Ihr professioneller Werkzeugkasten ist ohne zwischenmenschliche Fähigkeiten unvollständig. Verbündete zu gewinnen und Ihrem Chef zu beweisen, dass Sie das Beste aus Menschen herausholen können, sind zwei Dinge, die mit Hilfe starker zwischenmenschlicher Fähigkeiten erreicht werden können. Die Entwicklung von zwischenmenschlichen Fähigkeiten ist entscheidend für den beruflichen Aufstieg. Dieser Artikel erklärt die verschiedenen Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten und wie man sie verbessern kann.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind eine Teilmenge sozialer Fähigkeiten. Wenn Sie über die richtigen zwischenmenschlichen Fähigkeiten verfügen, können Sie mit anderen Menschen interagieren, sprechen und gut mit ihnen zusammenarbeiten. Empathie, aufmerksames Zuhören usw. sind Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten. „Soft Skills“, „People Skills“, „Emotional Intelligence“ und sogar „Employability Skills“ sind Beispiele für andere Begriffe, die verwendet werden, um sich auf zwischenmenschliche Fähigkeiten zu beziehen. Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und mit anderen zu kommunizieren, ist das, worum es bei zwischenmenschlichen Fähigkeiten geht.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind die Fähigkeiten, die wir täglich einsetzen, um mit anderen Menschen zu interagieren und zu sprechen, sowohl einzeln als auch in Gruppen. Sie umfassen eine Vielzahl von Fähigkeiten, aber Kommunikationsfähigkeiten wie aktives Zuhören und überzeugendes Sprechen sind besonders wichtig. Sie umfassen auch Selbstbeherrschung und emotionales Management. Andere Namen für zwischenmenschliche Fähigkeiten sind soziale Fähigkeiten, soziale Fähigkeiten, Soft Skills, und Lebenskompetenzen. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind die Art und Weise, wie wir miteinander kommunizieren.
Das Verständnis einer Person für soziale Erwartungen und Normen, ob tief verwurzelt oder erlernt, steht in engem Zusammenhang mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Die effektivsten Kommunikatoren passen ihre Taktiken und Botschaften nach Bedarf an, um darauf zu reagieren, wie andere Menschen ihre Botschaften und Bedeutungen verstehen.
Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten
#1. Kommunikation
Ihr Privat- und Berufsleben hängt stark von Ihrer Fähigkeit ab, effektiv mit anderen zu kommunizieren. Effektives Zuhören und Interpretieren nonverbaler Hinweise sind für die Kommunikation genauso wichtig wie verbaler Inhalt und sprachliche Übermittlung.
Die besten Kommunikatoren können mit Menschen unterschiedlicher Herkunft kommunizieren, sich bei Bedarf in sie einfühlen und bei Bedarf verhandeln. Sie können Informationen auch am effektivsten vermitteln. Effektive Kommunikation ist eines der besten Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten.
#2. Aktives Zuhören
Aktives Zuhören bedeutet, auf andere zu achten, um von ihnen zu lernen und mit ihnen zu interagieren. Beim Gespräch mit anderen verzichten aktive Zuhörer auf ablenkende Verhaltensweisen.
#3. Konfliktlösung
Ein gutes Beispiel für zwischenmenschliche Fähigkeiten ist die Konfliktlösung. Konflikte am Arbeitsplatz können die Produktivität beeinträchtigen. Diplomatie, Empathie, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Kompromissbereitschaft sind alles notwendige Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung.
Eine der wichtigsten Fähigkeiten am Arbeitsplatz ist die Fähigkeit, seine Meinung respektvoll und professionell zu äußern oder die Meinung anderer zu verteidigen.
#4. Entscheidungsfindung
Entscheidungen zu treffen mag auf den ersten Blick keine zwischenmenschlichen Fähigkeiten erfordern, aber gute Entscheidungen erfordern die Unterstützung vieler Menschen. Die Entscheidungsfindung erfordert sowohl logisches Denken als auch kritisches Denken, und der beste Weg, um sicherzustellen, dass alle Standpunkte berücksichtigt werden, besteht darin, sich mit den Personen zu beraten, die wahrscheinlich direkt von möglichen Änderungen betroffen sind. Eine Person kann ein Beispiel für zwischenmenschliche Fähigkeiten zeigen, indem sie gute Entscheidungen trifft.
#5. Führung
Die Unternehmenszugehörigkeit hat keinen Einfluss auf die Führungsfähigkeit. Es ist eine zwischenmenschliche Fähigkeit, die es Ihnen ermöglicht, andere Menschen zu beeinflussen und zu motivieren. Es ist möglich, Führungsqualitäten wie jede andere Fähigkeit zu erlernen. Gute Führung ist ein Beispiel für zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Im Gegensatz zu anderen sozialen Fähigkeiten hat jedoch Ihre Persönlichkeit, insbesondere Ihre Zuverlässigkeit, Geduld, Verantwortung, Selbstmotivation und emotionale Intelligenz, einen erheblichen Einfluss darauf, wie viel Sie lernen können.
#6. Aufbau und Management von Beziehungen
Sie müssen mit Kollegen, Partnern und Kunden auf allen Ebenen eines Unternehmens interagieren. Jedes Geschäftsumfeld erkennt den Wert von Beziehungsmanagementfähigkeiten an, die auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen beruhen. Mitarbeiter und Manager können gute Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten zeigen, indem sie gute Beziehungen aufbauen.
#7. Mediation
Die Fähigkeit, mit verschiedenen Parteien zusammenzuarbeiten und Streitigkeiten zu lösen, wird als Mediatorfähigkeit bezeichnet. Durch die Identifizierung von Lösungen, die jeder unterstützen kann, hilft die Mediation bei der Verbesserung von Beziehungen am Arbeitsplatz.
#8. Probleme lösen
Die Fähigkeit, Probleme zu erkennen, mehrere Lösungen zu bewerten und die beste auszuwählen, wird als Problemlösungskompetenz bezeichnet. Ein Mitarbeiter mit starken Fähigkeiten zur Problemlösung ist sowohl ein Selbststarter als auch ein kooperatives Teammitglied; Sie ergreifen die Initiative, um die Ursache eines Problems zu identifizieren, und arbeiten mit anderen zusammen, um andere Lösungen in Betracht zu ziehen, bevor sie fortfahren.
#9. Teamarbeit / Zusammenarbeit
Der Schlüssel zu effektiver Teamarbeit liegt darin, die Stärken und Fähigkeiten jedes Teammitglieds zu nutzen, insbesondere diejenigen, die über spezielle Kenntnisse verfügen. Menschen mit starken Teamfähigkeiten können die Vielfalt des Teams nutzen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen und andere zu inspirieren und zu motivieren. Manager können ein Beispiel für zwischenmenschliche Fähigkeiten zeigen, indem sie mit jedem Mitglied des Teams zusammenarbeiten.
# 10. Die Geduld
Die Entwicklung von Beziehungen kann durch Geduld, eine häufig unterschätzte soziale Fähigkeit, erheblich beeinflusst werden. Menschen mit ausgeprägten Geduldsfähigkeiten können kommunizieren, Probleme und Konflikte gütlich lösen und ein Gefühl des Respekts und der Rücksichtnahme gegenüber ihren Kollegen und Kunden schaffen. Eine geduldige Person ist ein gutes Beispiel für zwischenmenschliche Beziehungen.
#11. Zuverlässigkeit
Verlässlich zu sein bedeutet, Ihre Zusagen zum vereinbarten Zeitpunkt einzuhalten. Verlässlich zu sein bedeutet auch, Verantwortung für sein Handeln zu übernehmen, wenn etwas schief geht. Da bei der Arbeit Probleme auftreten können, übernimmt ein zuverlässiger Mitarbeiter die Verantwortung für die Situation und arbeitet daran, eine praktikable Lösung zu finden. Zuverlässigkeit ist ein gutes Beispiel für zwischenmenschliche Fähigkeiten.
