Ein gesunder Arbeitsplatz erfordert Respekt als grundlegendes Element. Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer fühlt sich von der Geschäftsleitung an ihrem Arbeitsplatz nicht respektiert. Die Bedeutung von Respekt am Arbeitsplatz kann nicht genug betont werden, da er eine gute Atmosphäre schafft und ein gutes produktives Ergebnis erzielt. Beispiele und Zeichen des Respekts am Arbeitsplatz werden in diesem Beitrag diskutiert.
Was ist Respekt am Arbeitsplatz?
Respekt ist ein Gefühl, das man bekommt, wenn man jemanden aufgrund seiner Eigenschaften oder Charaktereigenschaften gut behandelt, aber es kann auch ein Zeichen des Respekts für andere Menschen am Arbeitsplatz sein. Es beginnt auch damit, anzuerkennen, dass jeder, mit dem Sie arbeiten, Gefühle und ein persönliches Leben außerhalb der Arbeit hat.
Respekt sollte jedoch nicht nur Vorgesetzten entgegengebracht werden. Jeder im Unternehmen darf und soll Rücksicht nehmen. Respekt gegenüber anderen bei der Arbeit ist einfach und effektiv, sei es durch regelmäßiges Guten-Morgen-Sagen zu den Kollegen oder durch das Aufräumen in der Büroküche.
Beispiele für Respekt am Arbeitsplatz
Es ist von großer Bedeutung, dass Mitarbeiter und Führungskräfte am Arbeitsplatz jederzeit Respekt zeigen. Den Wert von Respekt am Arbeitsplatz zu verstehen, ist eine Sache; Respekt bei der Arbeit zu zeigen ist etwas ganz anderes. Der effektivste Weg, ein Konzept zu demonstrieren, ist manchmal anhand von Beispielen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihr Verhalten den folgenden Beispielen für Respekt in der Geschäftskommunikation und am Arbeitsplatz entspricht.
#1. Seien Sie offen für Kritiker
Ein Beispiel für Respekt am Arbeitsplatz ist die Offenheit für Kritik. Betrachten Sie konstruktive Kritik als Chance, Ihre Arbeit zu verbessern, wenn sie Ihnen von anderen gegeben wird. Nehmen Sie Kritik mit offenen Armen an und reagieren Sie nicht wütend oder abwehrend.
#2. Entschuldigen
Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Fehler und entwickeln Sie einen Plan für Korrekturmaßnahmen. Es erfordert Mut, sich (ohne Begründung) zu entschuldigen, und zeigt damit Ihren Respekt für Ihre Kollegen und Ihren Job. Dies ist eines der wichtigsten Zeichen von Demut und Respekt am Arbeitsplatz.
#3. Achten Sie auf andere
Achten Sie genau darauf, was andere Personen sagen, wenn sie mit Ihnen sprechen oder sich in Besprechungen mit Ihnen austauschen. Denken Sie darüber nach, was sie sagen und was sie meinen, und antworten Sie dann angemessen.
#4. Dankbarkeit ausdrücken
Stellen Sie sicher, dass Ihre Vorgesetzten und Kollegen wissen, wie sehr Sie alles schätzen, was sie tun, um Ihnen zu helfen, bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Senden Sie Ihrem Vorgesetzten ein Dankesschreiben. Drücken Sie Ihren Kunden Ihre Wertschätzung für ihre Schirmherrschaft aus.
#5. Produktiv engagieren
Stellen Sie sicher, dass Ihre Meinungen während der Meetings respektvoll und relevant sind. Schenken Sie den Menschen Ihre ganze Aufmerksamkeit und stören Sie sie nicht.
#6. Sei höflich
Unabhängig von der Position einer Person im Unternehmen oder ob Sie direkt mit ihr zusammenarbeiten, seien Sie immer freundlich und rücksichtsvoll gegenüber anderen. Eine respektvolle Haltung ist durch nichts zu ersetzen.
Die Bedeutung von Respekt am Arbeitsplatz
Rasse, Geschlecht und Religion sind nicht mehr die einzigen Kategorien der Vielfalt. Dazu gehören auch Persönlichkeitsunterschiede, Generationenunterschiede und Arbeitsstile. Es ist wichtig, Vielfalt am Arbeitsplatz anzunehmen, da sie die Qualifikationsbasis erweitert und Ihrem Team Zugang zu neuen Sichtweisen und neuem Wissen verschafft. Einfach ausgedrückt bedeutet eine vielfältigere Belegschaft eine dynamischere Wirtschaft, daher müssen Sie den Wert des Respekts am Arbeitsplatz betonen, um dies widerzuspiegeln.
