هل تعلم أن هذا يمكن أن ينفخ القائد فيك من خلال التدريب على القيادة؟ يمكنك إحداث فرق في فريقك أو مؤسستك ، من خلال تبني هذه المهارة لتحسين الأداء. لذلك ، يشير عدد متزايد من الدراسة إلى أن التدريب على القيادة يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في مكان العمل. وبالتالي يسعدنا أن نقدم لك هذه المقالة كشرح عملي لماهية التدريب على القيادة وأسلوبه واقتباساته وخدماته.
قبل الغوص في ماهية التدريب على القيادة ، دعنا نعرّف القيادة والتدريب كمصطلحات مختلفة.
القيادة
كمهارة عملية ، القيادة هي القدرة على قيادة أو توجيه أو التأثير على فريق أو منظمة للقيام بوظيفة محددة نحو تحقيق هدف محدد
تدريب
التدريب هو شكل من أشكال التطوير حيث يدعم الخبير المتعلم أو العميل في تحقيق هدف شخصي أو مهني محدد من خلال توفير التدريب والإرشاد.
ما هو تدريب القيادة؟
التدريب على القيادة هو وسيلة فعالة أداة الانضباط الإداري التي تساعد رؤساء الأعمال على جميع المستويات في المهارات القيادية أنفسهم لتسريع الأداء. لا يمكنك أن تكون قائدًا للتدريب إلا عندما تكون قادرًا على تطوير وتحسين أداء وكفاءات موظفيك. لذلك من الأفضل أن نتعرف عليه لأنه غالبًا ما يوجد في معظم أماكن العمل.
وفي الوقت نفسه ، يهدف التدريب على القيادة إلى تحسين "القيادة والتحكمل الإدارة "في البيئة التنظيمية المتغيرة بسرعة. يساعد القادة على تحسين علاقاتهم وأدائهم في المنظمات.
لا زعيم يعرف كل شيء. لذلك نعتمد جميعًا على الآخرين لإحراز تقدم. يمكن أن يساعدك فهم نقاط القوة والضعف في أسلوبك في القيادة على التمييز بشكل أفضل بين النهج الأفضل بالنسبة لك.
ما هي إيجابيات وسلبيات تدريب القيادة؟
بشكل عام ، يُنظر إلى أسلوب التدريب على القيادة على أنه شكل إيجابي وفعال للقيادة. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه ليس به بعض العيوب. فيما يلي بعض إيجابيات وسلبيات التدريب على القيادة.
الايجابيات
- يشجع التواصل والتعاون ثنائي الاتجاه
- أنها تنطوي على الكثير من ردود الفعل الفعالة
- يركز على كونه داعمًا وليس حكمًا
- يعزز النمو والتفكير الإبداعي
سلبيات
- كثيفة الموارد لأنها تتطلب الكثير من الوقت والطاقة
- لا تقدم نتائج فعالة وكفؤة
- إنه ليس خيارًا مثاليًا للشركات ذات الضغط العالي أو الشركات التي تعتمد على النتائج بدقة
ما هي أساليب التدريب على القيادة؟
أسلوب قيادة التدريب هو أسلوب قيادة توجيه جديد. في كثير من الأحيان ، يطور العديد من الأشخاص أسلوبهم في القيادة اعتمادًا على عوامل مثل الخبرة والشخصية والقيم الأساسية وثقافة مؤسستهم. في هذا القسم ، سنطلق العنان لك ببعض أساليب التدريب على القيادة.
اقرأ أيضا: أساليب اتخاذ القرار: فهم أساليب اتخاذ القرار الأربعة للقادة
# 1. التدريب الأوتوقراطي
يحافظ التدريب الأوتوقراطي على سيطرة القائد (المدرب) في جميع الأوقات مع السعي لتحقيق الكمال. إنه شكل جامد للإدارة. يقوم المدرب بتوزيع المهام مباشرة على أعضاء الفريق بدلاً من فتح حوار بين القادة والموظفين. هذا النهج يجعل الموظفين يشعرون بالخوف في بيئة عملهم.
# 2.التدريب الديمقراطي
يتضمن التدريب الديمقراطي تحسين الاتصال واتخاذ القرار. قد يستغرق هذا النمط وقتًا أطول لملاحظة النتائج. ومع ذلك ، يمكن أن تكون فعالة للغاية. يتولى الفريق المشروع ويستكشف الحلول معًا.
هذا الأسلوب يسمح للفريق بالحرية والمساءلة. إلى جانب ذلك ، يتدخل المدرب فقط عند الحاجة إليه أثناء العملية. يشعر الأفراد في الفريق بالتمكين الذاتي والتحكم في مسؤولياتهم مع تشجيعهم على تقديم المدخلات.
# 3: التدريب الشامل
هذا هو النمط الأكثر شيوعًا لتدريب القيادة. سيؤدي اعتماد هذا الأسلوب بالتأكيد إلى تشجيع النمو من خلال تعليم الموظفين الافتراضات حتى يتمكن الأفراد من تحقيق التوازن في مواصفات وظائفهم.