#12. Selbstvertrauen
Am Arbeitsplatz kann eine gesunde Portion Selbstbewusstsein helfen, voranzukommen und Eindruck zu hinterlassen. Darüber hinaus kann es zeigen, wie Sie verschiedene Umstände angehen und sie konstruktiv und effizient lösen.
#13. Selbstbewusstsein
Ähnlich wie Selbstvertrauen ist Selbstbewusstsein das Erkennen Ihrer Stärken, erfordert aber auch ein gründliches Verständnis Ihrer Schwächen. Sich seiner selbst bewusst zu sein bedeutet, sich seiner Fähigkeiten sowie aller Bereiche bewusst zu sein, in denen Sie möglicherweise Schwierigkeiten haben oder zusätzliche Unterstützung und Unterstützung benötigen, um erfolgreich zu sein.
Wie man zwischenmenschliche Fähigkeiten verbessert
#1. Kultivieren Sie eine positive Einstellung.
Eine positive Einstellung an Ihrem Arbeitsplatz zu zeigen, ist eine Möglichkeit, zwischenmenschliche Fähigkeiten zu verbessern. Sich täglich an die positiven Aspekte Ihres Lebens und Ihrer Arbeit zu erinnern, wird Ihnen helfen, eine positive Einstellung zu entwickeln. Wenn Sie sich über etwas Persönliches aufregen, warten Sie damit, bis nach der Arbeit Ihre Gefühle auszudrücken. Suchen Sie nach dem Guten in der Situation und bemühen Sie sich, darauf aufzubauen, wenn Sie aufgrund eines Arbeitsproblems unter Stress stehen.
#2. Kontrolliere deine Emotionen.
Bei der Arbeit übermäßig emotional zu sein, ist nicht angemessen. Atme tief durch und kontrolliere deine Emotionen, egal wie sehr du gereizt, deprimiert oder fröhlich bist. Seien Sie bei der Kommunikation immer geduldig und ruhig. Sie können Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern, indem Sie Ihre Emotionen bei Bedarf kontrollieren.
#3. Erkennen Sie die Expertise anderer an.
Ihren Kollegen Ihren Respekt für ihr Wissen bewusst zu machen, ist eine der besten Möglichkeiten, das Vertrauen am Arbeitsplatz zu fördern. Wenn Sie an Projekten arbeiten, nehmen Sie ihre Hilfe in Anspruch und geben Sie Anerkennung, wo Anerkennung fällig ist.
#4. Zeigen Sie echtes Interesse an Ihren Kollegen.
Es macht Sinn, dass Sie, da Sie acht Stunden am Tag mit Ihren Kollegen arbeiten, etwas über ihr Privatleben lernen würden. Informieren Sie sich über die Prioritäten Ihrer Kollegen, indem Sie es sich zur Aufgabe machen. Es wird die Bindungen zwischen Ihnen und ihnen stärken. Wenn Sie echtes Interesse an Ihren Kollegen zeigen, verbessern Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
#5. Üben Sie aktives Zuhören
Halten Sie Augenkontakt, nicken Sie und wiederholen Sie die Worte des Sprechers verbal, um dies zu erreichen. Der Sprecher wird sich respektiert fühlen und Sie werden sich in Zukunft wahrscheinlich besser an den Austausch erinnern. Das Üben von aktivem Zuhören ist eine Möglichkeit, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern.
#7. Bestimmend sein
Es ist wichtig, durchsetzungsfähig zu sein. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Bedürfnisse und Einschränkungen auszudrücken; Vertrauen Sie vielmehr auf Ihre Fähigkeiten und Meinungen.
#8. Empathie üben.
Betrachten Sie die Dinge aus der Perspektive anderer Menschen, um eine abgerundete Perspektive zu entwickeln. Ihre Fähigkeit, sich in andere einzufühlen, wird dadurch zunehmen, und Empathie ist der Schlüssel, um Lösungen zu finden, die alle Parteien zufrieden stellen. Wenn Sie sich in andere hineinversetzen und empathisch sind, verbessern Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
#9. Pflegen Sie Ihre Beziehungen.
Verwenden Sie soziale Medien oder E-Mail, um mit alten Freunden aus der Schule und der Arbeit in Kontakt zu bleiben. bemühen Sie sich, gelegentlich persönliche Treffen zu vereinbaren. Auf diese Weise können Sie Ihren Verbindungen zeigen, dass Sie ihre Freundschaft immer noch schätzen, was Ihnen helfen wird, Ihre Karriere voranzutreiben. Die Aufrechterhaltung Ihrer Beziehungen zu Menschen kann eine Möglichkeit sein, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern.
#10. Beobachten Sie erfolgreiche Interaktionen
Versuchen Sie zu beobachten, wie andere Menschen effektiv mit Teammitgliedern, Managern und Kunden oder Klienten kommunizieren. Achten Sie auf die Besonderheiten dessen, was diese Interaktionen so effektiv macht. Ein entscheidender Weg, um Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern, besteht darin, erfolgreiche Interaktionen mit anderen Menschen zu beobachten.
#11. Identifizieren Sie Möglichkeiten zum Üben
Überlegen Sie sich dann Methoden, um Ihre Talente zu verbessern. Um beispielsweise Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern, könnten Sie sich einen Mentor suchen und ihn bitten, an Rollenspielen teilzunehmen. Einen Mentor bitten, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu bewerten, könntest du tun, wenn du einen findest. Machen Sie einen selbstbewussten und nahbaren Eindruck.
#12. Bitten Sie um Feedback
Wenn Sie mit einem Mentor oder in einem Gruppentraining arbeiten, kann es angebracht sein, um Feedback zu Ihren sozialen Fähigkeiten zu bitten. Um so effektiv wie möglich voranzukommen, versuchen Sie, spezifische Fragen zu Situationen und Interaktionen zu stellen.
#13. Reflektieren und modifizieren
Nehmen Sie sich hin und wieder einen Moment Zeit, um zu beurteilen, wie sich Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessert haben. Vielleicht möchten Sie eine Erinnerung planen oder eine Notiz in Ihren Kalender schreiben, um absichtlich eine Bewertung oder Selbsteinschätzung durchzuführen.
#14. Nehmen Sie an Workshops oder Online-Kursen teil.
Techniken zur Entwicklung sozialer Kompetenzen werden in einer Vielzahl von Workshops, Online-Kursen und Videos behandelt. Viele Dinge können kostenlos gefunden werden, aber nicht alle.
Bedeutung zwischenmenschlicher Fähigkeiten
- Diese Interaktionen werden für alle Beteiligten reibungsloser und angenehmer, wenn zwischenmenschliche Fähigkeiten genutzt werden, um „die Räder zu ölen“.
- Sie helfen uns, stärkere und dauerhaftere Bindungen zu Menschen zu Hause und bei der Arbeit aufzubauen.
- Höhere Zuverlässigkeit und Zuverlässigkeit
- Erfolgreiche Zusammenarbeit führt zu erhöhter und verbesserter Kreativität
- Erfolgreicher Abschluss einer Aufgabe
- Mehr PRODUKTIVITÄT
- Mehr Möglichkeiten, mit anderen Menschen zu interagieren und von ihnen zu lernen und positive Erfahrungen mit Kunden oder Kollegen zu machen
- Möglichkeiten, Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen
- Möglichkeiten für Verbesserung
- Der Aufbau eines vertrauenswürdigen beruflichen Netzwerks, das bei der Karriereentwicklung helfen kann
Zwischenmenschliche Fähigkeiten am Arbeitsplatz.