Niemand will glauben, dass sie ignoriert werden. Sie möchten glauben, dass Ihre Meinungen, Gefühle und Präsenz geschätzt werden, egal ob Sie Manager, Eigentümer oder Mitarbeiter sind. Das Zulassen von unhöflichem oder beleidigendem Verhalten Ihrer Mitarbeiter führt zu einer schlechten Unternehmenskultur und erhöht wahrscheinlich die Mitarbeiterfluktuation. Wichtig für Respekt am Arbeitsplatz sind:
#1. Respekt verringert Stress
Die Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz wird durch Stressabbau besonders stark beeinträchtigt. Mitarbeiter, die nicht gestresst sind, fühlen sich wohler, Ideen zu diskutieren und mit Kollegen zusammenzuarbeiten, um Ziele zu erreichen. Das Wohlbefinden der Arbeitnehmer wird sowohl geistig als auch körperlich durch erhöhten Respekt und weniger Stress beeinträchtigt.
#2. Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiter können mit ihrer Arbeit zufrieden sein und das Büro am Ende des Tages mit einem Erfolgserlebnis verlassen. Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, bewerben sich eher um interne Beförderungen und behandeln ihre Teams mit dem gleichen Respekt und der gleichen Rücksichtnahme, die sie einst schätzten.
#3. Respekt verbessert Zusammenarbeit und Produktivität
Respekt ermutigt Menschen, hart zu arbeiten und kreativ zu denken, weil sie wissen, dass ihre Ideen geschätzt werden. Dies ist eine weitere Bedeutung von Respekt am Arbeitsplatz. Solche Arbeitsplätze bieten die Möglichkeit, voneinander zu lernen, wo Manager und Mitarbeiter ihre Karriere vorantreiben können.
#4. Respekt schafft ein faires Umfeld
Die Chance für Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten unabhängig von ihrem Hintergrund unter Beweis zu stellen, ist eines der wichtigsten Dinge, die ein Unternehmen bieten kann. „Eine gute Chance“ ist eine effektive Technik und von großer Bedeutung, um Respekt und Beteiligung unter verschiedenen Mitarbeitern am Arbeitsplatz zu fördern. Mitarbeiter können sich im richtigen Umfeld entfalten, vorausgesetzt, sie erhalten eine faire Möglichkeit zur Teilnahme.
Darüber hinaus sehen Sie eine positivere Unternehmenskultur, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine geringere Fluktuation. Respekt ist bei der Arbeit wichtig, aber nicht nur die Verantwortung Ihrer Mitarbeiter.
Zeichen des Respekts bei der Arbeit
Als Mitarbeiter möchten Sie ständig Beweise dafür sehen, dass Ihr Respekt bei der Arbeit anerkannt wird. Es könnte für Sie jedoch schwierig sein, die Anzeichen zu erkennen, die wirklich zeigen, wie sehr Sie respektiert werden. Es ist einfach, die Anzeichen zu ignorieren, dass Ihr Arbeitgeber Sie schätzt, wenn die Arbeit schwierig wird.
Wenn Sie sich entmutigt fühlen, denken Sie an all diese Anzeichen dafür, dass Ihre Kollegen Sie respektieren, anstatt der Emotion nachzugeben.
#1. Eifrig zu unterrichten
Ein Chef, der darauf bedacht ist, Ihnen das Wissen zu vermitteln, das Sie für Ihren Erfolg benötigen, ist einer der besten Indikatoren dafür, dass er Sie respektiert. Um Ihren Kundenservice zu verbessern, gehört es dazu, Sie dabei zu unterstützen, Ihr Kundenverständnis zu verbessern. Verbessern Sie Ihr Kernverständnis. Dazu gehört auch, zu wissen, wie das Unternehmen läuft.
#2. Verhindern Sie Unfälle und Belästigungen, um Ihre Sicherheit zu gewährleisten
Niemand geht zur Arbeit und erwartet, verletzt oder gemobbt zu werden, und gegenseitiges Vertrauen basiert sowohl auf physischer als auch auf psychischer Sicherheit.
Darüber hinaus garantiert ein Arbeitgeber die Abwehr von Belästigungen und einem feindlichen Arbeitsplatz. Dies fördert ein Klima des Respekts und des Vertrauens.
#3. Unterstützend
Mitarbeiter fühlen sich respektiert, wenn ihr Arbeitgeber Angebote anbietet unerschütterlich Hilfe. Natürlich kann ein Unternehmen nicht jede Empfehlung umsetzen. Wenn Mitarbeiter jedoch Vorschläge machen oder sich für eine Sache einsetzen, sollten sie sich dazu ermutigt fühlen.
Arbeitgeber können Aufmerksamkeit, Neugier und Engagement zeigen, damit sich ihre Mitarbeiter bei der Arbeit voll unterstützt fühlen.
#4. Fundierte Karriereberatung
Wenn Ihr Vorgesetzter Sie bei Ihren Karrierezielen unterstützt, ist dies ein weiterer entscheidender Indikator dafür, dass Sie bei der Arbeit beliebt sind. Die Mehrheit der Arbeitnehmer wünscht sich berufliche Perspektiven. Daher fühlen Sie sich wertgeschätzt, wenn Vorgesetzte Ihre Ziele und deren Erreichung mit Ihnen besprechen.
#5. Unterstützung bei der Problemlösung
Einer der besten Anzeichen dafür, dass Sie bei der Arbeit respektiert werden, ist, wenn Ihr Arbeitgeber anbietet, Ihnen bei der Lösung von Problemen zu helfen. Viele Unternehmen verfolgen die Strategie, Mitarbeiter am Arbeitsplatz auszubilden. Aus diesem Grund können sie die Anzahl der Kandidaten erhöhen.
Mitarbeiter können dadurch ihre fachlichen und organisatorischen Fähigkeiten verbessern. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter dadurch in die Lage versetzt, eine Vielzahl von Situationen zu verstehen und zu bewältigen, die im Laufe des Tages auftreten.
Mangel an Respekt am Arbeitsplatz
Am Arbeitsplatz kann sich Respektlosigkeit in vielen verschiedenen Formen zeigen. Es könnte gefährlich explizit oder transparent sein. Es kann seine Wurzeln in der Unternehmenskultur oder sogar in ein paar faulen Äpfeln haben. Sie können es entweder durch unsachgemäßes Handeln verursachen oder Sie können es als Folge des Verschuldens einer anderen Person erleben.
Egal was passiert, es ist wichtig, diesen offensichtlichen Mangel an Respekt am Arbeitsplatz zu erkennen, wenn er auftritt. Bevor Sie verhindern können, dass Kollegen Sie beleidigen, müssen Sie zuerst erkennen, dass dies geschieht. Hier sind einige Anzeichen für mangelnden Respekt am Arbeitsplatz.
#1. Sie werden ignoriert
Das ist eine schlaue Zurschaustellung von Respektlosigkeit. Ihre Kollegen scheinen gut miteinander auszukommen, aber Sie haben das Gefühl, dass Ihre Stimme nicht gehört wird. Ihre Verkaufsgespräche werden bei Meetings ignoriert. E-Mails, die an das gesamte Büro gesendet werden, bleiben ungeöffnet.
Es ist wichtig, sich nicht darüber zu täuschen, ob Sie sich wirklich ändern müssen oder einfach nur mit respektlosen Kollegen zurechtkommen. Die Leute nehmen dich nicht ernst, wenn sie dir nicht zuhören.
#2. Ihre Ideen werden gestohlen
Nichts ist ärgerlicher, als wenn ein Kollege Ihre harte Arbeit oder brillante Idee stiehlt. An einem hektischen Arbeitsplatz kann dies gelegentlich ohne böswillige Untertöne auftreten. Wenn dies jedoch häufig vorkommt, ist dies ein verräterisches Zeichen dafür, dass Sie bei der Arbeit nicht respektiert werden.
#3. Sie beobachten verräterische Körpersprache
Wenn Sie mit Ihren Kollegen sprechen, achten Sie auf deren Körpersprache. Schlechte Anzeichen sind unaufmerksames Verhalten, fehlender Augenkontakt, höhnisches Grinsen und Augenrollen.
#4. Du bist das Thema des Klatsches
Es ist jedoch ein Problem, wenn Sie routinemäßig das Ziel von Klatsch am Arbeitsplatz sind. Es ist ein Hinweis darauf, dass Sie nicht den Respekt erhalten, den Sie verdienen, wenn Ihre Kollegen über Ihr Privat- oder Berufsleben sprechen.
#5. Ihre Autorität wird ständig in Frage gestellt oder ignoriert
Da es sich um Büropolitik handelt, müssen Sie sich während Ihrer Karriere wahrscheinlich mit mindestens ein paar Kollegen auseinandersetzen, die um die Führung wetteifern.