غالبًا ما يستغرق هذا النوع من التدريب وقتًا لتحقيق النتائج. لذلك ، هناك احتمالية لظهور المزيد من المشاكل الغامضة ، لكن العديد من أصحاب العمل يجدون النجاح مع هذا الأسلوب ويقتربون من فريقهم.
# 4: التدريب الاستبدادي
التدريب الاستبدادي هو أسلوب تدريب موثوق. يتخذ المدرب القرارات للفريق دون أن يستطلع رأي الآخرين. يتوقع من أرباب العمل فقط القيام بوظائفهم وفقًا للتعليمات. ومع ذلك ، فإن فائدة هذه الطريقة هي حقن الانضباط في مكان العمل. وفي الوقت نفسه ، يجب أن يمتلك القائد الموثوق على الأقل ذرة من التعاطف ، ولن يكون أعضاء الفريق أحرارًا في إعطاء المعلومات الضرورية التي قد تكون مفيدة للشركة. على الرغم من أنها تنتج نتيجة سريعة. صدقني ، هذا - إذا كنت صارمًا جدًا ، فقد لا تحقق التنمية ما لم تكن محيطًا من المعرفة.
# 5: التوجيه البصري
يُمكّن التدريب البصري الموظفين من توجيه واضح وخطة مفصلة لتحقيق أهدافهم. وبالتالي فإن هذا الأسلوب يعتمد على التغذية الراجعة والملاحظة والمحادثة المفتوحة من أجل تحفيز أعضاء الفريق.
على الرغم من أن أسلوب التدريب هذا أكثر قوة وقصيرة المدى ، إلا أنه يمكن أن يعمل بشكل جيد في أماكن العمل التي تحتاج إلى نتائج سريعة. إنه مفيد أيضًا عندما تكون هناك أهداف محددة محددة مع مواعيد نهائية للصيد.
اقرأ أيضا: أنماط وخصائص قيادة الابتكار
ما هي اقتباسات تدريب القيادة؟
يوجد أدناه مجموعة من اقتباسات التدريب على القيادة. ثق بي! هذا مصدر إلهام رائع لكل من المديرين التنفيذيين والموظفين. ومع ذلك ، إذا لم يتم وضع اقتباسات القيادة هذه موضع التنفيذ ، فلن يحصل المدرب على نتيجة مستدامة.
- يجب ألا يخاف المدرب أبدًا من طرح أسئلة على أي شخص يمكن أن يتعلم منه. - بوبي نايت
- كن أكثر اهتماما بشخصيتك من سمعتك. لأن شخصيتك هي ما أنت عليه حقًا ، في حين أن سمعتك هي مجرد ما يعتقده الآخرون. - جون خشبية
- يمكن تعريف التدريب الجيد بأنه تطوير شخصية اللاعبين وعاداتهم ، بالإضافة إلى تعليم الأساسيات واللعب الجماعي. - كلير بي
- الفشل هو فقط فرصة للبدء من جديد بشكل أكثر ذكاءً. - هنري فورد
- لا يجب أن تمنعك العوائق. إذا اصطدمت بجدار ، فلا تستدير وتستسلم. اكتشف كيفية تسلقها أو المرور بها أو حلها. - مايكل جوردان
ما هي خدمات التدريب على القيادة؟
يعد التدريب على القيادة أحد أكثر الأدوات فعالية المتاحة لدفع تنمية القيادة إلى مستوى مستدام. كما أنه يساعد القادة على تفكيك إمكاناتهم.
لكي تكون قائدًا ناجحًا ، يجب أن تتوافق بسرعة وتزدهر في بيئة متغيرة. يوجه القادة العظماء الآخرين ويساعدونهم على التوافق والنجاح في بيئات جديدة. فيما يلي بعض خدمات التدريب على القيادة
- إعطاء وتلقي ملاحظات بناءة ومفتوحة من أعضاء الفريق
- تحديد وإنشاء خطط عمل بشكل تعاوني للتطوير المستقبلي
- وضع خطة الاستدامة لضمان التنفيذ الناجح للمهمة
- حدد الموارد الأخرى التي تم تعلمها وماهرة ، والتي يمكن أن تساعد في توجيه المشاركين خلال عملية التعلم الخاصة بهم
- تتمثل خدمة التدريب على القيادة الأخرى في تحديد السلوكيات التي تساهم في نجاح القائد ، وكذلك تلك التي تحد من نموه.
ما هي مواضيع التدريب على القيادة؟
في هذا القسم ، سنقوم بإدراج بعض موضوعات التدريب على القيادة التي يتم التعامل معها بشكل متكرر.
وهي تشمل ؛
- الذكاء العاطفي
- الإنتاجية وإدارة الوقت
- تفويض المهمة
- Communication
- الثقة بالنفس
باختصار ، على الرغم من عيوب التدريب على القيادة ، نعتقد أن الفوائد تتجاوز السلبيات. وبالتالي نشجع المنظمات على إعادة الاستثمار في تطوير التدريب على القيادة الذي يروق لمنظمتهم.
المادة ذات الصلة:
