiter steigern und auch zu mehr Beteiligung und Arbeit der Mitarbeiter führen. Wenn Arbeitnehmer ein persönliches Interesse daran haben, wie sich ihre Arbeit entwickelt, können ihr Einkommen und ihre Produktivität steigen.
#5. Fördert Kreativität und Denken über den Tellerrand hinaus
Menschen, die sich gut mit ihren Kollegen verstehen, sagen können, was sie wollen, und einander vertrauen, gehen möglicherweise eher Risiken ein und entwickeln neue Ideen. Wenn Mitarbeiter mehr zu tun bekommen, kann ihr Chef einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt erlangen.
Innovatives und kreatives Denken kann helfen, mehr Geld zu verdienen, indem es neue Wege zur Lösung von Problemen findet, Menschen produktiver macht und Kosten senkt. Auch die Unterstützung eines kreativen und innovativen Arbeitsumfelds kann es einem Unternehmen erleichtern, die besten Mitarbeiter zu finden und zu halten.
#6. Zusammenarbeiten und koordinieren
In jedem Unternehmen ist es wichtig, mit seinen Kollegen und anderen Teammitgliedern gut auszukommen. Wenn Mitarbeiter gute Erfahrungen mit ihren Kollegen und Vorgesetzten gemacht haben, entscheiden sie sich eher für eine Zusammenarbeit. Teams können als Ganzes besser abschneiden, wenn die Menschen einander vertrauen, die Ideen des anderen wertschätzen und klar sagen können, was sie brauchen und erwarten. Auch das Tagesgeschäft eines Unternehmens kann von einem gut zusammenarbeitenden Team profitieren.
#7. Erleichtert die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern
Personalmanagement, bei dem die Bedürfnisse der Mitarbeiter an erster Stelle stehen, ist wichtig, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, sie fair zu bezahlen und ihnen die Vergünstigungen zu bieten, die sie verdienen. Außerdem können diese Dinge einem Unternehmen helfen, dafür bekannt zu werden, ein netter Arbeitsplatz zu sein. Personalprogramme stellen auch sicher, dass Mitarbeiter, die bereits für das Unternehmen arbeiten, Zugang zu der Aus- und Weiterbildung haben, die sie benötigen, um ihre Arbeit gut zu erledigen.
Auf diese Weise können Sie es wahrscheinlicher machen, dass sich Ihre Mitarbeiter in ihrer Arbeit wohlfühlen und geschätzt werden. Wenn Sie den Ort, an dem die Menschen arbeiten, schön gestalten, bleiben sie vielleicht länger dort. Die Mitarbeiter des Personalwesens werden auch darin geschult, wie ein geordneter Austritt aus dem Job zu bewältigen ist. Dies könnte zeigen, wie wichtig die menschliche Interaktion auch nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen ist, was die Moral und das Vertrauen der verbleibenden Mitarbeiter stärken könnte.
Fähigkeiten zu menschlichen Beziehungen
Beziehungen zu anderen Menschen erfordern ein breites Spektrum an Fähigkeiten, wie zum Beispiel:
#1. Kommunikation
Arbeitnehmer müssen in der Lage sein, frei und offen miteinander zu sprechen, wenn sie miteinander auskommen, zusammenarbeiten und ehrlich zueinander sein sollen.
#2. Zusammenarbeit
Teams, die sich gegenseitig helfen und Aufgaben aufteilen, führen eher gute Gespräche.
#3. Konflikte beseitigen
Es ist wichtig, dass Teams wissen, wie sie zusammenarbeiten können, um Probleme so zu lösen, dass allen geholfen wird.
#4. Empathie
Wenn Mitarbeiter lernen, die unterschiedlichen Kulturen, Erfahrungen und Sichtweisen der anderen zu schätzen, können sich die Arbeitsbedingungen verbessern.
#5. Führung
Eine starke Führung hilft sowohl beim Umgang mit Menschen als auch beim Fokussieren des Teams auf seine Ziele.
Was sind die 4 Arten von menschlichen Beziehungen?
Die vier wichtigsten Fähigkeiten in zwischenmenschlichen Beziehungen sind Kommunikation, Empathie, Stressbewältigung und Problemlösung. Unsere Fähigkeit, mit anderen in Kontakt zu treten, hängt von diesen Fähigkeiten sowie von unserer Persönlichkeit, unseren Werten und unserer Weltanschauung ab.
Was ist ein Beispiel für menschliche Beziehungen?
Einige Ziele für zwischenmenschliche Beziehungen könnten sein, den Arbeitsplatz zu einem angenehmen Ort zu machen, Mitarbeitern durch schwere Zeiten zu helfen und gute Arbeit anzuerkennen und zu belohnen.
Was sind die 5 menschlichen Beziehungen?
In jeder Beziehung ist es wichtig, Fähigkeiten wie Zuhören, Reden, schnelles Denken, Prioritäten setzen, Verhandeln und Planen zu haben.
Was sind menschliche Beziehungen in der Personalabteilung?
Human Resource ist ein Begriff dafür, wie Ihr Unternehmen mit seinen Mitarbeitern spricht. Dies gilt nicht nur dafür, wie sie Sie, den Geschäftsinhaber, behandeln, sondern auch dafür, wie sie den Rest der Mitarbeiter, Kunden und alle anderen behandeln, die sie bei der Arbeit treffen.
Was sind die Rollen der menschlichen Beziehungen?
Zwischenmenschliche Beziehungen sind die Fähigkeit von Menschen, gut miteinander auszukommen und sinnvolle Beziehungen aufzubauen. In einem geschäftlichen Umfeld bedeutet dies, dass Manager Möglichkeiten schaffen müssen, wie Mitarbeiter miteinander sprechen können und ihnen dabei helfen, sich sowohl in formellen als auch in informellen Situationen zurechtzufinden.
Was sind die Hauptkomponenten der menschlichen Beziehungen?
Menschen sind wichtiger als Maschinen und Geld. Es gibt keine soziale Organisation am Arbeitsplatz. Persönliche Verbindungen sind sehr wichtig, um Menschen zum Handeln zu bewegen. Der Erfolg eines jeden Teamprojekts hängt davon ab, wie gut die Mitglieder zusammenarbeiten und sich untereinander abstimmen.
Zusammenfassung
Zu den menschlichen Beziehungen gehören Dinge wie Vorstellungsgespräche, Leistungsbewertung, Entlassung und Weiterbildung. Der Begriff „menschliche Beziehungen“ kann auch verwendet werden, um darüber zu sprechen, wie Teammitglieder mit Problemen oder Konflikten umgehen und diese lösen. In einigen Unternehmen ist die Personalabteilung (HR) für die Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen zuständig, während in anderen ein anderes Team dafür zuständig ist.
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Bibliographie