Einige Jobs stellen möglicherweise starke zwischenmenschliche Anforderungen, einschließlich der Fähigkeit, zu verhandeln, Probleme zu lösen und Wissen zu teilen. Beteiligen Sie sich an der Problemlösung mit Kollegen, um diese Fähigkeiten zu demonstrieren. Bieten Sie an, Aufgaben zu übernehmen, die sonst niemand übernehmen wird. Zeigen Sie alternativ Enthusiasmus für Aufgaben, die Ihnen sonst vielleicht keinen Spaß machen.
Projizieren Sie bei jeder Interaktion mit Kollegen oder Vorgesetzten Selbstvertrauen und Positivität. Letztendlich ist die Entwicklung und effektive Nutzung von Ideen zur Förderung positiver Beziehungen zu anderen erforderlich, um mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Denken Sie daran, dass Menschen lieber mit Menschen zusammenarbeiten, die ihnen Spaß machen und die ihren Arbeitstag besser machen. Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten kommen der gesamten Belegschaft und dem Unternehmen zugute.
Da sie die Teamproduktivität und -effizienz verbessern können, werden zwischenmenschliche Fähigkeiten von Arbeitgebern sehr geschätzt. Dies kann dann mehrere positive Auswirkungen haben, darunter ein angenehmeres Arbeitsumfeld, höhere Umsätze und noch höhere Einnahmen und Gewinne.
Was ist die wichtigste zwischenmenschliche Fähigkeit?
Kommunikation ist eine der wichtigsten zwischenmenschlichen Fähigkeiten für jeden Job. Unabhängig von Ihrem Arbeitsbereich – IT, Kundendienst, Konstruktion oder einem anderen – müssen Sie in der Lage sein, sowohl mündlich als auch schriftlich mit anderen zu kommunizieren. Aktives Zuhören ist ein weiterer Bestandteil effektiver Kommunikation.
Welche Arten der zwischenmenschlichen Kommunikation gibt es?
- Verbale
- Non-verbale
- Hören
- Bücher
- Aktives Zuhören
Was sind die sechs wichtigsten zwischenmenschlichen Fähigkeiten?
- Effektive Kommunikation
- Empathie
- Teamarbeit
- Konfliktlösung
- Leadership
- Verhandlung/Überzeugung
Wie zeigen Sie zwischenmenschliche Fähigkeiten?
Ob du gute soziale Fähigkeiten hast, erkennst du daran, wie gut du Menschen behandelst. Eine Person mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten wird Kollegen mit Rücksicht, Freundlichkeit, Empathie, Geduld und Respekt behandeln.
Zusammenfassung
Die Teilnahme an regelmäßigen Gruppenaktivitäten, die Durchführung bestimmter täglicher Handlungen, an denen andere beteiligt sind, und die Beobachtung, wie andere auf Alltagssituationen reagieren, sind alles Möglichkeiten, wie Menschen ihre sozialen Fähigkeiten entwickeln. Denken Sie daran, dass Menschen lieber mit Menschen zusammenarbeiten, die ihnen Spaß machen und die ihren Arbeitstag besser machen. Jeder Mitarbeiter profitiert ebenso wie das Unternehmen von einer ausgeprägten zwischenmenschlichen Kompetenz.
Häufig gestellte Fragen zu zwischenmenschlichen Fähigkeiten
Was sind zwischenmenschliche Fähigkeiten?
Sie sind die Fähigkeiten, die wir jeden Tag nutzen, um mit anderen zu interagieren und zu kommunizieren, sowohl einzeln als auch in Gruppen.
Was sind die Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten?
- Kommunikation
- Empathie
- Problemlösung
- Teamarbeit
- Leadership
Welche Bedeutung haben zwischenmenschliche Fähigkeiten?
- Sie helfen uns, stärkere und dauerhaftere Bindungen zu Menschen zu Hause und bei der Arbeit aufzubauen.
- Höhere Zuverlässigkeit und Zuverlässigkeit
- Erfolgreiche Zusammenarbeit führt zu erhöhter und verbesserter Kreativität
- Erfolgreicher Abschluss einer Aufgabe
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