Wenn Ihre Autorität jedoch ständig in Frage gestellt, kritisiert oder umgangen wird, sollten Sie unbedingt aufpassen, insbesondere wenn Ihre Feinde auf derselben Ebene wie Sie oder in einer niedrigeren Position in der Hierarchie stehen. Das deutet darauf hin, dass Ihre Kollegen Sie überhaupt nicht ernst nehmen.
#6. Ihre Zeit wird nicht geschätzt
Menschen bewundern diejenigen, die sie respektieren und ihre Zeit respektieren. Vermeiden Sie es, unnötige Besprechungen zu planen, Fragen zu stellen, die Sie bereits beantworten können, und sich ewig Zeit zu nehmen, um einzelnen Personen zu antworten.
In diesem Fall gilt auch das Gegenteil: Sie schätzen die Zeit eines anderen nicht, wenn Sie ihn nicht respektieren. Es ist nicht nur die Stumpfheit des Mitarbeiters, der Sie ständig unterbricht und versucht, Ihnen seine zusätzliche Arbeit zu geben. Sie zeigen einen Mangel an Respekt am Arbeitsplatz und sind eine Verschwendung Ihrer wertvollen Zeit.
So schaffen Sie einen respektvolleren Arbeitsplatz
Um mit den negativen Vorkommnissen am Arbeitsplatz durch mangelnden Respekt am Arbeitsplatz umzugehen, müssen Sie die Anzeichen früh genug erkennen können. Hier ist, was zu tun ist, um eine respektvollere Arbeitsatmosphäre zu schaffen
#1. Mit gutem Beispiel vorangehen
Ihre Mitarbeiter mit Respekt und Anstand zu behandeln ist nicht nur in Ihrem besten Interesse als Führungskraft; es wird auch von Ihnen verlangt. Sie müssen äußerste Vorsicht walten lassen, wenn Sie mit Ihrem Team zusammen sind oder öffentlich sprechen, da Führungskräfte eine viel sichtbarere Rolle spielen.
Jeder, der es beobachten muss, merkt schnell, wenn es zwischen zwei Führungskräften oder zwischen einer Führungskraft und einem Teammitglied zu Animositäten oder mangelndem Respekt kommt. Das ist umständlich! Darüber hinaus kommuniziert es dem Rest des Teams, dass respektloses Verhalten akzeptiert wird.
#2. Setzen Sie respektlosem Verhalten schnell ein Ende
Menschen können fälschlicherweise oder absichtlich respektlos zueinander sein, aber wenn es häufig vorkommt, liegt es normalerweise daran, dass es keine Konsequenzen gibt. Ich bin der festen Überzeugung, dass schlechtes Verhalten sofort gestoppt werden sollte, denn wenn man es ignoriert oder abwischt, kann es schnell die Kultur einer Organisation zersetzen und die Moral der Mitarbeiter untergraben. Es wird später zu einem größeren Problem, wenn es jetzt nicht gestoppt wird.
#3. Erkennen Sie respektvolles Personal an
Der Aufbau einer Kultur des Respekts in Ihrer Organisation kann durch öffentliche Anerkennung erheblich unterstützt werden. Dies fördert den Respekt unter den Kollegen und gibt ihnen ein Beispiel für Respekt, dem sie in ihren regelmäßigen Interaktionen folgen sollten.
#4. Sensibilitätstraining
Es gibt immer ein Sensibilisierungstraining, wenn das nicht ausreicht, um den Respekt bei der Arbeit zu fördern. Außerdem muss es kein letzter Ausweg sein. Wenn Sie ein kurzes Sensibilisierungsprogramm in Ihren Mitarbeiter-Onboarding-Prozess aufnehmen, können neue Mitarbeiter sofort verstehen, was von ihnen erwartet wird.
Was sind respektvolle Verhaltensweisen am Arbeitsplatz?
Die Mitarbeiter haben die Verantwortung, einander stets mit Respekt und Fürsorge zu behandeln, um ein respektvolles Arbeitsumfeld aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Offen sein für die Einbeziehung anderer Menschen, Wertschätzung anderer Menschen und Tolerieren der Unterschiedlichkeit zwischen Menschen. Anerkennung der Arbeit anderer Menschen und ihrer Erfolge.
Was ist Respekt als Grundwert?
Eine Demonstration von Demut und erhöhter Sensibilität sind ebenfalls notwendige Bestandteile von Respekt. Die Praxis des Respekts fördert die Zusammenarbeit und erleichtert es uns, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Offen und ehrlich zu sein sowie sich integer zu verhalten, ist ein Zeichen von Respekt. Die Berücksichtigung der Auswirkungen, die unser Handeln auf die Natur haben wird, ist notwendig, wenn wir ihr Respekt entgegenbringen wollen.
Warum ist es wichtig, Respekt zu zeigen?
Wenn Sie jemanden respektieren, akzeptieren Sie ihn so, wie er ist, trotz der Tatsache, dass er sich möglicherweise von Ihnen unterscheidet oder Sie möglicherweise nicht mit dem einverstanden sind, was er sagt. Vertrauen aufzubauen, sich beschützt zu fühlen und allgemeines Wohlbefinden in Ihren Beziehungen zu erfahren, erfordert Respekt. Respekt muss nicht selbstverständlich sein; vielmehr ist es etwas, das gelehrt werden kann.
Warum ist Respekt am Arbeitsplatz wichtig?
Stress abbauen, Produktivität und Zusammenarbeit maximieren, Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Fairness schaffen – all das wird durch die Praxis des Respekts am Arbeitsplatz erreicht. Diese Variablen führen zu einer geringeren Mitarbeiterfluktuationsrate, einer höheren Leistung der Mitarbeiter und einem geringeren Zeit- und Geldaufwand für die Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Was ist ein gutes Zitat über Respekt?
Unsere Prinzipien basieren auf Respekt für uns selbst, und Respekt für andere ist die Grundlage unserer Umgangsformen. Wir respektieren diejenigen, die noch am Leben sind, aber alles, was die Verstorbenen von uns verdienen, ist die Wahrheit. Jeder wird Sie respektieren, wenn Sie sich nicht darum kümmern, sich mit anderen zu vergleichen oder zu konkurrieren, und gerne einfach Sie selbst sind.
Was bedeuten „Fair“ und „Respekt“ in Bezug auf die Berufsethik?
Es erfordert die Zusammenarbeit aller Arbeitnehmer, von den höchsten Entscheidungsträgern und Führungskräften bis hin zu den Nachwuchskräften, um eine ethisch einwandfreie Arbeitsplatzkultur aufzubauen. Ganz gleich, auf welcher Ebene Sie sich befinden, Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass jede Ihrer Handlungen fair und richtig ist, und dies gilt umso mehr, wenn Ihnen die Verantwortung übertragen wird, andere zu führen.
Wie sieht Respektlosigkeit bei der Arbeit aus?
Einige Verhaltensweisen, die als respektlos angesehen werden, sind schädlicher Klatsch, Drohungen oder Einschüchterungen, die stille Behandlung von Personen und der Gebrauch von Obszönitäten, wenn dies nicht angebracht ist. Auch wenn es nicht gegen das Gesetz verstößt, senkt Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern die Moral und ist oft der erste Schritt in Richtung Belästigung und sogar möglicher Gewalt am Arbeitsplatz.
Welche Verhaltensweisen werden am Arbeitsplatz nicht toleriert?
Zu dieser Kategorie gehören Drohungen, Beschimpfungen, Anschreien, beleidigende oder herabsetzende Kommentare und unhöfliches Verhalten. Belästigung, die auf den persönlichen Eigenschaften einer Person beruht, wie z. B. rassistische, sexistische, homophobe, transphobe oder behinderte Äußerungen; oder andere Formen der Belästigung. Wiederholte Forderung, dass Mitarbeiter disziplinarischen Maßnahmen unterzogen werden.
Zusammenfassung
Respekt am Arbeitsplatz ist mehr als nur die gebührende Beachtung eines Konzepts, ähnlich wie die Grundsätze eines Unternehmens. Es geht darum, dieses Konzept zu einem Teil der regelmäßigen Handlungen jedes Mitarbeiters zu machen.
Respekt in den Arbeitsplatz-FAQs
Was passiert, wenn es am Arbeitsplatz keinen Respekt gibt?
Respektlosigkeit am Arbeitsplatz kann unter den schlimmsten Umständen zu Beleidigungen und sogar zu körperlichen Auseinandersetzungen führen.
Inwieweit bringen Sie Ihren Mitarbeitern Respekt entgegen?
- Das Gute sehen
- Ergebnisse belohnen
- Anstrengung fördern.
- Holen Sie sich Mitarbeiter-Input
Wie fördert man Respekt?
- Zuhören und dabei sein.
- Erkennen Sie andere an und danken Sie ihnen.
- Korrigiere Fehler mit Mitgefühl.
- Treffen Sie Urteile basierend auf dem, was richtig ist, und nicht darauf, wen Sie mögen.
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